事業(yè)單位面試題型有哪些

事業(yè)單位面試題型有哪些

　　相對筆試而言，面試更傾向于測試考生的綜合素質(zhì)。面試，是一種通過(guò)精心設計、以交流和觀(guān)察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。那么，面試考察哪些內容呢?下面我們一起來(lái)看看。

　　面試的主要內容有：

　　1、儀表舉止

　　這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。作為公職人員對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著(zhù)整潔、舉止文明的人，一般做事有規律，辦事按程序，處理有先后，自我約束力強，責任心強。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識

　　了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其了解專(zhuān)業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試的補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。

　　3、教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗

　　根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職登記表結果，對應試者進(jìn)行相關(guān)的提問(wèn)，弄清楚應試者有關(guān)的教育及培訓背景以及過(guò)去的工作情況，以補充和證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　4、言語(yǔ)表達能力

　　由于面試是一種口頭言語(yǔ)的交流過(guò)程，因此，在面試當中最直接可以反映出來(lái)的就是應試者的言語(yǔ)表達能力。言語(yǔ)表達能力主要考察的是應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、建議和意見(jiàn)等等清晰而流暢地用言語(yǔ)表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。

　　5、思維能力

　　考察應試者對考官所提出的問(wèn)題進(jìn)行綜合分析的能力�？疾斓闹笜酥饕�有：是否能抓住問(wèn)題的本質(zhì)，分析問(wèn)題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。

　　6、應變能力

　　主要是考察應試者對突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。

　　7、自我認知能力

　　在面試中，我們往往要求對自己做出評價(jià)。例如，我們經(jīng)常要應試者來(lái)自己來(lái)評價(jià)一下自己的特點(diǎn)、自己的主要優(yōu)點(diǎn)與不足。我們將其自我評價(jià)與我們的觀(guān)察評價(jià)和其他方法所得到的評價(jià)進(jìn)行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。

　　8、情緒穩定性與自我控制力

　　對于從事各種工作的人來(lái)說(shuō)，是否具有情緒穩定性和自我控制能力都是一個(gè)非常重要的因素。在面試中，通過(guò)給應試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩定性和自我控制能力。

　　9、人際交往意識與技巧

　　人際交流范圍及頻率的擴張必然要求社交能力的全面提升。社交能力不僅要求與非單位人員的良好相處，而且包括與本單位人員的和諧共處，它反映著(zhù)一個(gè)人能否從以自我為中心的封閉性圈子步入以他人、社會(huì )為中心的開(kāi)放性圈子。在面試中，對應試者進(jìn)行社交能力的測評，正是為了觀(guān)察其能否從內到外與整個(gè)工作環(huán)境相適應。

　　10、進(jìn)取心與成就動(dòng)機

　　一個(gè)人有較強的進(jìn)取心，較高的成就動(dòng)機，才能在事業(yè)上有所發(fā)展。進(jìn)取心表現在努力將現有的工作做好，并且不安於現狀，在工作中常有創(chuàng )新。在面試中，我們通常要詢(xún)問(wèn)關(guān)於應試者未來(lái)的職業(yè)規劃的問(wèn)題，從中可以看出應試者的進(jìn)取心與成就動(dòng)機。

　　11、求職動(dòng)機

　　求職動(dòng)機指應試者因何來(lái)本單位工作、對何種工作抱有興趣、追求的目標是什么、所應聘職位能否滿(mǎn)足其工作要求與期望。求職動(dòng)機表示應聘者的短期理想，不同的求職動(dòng)機會(huì )造成不同的工作效果及人際關(guān)系。因此，對面試者而言，準確恰當地表達求職動(dòng)機，保證個(gè)人利益與單位利益達到平衡，從最大程度上獲得用人單位的理解與支持，是十分重要的。

　　12、業(yè)余興趣與愛(ài)好

　　業(yè)余興趣及愛(ài)好并不是對應聘者能力的考查而是對一種客觀(guān)情況的了解，但不同的興趣與愛(ài)好是對應試者精神境界的一種側面描述，而且某些興趣愛(ài)好可能對未來(lái)的工作安排、工作開(kāi)展產(chǎn)生額外影響。因此，具有良好的適應未來(lái)工作需求的興趣愛(ài)好也能在面試中增加不少成功的幾率，使應試者脫穎而出。

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