企業(yè)人事經(jīng)理的職責內容

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內容【熱門(mén)】

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內容1

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、管理本部門(mén)的.日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵等各項工作；

　　6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。

企業(yè)人事經(jīng)理的職責內容2

　　1、對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開(kāi)展。

　　2、負責發(fā)布招聘廣告、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開(kāi)拓招聘渠道。

　　3、通過(guò)電話(huà)面試或在線(xiàn)面試對符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選，與部門(mén)一起參與現場(chǎng)面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調查。

　　4、對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時(shí)拿出方案與部門(mén)及公司商討，以期人員盡快到位。

　　5、做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時(shí)核對員工真實(shí)出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與部門(mén)溝通，以確保符合流程。

　　6、做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時(shí)發(fā)放。

　　7、協(xié)助監督部門(mén)每月按時(shí)完成績(jì)效評估，并核對績(jì)效獎金的`計算。全面了解護理院人員的績(jì)效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。

　　8、了解及持續學(xué)習勞動(dòng)法規政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對護理院人力資源規范性工作。

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