（合集）五險一金15篇
五險一金1
一、按照“總體降低、細化分類(lèi)、健全機制”的原則，結合我市工傷保險基金規模、收支水平及抗風(fēng)險能力，調整工傷保險費率。根據《國民經(jīng)濟行業(yè)分 類(lèi)》(GB/T4754-20xx)對行業(yè)的'劃分，一至八類(lèi)行業(yè)基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、 1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。
工傷保險基準費率按照“以支定收、收支平衡”原則，結合工傷發(fā)生率、工傷保險費使用等情況，適時(shí)調整。
二、社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照規定的行業(yè)類(lèi)別劃分，根據用人單位登記注冊和主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對應的行業(yè)工傷風(fēng)險類(lèi)別。勞務(wù)派遣企業(yè)根據多數被派遣勞動(dòng)者實(shí)際用工單位所在行業(yè)，確定工傷風(fēng)險類(lèi)別。
三、用人單位已按《無(wú)錫市工傷保險浮動(dòng)費率管理辦法》執行費率浮動(dòng)的，按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)》(GB/T4754-20xx)套至新的行業(yè)類(lèi)別后，工傷保險費率在新行業(yè)基準費率基礎上，仍按原浮動(dòng)檔次浮動(dòng)。
四、本通知從20xx年10月1日起實(shí)施�！蛾P(guān)于調整市區工傷保險費率的通知》(錫人社發(fā)〔20xx〕85號、錫財社〔20xx〕9號)同時(shí)廢止。用人單位在本通知實(shí)施前已繳納的工傷保險費按調整后的費率標準抵沖結算。
五、江陰、宜興市根據當地實(shí)際情況確定工傷保險費率。
20xx無(wú)錫最新社保繳費比例
養老保險：公司繳20%，個(gè)人繳8%
失業(yè)保險：公司繳1%，個(gè)人繳0.5%
工傷保險：公司按行業(yè)風(fēng)險繳納，個(gè)人不繳
生育保險：公司繳0.5%，個(gè)人不繳
醫療保險：公司繳7%，個(gè)人繳2%。
具體社保政策建議工作日時(shí)候具體咨詢(xún)無(wú)錫社保中心，或者咨詢(xún)無(wú)錫天正會(huì )計事務(wù)有限公司，提供社保代辦業(yè)務(wù)，讓您省時(shí)省力省心，放心安心開(kāi)心
五險一金2
根據天津市人社局【20xx】93號文件公布的20xx年社會(huì )保險繳費基數標準。城鎮職工最高和最低分別為12780元和2530元。根據繳費比例養老27%，醫療13%，失業(yè)1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險合計占繳費基數42.54%。 國家人力資源社會(huì )保障部與財政部發(fā)布通知。
“五險一金”要變“四險一金”天津人到手工資會(huì )多嗎?
為降低企業(yè)成本，增強企業(yè)活力，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》等有關(guān)規定，經(jīng)國務(wù)院同意，現就階段性降低社會(huì )保險費率有關(guān)事項通知如下：
一、從20xx年5月1日起，企業(yè)職工基本養老保險單位繳費比例超過(guò)20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且20xx年底企業(yè)職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個(gè)月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
二、從20xx年5月1日起，失業(yè)保險總費率在20xx年已降低1個(gè)百分點(diǎn)基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個(gè)人費率不超過(guò)0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省(區、市)確定。
三、各地要繼續貫徹落實(shí)國務(wù)院20xx年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險費率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規定，確保政策實(shí)施到位。生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規定后統一組織實(shí)施。
降低社保繳費，事關(guān)你我每一個(gè)人!
對天津人來(lái)說(shuō)，到手的工資會(huì )多嗎?
退休后，養老金會(huì )變少嗎?
生育保險和基本醫療保險合并意味著(zhù)什么?
這些政策解析你一定要看清
1、養老保險
天津養老保險目前的繳費比例，20xx年天津養老保險個(gè)人繳費比例統一8%。繳費基數最低為2812元。
養老保險繳費公式是這樣的：總繳費=單位繳費+個(gè)人繳費。按下限最低繳費基數：2812元計算，個(gè)人繳費=2812×8%=224.96元/月
2、工傷保險
工傷保險只用人單位繳納。從今年1月1號起，天津市下調了工傷、失業(yè)和生育保險的費率水平。其中，工傷保險基準費率由原來(lái)的0.5%到2%調整為0.2%到1.9%。
3、失業(yè)保險
天津要求從今年1月1號起，失業(yè)保險的.企業(yè)繳納費率由2%降到1%。
4、醫療保險
天津基本醫療保險自20xx年1月1日起，繳費比例為12%，其中：?jiǎn)挝焕U費比例10%，個(gè)人繳費比例2%，同時(shí)還應繳納1%的門(mén)急診大額醫療補助，每年年初繳納大額醫療救助金(20xx年度在職人員大額救助金為260元，退休職工360元。)。
5、生育保險
從今年1月1號起，本市下調了工傷、失業(yè)和生育保險的費率水平。生育保險費率由0.8%降到0.5%。
只要單位按時(shí)并且足額繳納生育保險費，職工產(chǎn)檢、生孩子都能拿生育津貼。如果孕媽們是全職太太，也可以享受老公的生育保險。就算失業(yè)了，生育也有保障。
而且，不只女職工可享受生育津貼，一些地方，男同胞們做“結扎”手術(shù)一樣也有生育津貼!
而根據今日通知，未來(lái)，生育保險和基本醫療保險將合并，尚待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規定后統一組織實(shí)施。
老百姓最關(guān)心的問(wèn)題：社保費率降低，養老金會(huì )少嗎?
早就有一種說(shuō)法，假設你的稅前工資1萬(wàn)元，在扣除各類(lèi)社會(huì )保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業(yè)實(shí)際支出了14410元。險金過(guò)高，導致一些企業(yè)不僅不敢漲工資，還舉步維艱。
如果社保繳存比例降低，企業(yè)負擔也就降低了，職工到手的現金自然就多了，而對養老待遇也不會(huì )產(chǎn)生影響。
目前，退休職工養老保險待遇由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金兩部分組成。根據基礎養老金計發(fā)公式，基礎養老金發(fā)放高低主要取決于職工退休時(shí)上一年度在崗職工月平均工資、職工本人平均繳費工資和繳費年限三項因素，與企業(yè)或個(gè)人繳費費率高低無(wú)關(guān)。
而個(gè)人賬戶(hù)養老金部分會(huì )受職工本人繳費費率影響，只有職工個(gè)人繳費費率下調，才會(huì )影響個(gè)人賬戶(hù)養老金這部分收入。
此次多地調整的養老保險費率，僅涉及企業(yè)繳費部分，個(gè)人繳費比例并未調整，不會(huì )影響個(gè)人賬戶(hù)養老金收入。
社會(huì )保險新政策是什么
《城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法》適用于參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。已經(jīng)按國家規定領(lǐng)取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關(guān)系。
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，由原參保所在地社會(huì )保險經(jīng)辦機構(以下簡(jiǎn)稱(chēng)社保經(jīng)辦機構)開(kāi)具參保繳費憑證，其基本養老保險關(guān)系應隨同轉移到新參保地。參保人員達到基本養老保險待遇領(lǐng)取條件的，其在各地的參保繳費年限合并計算，個(gè)人賬戶(hù)儲存額(含本息，下同)累計計算;未達到待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止基本養老保險關(guān)系并辦理退保手續;其中出國定居和到香港、澳門(mén)、臺灣地區定居的，按國家有關(guān)規定執行。
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉移基本養老保險關(guān)系時(shí)，按下列方法計算轉移資金：
(一)個(gè)人賬戶(hù)儲存額：1998年1月1日之前按個(gè)人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日后按計入個(gè)人賬戶(hù)的全部?jì)Υ骖~計算轉移。
(二)統籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移。
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)，其基本養老保險關(guān)系轉移接續按下列規定辦理：
(一)參保人員返回戶(hù)籍所在地(指省、自治區、直轄市，下同)就業(yè)參保的，戶(hù)籍所在地的相關(guān)社保經(jīng)辦機構應為其及時(shí)辦理轉移接續手續。
(二)參保人員未返回戶(hù)籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機構為其及時(shí)辦理轉移接續手續。但對男性年滿(mǎn)50周歲和女性年滿(mǎn)40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養老保險繳費賬戶(hù)，記錄單位和個(gè)人全部繳費。參保人員再次跨省流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養老保險繳費賬戶(hù)中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地。
(三)參保人員經(jīng)縣級以上黨委組織部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準調動(dòng)，且與調入單位建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時(shí)辦理基本養老保險關(guān)系轉移接續手續。
跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規定確定其待遇領(lǐng)取地：
(一)基本養老保險關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負責辦理待遇領(lǐng)取手續，享受基本養老保險待遇。
(二)基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿(mǎn)10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續，享受當地基本養老保險待遇。
(三)基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養老保險關(guān)系轉回上一個(gè)繳費年限滿(mǎn)10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續，享受基本養老保險待遇。
(四)基本養老保險關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計繳費年限均不滿(mǎn)10年的，將其基本養老保險關(guān)系及相應資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍所在地按規定辦理待遇領(lǐng)取手續，享受基本養老保險待遇。
五險一金3
養老保險：目前養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%（全部劃入統籌基金），個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）;
醫療保險：醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元（3元為大病保險）
失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%;
工傷保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%，你自己一分錢(qián)也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.8%，你自己一分錢(qián)也不用繳;
住房公積金：公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。但實(shí)際操作過(guò)程中，有以下幾種情況（單位12%，個(gè)人12%/10%;單位10%，個(gè)人10%/8%/6%）
拓展閱讀———山西五險一金繳費比例下調
養老金并非繳得多領(lǐng)得多
退休后養老金的領(lǐng)取金額與全省平均工資、個(gè)人平均工資、繳費年限、退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額有關(guān)，分析師指出，養老金并非繳得越多就領(lǐng)得越多。通俗來(lái)講，養老金有“劫富濟貧”的功能，即工資高于省平均工資的職工要補貼給工資低于省平均工資的職工。此外，延遲退休后職工65歲之后才開(kāi)始領(lǐng)取養老金，倘若離世，只有個(gè)人賬戶(hù)中的錢(qián)可以繼承，公司繳納部分要上繳給社�；�。分析師表示，養老金中個(gè)人繳納8%的比例在工資中不算少，對于市民來(lái)說(shuō)是可以適當降低的。
醫保范圍報銷(xiāo)比例不能減
小編了解到，門(mén)診看病和住院費用的報銷(xiāo)起點(diǎn)和比例不同。門(mén)診看病的報銷(xiāo)起點(diǎn)為1800元，即超過(guò)1800元的部分可以報銷(xiāo)，1800元以下不予報銷(xiāo);不同級別的醫院報銷(xiāo)比例不同，其中社區醫院報銷(xiāo)90%，其他醫院報銷(xiāo)70%。住院費用報銷(xiāo)起點(diǎn)為1300元，年費用超過(guò)1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷(xiāo);根據金額和醫院的不同，報銷(xiāo)比例在85%至97%之間。目前北京地區的醫保繳費比例個(gè)人和單位分別為2%和10%。因此，對于市民來(lái)說(shuō)只要報銷(xiāo)范圍和報銷(xiāo)比例不降低，醫療保險繳費比例降得越低越好。
失業(yè)保險 難享用但不能少
根據《北京市失業(yè)保險規定》的有關(guān)規定，北京失業(yè)保險參保人如需領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿(mǎn)足一定條件及提供必備資料并按照規定流程辦理申領(lǐng)手續。這些條件具體和流程包括：繳費滿(mǎn)一年、非自己主動(dòng)辭職，需要在離職60日內在戶(hù)口所在地辦理手續、進(jìn)行失業(yè)登記;且領(lǐng)取失業(yè)金的`標準根據繳費年限不同，為1122元每月至1231元每月不等，最多可領(lǐng)24個(gè)月;目前北京地區失業(yè)保險個(gè)人和單位應繳比例分別為0.2%和1%。分析師認為，失業(yè)保險對于職工來(lái)說(shuō)是一種失業(yè)后的保障，但是這種保障條件有限，且保費僅能支持較低標準的生活成本。在今天，很少有職工是被單位開(kāi)除的，這從源頭上就不符合享用保險的條件，因而很少有人能真正領(lǐng)取到失業(yè)保險，可以說(shuō)這個(gè)險種對大部分市民尤其是在異地打拼的年輕人來(lái)說(shuō)并不十分適用。民生銀行客服張經(jīng)理表示，即便如此，如果砍掉此項保險，對于部分市民來(lái)說(shuō)還是有憂(yōu)患的，如果真的在此項險種比例上下調，相關(guān)的配套政策也不能少。
工傷保險 下降空間小
北京市工傷保險繳費比例根據不同行業(yè)類(lèi)別從0.5%到3%不等，工傷保險只有公司繳納，個(gè)人無(wú)須繳納。記者進(jìn)一步了解到，有關(guān)企業(yè)的工傷保險繳納比例已經(jīng)浮動(dòng)到0.3%，對于下調此險種的繳費比例分析師認為，企業(yè)上繳比例下降會(huì )在一定程度上降低企業(yè)的負擔，但是目前工傷保險繳費比例在0.5%左右，繼續下降的可能性不大。
生育保險 待遇不能降
生育保險對于女職工來(lái)說(shuō)非常必要，因為在生育期間女職工無(wú)法工作，相應的這期間的工資便由生育保險的費用來(lái)支付。生育險主要包括生育津貼和生育醫療待遇兩方面，且個(gè)人無(wú)須繳納，公司繳納比例為0.8%�！案鶕濉巹�，生育保險將與基本醫療保險合并，中國社保體系也將從五險一金變?yōu)樗碾U一金�！狈治鰩煆娬{“無(wú)論企業(yè)繳納比例是否下降，市民的生育保險待遇不會(huì )降低就好”。
公積金下調買(mǎi)房族壓力大
公積金是五險一金中繳納比例最高的部分，個(gè)人繳納多少公司就繳納多少。目前北京地區住房公積金繳存比例為12%，而廣州深圳兩地的繳存比例高達20%，其余地區繳存比例5%至12%不等。根據國務(wù)院最新規定，對住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整。這意味著(zhù)繳費比例較高地區的市民在政策調整后，實(shí)際到手工資將會(huì )有一定的提升。分析師表示，“不管是個(gè)人還是公司繳納，此部分賬戶(hù)中的錢(qián)都是真金白銀。公積金繳存比例下調后，企業(yè)負擔減少，市民實(shí)際到手工資會(huì )增加。但對于有買(mǎi)房計劃的市民來(lái)說(shuō)，還貸壓力也相應的加大�！背速I(mǎi)房之外，公積金可以以租房等形式按季度提取。民生銀行張經(jīng)理指出“出于政策變動(dòng)及物價(jià)上漲等因素，攢著(zhù)不用并不劃算。從長(cháng)遠來(lái)看，雖然暫時(shí)拿到手的錢(qián)多了，但實(shí)際上對買(mǎi)房族來(lái)說(shuō)，需要權衡影響。具體會(huì )對市民有怎樣的影響，還要看相關(guān)的配套政策，如與公積金最息息相關(guān)的購房政策等�！�
五險一金4
一、養老保險
辭職后可辦理養老保險轉移
1、辦理轉移手續后在新單位續保
2、也可以以個(gè)人身份續保（持身份證和社�？ǖ缴绫Ｖ行霓k理）
3、停保一段時(shí)間，以后再續保，但停保的次月起停止報銷(xiāo)醫藥費。
二、醫療保險
1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫保關(guān)系全部轉移到新單位，由新單位的人事管理部門(mén)處理。
2、辭職后沒(méi)有新單位工作，可先將檔案存放在勞動(dòng)局或者社會(huì )保險所等能夠托管檔案的'地方，一般來(lái)說(shuō)，只要和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，就可以托管檔案。這個(gè)情況下，醫療保險要個(gè)人繳，一年交一次。但中間中斷可能會(huì )影響享受醫保待遇。
個(gè)人繳納：帶身份證、戶(hù)口本、銀行存折，到戶(hù)口所在地的社保中心辦理即可。
三、失業(yè)保險
辭職后員工滿(mǎn)足一定條件可以申請享受失業(yè)保險待遇。辭職后失業(yè)保險關(guān)系自動(dòng)解除。部分城市失業(yè)保險待遇與失業(yè)保險關(guān)系可以轉移，但具體必須根據本地失業(yè)保險政策執行。
四、生育保險、工傷保險
由單位支付，個(gè)人無(wú)需繳存，沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后自動(dòng)解除。辭職后繼續找工作的，由新單位按照規定繳存生育保險。不同城市生育保險繳費標準不同。
五、住房公積金
一般員工離職后繼續在本地找工作，則住房公積金會(huì )轉入新單位，由新單位繼續繳存公積金。
如果員工離職后前往異地找工作或回戶(hù)籍地上班，可以申請銷(xiāo)戶(hù)提取公積金，亦可申請住房公積金轉移。
但部分城市規定，城鎮戶(hù)口職員單位離職是不能提取公積金，例如北京。具體根據本地住房公積金政策執行。
六、個(gè)人如何繳納社保
個(gè)人繳納社保只需繳納醫療保險和養老保險。離職后，可以以自由職業(yè)者的身份上社保：
參保條件：城鎮戶(hù)口或農轉非戶(hù)口。
辦理地點(diǎn)：當地社區街道的社保服務(wù)點(diǎn)，或區縣一級的社保局（勞動(dòng)保障局）。
所需資料：戶(hù)口本、身份證和復印件，2張1寸照片。
繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
五險一金5
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——關(guān)于五險一金了解情況
五險 : 養老 , 失業(yè) 工傷 , 醫療 , 生育 ；一金 : 公積金
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——繳費標準
養老 ( 單位 20% ， 個(gè)人 8%)
生育 ( 單位交 )
工傷 ( 單位交，個(gè)人不交 )
醫療 ( 單位 10%, 個(gè)人 2%* 基數 +3)
失業(yè)單位 1.5% 個(gè)人 0.5%)
公積金 ( 今年最高不超 12 ％以前年度不超 10 ％，單位個(gè)人各一半 )
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——辭職跳槽時(shí)五險一金怎么辦
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦 一
養老保險是可以中斷的 , 中間中斷無(wú)所謂 , 最后是累計年限的 , 不過(guò)交得越多 , 當然養老金也越多拉 . 辦理轉移手續 : 在老單位打出轉移單 , 交給新單位繼續上就行。
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦 二
失業(yè)保險雖然必須要交 , 但和我們沒(méi)有多大關(guān)系 ( 如果你是學(xué)校畢業(yè)的 , 屬于干部身份 , 檔案可以存人才的 ), 斷不斷不要緊 , 我們失業(yè)了也領(lǐng) 不到失業(yè)金 , 除非發(fā)瘋了 , 把干部身份轉為工人身份 , 以后退休按工人待遇領(lǐng)退休金 . 失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請 ( 工人身份的檔案放在街道 , 干部身份的放在人才或單位 )辦理轉移手續 : 不用辦理 , 到新單位繼續上就行。 .
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦 三
醫療保險比較重要 , 規定是中斷三個(gè)月以上就失效 , 三個(gè)月以后看病就得自己掏錢(qián) , 小病無(wú)所謂 , 大病就慘了 , 中斷三個(gè)月以上的到新單位。重新上每個(gè)上醫保的有一個(gè)存折 , 終身使用 , 不管單位是否變化 , 單位應該每月把一定比例的錢(qián)打入存折 , 個(gè)人可以隨時(shí)提取用途不管。每個(gè)上醫保的有一個(gè)藍本 , 就是醫療本 , 醫療規定門(mén)診費用 20xx 元以上部分才可以報銷(xiāo) , 比如花了 2500, 只報銷(xiāo) 500 的 50%-70%( 醫院不同 , 報銷(xiāo)比例不同 ), 如果住院報得就多了 . 看病的時(shí)候要告訴醫院開(kāi)醫保的單子 , 住院要帶上。 .
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦 四
工傷保險用得少,需要提醒的是你如果在工作的時(shí)候或者上下班的時(shí)候出了什么事,這個(gè)險就用得上了。但在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無(wú)法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時(shí)候被車(chē)撞了,那應該趕快報警,讓警察來(lái)調查記錄并拍照采集證據,警察處理完以后會(huì )給你開(kāi)個(gè)事故鑒定書(shū)之類(lèi)的東西,你就可以拿這個(gè)去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的,那沒(méi)證據的情況下一般不會(huì )被采納為工傷的.。工傷還有個(gè)時(shí)效問(wèn)題,如果你20xx年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書(shū)以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著(zhù)這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在20xx年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過(guò)了一個(gè)月, 那工傷可能就鑒定不起來(lái)了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著(zhù)材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過(guò)一個(gè)月,否則會(huì )很麻煩很麻煩。
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦 五
生育保險 ,南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷(xiāo)比例提高；二是建卡的時(shí)候必須出示結婚證和醫�？ǖ认嚓P(guān)證件，所有的費用從建卡開(kāi)始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實(shí)時(shí)結算，個(gè)人只需承擔生育保險不保的費用。至于生育津貼如何發(fā)放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢(xún)下勞動(dòng)保障部門(mén)�？纯蠢险�，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個(gè)月工資為1000元,20xx年1月1日開(kāi)始交生育保險,繳費基數為1369,而你20xx年3月懷孕,20xx年12月底生了孩子,20xx年1月出院,那么你出院以后要趕快把結婚證(未婚生子的報銷(xiāo)不了)+獨生子女證(一般來(lái)說(shuō)生2胎的報銷(xiāo)不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術(shù)費用的所有發(fā)票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時(shí)候檢查花了500塊,生孩子的時(shí)候住院+手術(shù)花了20xx塊,一般來(lái)說(shuō),公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷(xiāo),報銷(xiāo)以后給你的錢(qián)包括:500塊檢查費+20xx塊住院手術(shù)費+1369元/月×4個(gè)月=7976塊, 1369元/月×4個(gè)月這是醫保中心特別為報銷(xiāo)的女生補貼的。只有女生報銷(xiāo)才能拿的到國家規定女孩子報銷(xiāo)生育保險的時(shí)候必須給4個(gè)月的平均工資,所以你生孩子報銷(xiāo)的話(huà)不僅不要花錢(qián)而且還可以賺4個(gè)月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那么你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個(gè)問(wèn)題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒(méi)工作或者工作單位沒(méi)交保險,而她生孩子的時(shí)候你交生育保險也已經(jīng)超過(guò)了一年,那么你也可以報銷(xiāo)生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷(xiāo)500塊檢查費+20xx塊住院手術(shù)費的一半=1250元, 補貼的1369元/月×4個(gè)月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷(xiāo)的時(shí)候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷(xiāo)就能拿7976塊,男生報銷(xiāo)只能拿1250塊,這大概也是中國少有的”歧視男性”的政策。所以說(shuō),女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開(kāi)始找個(gè)單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個(gè)生孩子的時(shí)候已經(jīng)交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過(guò)如果她實(shí)在沒(méi)保險也沒(méi)關(guān)系,你還可以給她報銷(xiāo)生育保險,不過(guò)你沒(méi)補貼的4個(gè)月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來(lái)一半。
公積金單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù) , 比如工資 3000 元 , 單位給你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公積金帳戶(hù)應該有 600 元 , 只能一年取一次 , 要去公積金中心取 , 需要買(mǎi)房或修房 . 可以自取或委托單位取。 .辦理轉移手續 : 先在新單位開(kāi)帳號 , 拿帳號給老單位 , 讓老單位把原來(lái)帳號的錢(qián)轉入新帳號 .公積金中心每年六月會(huì )給單位發(fā)每個(gè)員工的對帳單 , 顯示你的帳戶(hù)現在的錢(qián) .另外 , 每年四月左右是調整下年度養老 失業(yè) 醫療基數的時(shí)間 ,每年六月是調整下年度公積金的時(shí)間 。.
[辭職五險一金]離職后五險一金怎么辦——市場(chǎng)上一些不規范的情況
1. 很多單位不按本人工資給上保險和公積金 , 比如按北京市平均工資上 , 個(gè)人就吃虧了 . 所以找工作的時(shí)候要問(wèn)清楚。 .
2. 現在很多人才都規定養老失業(yè)和大病是捆綁的 , 要么都不上 , 要么都一起上 , 而且必須檔案在人才的才給上 . 如果個(gè)人在人才上 , 就必須把單位的錢(qián)和個(gè)人的錢(qián)都自己交 , 挺多的 , 據說(shuō)按最低標準 , 每月也得交一千多 , 而且沒(méi)有多少錢(qián)到個(gè)人帳戶(hù)上 , 建議如果比較年輕 , 身體還好 , 只是暫時(shí)失業(yè) , 不必自己交了 , 以后到單位再上吧。 .
3. 有錢(qián)人可以不上養老保險 , 窮人最好上 , 指 望能有點(diǎn)錢(qián)養老 . 有人說(shuō)自己存著(zhù) , 但國家對養老金還是有所保障的 , 會(huì )根據經(jīng)濟情況上調。 .
4. 有些單位以檔案不在本單位 , 不給上 , 是不對的 , 因為檔案和保險不掛鉤。
5. 外地戶(hù)口的同樣 , 應該給上所有的保險和公積金 , 和戶(hù)口沒(méi)關(guān)系 , 以后如果去其他城市 , 都是可以轉的。
五險一金6
如果按3000的工資作為繳納的基數，養老保險公司需繳納3000x0.12即360元，個(gè)人需繳納3000x0.8即240元；醫療保險個(gè)人繳納3000x2%即60元，公司繳納3000x8%即240元，失業(yè)保險個(gè)人繳納3000x1%即30元，公司繳納3000x2%即60元；工傷和生育保險都是由公司承擔，各自按1%繳納，工傷繳納3000x1%即30元，生育保險繳納3000x1%即30元；住房公積金個(gè)人需繳納3000x3.5%即105元，公司需繳納3000x3.5%即105元；個(gè)人共需要承擔五險一金共計495元，剩余工資為2505元；
相關(guān)內容：
1、養老保險：目前養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）。
2、醫療保險：醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元
3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
4、工傷保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢(qián)也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
5、生育保險：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
6、住房公積金：公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的`12%.
社會(huì )保險是國家強制性要求購買(mǎi)的一種保險，國家發(fā)展社會(huì )保險事業(yè)，建立社會(huì )保險制度，建立社會(huì )保險基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動(dòng)法》《社會(huì )保險法》都明文規定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)
五險一金7
一、五險一金及其具體內容
1、五險一金：
五險一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
2、養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是有企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔（繳費比例沒(méi)有全國統一比率），個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
3、五險一金具體內容：
�。�1）生育保險是國家通過(guò)立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質(zhì)幫助的.一項社會(huì )政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
(2)工傷保險是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)或與之相關(guān)的工作時(shí)，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時(shí)，由政府向勞動(dòng)者本人或供養直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項社會(huì )福利制度。根據現行規定，工傷保險費由用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納。政府給予稅收政策，職工個(gè)人不繳納。
(3)失業(yè)保險是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，由社會(huì )集中建立基金，對因事業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。
(4)養老保險是社會(huì )保障制度的重要組成部分，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。是為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的接觸勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。
(5)住房公積金是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)稹?/p>
二、陜西省五險一金繳納比例
根據最新顯示，陜西省五險一金繳納具體比例如下：
1、養老保險：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本省上年度在崗職月工平均工資60%-300%)比例：28%(單位20%，個(gè)人8%);
2、醫療保險：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：9%(單位7%，個(gè)人2%)另：補充醫療：￥8.00元/人/月(單位￥6.40元，個(gè)人￥1.60元)醫療保險工本費：￥10元(個(gè)人承擔，包括：醫療保險專(zhuān)用病歷)；
3、失業(yè)保險：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：3%(單位2%，個(gè)人1%);
4、工傷保險：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：1%(由單位承擔);
5、生育保險：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：本市上年度在崗職工月平均工資60%-300%)比例：0.5%(由單位承擔);
6、住房公積金：基數：個(gè)人上年度月平均收入(繳費基數范圍：￥860.00元—本省上年度在崗職工月平均工資500%)比例：20%(單位10%，個(gè)人10%)。
綜上所述，五險一金對我們每個(gè)人都是非常重要的，一定要按時(shí)繳納，不論應該個(gè)人繳納還是企業(yè)繳納的，我們都應該了解清楚五險一金的基數及具體繳納比例，對于我們來(lái)講按時(shí)按量繳納五險一金是對今后生活的保障。
五險一金8
五險一金指什么？
“五險”指的是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。這些保險有些是由企業(yè)和個(gè)人共同承擔，有些則完全由企業(yè)承擔。
五險一金如何繳納？
五險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。由于各地的繳納比例不同，具體比例要到自己所在地的.勞動(dòng)部門(mén)咨詢(xún)核實(shí)，了解自身的保障情況是否受損、漏缺等情況。
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）；
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元；
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的10%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.
五險一金9
【大連市五險一金繳納比例】
只需要根據實(shí)際情況計算五險一金繳費基數和五險一金繳納比例，就可以計算出當月個(gè)人與單位需要繳納的五險一金的總數額。
1、五險一金繳納比例
養老保險繳納比例：?jiǎn)挝?8%，個(gè)人8%
醫療保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%
工傷保險繳納比例：?jiǎn)挝?.35%，個(gè)人不繳費
生育保險繳納比例：?jiǎn)挝?.2%，個(gè)人不繳費
失業(yè)保險繳納比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%
公積金繳存比例：老職工的住房公積金最高繳存比例單位、個(gè)人各15%;最低繳存比例為單位、個(gè)人各10%。以提高住房公積金繳存比例形式發(fā)放住房貨幣補貼的新職工，可繼續執行單位25%、職工15%的繳存比例;大連開(kāi)發(fā)區職工繼續執行單位18%、職工14%的繳存比例。
2、五險一金繳費基數
從大連住房公積金管理中心發(fā)布的`通知了解到，20xx-2015年度，大連市住房公積金月繳存基數調整為職工20xx年月平均工資額。職工20xx年月平均工資額超過(guò)24609元的，以24609元作為月繳存基數;月平均工資額低于我市現行月最低工資標準的，以現行月最低工資標準作為月繳存基數。
據了解，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低工資報酬。我市自1995年開(kāi)始建立最低工資標準制度，從1995年至20xx年期間11次調整最低工資標準，由1995年的220元調整到20xx年的1300元。
中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長(cháng)�？h和各先導區月最低工資標準由1100元調整為1300元，小時(shí)最低工資標準由11元調整為13元;瓦房店市、普蘭店市、莊河市月最低工資標準由1000元調整為1200元，小時(shí)最低工資標準由10元調整為12元。
另外，根據國家規定，企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月均工資作為本年度月繳費基數，其中，工資額高于上年度在崗職工平均工資300%的，以300%為基數;低于上年度在崗職工平均工資60%的，以60%為基數。根據國家統計局的相關(guān)政策規定，工資總額是指各單位一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，由六部分組成：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。因此，基本工資、績(jì)效工資、全勤獎、加班費、已扣個(gè)人應繳社保和已扣個(gè)人應繳公積金均屬于公司申報社會(huì )保險繳費基數范圍。
五險一金10
現當下，“跳槽”已成為職場(chǎng)中的常見(jiàn)現象。越來(lái)越多的人寄希望于跳槽來(lái)給自己換一份滿(mǎn)意的工作。也有一部分人因不滿(mǎn)工作環(huán)境或是臨時(shí)突發(fā)事件沖動(dòng)辭職，第一天打報告第二天便“失蹤”。對于這些跳槽者來(lái)說(shuō)，五險一金應該如何轉移？辭職后的空白期又該怎樣繳納呢？
“五險一金”是國家規定企業(yè)為員工提供的一項福利政策，其中包含了養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業(yè)這三項保險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，工傷、生育這兩項完全由企業(yè)承擔。對于“五險”，國家在勞動(dòng)法中有明確的規定，而“一金”則是根據企業(yè)的情況來(lái)定。
1、養老保險可中斷
養老保險是根據繳納年限累積計算，中間中斷沒(méi)有影響，不過(guò)退休后領(lǐng)取養老金的多少和繳納年限有關(guān)，所以如果可以的話(huà)還是盡量多交。對于跳槽者來(lái)說(shuō)，這項比較好辦理，在老單位打出轉移單，交給新的單位繼續上就可以了。
2、失業(yè)保險斷交影響不大
對于干部身份的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，失業(yè)保險斷不斷的不要緊，因為我們失業(yè)的話(huà)也領(lǐng)不到失業(yè)金（除非發(fā)瘋把干部身份轉為工人身份）。失業(yè)保險只有在街道登記的'失業(yè)者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位);跳槽后不用辦理，到新單位繼續上就行。
3、醫療保險中斷不得超過(guò)3個(gè)月
按照規定，醫療保險中斷如果超過(guò)三個(gè)月的話(huà)即失效，失效后看病就得自己掏錢(qián)，小病的話(huà)倒是無(wú)所謂，可以萬(wàn)一有大病的話(huà)就麻煩了。每個(gè)上醫保的都有一個(gè)存折，這個(gè)存折是終身使用的，不管你的單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢(qián)打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。如果沒(méi)有超過(guò)三個(gè)月的，直接由老單位轉到新單位即可，如果超過(guò)的，只能在新單位重新辦理，新辦的一個(gè)月后才能生效。
4、工傷、生育個(gè)人無(wú)法繳納
工傷、生育兩項保險是完全由企業(yè)承擔的，個(gè)人無(wú)法繳納。只能等到找到新東家，移交這幾項保險后由新的單位繼續繳納。
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一、五險一金包括什么?
“五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;
“一金”指的是住房公積金。
養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金怎么交?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù))，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));
醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;
工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率;
生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。非工作所在地戶(hù)口的沒(méi)有這個(gè)，所以非工作所在地戶(hù)口的最多只有“四險一金”。
公積金繳費比例：根據企業(yè)的.實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。
(統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。
(1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;
(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不一樣，基數是以工資總額為基數。有一些企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。
五險一金12
人社部就《企業(yè)年金規定》公開(kāi)征求意見(jiàn)。規定征求意見(jiàn)稿下調了企業(yè)年金繳費的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”；對企業(yè)繳費的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過(guò)5倍的規定。
從目前各地出臺的方案來(lái)看，個(gè)人部分尚未下調。工薪族能得到多少實(shí)惠，還真要繼續觀(guān)察。在我們能拿到實(shí)惠之前，先來(lái)看看大家常說(shuō)的“五險一金”究竟是啥？我們每個(gè)月都上繳了多少錢(qián)？
養老保險
各�。▍^、市）個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個(gè)人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿(mǎn)15年，退休后才能按月領(lǐng)取養老金。
如果工作及參保的地方在戶(hù)籍所在地，則在戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金，如果工作的地方不在戶(hù)籍所在地，并且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領(lǐng)取養老金，如果在多個(gè)地方工作并且累計均不滿(mǎn)10年，則回戶(hù)籍所在地領(lǐng)取養老金。
退休后養老金的領(lǐng)取金額與四個(gè)因素有關(guān)：① 全省在崗職工平均工資；② 個(gè)人工作歷年來(lái)的指數化月平均工資；③ 繳費年限；④ 退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)余額。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的養老保險為：
個(gè)人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個(gè)人)+20xx（公司）=2800元
醫療保險
各�。▍^、市）個(gè)人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個(gè)人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會(huì )領(lǐng)到一個(gè)北京銀行的存折，個(gè)人繳納的.這2%的部分可以隨時(shí)取出來(lái)，如果不取就只能按照活期利率計息。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：
個(gè)人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200（個(gè)人）+1000（公司）=1200元
所享醫療保險
門(mén)診看病的保險起點(diǎn)為1800元，一年費用1800元以下不予報銷(xiāo)，超過(guò)1800元的部分可以報銷(xiāo)，不同級別的醫院報銷(xiāo)比例不同，其中社區醫院報銷(xiāo)90%，其它醫院報銷(xiāo)70%。
住院費用報銷(xiāo)起點(diǎn)為1300元，年費用超過(guò)1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷(xiāo)，根據金額和醫院的不同，報銷(xiāo)比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷(xiāo)10萬(wàn)元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷(xiāo)30萬(wàn)元。
男繳滿(mǎn)25年、女繳滿(mǎn)20年，在退休之后可以繼續享受醫療報銷(xiāo)。
失業(yè)保險
個(gè)人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶(hù)口無(wú)需繳納。
以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：
個(gè)人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20（個(gè)人）+100（公司）=120元
領(lǐng)取條件：一是失業(yè)保險繳滿(mǎn)1年；二是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說(shuō)是公司辭退你才行，你自己離職了不算；三是提供各種證明材料去戶(hù)口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。
領(lǐng)取時(shí)間
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)一年不足兩年的為領(lǐng)取3個(gè)月；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)兩年不足三年的為領(lǐng)取6個(gè)月；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)三年不足四年的為領(lǐng)取9個(gè)月；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)四年不足五年的為領(lǐng)取12個(gè)月；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)五年不足七年的為領(lǐng)取15個(gè)月；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)七年的為領(lǐng)取16個(gè)月。
以后累計繳費時(shí)間每增加一年，領(lǐng)取期限增加1個(gè)月，最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。
領(lǐng)取金額：各地方的失業(yè)金的數額有所不同，以北京為例：
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年 月發(fā)放標準為1012元；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年 月發(fā)放標準為1039元；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年 月發(fā)放標準為1066元；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年 月發(fā)放標準為1093元；
�、� 累計繳費時(shí)間滿(mǎn)20年以上 月發(fā)放標準為1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。
以下為20xx年工傷保險條例細則的部分內容：
�、� 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;
�、� 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
�、� 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇�；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險
生育保險個(gè)人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無(wú)論男女都需要繳，繳滿(mǎn)1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
女職工：
�、� 產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長(cháng)產(chǎn)假。
�、� 生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續向女職工發(fā)放工資，標準是以上年度個(gè)人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬(wàn)元，按照1萬(wàn)元計算；如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬(wàn)元，仍按1萬(wàn)元計算。生育津貼不用繳個(gè)稅。
�、� 生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。
男職工：享受10天陪產(chǎn)假和津貼。
住房公積金
住房公積金，是指國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工繳存的長(cháng)期住房?jì)稹?/p>
住房公積金是由個(gè)人和公司按照相同比例繳納，個(gè)人部分繳納部分由公司代扣后，連同公司繳納的一同存入住房公積金個(gè)人賬戶(hù)中。目前各個(gè)城市繳納比例有所不同，以一線(xiàn)城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。
以北京為例，某職工月收入10000元，那么他每月的住房公積金數額是：
個(gè)人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200（個(gè)人）+1200（公司）=2400元
住房公積金政策近年來(lái)有所放款，其中住建部下發(fā)的相關(guān)政策（《關(guān)于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》）顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人和配偶便可以在繳存城市，無(wú)自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。
五險一金13
準備好紙和筆了嗎?算之前，好規劃還得多說(shuō)兩句：用人單位在發(fā)工資的時(shí)候需要代扣社會(huì )保險、公積金、代繳個(gè)人所得稅。每月收到的實(shí)際工資是扣繳了這些費稅之后的金額。因此在計算實(shí)發(fā)工資時(shí)，需要先分別計算社保查詢(xún)和個(gè)人所得稅。俗稱(chēng)“先費后稅”。
第一步：代扣五險一金
五險一金的繳納，要涉及繳費基數和扣繳比例，由于各地區各用人單位的區別，我們在這不做詳細說(shuō)明，接下來(lái)的計算，我們都以北京為例：
8000元工資交多少稅和五險一金
小金自己需要負擔的五險一金比例分別為：
養老：8%
基本醫療保險：2%+大額醫療保險3元
失業(yè)：0.2%
公積金：12%
需要注意的是，五險一金中的工傷保險與生育保險，個(gè)人不用繳費，費用全部由公司承擔，這樣，小金每月需要自己負擔的五險一金費用就是工資8000*(8%+2%+0.2%+0+0+12%)+3=1779元，還剩下6221元。
第二步：代繳個(gè)人所得稅
這剩下的6221元都能拿到手嗎?別忘了，還得交稅呢!
哪部分工資需要繳納個(gè)人所得稅呢?
稅法規定“以每個(gè)月收入額減除費用3500元后的余額，為應納稅所得額。在此基礎上，雇員對基本養老保險、醫療保險、失業(yè)保險和住房公積金的繳款也可減除”。
說(shuō)白了，就是(工資-自己承擔的社保費用-公積金-3500)后，剩下的金額為應納稅所得額，這部分的資金才需要繳稅。
小金需要繳稅收入部分為(8000-1779-3500)=2721元。
繳稅繳多少呢?
為了調節貧富差距，按照收入的高低分檔繳稅，掙得越多，繳稅越多。大家無(wú)需理解什么是“速算扣除數，只需要將自己應納稅部分找到對應的稅率和扣除數就可以了。小金同學(xué)的2721元在第2級，即稅率10%，速算扣除數105。
小金需要繳納的個(gè)人所得稅為2721×10%-105=167.1元 。小張現在還剩下多少錢(qián)?
第三步：計算稅后工資
算清了上面的五險一金和稅費后，就差最后一步，計算拿到手的實(shí)際工資了。小金的稅后工資=工資-三險一金-個(gè)人所得稅=8000-1779-167.1=6053.9元
可是每月工資中的五險一金也不都由自己承擔，那么小金每月8000元的工資，公司為她負擔了多少錢(qián)呢?
公司除了發(fā)給她的8000元工資，還需要額外負擔公司繳費部分的五險一金。
小金的公司需要負擔的'五險一金比例分別為：
養老：20%
基本醫療保險：10%
失業(yè)：1%
工傷：0.5%
生育：0.8%
公積金：12%
公司要為小金支付的五險一金共為8000(20%+10%+1%+0.5%+0.8%+12%)=3544元。
雖然發(fā)到小金手里的只有6053.9元，但公司需要為小金承擔8000+4533=11544元的成本。從公司成本到個(gè)人稅后工資，五險一金和個(gè)稅竟然吃掉了5490.1元。
身在帝都月薪八千的小金，每個(gè)月到手收入6053.9元，而小金的真實(shí)身價(jià)(公司雇傭他付出的成本)卻是11544元!你的真實(shí)身價(jià)是多少呢?趕緊使用五險一金計算器算一下吧。
五險一金14
一、勞動(dòng)者有權要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。
《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續，且客觀(guān)上無(wú)法補辦，勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動(dòng)者;而非補繳社保，將錢(qián)交給社保機構。
二、 企業(yè)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現金補償或其他規避繳納義務(wù)的均無(wú)效。員工自愿放棄社保的承諾也無(wú)效。
三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。
四、勞動(dòng)者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
《最高人民法院關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請再審一案適用法律問(wèn)題的答復》法研[20xx] 31號
甘肅省高級人民法院：
你院(20xx)甘民申字第416號《關(guān)于對王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛
申請再審一案的請示》收悉。經(jīng)研究，答復如下：
原則同意你院審委會(huì )的第一種意見(jiàn)，即根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規定，征繳社會(huì )保險費屬于社會(huì )保險費征繳部門(mén)的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。另，建議你院可結合本案向有關(guān)社會(huì )保險費征繳部門(mén)發(fā)出司法建議，建議其針對當前用人單位與勞動(dòng)者之間因社會(huì )保險引發(fā)爭議所涉及的保險費征繳問(wèn)題，加強調查研究，妥善處理類(lèi)似問(wèn)題，依法保護有關(guān)當事人的合法權益。
五、單位為勞動(dòng)者繳納社保后發(fā)生欠繳或拒繳的，不屬于法院管轄。
用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險手續后，用人單位不按規定為勞動(dòng)者交納社會(huì )保險費，無(wú)論是欠繳社會(huì )保險費還是拒繳社會(huì )保險費，社會(huì )保險管理部門(mén)均可依法強制征繳。
社會(huì )保險管理部門(mén)與繳費義務(wù)主體之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，因用人單位欠繳或者拒繳社會(huì )保險費引發(fā)的糾紛，不宜列入人民法院民事案件的受案范圍。
六、勞動(dòng)者對社保繳納基數、年限發(fā)生的爭議不屬于法院管轄。
用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì )保險手續，只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發(fā)生爭議，這種爭議歸根結底還是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，而不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì )保險爭議，不宜納入民事審判的范圍。
七、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者辦理社保手續的，勞動(dòng)者起訴用人單位要求將應當繳納部分以現金的方式補償給個(gè)人的，于法無(wú)據，不予支持。
八、已經(jīng)依法享有社保待遇或領(lǐng)取退休金的人員建立勞務(wù)關(guān)系。
《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋三》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
九、職工代單位繳納保險費后可要求返還單位應繳納部分。
勞動(dòng)者在用人單位拒絕為其繳納社保時(shí)，自己繳納個(gè)人部分及墊付單位應繳部分的，勞動(dòng)者有權要求單位返還為其墊付的部分。
十、已達到退休年齡但未享受養老社保待遇的.還是勞動(dòng)關(guān)系。
已達到法定退休年齡，未開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍為勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，屬于《勞動(dòng)法》調整范圍，用人單位對這類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系享受終止權，但終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)仍需支付經(jīng)濟補償金。(人力資源法律注：這個(gè)問(wèn)題各地做法不同，目前實(shí)務(wù)中按照勞務(wù)關(guān)系處理的居多)。
十一、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險不能替代社會(huì )保險的繳納。
商業(yè)保險屬于用人單位自愿購買(mǎi)范圍，而社會(huì )保險是法律強制用人單位和勞動(dòng)者繳納。商業(yè)保險可以作為社會(huì )保險的有益補充，但不能替代社會(huì )保險。
十二、用人單位購買(mǎi)商業(yè)保險的受益人是員工時(shí)，不能抵償用人單位的賠償責任。
用人單位以勞動(dòng)者為保險受益人出資購買(mǎi)商業(yè)保險的，在勞動(dòng)者發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司向受益人(勞動(dòng)者)給付的保險金屬于勞動(dòng)者或者其合法繼承人。用人單位不能以保險公司給付保險金為由，來(lái)抵償其應當承擔的賠償責任。
用人單位在購買(mǎi)商業(yè)保險時(shí)，應當以勞動(dòng)者為保險標的，以用人單位為受益人。在發(fā)生保險事故時(shí)，保險公司將保險金賠付給用人單位的，用人單位可以用該保險金抵償其應當承擔的賠償責任。
五險一金15
五險一金繳納比例
養老保險：
公司繳納14%，個(gè)人繳納8%(深戶(hù))
公司繳納比例13%，個(gè)人繳納8%(非深戶(hù))
醫療保險：
公司繳納比例7%，個(gè)人繳納2%深戶(hù)
住院醫療繳納基數：4595元非深戶(hù)
住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個(gè)人繳納0.2 % (共計：1%)
合作醫療繳納金額：?jiǎn)挝焕U納8元，個(gè)人繳納4元。(總 計：12元)
住房公積金：
10%--40%之間，單位和個(gè)人各承擔一半。
比如最低繳納10%，單位個(gè)人各繳納5%。
失業(yè)保險：
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×4 0%
工傷保險：
單位2%，個(gè)人1%。
按實(shí)行浮動(dòng)費率后的實(shí)際繳費費率繳交。
生育保險：
綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金;
住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金;
五險一金不會(huì )用就等于白交啦
上班族按月繳納“五險一金”，每月的工資單上也都打印著(zhù)清晰的條目，但是諸如主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金、補繳養老險不是想補就能補等細節問(wèn)題，并非人盡皆知。
如何才能提高自己繳費的含金量，盡量享受更多由社保帶來(lái)的福利待遇，是每名參保者都有必要知曉的問(wèn)題。
醫療保險
有些參保者會(huì )忽略一項重要規則，除了A類(lèi)醫保醫院和專(zhuān)科醫院、中醫醫院以外，大家就醫盡量要去自己選定的定點(diǎn)醫療機構，否則除急診外，你即便是去醫保醫院，診療項目也是醫保范圍內的項目，也得全額自費。
如果在解除勞動(dòng)合同后60天內沒(méi)有參加醫保，后續選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫保，就要面臨6個(gè)月的醫�！坝^(guān)察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷(xiāo)，6個(gè)月后才能正常報銷(xiāo)。
工傷保險
如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書(shū)以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著(zhù)這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在一個(gè)月內把你的有效材料送到工傷鑒定中心，不然就過(guò)期了。
工傷保險中有一個(gè)值得關(guān)注的規定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時(shí)內死亡的，會(huì )被認定為工傷，如果是發(fā)病后超過(guò)48小時(shí)死亡的，就不會(huì )被認定為工傷。
生育保險
只有女性才能報銷(xiāo)拿到國家規定的生育保險，報銷(xiāo)時(shí)必須給4個(gè)月的平均工資，所以你生孩子報銷(xiāo)的話(huà)不僅不要花錢(qián)而且還可以賺4個(gè)月的工資!如果你基數交的比工資高，比如拿20xx塊交的是2520.6，那么你還賺了呢。
對于無(wú)業(yè)的全職媽媽?zhuān)瑒t尚未納入生育保險覆蓋范圍。
失業(yè)保險
失業(yè)保險雖然必須要交，即使失業(yè)了我們一般人也是領(lǐng)不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請。領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;非自己主動(dòng)辭職。
養老保險
對于養老保險來(lái)說(shuō)，同城和異地沒(méi)多大區別，中間都是可以中斷的，無(wú)所謂，最后是累計年限的，不過(guò)交得越多，養老金也越多。
相關(guān)條例規定，“個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養老金�！睂�(shí)際上，不是繳費滿(mǎn)15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)，以男性職工為例，不到60歲，即使你已經(jīng)繳了30年的養老險，也暫不能退休。
住房公積金
單位把給你的錢(qián)和你自己的錢(qián)都存到你的公積金帳戶(hù)，比如工資8000元，單位給你800元，你自己扣除800元，所以你每月公積金帳戶(hù)應該有1600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買(mǎi)房或修房，可以自取或委托單位取。
新規取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完稅證明和租賃合同備案，職工連續足額繳存住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，本人及配偶在繳存城市無(wú)自有住房且租賃住房的，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租�，F在，無(wú)房一族只要提供本人及配偶名下無(wú)房產(chǎn)的證明，就可以提取公積金。
五險一金生效期
養老保險：退休前交足15年，終身享受。
醫療保險：交足1月，醫�？ǹ煽�，交足半年，住院費用可報銷(xiāo)。交足25年，退休以后終生享受
住房公積金：交了就生效
失業(yè)險：失業(yè)保險，這個(gè)也是要你交滿(mǎn)一年才能享受
工傷險：用戶(hù)不用處理。
生育險：公司交一年
五險一金受益方法
養老保險
每月：返還之日基數X20%，自己的養老保險賬戶(hù)分10年還。
醫療保險報銷(xiāo)舉例：
如果你住院了，住的是市里最好的三級醫院，住院期間用的`都是醫保范圍內的藥，手術(shù)+住院等費用一共花了5000元，那么報銷(xiāo)的時(shí)候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價(jià)，剩下的4000塊醫保中心可以報銷(xiāo)4000×86%=3440元，你個(gè)人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價(jià)，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫�？ɡ锟�。
住房公積金：
這么說(shuō)吧，如果你每個(gè)月為公積金交200塊，那么公司每個(gè)月也往你帳戶(hù)上打200塊，你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬(wàn)，那你帳戶(hù)上就是10萬(wàn)了。
公積金可以用來(lái)買(mǎi)房子，還貸款，裝修什么的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢(qián)也可以從公積金里付。
工傷保險：
如果在工作的時(shí)候或者上下班的時(shí)候出了什么事，這個(gè)險就用得上了。但是在實(shí)踐中很多人出了事不注意保存證據，導致自己無(wú)法享受工傷保險，這是很可惜的。
如果你下班的時(shí)候被車(chē)撞了(小編只是舉個(gè)例子)，那你應該趕快報警，讓警察來(lái)調查記錄并拍照采集證據，警察處理完以后會(huì )給你開(kāi)個(gè)什么事故鑒定書(shū)之類(lèi)的東西，你就可以拿這個(gè)去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什么的，那沒(méi)證據的情況下一般不會(huì )被采納為工傷的。
工傷還有個(gè)時(shí)效問(wèn)題，如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑒定書(shū)以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿著(zhù)這些材料去做工傷鑒定，你的單位必須在一個(gè)月內把你的有效材料送到工傷鑒定中心，如果距離你出工傷的日子超過(guò)了一個(gè)月，那工傷可能就鑒定不起來(lái)了，如果你單位不去給你鑒定，那你自己可以拿著(zhù)材料去鑒定中心鑒定，最好也不要超過(guò)一個(gè)月，否則會(huì )很麻煩很麻煩。
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