關(guān)于勞動(dòng)合同15篇[通用]
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
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關(guān)于勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：住址： 乙方（勞動(dòng)者）姓名：聯(lián)系電話(huà)：性別： 出生年月：身份證號碼： 戶(hù)口所在地： 現居住地：
甲乙雙方根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2、本合同于 20xx 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
2、根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的`工作區域或工作地點(diǎn)為。乙方工作應達到 標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行標準工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定，如乙方不能按時(shí)完成工作而自愿延長(cháng)工作時(shí)間從而達到完成工作任務(wù)的，不視為加班、加點(diǎn)。
3、乙方依法享有法定節假日等假期。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方月工資為 元或按執行。以上工資如遇政府最低工資標準調準而低于最低工資的，則自動(dòng)調準到相應的最低工資。
2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬發(fā)放上月工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
乙方享有法律規定的福利待遇,雙方另有約定的從約定。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
七、規章制度
乙方愿意嚴格遵守國家的法律、法規和社會(huì )公德，遵守甲方的各項規章制度，包括甲方各項通知要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方的財物，勤儉節約。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
九、其他約定
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按國家有關(guān)法律規定處理。
2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）：
簽字日期： 年月日 簽字日期： 年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同2
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現實(shí)，勞動(dòng)合同 違約。
昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮……
廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》
昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì )律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國勞動(dòng)法權威黎建飛教授詳細解析于今年7月1日通過(guò)、將于20xx年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞》)中，對用人單位與勞動(dòng)者權利義務(wù)規定的新動(dòng)態(tài)。作為中國人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì )保障法研究所所長(cháng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺之后，廣州市企業(yè)界和法律界首次進(jìn)行大規模探討。
勞動(dòng)者獲益
簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同
25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔心單位明年不給續約，我壓力很大，天天加班圖好好表現，從不敢休探親假�！�
“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(cháng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)�！秳凇返囊淮笕蝿�(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同�！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題�！薄秳凇�14條規定，勞動(dòng)者與單位連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應按規定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。
“《勞動(dòng)法》20條規定：勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，雙方同意延續合同的，只要勞動(dòng)者提出，便應訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，往往在快滿(mǎn)10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同�！�10年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻�！笔∈袃杉壜蓭焻f(xié)會(huì )勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì )主任肖勝方律師介紹。
“對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢必延長(cháng)；但也可能出現一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對于想繼續留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了，合同范本《勞動(dòng)合同 違約》�！崩杞w教授分析。
肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國用工形式的'主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì )引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)積極性？”
炒老板魷魚(yú)不再擔心違約金
違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了�！秳凇芬幎�，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。
“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓費用發(fā)票才能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓，企業(yè)內部培訓或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據啊�！崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺下一片笑聲。
單位拖著(zhù)不簽約將會(huì )賠得更慘
遲遲拖著(zhù)不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內必須簽約，3個(gè)月到1年之內未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！崩杞w教授提醒勞動(dòng)者，特別是農民工，“要注意使用這一條款保護自己�！�
大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報到
簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報到�！秳凇返谄邨l明確規定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì )管，那就慘了�！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報到，結果期間查出患上血癌，醫療費學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負擔，只能靠社會(huì )救濟，“同學(xué)們千萬(wàn)不要輕易脫離組織�！�
用人單位警惕
大批勞務(wù)派遣公司或倒閉
劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì )計，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠遠低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的�！辈恍业氖�，劉小姐在工作期間出了車(chē)禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。兩者之間的區別如下：
從內容來(lái)看
1.勞動(dòng)合同規定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員，承擔一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度;用人單位負責分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并根據勞動(dòng)法律、法規和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì )保障和福利待遇。根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責任等必備條款。
2.而勞務(wù)合同的內容規定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的范圍內約定的，法律未作強制性規定。
從適用的法律規范來(lái)看
1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規范來(lái)調整，而勞務(wù)合同由民事法律規范來(lái)調整規范。
2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過(guò)程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導和指揮，遵守勞動(dòng)紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。
法律責任后果不同
1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
2.違反勞務(wù)合同一般只承擔民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責任。
關(guān)于勞動(dòng)合同4
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長(cháng)（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時(shí)完成規
定的工作量并達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據國家和甲方的有關(guān)規定執行。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 甲方根據本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績(jì)效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績(jì)確定乙方的薪酬標準。
四、勞動(dòng)紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的'培訓和教育。
六、雙方的權利和義務(wù)
第十二條 本合同期內，乙方的權利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
�。�2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據自身特點(diǎn)和能力申請調動(dòng)到甲方其他部門(mén)、調換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十三條 本合同期內，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時(shí)完成規定的工作量，并達到規定的質(zhì)量標準；
�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；
�。�3）甲方規定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內，甲方的權利：
�。�1）依各項規章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績(jì)效，對乙方實(shí)施獎懲；
�。�2）依據本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十五條 本合同期內，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規定的其他義務(wù)。
七、合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；
�。�4）法律和行政法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�3）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿(mǎn)，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動(dòng)合同管理規定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的， 除了在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時(shí)當年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)， 應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書(shū)15日內向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的`原則下，雙方訂立合同如下：
易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
易豆網(wǎng)提供全員勞動(dòng)合同書(shū)
合同編號
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人： 性別：
委托代理人： 出生年月：
廠(chǎng)址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
關(guān)于勞動(dòng)合同6
我從20xx年7月份來(lái)現在的單位工作，試用期3個(gè)月，合同從20xx年10月1日開(kāi)始算，合同期1年，是否到20xx年10月1日合同就到期？我是否可以離開(kāi)？？
最佳答案 你的合同是違反法律的規定
根據勞動(dòng)合同法的規定
試用期的規定如下：
勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年但是不滿(mǎn)兩年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月
勞動(dòng)合同期限超過(guò)三年，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
你的勞動(dòng)合同期限為一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
你可以要求補足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額，勞動(dòng)合同日期。
另外，你的合同從20xx年10月1日，期限為一年，應當是20xx年9月30日。
同時(shí)可以要求對方支付一個(gè)月的平均工資作為補償你好，我是一名在校大學(xué)生。出來(lái)勤工儉學(xué)，我們和學(xué)校簽的.合同時(shí)間是20xx年7月到12月，現在12月了我們要回去不給回去說(shuō)要到12.30號這合法么？
問(wèn)題補充 20xx-12-18 19:15
學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎？問(wèn)題補充 20xx-12-18 19:30
學(xué)校代替大學(xué)生簽合同（勤工儉學(xué)）合法嗎？『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27
滿(mǎn)意答案好評率：0% 合同時(shí)間中應約定起止時(shí)間，這個(gè)時(shí)間應詳細到日期，只寫(xiě)7月到12月的不對的，所以原合同就違規，可以勞動(dòng)仲裁。
回答人的補充 20xx-12-18 19:53
勞動(dòng)合同應由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂，代簽或脅迫簽訂屬于違規。
關(guān)于勞動(dòng)合同7
一、勞動(dòng)合同法辭職的規定條款
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規定
第四條勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于辭職的規定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理�！�
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動(dòng)部在《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的'費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用�！�
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書(shū)面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不理會(huì )用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調轉手續。職工離職后人事關(guān)系和檔案長(cháng)期滯留在原用人單位，會(huì )造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個(gè)人材料，也不能繳納勞動(dòng)保險。
在這里特別要提醒讀者的是，當你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話(huà)，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按合同違約金的規定給予賠償。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。
本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
�。�1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
�。�2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
�。�3）勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
2、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
�。�1）遵守國家憲法法律法規。
�。�2）遵守甲方的規章制度。
�。�3）維護甲方的榮譽(yù)和利益。
�。�4）忠于職守，勤奮工作。
�。�5）履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�1）執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
�。�2）執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
�。�3）甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
5、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
6、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的.，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）以欺詐手段訂立本合同的。
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的。
�。�4）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
�。�7）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
�。�8）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。�4）距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>
�。�5）復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的。
3、甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動(dòng)法的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應償還甲方有關(guān)的費用。
9、當事人約定的其他內容
10、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11、其他
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛杰
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 20xx 年 2 月 5 日至 20 年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)： 富貴鳥(niǎo)集團女鞋事業(yè)部
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車(chē)、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、 xx到40周歲初中以上文化程度。
2、 身體健康無(wú)傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車(chē)工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
4、攜帶二代有效身份證件
第三條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、熟練工采取計件工作制，工人多勞多得。計件單價(jià)以不同款式鞋的具體單價(jià)為準。一天工作時(shí)間不得低于10個(gè)小時(shí)。
2、普工（學(xué)徒工）采取計時(shí)工作制，具體工作時(shí)間以用工單要求為準。
3、甲方的工資發(fā)放日為每月28號，甲方會(huì )以工資卡形式按月支付工資，不得拖欠。
第四條 社會(huì )保險
乙方的社會(huì )保險由用工單位依法繳納。
第五條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產(chǎn)崗位的`需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第六條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第七條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案。
三、乙方要求終止本合同應提前30日通知甲方，乙方有義務(wù)按照雙方約定，辦理工作交接。
第八條 派遣協(xié)議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。
第九條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）蓋章：
簽約日期： 簽約日期：
關(guān)于勞動(dòng)合同10
甲方:_____________________
乙方:_____________________
身份證號:_________________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就乙方委托甲方保管檔案達成以下協(xié)議:
1、甲方根據《檔案法》和_________部、人事部有關(guān)規定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協(xié)議及繳交檔案保管費后,按有關(guān)規定及時(shí)將檔案及相關(guān)資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關(guān)服務(wù)。
2、經(jīng)乙方申請,甲方按國家有關(guān)規定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務(wù),不提供其他服務(wù)。此外,乙方的就業(yè)及與其他機構的`關(guān)系、工資福利、社保醫療、人身權益及人身意外等均應自理。
3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規定和計劃生育管理的有關(guān)規定。
4、本協(xié)議期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協(xié)議期滿(mǎn),乙方應及時(shí)與甲方續簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續委托甲方保管檔案,甲方可依規定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,并保留追收乙方欠費的權力。
5、乙方應于簽訂本協(xié)議時(shí)向甲方繳交檔案保管費_________元,協(xié)議期內如檔案調出,費用不予退還。
6、本協(xié)議由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章后生效。甲、乙雙方各執一份,具同等效力。
7、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(公章):_________乙方(簽字):_________
負責人(簽字):_______地址:_________________
_________年____月____日_________年____月____日
流動(dòng)人員人事檔案保管合同
甲方:
乙方:
經(jīng)協(xié)商,乙方同意將其檔案委托甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:
一、甲方:
1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來(lái)函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。
2、負責辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉遞手續。
二、乙方:
1、在合同簽定時(shí),按合同期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止合同,保管費不再退回)。
2、應及時(shí)把合同期內形成的各種書(shū)面材料交給甲方整理歸檔。
三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業(yè)、醫療、養老等)以及本合同以為的其他管理責任。
四、合同期滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商同意可續簽;不續簽時(shí),乙方應在期滿(mǎn)后一個(gè)月內將檔案轉出;逾期從第二個(gè)月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。
五、本合同期限自年月日起至年月日止。
六、本合同未盡事宜或履行過(guò)程中發(fā)生爭議,可通過(guò)協(xié)商解決。
七、本合同書(shū)一式兩份,雙方簽字蓋章后生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
甲方:乙方:
蓋章:蓋章:
經(jīng)辦人簽名:
年月日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
合同編號：___________
甲方：__________________ 乙方：____________
單位名稱(chēng)：______________ 姓名：____________
法定代表人：____________ 性別：____________
委托代理人：____________ 出生年月：________
廠(chǎng)址：__________________ 家庭住址：________
所屬區：________________
根據《________全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和________市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
1．有固定期合同履行期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日起，至______年______月______日止，其中試用期為_(kāi)_____個(gè)月（自______年______月______日至______年______月______日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)__________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2．無(wú)固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)_____年（自______年______月______日至______年______月______日止）。
二、工作崗位
1．甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
1．甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
2．甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
3．甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
5．乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的.生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6．乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
2．乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
1．在勞動(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
2．在勞動(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3．勞動(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
5．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
2．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
3．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
4．在勞動(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
5．在勞動(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
6．乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
7．乙方在勞動(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
8．被解除勞動(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
1．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2．甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
3．凡由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
1．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
2．本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
3．________
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：__________________________
法定代表人（簽章）：____________
委托代表人（簽章）：____________
合同簽訂日期：__________________
乙方：__________________________
�。ㄉw章或簽名）__________________
合同簽訂日期：__________________
鑒證單位：______________________
鑒證日期：______________________
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用園珠筆。
關(guān)于勞動(dòng)合同12
一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂勞動(dòng)合同明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
五、工時(shí)制度分為標準工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工時(shí)制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查，如需勞動(dòng)部門(mén)鑒證，鑒證部門(mén)再留存一份。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
�。ㄈ罩埔幏对囉梦谋荆�
甲方全稱(chēng)（用人單位）：
工商登記注冊類(lèi)型：法定代表人或負責人：
勞動(dòng)合同履行地： 住所地：
乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：
出生年月： 文化程度：
戶(hù)籍所在地： 現居住地：
就業(yè)登記證號碼： 居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規等規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
以下3種形式是確定勞動(dòng)合同期限的表達方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第 種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至 年 月 日止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日止。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起，至法定終止情形出現時(shí)即行終止，其中（試用期、見(jiàn)習期）自 年 月 日起至 年 月 日。
3. 經(jīng)雙方協(xié)商同意以完成 工作為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起，完成本項工作之日勞動(dòng)合同即行終止。
乙方應在 年 月 日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗
位（工種）。
�。ǘ┮曳酵獍凑占追揭婪ㄖ贫ǖ牟⒁压镜墓ぷ髀氊熀凸ぷ鳂藴蕡绦�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn)在 。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第種工時(shí)制。
1、甲方實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。具體作息時(shí)間安排如下：
工作時(shí)間：
休息時(shí)間：
2. 根據工作需要，甲方安排乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周休息時(shí)間及每天上、下班時(shí)間由甲方合理確定，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
3. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于不定時(shí)工作制的范圍，依法執行不定時(shí)工作制規定。
4. 甲方安排乙方的 工作崗位屬于綜合計算工時(shí)制的范圍，依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ哪晷菁�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毥�、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應依法進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
五、 勞動(dòng)報酬
甲方的工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，以貨幣形式支付給乙方。
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本款第（二）項約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應依法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，確定調整的勞動(dòng)定額應當使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
甲方應根據政府公布的工資指導線(xiàn)和工資指導價(jià)位，以及經(jīng)營(yíng)效益情況，合理提高乙方勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ┮韵�2種形式是確定乙方加班工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的月基本工資為基數，計算基數不得低于本市最低工資標準。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方支付乙方加班加點(diǎn)的工資，以乙方的_______（上年月平均工資、前12個(gè)月平均工資）______（70%、80%、90%、100%）為基數計算，計算基數不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
�。ㄋ模┮韵�2種形式是確定乙方假期工資的表述方式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商選擇確定第______種：
1. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，按乙方的______（月基本工資、上年的月平均工資、前12個(gè)月的平均工資）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付標準不得低于本市最低工資標準，其中上年月平均工資應當不少于6個(gè)月的平均工資。
2. 經(jīng)雙方協(xié)商同意，乙方依法享有帶薪假期，其中婚假、喪假、年休假、探親假期間的工資，以?xún)炔抗べY分配制度中確定的工資標準支付。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費。應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。乙方有權向甲方查詢(xún)各項社會(huì )保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規、規章，制定各項勞動(dòng)紀律規章制度，履行民主程序，并向乙方公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜梽趧�(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5．法律、法規規定的其他情形。
甲乙雙方變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式，并注明變更日期。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3．嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6．被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或額外支付乙方一個(gè)月工資：
1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）項的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的除外）：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的`；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。┮曳教崆�30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除本合同：
1.未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5.因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
�。ò耍┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方。
�。ň牛┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1.本合同期滿(mǎn)的；
2.乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
�。ㄊ唬┘滓译p方應提前 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┍竞贤跐M(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后 日內辦理工作交接(包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),甲方應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在雙方辦結工作交接時(shí)支付。
九、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
�。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1．甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2．由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3．甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4．法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2.對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3.本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條第（一）項約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
�。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、 雙方協(xié)商約定的其他內容
[注解]主要是關(guān)于保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、企業(yè)年金和福利待遇等事項，對由甲方出資培訓的勞動(dòng)者，可協(xié)商約定服務(wù)期和違約責任。
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)期。甲方為乙方提供專(zhuān)項費用元，為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，乙方應為甲方服務(wù)年（ 年 月 日起至 年 月 日止）。如乙方違反此約定，以不超過(guò)乙方服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用數額向甲方支付違約金。
�。ǘ└倶I(yè)限制。乙方所在的 崗位知曉甲方的商業(yè)秘密或相關(guān)知識產(chǎn)權，在雙方解除或終止勞
關(guān)于勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
可以解除勞動(dòng)合同一般有如下情形：
(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。
(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。
(4)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的'出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。
主要有：
�、儆捎诓豢煽沽Φ陌l(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
�、谟捎谖飪r(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候，勞動(dòng)合同可以在雙方的協(xié)商后發(fā)生變更。但是各位必須明確是在什么情況下勞動(dòng)合同才能變更，這個(gè)是變更勞動(dòng)合同的前提。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險、福利待遇等。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
�、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
�、谧栽冈瓌t
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機關(guān) 、團體和個(gè)人都無(wú)權強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
�、蹍f(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。
�、芎戏ㄔ瓌t
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說(shuō)的法律、法規，根據勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)劝ìF行的法律、行政法規，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規，既包括勞動(dòng)法律、法規，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規。
二、如何訂立勞動(dòng)合同
�。�1）訂立前的知情權
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
�。�2）勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。
�。�3）勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì )保險的具體事項。
勞動(dòng)合同當事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規和規章的規定。
�。�4）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
�。�5）勞動(dòng)合同的生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
�。�6）勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。
�。�8）商業(yè)秘密保護
勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
�。�9）競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的'期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
雙方當事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
�。�10）勞動(dòng)合同的違約金
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。
�。�12）勞動(dòng)合同的續訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試。
�。�13）勞動(dòng)合同的無(wú)效
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
�。�14）用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。
總之，應對勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題，防止陷入法律誤區，您可以通過(guò)委托當地有經(jīng)驗的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權益得到最大限度的保護。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
單位住所： 戶(hù)籍所在地地址：
現居住地地址：
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)
2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時(shí)終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。)
1、標準工時(shí)工作制度;
2、綜合計算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。)
2、實(shí)行計件工資制。計件定額為 ;計件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價(jià)執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數為 (加班加點(diǎn)工資的計算基數不得低于勞動(dòng)合同約定的`工資標準) 上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方可根據乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當月) 日至(上個(gè)月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂后，報勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)乙方執一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
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