解除勞動(dòng)合同匯編【15篇】
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，身份證號xxx，住址xxxx。勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。因xxx，根據《勞動(dòng)法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至xx年xx月份，特此證明。
員工簽名：xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁�(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________
法定代表人或授權委托人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同3
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動(dòng)合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責任問(wèn)題：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者醫療期滿(mǎn)后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規定，請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。這就意味著(zhù)，醫療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的'工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經(jīng)培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿(mǎn)足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責任
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^(guān)情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現導致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應由勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內容或者中止勞動(dòng)合同達成協(xié)議。用人單位確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì )關(guān)系中，經(jīng)常出現勞動(dòng)合同當事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的`;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內部規章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場(chǎng)因擔心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿(mǎn)合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表?yè)P。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì )公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會(huì )申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認為：根據勞動(dòng)合同法規定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿(mǎn)，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場(chǎng)補發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(cháng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì )影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當事人就會(huì )為試用期的長(cháng)短發(fā)生爭執。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動(dòng)合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當事人的勞動(dòng)者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的存續問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無(wú)效條款。
(2)約定試用期應當在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無(wú)限的擴大了勞動(dòng)合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權的表現。
解除勞動(dòng)合同5
甲方： （簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
乙方： （簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
身份證號碼：
現上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議書(shū)”），本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1。 雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日_____年9月30日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2。 乙方的'最后工作日為_(kāi)____年09月30日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
4。 除第三條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項，同時(shí)自_____年10月1日起甲方也無(wú)需繼續為乙方繳納任何保險費用。
5。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時(shí)直接予以扣繳。
6。 本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，互無(wú)糾葛。
甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________
日期： 日期：
解除勞動(dòng)合同6
甲方：______________________
乙方：______________________
乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動(dòng)合同于__________年________月_______日解除。
二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費用如下：
1、工資發(fā)放至__________年________月_______日。
2、甲方支付乙方經(jīng)濟補償金__________元(稅前)。
3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結算費用(包括但不限于勞動(dòng)報酬、提成款等)__________元(稅前)。
三、基于雙方勞動(dòng)合同的履行和解除，乙方本人確認本協(xié)議第二條所列離職費用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費用，除此之外，與甲方再無(wú)其他勞動(dòng)爭議。乙方本人同意甲方按照國家有關(guān)規定代扣代繳相應的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險費等，并將在乙方離職手續辦理完畢后30天之內發(fā)放離職費用。若乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續的，甲方有權依據本協(xié)議解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且不支付本協(xié)議第二條所列的離職費用。
乙方本人承諾，無(wú)論何種原因，乙方不向任何公司或個(gè)人泄露甲方支付的離職費用明細及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔，若甲方的損失無(wú)法估算的，按照不低于__________元的.標準計算。
四、乙方本人同意按照甲方規定辦理離職手續，向甲方歸還所有甲方之財產(chǎn)，包括但不限于各類(lèi)文件、客戶(hù)清單、技術(shù)資料、鑰匙、電腦及各類(lèi)財務(wù)文件等。
乙方本人同時(shí)承諾，如果乙方在辦理離職手續中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費用中扣除。
五、乙方本人承諾：無(wú)論是否簽署過(guò)《保密協(xié)議》，對于與甲方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰略方案、市場(chǎng)及銷(xiāo)售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應當予以全額承擔。
六、自雙方勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟補償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟補償金。
七、乙方確認本協(xié)議內容是乙方與甲方勞動(dòng)合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟或法律糾紛。乙方確認本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律的情況下，經(jīng)雙方真實(shí)意愿所做出的不可撤銷(xiāo)的意思表示。
八、本勞動(dòng)合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
解除勞動(dòng)合同7
變更勞動(dòng)合同的情形
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容。這就是說(shuō)：首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無(wú)效行為，變更后的內容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過(guò)協(xié)商后，必須達成一致的意見(jiàn)。如果在協(xié)商過(guò)程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過(guò)程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據的法律、法規發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無(wú)效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化決定轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據上級主管部門(mén)批準或者根據市場(chǎng)變化可能會(huì )經(jīng)常調整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結構，這就不可避免地發(fā)生轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷(xiāo)，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。(3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。(4)客觀(guān)方面的原因。這種客觀(guān)原因的出現使得當事人原來(lái)在勞動(dòng)合同中約定的權利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應當允許當事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內容進(jìn)行變更。主要有：①由于不可抗力的發(fā)生，使得原來(lái)合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀(guān)情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀(guān)經(jīng)濟情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會(huì )花費太大代價(jià)而失去經(jīng)濟上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運用。
解除勞動(dòng)合同的情形
一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時(shí)解除。
1、預告解除概念：即勞動(dòng)者履行預告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同概要：即具備法律規定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權，無(wú)須雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)。主要包括過(guò)錯性辭退、非過(guò)錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。
1、過(guò)錯性辭退(1) 概要即在勞動(dòng)者有過(guò)錯性情形時(shí)，用人單位有權單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。(2)適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的.;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的。
2、非過(guò)錯性辭退(1)概要即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動(dòng)合同。非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴格的限制。具體是指：用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標準確定。用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。(2)適用類(lèi)型勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)
3、經(jīng)濟性裁員(1)概要經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數10%以上的勞動(dòng)者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規定。經(jīng)濟性裁員，用人單位應當支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金。(2)適用情形依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(3)裁員時(shí)應優(yōu)先留用的人員與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。(4)裁員后重新招錄的限制用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(5)經(jīng)濟性裁員的例外即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過(guò)錯性辭退和第41條經(jīng)濟性裁員的規定單方解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續工作滿(mǎn)20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同8
甲方：XXXX集團股份有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方于20xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為：20xx年xx月xx日。
二、甲方于20xx年xx月xx日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于20xx年xx月xx日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的'文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間：20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
甲乙雙方于____年___月___日簽訂了《勞動(dòng)合同》，現由于乙方個(gè)人原因提出離職，根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。
具體協(xié)議內容如下：
1、乙方的工資發(fā)至____年___月___日以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。
3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的.保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權益。
5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
____年___月___日____年___月___日
解除勞動(dòng)合同10
XXXXXXXX公司：
因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫(xiě)《承諾書(shū)》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定，迫使本人提出解除勞動(dòng)合同； 附：《勞動(dòng)合同法》條款規定： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條
�。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。ǘ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的.情況下訂立勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者的權力的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金等；
簽收人： 通知人：
年月日
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知!
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
解除勞動(dòng)合同11
買(mǎi)方：________________
身份證號(營(yíng)業(yè)執照號碼)：________________
賣(mài)方：________________
身份證號(營(yíng)業(yè)執照號碼)：________________
經(jīng)紀方：________房地產(chǎn)中介服務(wù)有限公司
買(mǎi)賣(mài)雙方通過(guò)經(jīng)紀方出售及購買(mǎi)位于____市____區_____________單位物業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)該物業(yè))，并于____年____月____日在協(xié)商一致的`基礎上簽訂了房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同(合同編號為_(kāi)___________)�，F因_________________________________________提出解除合同，經(jīng)三方協(xié)商，達成以下協(xié)議：
一、買(mǎi)賣(mài)雙方及經(jīng)紀方均同意按以下第(____)項履行：
(一)若賣(mài)方提前要求終止合同關(guān)系：
1、賣(mài)方須于簽署本協(xié)議之日起____日內將定金____幣________元整退還買(mǎi)方(如由經(jīng)紀方托管，則賣(mài)方同意經(jīng)紀方將定金退還，并將收據交還經(jīng)紀方)。
2、賣(mài)方同意支付給買(mǎi)方____幣____元整作為賠償，并于簽署本協(xié)議之日起____日內付清。
3、賣(mài)方同意支付經(jīng)紀方傭金____幣________元整，并于簽署本協(xié)議當日付清。
(二)若買(mǎi)方提前要求終止合同關(guān)系：
1、買(mǎi)方同意賣(mài)方?jīng)]收其已支付的定金____幣____________元整作為賠償
2、買(mǎi)方同意支付經(jīng)紀方傭金____幣________元整作為賠償，并于簽署本協(xié)議當日付清。
(三)________ 。
二、買(mǎi)賣(mài)雙方承諾不會(huì )直接或間接成交此物業(yè)，如有買(mǎi)方之親屬、朋友、或其他代理人購入，買(mǎi)賣(mài)雙方須各付給經(jīng)紀方此物業(yè)成交價(jià)的1.5%作為傭金。
三、自本協(xié)議履行完畢之日起，買(mǎi)賣(mài)雙方及經(jīng)紀方之間的合同關(guān)系終止，三方均不得再就上述合同追究各方責任。
四、買(mǎi)賣(mài)雙方就本協(xié)議提供以下帳戶(hù)作為收款帳戶(hù)：
五、本合同一式三份，自三方簽字起生效。買(mǎi)方、賣(mài)方、經(jīng)紀方各持一份，具有同等法律效力。
買(mǎi)方：戶(hù)名：________
開(kāi)戶(hù)行：____________
帳號：________________
賣(mài)方：戶(hù)名：________
開(kāi)戶(hù)行：____________
帳號：________________
日期：___年___月___日
解除勞動(dòng)合同12
甲方：
乙方：
性別：
部門(mén)及崗位：
通信地址：
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國有關(guān)法律的規定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對，乙方在甲方的工作年限為 _____年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的`月平均收入為人民幣________元(大寫(xiě)___________元)。
三、根據國家相關(guān)法律規定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補償，共計人民幣________元(大寫(xiě) _____元)。
四、乙方應按照甲方相關(guān)規定辦理離職手續，相關(guān)離職手續辦理完畢，甲方將于_________日內將上述款項結算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無(wú)任何勞動(dòng)經(jīng)濟糾紛，雙方應嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
解除勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，現乙方根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規定，以個(gè)人原因為由要求提前解除勞動(dòng)合同，甲方表示同意；雙方確認勞動(dòng)關(guān)系于_____年_____月_____日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的違約金等權利的`要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補償金等所有權利；本協(xié)議生效后，雙方再無(wú)任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結果，其內容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方（蓋章）：_________有限公司
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：___________
_______年____月____日
乙方（簽字蓋章）：___________
_______年____月____日
解除勞動(dòng)合同14
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的`權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))_______________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
解除勞動(dòng)合同15
甲方：
乙方：
由于乙方個(gè)人原因使雙方無(wú)法繼續履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于20xx年月日解除。
2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：簽字
日期：
乙方：簽字
�。ㄉw章）：
日期：
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