試用期勞動(dòng)合同合集【15篇】
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的試用期勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
試用期勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：_____________________
身份證號：______________________________________
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
家庭住址：__________
在京居住地址：__________
戶(hù)口所在地__________�。ㄊ校_________區（縣）__________街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、甲方對乙方實(shí)行國家法定的'節假日，同時(shí)執行標準工時(shí)制度，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)（中午休息一小時(shí)除外），每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息2天。
四、甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。
五、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
六、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
七、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
八、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
九、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
十、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照試用期的工資除以實(shí)際出勤的天數發(fā)放報酬。
十一、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）結算。
十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的，或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十四、試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并按國家規定繳納相應保險�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
十七、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________
日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日
試用期勞動(dòng)合同2
甲方：________________
乙方：________________
根據國家和本地勞動(dòng)管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_(kāi)______個(gè)月。______(天)
二、試用崗位
根據甲方的工作安排，聘請乙方在___________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項報酬包括所有補貼在內。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1.甲方的權利。
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進(jìn)行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng )造良好的.工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1.乙方的權利。
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有當地政府規定的就業(yè)保障的權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
對試用狀況不滿(mǎn)意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期乙方的醫療費用由甲方承擔_____%，乙方承擔_____%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;l試用期，乙方請長(cháng)病假_____天、事假團黨委計超過(guò)_____天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：______________________乙方：______________________
電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
試用期勞動(dòng)合同3
【案情介紹】
趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進(jìn)入一家外資企業(yè)（以下稱(chēng)A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動(dòng)合同期限是三年，約定試用期是兩個(gè)月，試用期解除勞動(dòng)合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專(zhuān)員對其進(jìn)行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時(shí)，將設計工程師崗位的具體職責以及考核標準告知了趙先生，并經(jīng)其簽收確認。根據A公司的規定，在試用期屆滿(mǎn)前的一周內對趙先生進(jìn)行了考核，按照考核標準，趙先生沒(méi)有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發(fā)出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。
趙先生認為自己在兩個(gè)月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認為A公司的做法有問(wèn)題，損害了自己的利益，在與A公司協(xié)商不成的情況下，向A公司所在區的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁，要求恢復與A公司的勞動(dòng)關(guān)系。
【審理結果】
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理認為，A公司能夠舉出充分的證據證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內解除與趙先生的勞動(dòng)合同是合法的，對于趙先生的仲裁請求不予支持，合同范本《試用期解除勞動(dòng)合同》。
【律師解析】
一、關(guān)于試用期的規定
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。我國勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)者在被單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但是最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》對試用期期限有更明確的規定，不滿(mǎn)6個(gè)月的不得設定試用期，滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月。勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
二、試用期內解除勞動(dòng)合同的條件
根據我國《勞動(dòng)法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動(dòng)者在試用期內可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位在試用期內與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，必須證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。這里強調了用人單位的舉證責任。
三、關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經(jīng)濟補償金。
試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯解除，用人單位沒(méi)有提前三十天通知勞動(dòng)者的義務(wù)。根據我國勞動(dòng)法第二十八條之規定，試用期內用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同不屬于應當支付經(jīng)濟補償金的情況，因此，用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
四、對本案的分析
在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來(lái)承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動(dòng)合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考核標準，用來(lái)證明A公司對于設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的'考核標準；同時(shí)，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，并且有相關(guān)人員的修改、批注等，以及A公司對趙先生的試用期考核記錄，用來(lái)證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，并經(jīng)公司考核后，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。
在本案中，A公司作為用人單位，能夠舉出大量充分的證據證明趙先生在試用期內不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭采信了A公司的觀(guān)點(diǎn)，對于趙先生的仲裁請求不予支持。
【律師提醒】
建立健全內部管理制度，在用人單位規范用工、規范管理中起著(zhù)重要的作用。A公司之所以能夠贏(yíng)得此次仲裁，關(guān)鍵是其內部有健全的規章制度，并注意證據的保留。
試用期勞動(dòng)合同4
使用提示：現行法定工時(shí)制度分為，標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當事人應明確選擇其中之一。
執行標準工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
甲方名稱(chēng):
法定代表人/主要負責人:
住 所:
郵政編碼:
系方式:
乙方姓名:
身份證號碼/其他有效身份證件號碼:
住 址:
郵政編碼:
聯(lián)系方式:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《xx市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為:____。期限為:____。
(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為:____。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內容為:________。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為:________。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行_____工時(shí)制,具體為:_____。
第七條 甲方嚴格執行國家有關(guān)休息休假的規定,具體安排為:_____。
甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報酬
第八條 本合同的工資計發(fā)形式為:____。
(一)計時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計件單價(jià)為:____。
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十二條 甲方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定為乙方參加社會(huì )保險。
第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關(guān)規定執行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定*作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責,并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內容,并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的'手段強迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:
(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:
(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在甲方連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:
(一)本合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿(mǎn),有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
十一、經(jīng)濟補償
第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償:
(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;
(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;
(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;
(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
十二、補充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。
競業(yè)限制的范圍為:______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為:______,支付方式為:______。
十三、違反合同的責任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的,應承擔違約金為:______。
第三十五條 乙方違反競業(yè)限制約定的,應承擔違約金為:______。
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關(guān)勞動(dòng)標準的內容與今后國家、本市有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行
第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章):
委托代理人 (簽字):
__年__月__日 __年__月__日
試用期勞動(dòng)合同5
甲方：xxxxx
乙方：xxxxx
x公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系有限責任公司，現聘用x先生/女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲試用期員工，于x年xx月xx日簽訂本合同。
第一條、乙方工作部門(mén)
x職位（工種）
第二條、試用期
乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)x個(gè)月的試用期。在試用期內，乙方如生�。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔，急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo)。任何一方均有權提出終止合同。
第三條、工作安排
甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，表現，安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓。
第五條、勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的`各項規章制度。
第六條、獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第七條、合同期限
本合同自簽訂之日起生效，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。
第八條、本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方：xxxxx乙方：xxxxx
代表人：xxxx代表人：xxxxx
電話(huà)：xxxxx電話(huà)：xxxxx
日期：x年xx月xx日日期：x年xx月xx日
試用期勞動(dòng)合同6
____公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)系有限責任公司,現聘用____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲試用期員工,于________年____月____日簽訂本合同.
第一條乙方工作部門(mén)
____職位(工種):
第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)____個(gè)月的試用期.在試用期內,乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫藥費則根據甲方的.經(jīng)營(yíng)狀況參照南京市基本醫療保險結算方法適當給予報銷(xiāo).任何一方均有權提出終止合同.
第三條工作安排:甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時(shí)間內,按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù).
第四條教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規章制度進(jìn)行教育培訓.
第五條勞動(dòng)紀律:乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度.
第六條獎懲:甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵.乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規章制度,甲方有權給予乙方處分.乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開(kāi)除,本合同自行解除.
第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動(dòng)作廢.
第八條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分.
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同7
甲方：
身份證號：
乙方：
身份證號：
根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 ___個(gè)月，自___年___月__日至___年___月__日止。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿(mǎn)后，并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)：
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
在試用期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
2.甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件;
負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓;
五、乙方的基本權利和義務(wù)。
1.乙方的權利
享有國家法律法規賦予的一切公民權利;
享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;
2.乙方的義務(wù)
遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù);
遵守公司的.各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù);
維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權利、義務(wù)
試用期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章):
法定代表人簽字：
簽約日期：
乙方:
簽約日期：
簽約地點(diǎn)：
試用期勞動(dòng)合同8
甲方：________________________
乙方：________________________
身份證號：______________________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日
起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下
條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：_______________________
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理
規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的.損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章)乙方：(簽字)
日期：日期：
試用期勞動(dòng)合同9
招聘方（甲方）：________________________________
受聘方（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：____________________________
甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條試用期限
試用期限為_(kāi)___個(gè)月（或_____個(gè)年）。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。（在試用期內，甲方若發(fā)現乙方不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現甲方未履行合同，也可解除合同。）
第二條職務(wù)
甲方聘請乙方擔任_____職務(wù)，具體內容包括：_________________________。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作時(shí)間
每周工作_______天，星期_____休息，每天工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
第四條勞動(dòng)報酬
乙方在試用期間，月薪為_(kāi)______元。試用期滿(mǎn)后，按乙方的工作能力、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率規定，根據評定的級別或職務(wù)確定月薪。
第五條勞動(dòng)合同的終止、變更、續訂和解除
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即應終止。如雙方同意續訂合同，應提前一個(gè)月辦理續訂合同手續。
2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動(dòng)合同。
3.具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動(dòng)合同。
�。�1）合同期滿(mǎn)，有一方表示不再繼續簽訂勞動(dòng)合同的；
�。�2）乙方應當嚴格遵守甲方單位的各項規章制度，遵守工作紀律、服從分配、堅持出勤保證完成規定的'各項任務(wù)。如有違紀甲方將給與乙方警告或辭退；
�。�3）乙方因患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)仍不能從事原職務(wù)或工作經(jīng)調整后仍不能堅持正常工作的時(shí)候；
�。�4）甲方內部調整需要調整人員時(shí)。
4.具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動(dòng)合同。
�。�1）合同期滿(mǎn)，不愿繼續續簽訂勞動(dòng)合同的；
�。�2）甲方違反勞動(dòng)合同條款，侵害乙方合法權益的；
�。�3）甲方不違反勞動(dòng)合同條款，侵害乙方合法權益的；
5.任何一方提出解除合同，均應提前一個(gè)月通知對方。
第六條違約責任
1.乙方擅自解除合同，應賠償甲方損失費，償付給甲方違約金________元。
2.任何一方違反本合同規定而給雙方造成經(jīng)濟損失的，應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
第七條其他補充事項。
本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可參照以下兩條款解決處理：
�。�1）依法向勞動(dòng)合同的管理機關(guān)請求處理；
�。�2）依法向__________人民法院起訴。
本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份
甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________
法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
試用期勞動(dòng)合同10
甲方：xxx
乙方：xxx
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期3個(gè)月，自xxx年xxx月xxx日起至xxx年xxx月xxx_日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：xxx
在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的.各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為xxx元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前十五個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照1200元/月的標準發(fā)放報酬;若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進(jìn)價(jià)格進(jìn)行賠付。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險和住房公積金�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：xxx(公章)
乙方：xxx(簽字)
日期：xxx
試用期勞動(dòng)合同11
甲方（單位）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________
居民身份證號碼：_____________聯(lián)系電話(huà)____________家庭住址：____________
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實(shí)填寫(xiě)，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人（負責人）或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執行。
第一條勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期
本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內）：
1、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條工作內容
1、甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規定的數量、質(zhì)量指標。
第三條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進(jìn)行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng)、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。
4、甲方應根據需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第四條勞動(dòng)紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動(dòng)紀律，依法對乙方進(jìn)行規范和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的'各項規章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時(shí)間和休息、休假
1、甲方安排乙方實(shí)行第項工作制。
�。�1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�2）、綜合計算工時(shí)工作制。
�。�3）、不定時(shí)工作制。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條勞動(dòng)報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為元/月。乙方試用期工資為元/月。
2、甲方每月日支付乙方（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
第七條保險福利
1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì )保險費（包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、女工生育等保險）。
2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實(shí)施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第八條合同的變更
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第九條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn)；
2、乙方達到法定退休條件的；
3、法律法規規定的其他終止情形
第十條合同的解除
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
�。�4）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后，可以解除本合同。
�。�1）、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
�。�3）、雙方不能依本合同第八條第3項的規定就變更合同達成協(xié)議的；
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同；
�。�1）、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的；
�。�3）、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的其他情形。
試用期勞動(dòng)合同12
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規定是：
三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規定。在勞動(dòng)合同中規定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當事人的權利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權益的現象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(cháng)的試用期，以什么作為參照設定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(cháng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規定的六個(gè)月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(cháng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過(guò)長(cháng)問(wèn)題做出了有針對性的規定：
1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月的`基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。具體是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月;
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;
4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應該做好防范措施，譬如：
1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;為充分實(shí)現企業(yè)的用人自主決定權，在勞動(dòng)合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;
2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間不連續，即第一次固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，辦理退工手續，過(guò)一定時(shí)間后再辦錄用手續;讓員工自己書(shū)面要求訂立固定期限勞動(dòng)合同;
3.依據《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度;應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
試用期勞動(dòng)合同13
甲方：北京稻葵文化傳播有限公司 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商、自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤噪p方簽署之日起生效。試用期為 個(gè)月，乙方在各方面表現優(yōu)秀或對公司做出巨大貢獻可提前轉正。此合同可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)或所做行為給甲方造成巨大損失可依法予以終止。
�。ǘ┖贤行谙逓椋耗� 月 日至 年 月 日止。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳降膷徫换虿块T(mén)： 。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿�(wù)。
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作日為五天，每日不超過(guò)８小時(shí)，平均每周不超過(guò)４４小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
四、有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┰诜ǘü澣蘸凸菁偃諆裙ぷ鞑荒荛g斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
�。ㄋ模┍仨毨梅ǘü澣蘸凸菁偃盏耐．a(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
�。ㄎ澹橥瓿蓢谰o急任務(wù)的；
�。橥瓿蓢蚁逻_的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的；
�。ㄆ撸┕咎厥饣蚓o急任務(wù)的,甲方需提前向乙方通知說(shuō)明。
五、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假�?/p>
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2．乙方試用期工資 元／月。試用期滿(mǎn)甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
3.甲方每月15日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
4.如甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ朴喌摹秵T工行為規范》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ǘ┛记谥贫鹊任募斠�(jiàn)附件，乙方簽字確認后生效。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
(一)本合同固定期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�.，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同；
1. 乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
3.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
2.甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
3.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；
4.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
5.甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其
他合法權益的，乙方可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ǖ冢┙獬齽趧�(dòng)合同的，應提前15天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┘滓译p方解除本合同，須提前7天書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ň牛┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、技術(shù)資料，如數交還給甲方，如有遺失應予按價(jià)賠償。
九、其他
�。ㄒ唬┘追街贫ǖ摹秵T工行為規范》、《考勤制度》作為本合同附件，具有同等法律效力。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜按北京市相關(guān)法律法規執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
地址：北京市東城區普度寺后巷5號院 地址：
郵政編碼：100006 郵政編碼：
身份證號碼：
試用期勞動(dòng)合同14
有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與 (先生/女士，以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著(zhù)自愿和平等的原則，一致達成下列條款：
一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)收到員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關(guān)規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣 元，該收入由 等構成。
五、勞動(dòng)紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的'規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
6、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。
甲方：
代表：
地址：
電話(huà)：
乙方：
身份證號：
地址：
電話(huà)：
年 月 日
年 月 日
試用期勞動(dòng)合同15
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)(或者由于 原因，)終止(解除)勞動(dòng)合同。
根據有關(guān)規定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章) 年 月 日
乙方：(簽字蓋章) 年 月 日
注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。
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