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年假該休沒(méi)休，可拿三倍工資？在兩種情況可行
記者 王迎節 王燦
核心提示|2014年僅剩十幾天，大家的年假都休了嗎?你知道嗎?年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資300%支付。真的假的?昨日，記者從人社部門(mén)了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動(dòng)提出不休，這種情況不能拿三倍工資;另一種是用人單位提出不休，員工同意后，可拿三倍工資。
現象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”
“從12月中旬開(kāi)始，休年假的申請都堆成堆了�！编嵵菽硢挝籋R經(jīng)理張先生告訴記者，由于公司的年假到年底會(huì )清零，所以年底有很多同事扎堆申請休年假，“去年，單位就給申請年假但最終沒(méi)休的同事補發(fā)了三倍工資，但未申請休年假的同事就沒(méi)有這個(gè)待遇了”。
一家廣告公司的白領(lǐng)劉小姐從上月就開(kāi)始向領(lǐng)導申請，可由于工作繁忙，她至今與假期無(wú)緣�！皢挝粡膩�(lái)沒(méi)提過(guò)補助的事，還差幾天2014年就結束了，排不上今年我的假期就浪費了�！�
記者隨機調查了10位上班族后發(fā)現，其中有6人未休年假，沒(méi)時(shí)間、領(lǐng)導不批，是不休假的主要原因。根據相關(guān)法規，年假未休應發(fā)300%工資。但記者了解到，很多企業(yè)特別是規章制度不太完善的企業(yè)，通常不會(huì )因此給予員工任何補償，一般都不了了之。普通員工往往也不會(huì )為了補償與公司鬧掰�！半y不成還為了幾天年假，丟了工作嗎?”劉小姐說(shuō)。
說(shuō)法|年假應休未休應發(fā)300%的工資
昨天，記者從鄭州市人社局獲悉，我國《職工帶薪年休假條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)“條例”)從2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。根據條例，凡在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，均享受帶薪年休假。
條例指出，單位確因工作需要，不能安排職工休年假的，須經(jīng)職工本人同意。同時(shí)，對職工應休未休的年休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付補償�！拔葱菽昙俚拿咳展べY補償，應按照職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進(jìn)行折算�！编嵵菔腥松缇窒嚓P(guān)負責人介紹說(shuō)。
按照條例規定，年假在1個(gè)年度內可集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。鄭州市勞動(dòng)監察支隊負責人提醒：“今年沒(méi)休成可累積到下一年，但不能累積到第三年�！�
如果員工未休成年假也沒(méi)拿到補償的話(huà)，可向當地勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
年假知多少
你有幾天帶薪年假?
�、倮塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;②已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;③已滿(mǎn)20年的，年休假15天;④法定節假日、休息日不計入年假。
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