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浙江勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，我們用到合同的地方越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的浙江勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
浙江勞動(dòng)合同1
甲方（用人單位）名稱(chēng)：____________
法定代表人：____________
所有制性質(zhì)：____________
地址：____________
乙方：（勞動(dòng)者）姓名：____________
性別：出生年月：____________
民族：____________
文化程度：____________
居民身份證號碼：____________
住址：____________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬。
乙方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為_(kāi)_______元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為_(kāi)_______元。
乙方月工資為_(kāi)_______元。
工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無(wú)故拖欠。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的`工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工
作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
�。ㄋ模┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
�。ㄈ┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的____％。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）：____________
乙方（簽名）：____________
合同訂立日期：________年____月____日
鑒證機關(guān)（蓋章）：____________
鑒證編碼：____________
鑒證人員（蓋章）：____________
鑒證日期：________年____月____日
浙江勞動(dòng)合同2
甲方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等相關(guān)法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。
一、合同期限
合同期限采取下列第_______種形式：
1、固定期限：合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2、無(wú)固定期限：合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年月_______日起，至_______年_______月_______日止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。
二、工作內容及工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方工作需要，安排其在_______崗位（工種）工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。
2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為浙江省。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
乙方所在的.崗位實(shí)行下列第_______種工時(shí)制。
1、標準工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周不超過(guò)_______小時(shí)。
2、綜合計算工時(shí)工作制。在綜合計算工時(shí)周期內，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。
4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)_______小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)_______小時(shí)，每月不得超過(guò)_______小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期內的月工資為_(kāi)______元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之_______，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。
2、試用期滿(mǎn)后，乙方的月工資為_(kāi)______元，工資形式為_(kāi)_____________。
五、社會(huì )保險
1、甲方應按規定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
4、甲方必須嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）的崗位（工種），甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
5、乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
1、甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
2、符合《勞動(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
3、工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
4、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_______日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
八、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。
九、本合同至少一式_______份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執_______份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存_______年備查。
甲方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方（簽字）：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
浙江勞動(dòng)合同3
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：
一、勞動(dòng)合同期限、試用期
第一條本合同期限為年期限合同。
本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前一個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門(mén)崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作。
第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，達到規定的工作標準。
第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。
第五條乙方不能勝任或不適應本崗位工作時(shí)，甲方有權決定對其進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方依法執行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長(cháng)工作時(shí)間平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。
第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資。
第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實(shí)行周六、周日雙休制度。
四、勞動(dòng)報酬
第九條乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
�。ㄈ魧�(shí)行計件工資的按照以下標準計法工資）
第十條因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發(fā)放加班費。
第十一條甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。
五、社會(huì )保險
第十二條甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十五條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第十六條 甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經(jīng)過(guò)培訓并取得相應的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。
第十七條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的.勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146-**）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十九條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、解除和終止
第二十條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、勞動(dòng)爭議處理
第二十一條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第二十二條 甲乙雙方約定的其他事項
第二十三條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期： 年 月 日
浙江勞動(dòng)合同4
【第一章 總則】
第一條 為了規范勞動(dòng)合同制度，依法保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 在本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。
第三條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
當事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。
第四條 縣級以上人民的政府勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)保障部門(mén)）負責本行政區域內勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理，由省勞動(dòng)保障部門(mén)或者由其委托的勞動(dòng)保障部門(mén)負責。
工商、稅務(wù)、經(jīng)貿、衛生、民政、公安、建設等部門(mén)以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團體應當按照各自職責，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督工作。
第五條 工會(huì )組織依法維護勞動(dòng)者合法權益，對用人單位執行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章和本辦法的情況進(jìn)行監督。
第六條 用人單位應當依法建立和完善內部勞動(dòng)合同管理制度和其他規章制度，并接受勞動(dòng)保障部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查。
【第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行】
第七條 勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應當以書(shū)面形式如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第八條 用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。
勞動(dòng)者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應的能力。
用人單位招用未成年人，應當符合國家和省有關(guān)規定。
第九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立。雙方當事人各執一份。
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。
提倡使用勞動(dòng)保障部門(mén)提供的勞動(dòng)合同規范文本。行業(yè)協(xié)會(huì )可以根據行業(yè)的特點(diǎn)，設計本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規范文本。
第十條 用人單位應當在錄用之日起15日內與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內，向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì )保險登記手續。
勞動(dòng)合同應當由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書(shū)，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十一條 招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權投訴。
第十二條 勞動(dòng)合同應當具備下列條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热菁耙�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應當明確其危害及防護措施等情況）；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬及其支付方式、支付時(shí)間；
�。ㄎ澹┥鐣�(huì )保險和福利待遇；
�。┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀律；
�。ò耍┙逃c培訓；
�。ň牛﹦趧�(dòng)合同終止、解除條件；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同的責任；
�。ㄊ唬幾h解決方式。
勞動(dòng)合同除前款規定的內容外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容。
第十三條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年或者連續工齡滿(mǎn)20年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。
第十四條 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內。其中勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，不得約定試用期；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)1個(gè)月；滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)3個(gè)月。
勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。
第十五條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。
要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
第十六條 勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┻`反服務(wù)期約定的；
�。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定可以設定違約金的其他情形。
違約金額的設定應當遵循公平、合理的原則。
第十七條 依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的'勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。
第十八條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規、規章的勞動(dòng)合同；
�。ǘ┎扇∑墼p、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
勞動(dòng)者一方已按照無(wú)效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬、提供相應的待遇。
第十九條 未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無(wú)勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者補簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不愿補簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續留用，但應當向該勞動(dòng)者支付應得的報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費。
第二十條 簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔或者部分承擔合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔義務(wù)的，由用人單位承擔。
【第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止】
第二十一條 勞動(dòng)合同的變更，應當經(jīng)當事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第二十二條 用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應按有關(guān)法律的規定支付相應的經(jīng)濟補償金；繼續履行原勞動(dòng)合同的，應對原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱(chēng)作相應變更。
第二十三條 經(jīng)當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦缺蛔C明不符合錄用條件的；
�。ǘ┨峁┡c錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
�。ㄈ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；
�。ㄋ模﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損失的；
�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位蛘邉趧�(dòng)教養的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位按前款規定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書(shū)面通知勞動(dòng)者的，解除行為無(wú)效，用人單位應當繼續履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。
第二十六條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )和全體職工說(shuō)明情況，公布裁減人員方案，聽(tīng)取工會(huì )及職工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)報告后，可以裁減人員：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定的其他情形。
依據前款規定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應當向勞動(dòng)者支付其應得的勞動(dòng)報酬，并繳納相應的社會(huì )保險費：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰员┝�、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄋ模┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
�。ㄎ澹┚懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間勞動(dòng)報酬的；
�。┛垩簞趧�(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；
�。ㄆ撸┑陀诋數刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動(dòng)者工資的；
�。ò耍┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
第二十八條 除本辦法第二十七條規定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。
勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據前款規定解除勞動(dòng)合同。
第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本辦法第二十五條、第二十六條的規定解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ诜嫌媱澤幎ǖ脑衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄋ模┮呀�(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：
�。ㄒ唬┊斒氯藚f(xié)商一致的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者應征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者暫時(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的；
�。ㄋ模┓�、法規、規章規定的其他情形。
前款規定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。
第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同約定的終止條件出現的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者退休、退職的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝蛔孕薪馍�、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；
�。┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。
第三十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者約定的終止條件出現，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：
�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定醫療期內的；
�。ǘ┡毠ぴ诜嫌媱澤幎ǖ脑衅�、產(chǎn)期和哺乳期內的；
�。ㄈ┓�、法規、規章規定的其他情形。
第三十四條 用人單位應當在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30日前，就終止或者續訂勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知勞動(dòng)者。續訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續訂手續。續訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續。用人單位與勞動(dòng)者應當及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續訂手續。雙方未能就續訂勞動(dòng)合同達成一致的，用人單位不得繼續留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十五條 勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續；并在辦理完相關(guān)手續之日起15日內向勞動(dòng)者支付相應的經(jīng)濟補償。
第三十六條 用人單位根據本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規定解除勞動(dòng)合同的，應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)者根據本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家和省有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當賠償。
第三十七條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如用人單位違反法律、法規、規章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì )有權要求重新處理，用人單位應當重新處理，并將處理結果告知工會(huì )。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭議申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
【第四章 法律責任】
第三十八條 用人單位未按本辦法規定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過(guò)3萬(wàn)元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任。
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任：
�。ㄒ唬┯捎谟萌藛挝坏脑蛑率箘趧�(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
�。ǘ┻`反本辦法規定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┪窗凑毡巨k法規定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續的。
第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對原用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當，用人單位可以免除連帶賠償責任。
第四十一條 勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期全額支付，并可責令支付未支付部分50％的賠償金。
第四十二條 用人單位違反本辦法規定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續的，由勞動(dòng)保障部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上20xx元以下的罰款。
第四十三條 勞動(dòng)者違反本辦法規定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。賠償責任的范圍僅限于下列情形：
�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費用；
�。ǘ┯萌藛挝粸閯趧�(dòng)者支付的培訓費用；
�。ㄈ⿲ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第四十四條 勞動(dòng)合同當事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照勞動(dòng)爭議有關(guān)規定處理。
第四十五條 勞動(dòng)保障部門(mén)及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機關(guān)對負有直接責任的主管人員和直接責任人員給予行政處分或者紀律處分：
�。ㄒ唬┻`法行使監督檢查權的；
�。ǘ┻`法實(shí)施行政處罰的；
�。ㄈ⿲趧�(dòng)者的投訴、舉報等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調查處理的；
�。ㄋ模⿲ζ髽I(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；
�。ㄎ澹┢渌麘斠婪ńo予行政或者紀律處分的行為。
【第五章 附則】
第四十六條 對勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門(mén)參照本辦法制定，報省人民的政府備案。
第四十七條 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門(mén)參照本辦法執行。法律、法規、規章另有規定的，從其規定。
第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，訂立時(shí)法律、法規、規章對勞動(dòng)合同當事人的義務(wù)有明確規定的，本辦法施行后，勞動(dòng)合同當事人應當繼續執行；訂立時(shí)的法律、法規、規章沒(méi)有明確規定的，按照本辦法的規定執行。
浙江勞動(dòng)合同5
A方（用人單位）名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
B方（勞動(dòng)者）姓名：_________
性別：_________ 出生年月：_________
民族：_________
文化程度：_________
居民身份證號碼：_________
住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，B方為A方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。按下列第_________款確定：
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
B方同意按A方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
AB雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。A方應為B方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。B方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動(dòng)報酬
B方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為_(kāi)________元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為_(kāi)________元。
B方月工資為_(kāi)________元。
工資發(fā)放日為每月_________日，A方不得無(wú)故拖欠。
B方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及A方依法制定的規章制度執行。
五、勞動(dòng)紀律
AB雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。A方應依法制定各項具體的內部管理制度。B方應服從A方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ〣方具有下列情形之一的，A方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者A方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對A方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的'。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，A方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知B方本人：
1、B方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的；
2、B方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模〢方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹〣方具有下列情形之一的，A方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，B方可以隨時(shí)通知A方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、A方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、A方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，A方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害B方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙�(jīng)AB雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
�。ò耍┍竞贤跐M(mǎn)或者AB雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬〢B雙方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。B方個(gè)人繳納部分，由A方在其工資中代為扣繳；
�。ǘ〣方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)B方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及A方依法制定的規定執行；
�。ㄈ〣方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
�。ㄋ模〣方患病或負傷的醫療期及其待遇、B方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和A方依法制定的規定執行。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯捎贏(yíng)B任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
�。ǘ┮虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男械�，可以不承擔法律責任；
�。ㄈ〢B任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、B方在職期間（含轉崗），由A方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當B方在A(yíng)方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，A方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的_________%。
十、雙方需要約定的其他事項：
十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和A方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和A方依法制定的規章制度執行。
十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，AB雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。AB任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份，AB雙方各執一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
A方（蓋章）：_________ 鑒證機關(guān)（蓋章）：_________
鑒證編碼：_________
B方（簽名）：_________ 鑒證人員（蓋章）：_________
合同訂立日期：_________年___月___日 鑒證日期：_________年___月___日
浙江勞動(dòng)合同6
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別： 出生年月：
居民身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
現居住地址： 郵編：
戶(hù)口所在地： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款，合同范本《浙江省勞動(dòng)合同書(shū)》。
一、勞動(dòng)合同期限（選擇下列其中一項）
□本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同期從 年 月 日起；其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年
月 日生效，于
工作完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事
工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
2.乙方的'工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行標準工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。
甲方根據生產(chǎn)（工作）特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。
2.甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規規定。
3.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。
浙江勞動(dòng)合同7
甲方（用人單位）名稱(chēng)： 乙方：（勞動(dòng)者）姓名：
法定代表人： 性別：出生年月：民族：
所有制性質(zhì)： 文化程度：
地址 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮（農民）合同制職工，并訂立本合同。
�。ㄒ唬┍竞贤瑸橛泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ǘ┍竞贤瑸闊o(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時(shí)止。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
�。ㄈ┍竞贤瑸橐酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧�(dòng)合同。合同期從之日起至之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
乙方熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）間的月工資為 元；熟練期（培訓期、見(jiàn)習期、試用期）滿(mǎn)的定級工資為 元。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無(wú)故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
�。ㄒ唬┚哂邢铝星樾沃�，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容：
1、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。
�。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
�。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；
4、本合同訂立時(shí)所依據的.客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄎ澹┮曳骄哂邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；
�。ㄆ撸┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ò耍┍竞贤跐M(mǎn)或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
�。ň牛┘滓译p方依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
�。ㄊ┮曳降墓菁�、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行；
2、乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
�。ㄊ唬┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；
1、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
2、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
�。ㄊ┮曳皆诼毱陂g（含轉崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓費總額的 ％。
�。ㄊ╇p方需要約定的其他事項：
1、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
2、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
3、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
�。ㄊ模�、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)存檔一份。
甲方（蓋章）：
鑒證機關(guān)（蓋章）：
鑒證編碼：
乙方（簽名）：
鑒證人員（蓋章）：
合同訂立日期：________年____月____日