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關(guān)于做好職業(yè)規劃模板集合九篇
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，如何才能提升自己，職業(yè)發(fā)展順利呢？讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個(gè)計劃吧。好的職業(yè)規劃是什么樣的呢？下面是小編精心整理的做好職業(yè)規劃9篇，歡迎閱讀與收藏。
做好職業(yè)規劃 篇1
打造自己理想的職業(yè)生涯，規劃自己理想的職業(yè)前景，找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。
在為自己做職業(yè)規劃時(shí)要考慮以下幾個(gè)相關(guān)因素：你具備怎樣的實(shí)力，你有怎樣的素質(zhì)，你自身潛力在哪里等等。
一、心理因素性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點(diǎn)您了解過(guò)嗎?在選擇職業(yè)時(shí)您仔細想過(guò)沒(méi)有，您的性格是否適合自己所從事的職業(yè)。時(shí)下，本科生掃地、碩士生賣(mài)貨、博士生打雜。初聽(tīng)感覺(jué)笑口難掩，可是細細想來(lái)不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學(xué)歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發(fā)人深省。一個(gè)不容忽視的問(wèn)題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書(shū)是否無(wú)用了?
有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無(wú)形之中與人產(chǎn)生距離。人際關(guān)系淡化，缺乏必要的適時(shí)溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個(gè)強調團隊精神的職場(chǎng)里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會(huì )合作，要學(xué)會(huì )融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來(lái)一無(wú)所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時(shí)代需求，適應變化的職場(chǎng)需求。
二、信息因素信息時(shí)代的到來(lái)，就在眼前，這一點(diǎn)您清楚嗎?我們每個(gè)人都生活在一個(gè)信息社會(huì )里，感受于信息帶給我們的便捷。無(wú)論您承認與否，信息無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)我們每個(gè)人生活的方方面面。這一點(diǎn)從某種意義上講，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來(lái)源于不同渠道的職業(yè)信息，通過(guò)理性分析及時(shí)做出科學(xué)決策，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過(guò)，抱憾終身。
三、判斷因素就像賽場(chǎng)上一個(gè)優(yōu)秀的足球運動(dòng)員一樣，他的門(mén)前一射對于取得勝利來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場(chǎng)訊息，經(jīng)過(guò)理性的、科學(xué)的分析后，如何因地制宜、把握時(shí)機，占據主動(dòng)性及時(shí)出擊，適時(shí)做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點(diǎn)您能深切體會(huì )嗎?判斷來(lái)自于對各種信息要素做出適時(shí)分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的.一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個(gè)令人滿(mǎn)意的結果來(lái)。
四、潛力因素就象一個(gè)教練選擇運動(dòng)員一樣，他首先需要了解該運動(dòng)員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業(yè)，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開(kāi)發(fā)人的潛力，最大限度地發(fā)揮人的效應，使人在一定意義上保持長(cháng)久的職業(yè)競爭力，讓自己永遠走在職場(chǎng)的前列，領(lǐng)先于他人。這就需要我們無(wú)時(shí)無(wú)刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業(yè)成功的法寶。
五、學(xué)習因素一個(gè)人的學(xué)歷在很大程度上講決定著(zhù)其個(gè)人的未來(lái)發(fā)展方向，也決定著(zhù)其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績(jì)，取得一些成就，開(kāi)創(chuàng )自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學(xué)習在今天看來(lái)是一個(gè)終身的話(huà)題，面對日益加劇的職場(chǎng)競爭趨勢，只有不斷學(xué)習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿(mǎn)足不斷變化的職場(chǎng)需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風(fēng)云變幻。
做好職業(yè)規劃 篇2
選擇專(zhuān)業(yè)應先做職業(yè)規劃，讀大學(xué)一定要有明確的目標，選專(zhuān)業(yè)不能“一窩蜂”。如果將來(lái)希望留學(xué)，或者做研究型人才，選擇基礎學(xué)科更合適一些�？忌鷳搶ψ约河幸粋�(gè)職業(yè)規劃，個(gè)人的職業(yè)生涯規劃不一樣，選擇的專(zhuān)業(yè)就不同。
職業(yè)規劃要做好兩個(gè)方面
1）了解職業(yè)行情 參考當地“緊缺人才目錄”
關(guān)注市場(chǎng)上緊缺什么專(zhuān)業(yè)的人才；
關(guān)注當地人事部門(mén)發(fā)布的緊缺人才數據；
了解一些高校的新增專(zhuān)業(yè)，這些專(zhuān)業(yè)往往是近幾年的熱點(diǎn)；
關(guān)注各地就業(yè)排行；
聽(tīng)取專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn)。
2）根據自己的興趣 制定職業(yè)規劃
根據個(gè)人的興趣特點(diǎn)、性格特點(diǎn)來(lái)選擇相對適合自己的職業(yè)，從而選擇專(zhuān)業(yè)。同時(shí)也應思考畢業(yè)后是否要繼續深造，是否升本？是否考研？是否考博？是否留學(xué)？畢業(yè)后是否繼續深造也會(huì )直接影響到專(zhuān)業(yè)的選擇和職業(yè)的選擇。
孩子的興趣、愛(ài)好是基本不變的，變的只是愛(ài)好的內容�？墒桥d趣不只是大家平時(shí)說(shuō)的喜歡學(xué)歷史、數學(xué)等簡(jiǎn)單的學(xué)科興趣，而是更深沉、更穩定的興趣，學(xué)科興趣只是表現之一。在興趣類(lèi)型上，我們通常通過(guò)心理測評來(lái)判斷。目前，研究職業(yè)就業(yè)的人士把高中生的興趣分為九類(lèi)，分別是：喜歡使用工具、喜歡感性創(chuàng )造、喜歡表現自己、喜歡控制和影響別人、喜歡幫助別人、喜歡計劃與細節、喜歡挑戰和冒險、喜歡與人打交道、喜歡鉆研思考。這九個(gè)大類(lèi)是相對穩定的。比如，一個(gè)孩子對形狀、顏色的記憶有特殊的興趣和表現，那么這個(gè)孩子學(xué)生物可能就比較適合。
所以，家長(cháng)和學(xué)生應該將眼光放遠一點(diǎn)，在高考填報志愿的時(shí)候如果能結合學(xué)生的興趣做好職業(yè)規劃則更有利專(zhuān)業(yè)的選擇。
職業(yè)規劃要從三個(gè)方面入手
1、工作環(huán)境評估
你目前所處的工作環(huán)境是怎樣的呢？先從這個(gè)問(wèn)題開(kāi)始吧。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你的工作競爭激烈嗎？如果你是做銷(xiāo)售的，那就沒(méi)什么疑問(wèn)，答案是肯定的。
也許你的工作需要你有很大的耐心。如果你是個(gè)小學(xué)老師，耐心就是必備的了。
又或者你是報紙媒體行業(yè)的，那么每天的截稿時(shí)間一定是你最大的挑戰。
通常來(lái)說(shuō)，人們對自己有一定程度的了解，在選擇事業(yè)的.時(shí)候也會(huì )盡量避開(kāi)那些不適合自己的工作。比如說(shuō)你暈血，那么肯定不會(huì )成為醫生�；蛘呷绻悴幌矚g做飛機，那么顯然飛行員或是空中乘務(wù)人員就絕對不會(huì )出現在你當初的事業(yè)規劃設想中。
然而，還有另外一些方面你可能會(huì )考慮不到。而且，你可能根本沒(méi)有意識到某份工作會(huì )有個(gè)很特殊的方面讓你無(wú)法忍受。
2、從私人角度看一看
如果你的家人不幸罹患惡疾，那么顯然在這個(gè)時(shí)候就不要在工作中承擔新的任務(wù)。類(lèi)似的情況還有，比如你剛剛離婚了，經(jīng)濟上有些困難，那么那些靠業(yè)績(jì)賺取提成的工作顯然就不如有固定工資的來(lái)得好。
即使并沒(méi)有什么私事在影響你的工作，你也會(huì )發(fā)現總有那么一段時(shí)間，你不希望在生活中擔負太大的工作壓力。二三十歲的年輕人，可能很喜歡做需要長(cháng)期出差的工作，而一旦你到了四十歲，出差就成了巨大的壓力。
3、評估之后
一旦你弄清楚這份工作所需要的和你自己的生活所需要的事情，那么你就知道自己究竟能否面對即將到來(lái)的挑戰了。如果不能，也不要太沮喪。幾乎每個(gè)人都偶爾會(huì )處于這樣的狀態(tài)。如果你的生活、工作環(huán)境都給你很大的壓迫感，那么，是時(shí)候收回腳步了。
同事，如果發(fā)現目前從事的工作并不適合自己，你最好能考慮換個(gè)工作環(huán)境了。未婚女性在這一點(diǎn)上常常要比已婚的女性朋友有優(yōu)勢，因為她們一旦決定換工作，并不需要同伴侶商量。當然，她們也有處于劣勢的地方，那就是不得不一個(gè)人肩負工作和生活的全部重擔，同時(shí)也會(huì )產(chǎn)生孤獨的感覺(jué)。
如果你仍然覺(jué)得自己站在事業(yè)和生活的邊緣，無(wú)法找到滿(mǎn)足感，那么也許你應該尋求一些更為專(zhuān)業(yè)的幫助，比如職場(chǎng)咨詢(xún)師，或者參加一些壓力管理的培訓課等等。
職業(yè)規劃對于我們每個(gè)人來(lái)說(shuō)都很重要，確切的說(shuō)，應該是我們在沒(méi)有進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候就應該對自己的未來(lái)事業(yè)有個(gè)大概的規劃，這樣能讓我們有效的避免在職場(chǎng)中茫然的找不到目標。
做好職業(yè)規劃 篇3
一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)發(fā)展規劃
1.制定短期目標
在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì )當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個(gè)時(shí)候要提醒你，轉到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。
2.制定中期目標
三年內要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標，就要學(xué)會(huì )熟練掌握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，提升自己英語(yǔ)能力，多去學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。
二、積累知識以及社會(huì )經(jīng)驗，尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )
在行業(yè)內要有足夠的興趣，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準備。學(xué)會(huì )三步走的行動(dòng)規劃。
第一步：去達到自己的短期目標
去一家大公司應聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩腳跟之后，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。
第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗
在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎。
第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標
積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。
職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要注意：
1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規劃自己的職業(yè)生涯
�、懦料滦膩�(lái)打基礎，三年內是一個(gè)成長(cháng)的重要階段，是培養良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做，掌握技能，為后期打下基礎。
�、贫嗬硇缘乃伎�，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì )有有效的`行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標發(fā)展。
�、切膽B(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)十分重要。
2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區
�、胚^(guò)度的關(guān)注收入高低，對于新人來(lái)說(shuō)，這是普遍存在的問(wèn)題。建議新人不要太過(guò)注重工資，要多為發(fā)展做考慮。
�、乒ぷ鳛榱俗约旱呐d趣，興趣至上。這里要說(shuō)明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表著(zhù)你能做好該類(lèi)型的工作。所以在求職的時(shí)候選對工作行業(yè)很重要。
職場(chǎng)新人在職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)自我認識跟自我能力判斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì )盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，做好自己的職業(yè)規劃，才能更好的職場(chǎng)發(fā)展。
做好職業(yè)規劃 篇4
前言：
無(wú)數次幻化著(zhù)我的明天，夢(mèng)想著(zhù)未來(lái)的我在怎樣的崗位上做著(zhù)怎樣的工作，可是設想的太多，行動(dòng)的太少，于是大把大把的時(shí)間就這樣在我的美夢(mèng)中匆匆流逝。無(wú)數條通向未來(lái)的路，都望不到盡頭，遠方天空，云層遮蓋的前往方向，讓我迷失在黑暗之中。但是，職業(yè)規劃的課程卻如明燈一般為我照亮了夜行的路，讓我意識到夢(mèng)想與現實(shí)的差距和實(shí)踐的意義。所幸，我現在還是大二的學(xué)生，我想一起從現在開(kāi)始還不算太晚，做好職業(yè)規劃，夢(mèng)想就在前方！
一、自我分析
1、性格方面：我開(kāi)朗、活潑，有時(shí)還很幽默，在對待陌生人上，我很容易與其輕松交談，擅于并樂(lè )于與人成為朋友。對人坦誠，重視友誼。樂(lè )觀(guān)向上，一直保持積極的心態(tài)，即使遭遇挫折，也能快速拜托低迷的情緒，并從中獲取經(jīng)驗。很少會(huì )有情緒低落的時(shí)候。樂(lè )于助人，熱心于公益事業(yè)。做事有計劃，計劃內事情必定按時(shí)完成。在文學(xué)、體育、軍事、娛樂(lè )等方面都有自己衷心的人或物，易于與人進(jìn)行交流，增進(jìn)友誼。有責任心，對事情認真負責，自己負責的事情出現差錯絕不會(huì )找借口推托。遇到困難時(shí)有時(shí)會(huì )有放棄的念頭，若得到別人的鼓勵，仍會(huì )保持極高的熱情并堅持到底；反之，則不會(huì )堅持太久。恒心不足，對自己感興趣的事情可以一直保有極高的熱情，但若不感興趣的事情熱情會(huì )不足，任務(wù)完成情況可能沒(méi)有前者的效果好。
2、興趣方面：喜歡廣交朋友，同時(shí)懂得謹慎擇友。喜歡上網(wǎng)、唱歌、逛街等，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“特別愛(ài)玩”；喜歡讀書(shū)，各種書(shū)籍都很喜歡，對軍事、涉外等方面的書(shū)籍尤為喜歡；喜歡游泳，是一旦開(kāi)始就不想停止的類(lèi)型，比較擅長(cháng)排球；喜歡跳舞，但不擅長(cháng)，有意愿去學(xué)習。
3、能力方面：掌握計算機基礎技能；在院記者編輯團做過(guò)干事，因此寫(xiě)作能力、事務(wù)管理能力、與人溝通協(xié)調能力都得到提高，并且在采訪(fǎng)和攝影方面，積累了一定的經(jīng)驗和技巧，擔任班級干部，組織能力有所增強。欠缺的地方：文字功底不十分強，有信心不足的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)知識的實(shí)際應用能力不強。
二、專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及前景分析
我是法學(xué)與英語(yǔ)雙學(xué)位班的學(xué)生，法英專(zhuān)業(yè)是以法律為主，英語(yǔ)為輔的實(shí)用性專(zhuān)業(yè)，由于近幾年本科擴招，使得畢業(yè)生數量龐大，社會(huì )所需供大于求，再加上經(jīng)濟危機的打擊，就業(yè)壓力日趨增大，競爭激烈，且薪水不高，尤其是在近幾年的就業(yè)調查中，法學(xué)專(zhuān)業(yè)一直都是就業(yè)率最低的專(zhuān)業(yè)。但是隨著(zhù)中國在當今國際中的影響力越來(lái)越大，與國際社會(huì )接觸越來(lái)越密切，社會(huì )所需要的人才的能力也相應提高，實(shí)際工作的應用型、復合型高級專(zhuān)門(mén)人才成為現在所需人才的衡量標準。所以如果學(xué)好了本專(zhuān)業(yè)，可以說(shuō)，在以后日趨激烈的競爭中都是有相對較大的優(yōu)勢的。
本專(zhuān)業(yè)基本的就業(yè)方向主要有以下幾種：律師（涉外律師）、（法院、檢察院、司法局、公安部門(mén)等法律相關(guān)部門(mén)）、公司職員（助理——律師助理——法律顧問(wèn);助理——主管——高級主管等）、法律研究員、教師及其他相關(guān)的職業(yè)等。
三、理想職業(yè)
我為自己定下了三個(gè)理想職業(yè)：法律顧問(wèn)、導游、大學(xué)教師。法律顧問(wèn)是我理想職業(yè)，導游是成為法律顧問(wèn)的途徑，大學(xué)教師是備選職業(yè)。下面就分別來(lái)分析一下：
法律顧問(wèn)
一般招聘要求如下：
1、國家統招法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、通過(guò)國家司法考試或律師資格考試；
3、有在律師事務(wù)所、企事業(yè)單位或者國家機關(guān)從事法律工作的經(jīng)驗；
4、正直敬業(yè)，具良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；
5、為人忠實(shí)，責任心強，具有良好的道德品質(zhì)。
6、碩士學(xué)歷以上。
自我分析：
內部
環(huán)境
因素
優(yōu)勢因素（S）
弱勢因素（W）
1.擅于與人交際、精力旺盛、樂(lè )觀(guān)向前
2.為人友好、熱情活躍、外向直接、樂(lè )于助人。
3.有耐心。
4.有責任心。
5.做事有計劃，計劃內的事情必完成。
6．有吃苦耐勞的精神。
7.團隊合作較好。
8. 誠實(shí)可靠。
9. 實(shí)習經(jīng)歷。到畢業(yè)時(shí)已經(jīng)有一到兩次法院實(shí)習經(jīng)歷，一年至兩年導游經(jīng)歷。
1.寫(xiě)作水平一般。
2.外語(yǔ)水平一般，目前做不到流利的與外國人交流的程度。
3.專(zhuān)業(yè)知識應用能力差。
4.不夠自信。需要別人的肯定。
外部
環(huán)境
因素
機會(huì )因素（O）
威脅因素（T）
1. 北京易于開(kāi)闊視野和接觸相關(guān)領(lǐng)域。
2. 北京旅游資源豐富。大型旅行社多。
3. 能夠獲取法院實(shí)習的機會(huì )。
4. 作為大二的學(xué)生，有經(jīng)驗方面的不足，但仍有機會(huì )可以彌補。
1.人才多。
2.各大高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)都是強勢專(zhuān)業(yè)。
3.法學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生過(guò)多。
4.法律應用能力不強。
SWOT總結：跟據以上的分析并結合法律顧問(wèn)的招聘要求，我首先要做的是獲取從事法律工作的資格。而面對優(yōu)勢與劣勢并存的自身及嚴峻的就業(yè)形勢，我必須在理論與實(shí)踐中不斷的提升自己的能力，才能最終在走上理想的`工作崗位。但是現在的知識與能力遠不能勝任該職位，所以需要自己在以后的日子里向這一目標不斷努力。還應重點(diǎn)考慮自己的劣勢，如何將自己的弱勢帶給自己的威脅指數降到最低，如何將劣勢轉化為優(yōu)勢，這都是日后需要逐步解決的問(wèn)題。
四、未來(lái)職業(yè)規劃
1.基本規劃：在假期獲取法院實(shí)習機會(huì )；取得國家導游資格后，成為旅行社導游,在該旅行社兼職導游一年到兩年后爭取成為該公司律師助理而后向法律顧問(wèn)過(guò)渡。
2.具體規劃:
今后的大學(xué)三年：
大二：（20xx.9——20xx.7）學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，盡量爭取獎學(xué)金；英語(yǔ)過(guò)專(zhuān)業(yè)四級（20xx年4月）；計算機過(guò)二級（已過(guò)）；進(jìn)行第二外語(yǔ)日語(yǔ)的學(xué)習（下學(xué)期）；達到韓語(yǔ)初級水平。寒假獲得去法院實(shí)習的機會(huì )；暑假進(jìn)入家鄉的旅行社成為導游。通過(guò)國家導游證考試（20xx年11月末）；多讀一些類(lèi)以及各個(gè)領(lǐng)域的書(shū)籍，拓寬知識面，每個(gè)月最少讀完三本大學(xué)生必讀的101本書(shū)，即一周左右完成一本，并有相關(guān)的讀書(shū)筆記；加強寫(xiě)作能力；時(shí)刻關(guān)注社會(huì )上的最新動(dòng)向；多參加一些志愿活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)；繼續加強人際關(guān)系，拓展人脈；多向別人學(xué)習，不斷完善自己；隨時(shí)關(guān)注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新動(dòng)態(tài)，并看他們招聘人員的相關(guān)要求，所需的能力和素質(zhì)，開(kāi)始以之為目標，努力提高自己；關(guān)注司法考試相關(guān)動(dòng)態(tài)。
大三：（20xx.9——20xx.7）仍以專(zhuān)業(yè)課程為主，繼續爭取獲得獎學(xué)金的資格；向英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)八級努力；同時(shí)因為當今社會(huì )有些企業(yè)對于專(zhuān)業(yè)四級證書(shū)的不認可，我將參加大學(xué)英語(yǔ)四六級考試；日語(yǔ)、韓語(yǔ)能與人進(jìn)行簡(jiǎn)單交流即可；寒假繼續爭取到法院實(shí)習的機會(huì )；通過(guò)北京導游口語(yǔ)考試，暑假進(jìn)入北京較大的旅行社成為兼職導游，加強人際關(guān)系，拓展關(guān)系網(wǎng)；開(kāi)始準備司考，如果政策允許，參加一次國家司法考試，不在于是否能通過(guò)，主要為熟悉環(huán)境，題型，并找出自己的薄弱環(huán)節，加以鞏固；準備研究生考試。
大四：（20xx.9——20xx.7）繼續英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)的學(xué)習，英語(yǔ)以法律英語(yǔ)為主；爭取繼續在旅行社兼職，并爭取機會(huì )向所在公司的法律顧問(wèn)學(xué)習相關(guān)知識并獲得相關(guān)處理法務(wù)的能力；通過(guò)國家司法考試，同時(shí)準備考取中國政法大學(xué)的經(jīng)濟法學(xué)專(zhuān)業(yè)的研究生。
結語(yǔ)：
計劃已經(jīng)確定，夢(mèng)想就在前方，接下來(lái)要做的，就是腳踏實(shí)地的去實(shí)現夢(mèng)想，一點(diǎn)點(diǎn)沖破身邊粘稠的黑暗，最想要去的地方，我絕不會(huì )半路返航！我知道，現實(shí)與夢(mèng)想的差距，但是我堅信，事在人為，Nothing is impossible！我要用我的雙手，我的信心，我的勇氣和堅持讓我夢(mèng)想在絢爛的明天最盛大的綻放！
做好職業(yè)規劃 篇5
不是你不明白，而是這世界變化快!受全球金融危機影響，職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，今天還是部門(mén)主管，明天就有可能因為公司的變革而成為“犧牲品”;今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場(chǎng)，往往身不由己，不是被知識淘汰，就是被職場(chǎng)淘汰，失業(yè)的危險信號總會(huì )頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩如泰山而無(wú)被裁之虞呢?
職業(yè)“迷茫族”這類(lèi)人大多出生于上世紀80年代，在他們的成長(cháng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng)，由于環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無(wú)所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”，即未來(lái)發(fā)展方向盲目、專(zhuān)業(yè)選擇盲目、對個(gè)人價(jià)值的認同堅定。
一、工作時(shí)間：即將工作或工作不足兩年
案例：陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生，本來(lái)找到一家不錯的單位，因為個(gè)性桀驁不馴，主管實(shí)在受不了，多次提出要他收斂一些，陳先生哪里會(huì )聽(tīng)，3個(gè)月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高，不愿意從基層做起，更不愿意被別人“使喚”。他覺(jué)得自己還年輕，機會(huì )多的是，不找到順心的工作，寧可失業(yè)。就是這種想法，使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒(méi)有找到理想的工作。
點(diǎn)評：生于20世紀80年代的職場(chǎng)新人具有全新的職業(yè)觀(guān)念，追求自我價(jià)值的實(shí)現，拋棄傳統的成功標準，善于利用有效的職業(yè)競爭來(lái)實(shí)現自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值，絕對的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是，對社會(huì )、對未來(lái)充滿(mǎn)太多的幻想，認為自己的能力超群，應該在跨國公司上班……凡此種種讓他們形成了過(guò)于急功近利的個(gè)性，出現職業(yè)短視行為，因而四處碰壁。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要有吃?xún)扇晏}卜干飯的決心，拋開(kāi)急功近利的想法，不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽，要學(xué)會(huì )吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤(pán)算自己的未來(lái)。比如，明確自己的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向，尋找新的工作平衡點(diǎn)，學(xué)會(huì )為自己減壓，確定跳槽的標準等等。
二、職場(chǎng)“打雜者” 工作時(shí)間：5年左右
他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng)，在跨出大學(xué)校門(mén)之前，都對未來(lái)充滿(mǎn)憧憬，可是許多所謂的“現實(shí)所迫”讓他們在初入職場(chǎng)時(shí)就走了彎路。換了很多職種行業(yè)，走到今天終于意識到，在青春逝去的同時(shí)，自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機是他們必須邁過(guò)去的一道坎，否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。
案例：王小姐已經(jīng)工作5年多了，先后做過(guò)保險代理人、市場(chǎng)銷(xiāo)售、廣告策劃，頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法，希望從事人事工作�？墒�，簡(jiǎn)歷投出去十幾份，有回音的卻不到5份，心里多少有些酸楚。
點(diǎn)評：王小姐的問(wèn)題呈現的就是比較典型的“職場(chǎng)打雜”現象，即以往的工作經(jīng)驗不能帶來(lái)什么競爭力。這類(lèi)職業(yè)人因為平時(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的`提升，永遠不在一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里持續發(fā)展，頻繁更換工作使他們毫無(wú)專(zhuān)業(yè)競爭力可言，其結果就是使自己陷入失業(yè)困境。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是盡快盤(pán)整以往的“打雜經(jīng)歷”，從中找出自己的專(zhuān)業(yè)競爭力，把以前的“打雜”通過(guò)后天打造變成“打專(zhuān)”。行業(yè)不同、職業(yè)不同，對人才的要求相差極大，要知道適合自己的才是最好的。
三、崗位“癌癥患者” 工作時(shí)間：2年至5年
公司由于并購、重組等原因，將簡(jiǎn)單、重復性的崗位裁掉;或因為技術(shù)更新，一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì )被裁掉，那么直接受沖擊的就是那些在崗人員，他們成了被動(dòng)的失業(yè)者，失去了“起死回生”的希望。
案例：兩年前，孫先生被公司派往上海辦事處，負責行政工作。這個(gè)職位本身在公司里就無(wú)足輕重，完全可以由別的職員兼任，而孫先生又沒(méi)有其它的特長(cháng)和優(yōu)勢。一年后，由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳，公司決定撤消上海辦事處，孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉，開(kāi)始重新找工作時(shí)，他才真正意識到形勢的嚴峻——自己又回到零起點(diǎn)。
點(diǎn)評：孫先生的問(wèn)題出在個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)與專(zhuān)業(yè)崗位要求不符，兩者間不匹配，主要表現在：薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險跳槽)等。因為平時(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升，最后被市場(chǎng)淘汰了，才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結構等方面的特點(diǎn)，找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘，然后明確自己適合什么樣的專(zhuān)業(yè)崗位，找到兩者之間的契合點(diǎn)，盡量保持專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的可持續發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。
四、昔日“職場(chǎng)貴族” 工作時(shí)間：6年以上
這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間，擁有高學(xué)歷，拿著(zhù)高薪水，身在高位，然而，職業(yè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖。新一代高知人群的產(chǎn)生，海歸派的崛起，使得他們的高薪地位岌岌可危。因此，社會(huì )上有人稱(chēng)他們?yōu)椤斑^(guò)氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”。
案例：胡先生在一家公司做人事工作近8年了，從文員到人事助理，再到人事經(jīng)理。公司合并前，他是一人獨攬人事大權，公司的人事工作全部是他一個(gè)人說(shuō)了算，薪水也很高。公司被外資并購后，新來(lái)了一位HR總監，是留洋的MBA，接著(zhù)公司又招聘了一位新的人事主管，他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過(guò)跳槽，但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競爭的能力，弄不好飯碗不保，索性就這樣熬下去。
點(diǎn)評：胡先生的問(wèn)題出在缺少能讓自己可持續發(fā)展的職業(yè)規劃，沒(méi)有及時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識系統，從而造成知識折舊、人才折價(jià)。職場(chǎng)對人才職業(yè)競爭力的要求在不斷提高，即便是處在高端地位的金領(lǐng)，如果不能應對市場(chǎng)的要求，及時(shí)更新自己的知識結構、管理能力，提高職業(yè)應變能力，增強自己的全局觀(guān)念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話(huà)，也會(huì )在嚴酷的競爭中被無(wú)情淘汰。
建議：解決問(wèn)題的關(guān)鍵是要盤(pán)點(diǎn)自己現有的職業(yè)含金量，找準可持續發(fā)展的職業(yè)通道，適時(shí)考慮職業(yè)發(fā)展的變通性。如可轉做人力資源顧問(wèn)，在原有執行經(jīng)驗的基礎上再積累一定的研究經(jīng)驗，學(xué)習一些最新的人事管理知識與技能，向HR總監職位邁進(jìn)。另外，還應考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性，做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤(pán)點(diǎn)，尋找最適合未來(lái)職業(yè)可持續發(fā)展的空間，保持并提升自己的身價(jià)。
做好職業(yè)規劃 篇6
苦練“內功”做好新年規劃
小林大專(zhuān)畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長(cháng)，跳槽對她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單。新年剛過(guò)，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過(guò)著(zhù)日子。
富海人才職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家陳胤君分析，職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的`想法。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規劃，苦練“內功”，才會(huì )為日后的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎。
職場(chǎng)充電勿跟風(fēng)
“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓，如果不跟著(zhù)同事充電，我就覺(jué)得很不踏實(shí)�！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說(shuō)，“其實(shí)自己也不知道應該參加哪種培訓，覺(jué)得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了�！�
九博職場(chǎng)顧問(wèn)認為，在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)？參與培訓確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認識，對自己知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓與自身特長(cháng)相結合，選擇有效的培訓課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼。
另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時(shí)應視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習。
做好職業(yè)規劃 篇7
80后報考MBA本無(wú)可厚非，問(wèn)題在于報考mba是否越年輕越好，80后MBA如何做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規劃。MBA教育是一項精英教育，它提供的是一個(gè)平臺，匯集了各種各樣的資源，當學(xué)員真正有饑餓感時(shí)再去報考和學(xué)習往往會(huì )有更大的收獲。 逐漸成為職場(chǎng)主流的80后正在成為MBA教育的新銳力量
成長(cháng)過(guò)程被貼了無(wú)數標簽的80后，如今成為了商學(xué)院MBA報名者的主流人群，隨著(zhù)80后人群陸續走上工作崗位并成長(cháng)為骨干乃至管理層，MBA的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時(shí)代，記者致電北京幾所商學(xué)院了解到，近年來(lái)商學(xué)院錄取的MBA年輕化趨勢明顯，清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院的MBA學(xué)員的平均年齡為28~29歲。
從小零件到總監
商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起熟悉的HR行業(yè)，她的'表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟。作為長(cháng)江20xx屆MBA最年輕的學(xué)員，商婷婷已經(jīng)先人一步，拿到了美國奎克化工亞太區總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長(cháng)江MBA前，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內在LG電子上海分公司一路從培訓和招聘助理做到薪酬主管。立志未來(lái)做高級職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規劃：讀MBA，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識面上的拓展，拿到高學(xué)歷敲門(mén)磚，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細作。
按照常規職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里，從助理做到總監級別一般需要8~10年。很多80后職場(chǎng)新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現，每個(gè)人都是龐大機構里小小的一個(gè)零部件，身在其中很難了解到整體如何運作，以及自己又應該往哪里走。商婷婷說(shuō)，接受一年全職MBA教育，通過(guò)教授授課、案例分析、企業(yè)實(shí)踐、校友經(jīng)驗分享等途徑迅速積累同齡人無(wú)法擁有的廣博知識量，這就如同在尋找寶藏的探險中擁有了一張藏寶圖。
商婷婷的成功并非偶然案例。80后開(kāi)始成為MBA的主力軍，他們希望通過(guò)MBA教育加速個(gè)人成長(cháng)。
做好職業(yè)規劃 篇8
你需要職業(yè)轉變嗎？
你也許在尋求一個(gè)全新的職業(yè)生涯，但是你依然有理由去做一個(gè)自我評估。因為除了完全換一個(gè)，還有很多方式改善你的職業(yè)生涯�？纯唇酉聛�(lái)的有沒(méi)有一個(gè)適合你的描述?
1）你有職業(yè)倦怠
當年你對于工作展現出來(lái)的激情火焰現在留下一堆微溫的余燼。多年來(lái)，你竭盡所能，付出了你能付出的一切。但現在，雖然你還是很喜歡這個(gè)職業(yè)領(lǐng)域，你對于工作感覺(jué)更加像是例行公事，而不是你的職業(yè)生涯。
2）你的工作危害到你的健康
有些工作很危險。如果你在從事其中之一，也許你在進(jìn)入的時(shí)候就已經(jīng)知道。有些工作則會(huì )從其他方面影響到你的健康，比如說(shuō)巨大的壓力或者情感耗竭，這也許并不是你一開(kāi)始就能意識到的。
3）你想成為專(zhuān)家
你在你喜歡的職業(yè)生涯中，但是你想在某一個(gè)領(lǐng)域中更加聚焦
4）你希望有所進(jìn)步
也許你已經(jīng)在現在工作中獲得了盡可能的提升。但是你內心知道，你能產(chǎn)生更大的價(jià)值，擔當更大的責任。
5）你能看到的下滑趨勢
也許你在一個(gè)看不到太多未來(lái)的行業(yè)，你的公司準備被賣(mài)掉，或者經(jīng)濟形式讓你的行業(yè)下滑，你在想，是不是是時(shí)候離開(kāi)了。
6）你想賺更多錢(qián)
也許你的責任更重了，但是你的工資卻原地踏步。根據一個(gè)來(lái)自20xx-2006關(guān)于職員滿(mǎn)意度調查顯示，不到半數的員工認為自己收入合理。該調查還顯示，認為自己沒(méi)有獲得應得的報酬是員工離開(kāi)公司的頭條理由。當然，一個(gè)人認為自己相比同行沒(méi)有得到合理的工資，并不意味這就是事實(shí)。還有狠多除了薪酬待遇的東西能讓一個(gè)人覺(jué)得回報合理，比如更多的休假時(shí)間，被尊敬和認可。
7）你喜歡更有創(chuàng )意
你對于跳出常規，開(kāi)創(chuàng )新東西已經(jīng)渴望已久，這可比那種固守著(zhù)“我們一直是這么做的”的想法好玩多了。
1-2項：你也許還沒(méi)有做好改變的準備
如果你能找出1-2項符合你的現狀，其實(shí)你在現在的工作中已經(jīng)做得不錯了。沒(méi)有完美的`滿(mǎn)意工作。如果一個(gè)人發(fā)現他的職業(yè)生涯能滿(mǎn)足他所有的目標，需要和內心渴望，他就實(shí)在太幸運了。但如果你對于其中一兩個(gè)選項有強烈的認同感，你可以試試看做做本書(shū)中的自我測評，找出一些方法讓你的職業(yè)生涯變得不同。
3-5項：你也許已經(jīng)做好改變的準備
如果你能找到3-5項適合你，你也許應該準備好改變了。你也挺幸運的，因為接下來(lái)的在書(shū)中的測評工具會(huì )幫助你找出具體需要改變些什么，以及告訴你達成之道。記得，“改變”并不意味著(zhù)非要轉換職業(yè)生涯或者換家公司——雖然轉換也許能很好的滿(mǎn)足你的希望和需要。但書(shū)里也有很多方法可以在你現在的工作中就增加你的職業(yè)滿(mǎn)意度。
6-7項：你已經(jīng)做好改變的準備了
如果你發(fā)現有6-7項或更多，那么不管你有沒(méi)有意識到，你都已經(jīng)處于職業(yè)生涯轉換的過(guò)程中了。固守現狀死扛下去對你和你的公司都沒(méi)有任何好處。如果你知道必須得做些什么，卻又不知道從何著(zhù)手，下面的自我測評工具會(huì )提供充足的想法和建議，幫你搞明白從設定目標、如何做重要的步驟，到最后實(shí)現。
職業(yè)生涯改變的6種方式
1.重新激活自己現在的工作
2.轉換一下我的工作方式
3.在我現在的工作做一個(gè)內部轉崗
4.做好當前工作，然后發(fā)展第二職業(yè)
5.去一個(gè)新的組織、地區或者產(chǎn)業(yè)
6.做一個(gè)全然的職業(yè)轉變
資料來(lái)源——《關(guān)于職業(yè)測評的一切》
能看得出來(lái)是從上到下越來(lái)越跨度大嗎？
三、總結
你需要評估一下你希望改變的力度(選項越多越大)和希望走的跨度(越往下越大)，力度越大，跨度越小則越容易發(fā)生改變。
總的來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯改變不是讓你跳槽或者不干，6個(gè)選擇中，有4個(gè)是先把自己的事情干好。畢竟，改變的第一步是做好當下。
做好職業(yè)規劃 篇9
“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個(gè)小時(shí)不想工作，一小時(shí)總有那么五六十分鐘不想做事�！庇H，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場(chǎng)上的真實(shí)寫(xiě)照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺(jué)得身心疲憊，毫無(wú)熱情，情緒低落呢？揮之不去的倦怠，正困擾著(zhù)一撥撥職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”和“老鳥(niǎo)”。
對于大多數人來(lái)說(shuō)，一生總是伴隨著(zhù)一定的職業(yè)度過(guò)。不同的階段會(huì )從事不同的工作并有相應的工作要求，這樣就構成了一個(gè)人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求，適時(shí)采取相應的管理對策，對預防職業(yè)倦怠具有重要的現實(shí)意義。
從古至今，無(wú)論是東方還是西方，每個(gè)人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個(gè)逐漸發(fā)展成熟的過(guò)程。我國古代孔夫子就根據自己的親身經(jīng)歷，將人生十年作為一個(gè)階段總結了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲不逾矩”。
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：應對職業(yè)倦怠，職業(yè)規劃先行
職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的各種因素（個(gè)人、組織、社會(huì )等）進(jìn)行分析，制定個(gè)人一生事業(yè)發(fā)展的戰略設想與計劃安排。
合理的職業(yè)規劃可以預防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規劃，自己就知道自己工作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱情和動(dòng)力。即便目前的現實(shí)與自己的規劃不一致——現任的工作與職業(yè)規劃不一致——有了職業(yè)規劃我們才知道該如何調整，以便自己及時(shí)的走上職業(yè)規劃中的軌道。沒(méi)有職業(yè)規劃，沒(méi)有職業(yè)奮斗目標，就像無(wú)頭蒼蠅到處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工作熱情和動(dòng)力，這樣便容易出現職業(yè)倦怠。
“做好職業(yè)規劃，可有效預防或延遲職場(chǎng)倦怠的出現�！蹦橙肆Y源專(zhuān)家說(shuō)，無(wú)論職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”還是“老鳥(niǎo)”，都應從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點(diǎn)，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，“這樣才能對工作保持興趣和動(dòng)力”。
職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”：職場(chǎng)新人度過(guò)了磨合期，新鮮感消失，對工作的煩惱就接踵而至，從而產(chǎn)生疲倦。因此，在求職之前，就要做好長(cháng)期的職業(yè)規劃，最好多花點(diǎn)時(shí)間了解自己，思考自己想要什么，擅長(cháng)哪個(gè)領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾向于從事哪類(lèi)工作。不要好高騖遠，要設定明確的'目標，比如，我要在未來(lái)5年、10年或20年內實(shí)現什么樣的一些職業(yè)或個(gè)人的具體目標；掙到多少錢(qián)或達到何種程度的掙錢(qián)能力；有什么樣的一種生活方式等，把工作當做事業(yè)來(lái)做。
職場(chǎng)“老鳥(niǎo)”：工作多年，職業(yè)目標模糊了，改變一下自己的規劃吧。切合實(shí)際地想想，以往的這些年，自己的事業(yè)走到了何種程度，未來(lái)要怎么做。比如，你現在是一個(gè)中層管理人員，你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃要求你成為一個(gè)高級主管。那么，怎么才有可能實(shí)現？給自己列一份詳單，了解自己需要做些什么。也許，你工作的動(dòng)力很快就回來(lái)了。
專(zhuān)家還表示，無(wú)論年輕人還是中年人，任何時(shí)候進(jìn)行職業(yè)規劃都不晚。不過(guò)，請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標。
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