未休年假可以拿到三倍工資嗎？

未休年假可以拿到三倍工資嗎？

網(wǎng)友的困惑：

好像在某文件中看到過(guò)，年假未休成的，用人單位應該按三倍來(lái)折算工資的，但是有的公司只按2倍來(lái)折算，還說(shuō)什么，有一倍已經(jīng)含在工資里了，我就不太明白，怎么含在工資里的?就拿人家休了年假的來(lái)說(shuō)，休年假那天也是正常給工資的，又不是扣一天工資，那沒(méi)休的不還是應該給三倍的工資?

你說(shuō)的某文件應該是《職工帶薪年休假條例》。其中對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬�！边@一條款表明以下兩層意思：

1、年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2、未休年休假需要支付三倍工資報酬。

可以發(fā)現，該條例沒(méi)有說(shuō)到兩倍工資的問(wèn)題。那兩倍的說(shuō)法是哪里來(lái)的呢?

2008年人力資源和社會(huì )保障部針對《職工帶薪年休假條例》發(fā)布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》這一具體實(shí)施細則，明確了操作中產(chǎn)生的一些問(wèn)題。這個(gè)《辦法》中第十條規定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入�！�

這一條款的關(guān)鍵就在最后一句話(huà)。顯然，《辦法》解釋了三倍工資報酬的計算方式，提出三倍工資是包括正常工作期間的工資收入的。從薪資計算角度來(lái)看，年休假未休，公司沒(méi)有拖欠工資的話(huà)，就意味著(zhù)計算工資時(shí)發(fā)了正常上班的工資，換句話(huà)說(shuō)，已經(jīng)有一倍的工資發(fā)過(guò)了。歲末再對未休年休假進(jìn)行整理清算時(shí)，只需要發(fā)剩余的那兩倍就可以了。

因此，說(shuō)發(fā)三倍和發(fā)兩倍其實(shí)是一個(gè)意思，只不過(guò)要抓住一個(gè)重點(diǎn)：應該休的那天年休假所對應的工作日已經(jīng)發(fā)過(guò)工資。這就是一倍的差距來(lái)源。

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