企業(yè)人事經(jīng)理的職責11篇
企業(yè)人事經(jīng)理的職責1
1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;
3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的.建設及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;
5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責2
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;
3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;
4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;
6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議;
7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;
8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成;
9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責3
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的.整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責4
1.對護理院所需招聘的崗位的職責、錄用要求、緊急程度做到心中有數。有能力統籌候選人資源，及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求，從人力上確保業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
2.負責發(fā)布招聘廣告、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、中介、內部推薦等方法尋找候選人。當候選人資源缺乏需開(kāi)拓招聘渠道。
3.通過(guò)電話(huà)面試或在線(xiàn)面試對符合要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次篩選，與部門(mén)一起參與現場(chǎng)面試、對合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評估、對關(guān)鍵崗位候選人進(jìn)行背景調查。
4.對招聘結果負責，當遇到候選人嚴重缺乏或用工緊急期，需及時(shí)拿出方案與部門(mén)及公司商討，以期人員盡快到位。
5.做好護理院每月考勤核對、釘釘考勤異常做到及時(shí)核對員工真實(shí)出勤，督促完成補卡、請假手續。定期監督護理院請假、考勤的執行情況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)與部門(mén)溝通，以確保符合流程。
6.做好護理院每月的薪資核算及報表，對數據核對縝密仔細負責，減少人為差錯，做好薪資數據的保密措施，及時(shí)發(fā)放。
7.協(xié)助監督部門(mén)每月按時(shí)完成績(jì)效評估，并核對績(jì)效獎金的`計算。全面了解護理院人員的績(jì)效情況，當有人員晉升調崗，可從人力資源角度提出建議。
8.了解及持續學(xué)習勞動(dòng)法規政策，關(guān)注政府相關(guān)政策與制度的更新，落實(shí)對護理院人力資源規范性工作。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責5
1、負責所在部門(mén)/項目/工廠(chǎng)的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;
2、協(xié)助部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人構建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設;
3、組織部門(mén)/項目/工廠(chǎng)人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤，績(jì)效管理等，
5、負責對外、對內各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;
6、完成部門(mén)/項目/工廠(chǎng)負責人布置的.其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì )議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導交辦的其他工作
企業(yè)人事經(jīng)理的職責6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作;
3、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系;
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、管理本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵等各項工作;
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責7
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實(shí);
4、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施;
6、負責集團公司各項行政工作的'安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長(cháng)安排的工作。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責8
1、根據公司發(fā)展戰略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地;
2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;
3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實(shí)施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行引導與培養;
5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
6、建立規范的.行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制。
企業(yè)人事經(jīng)理的職責9
1、負責公司人事行政部的全面管理工作，制定和實(shí)施人力資源規劃和各項行政管理規定，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系、行政后勤、IT、企業(yè)文化、對外關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
2、負責建立和健全人事、勞資、績(jì)效、招聘、晉升、獎懲等各項規章制度和具體實(shí)施措施;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)有效管理團隊，定期進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)懷等方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
4、負責企業(yè)組織結構和職位設置的管理和維護并適時(shí)提出合理的調整建議，并監控職工總人數，對人工成本負責;
5、督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道，督導辦理員工的保險、勞動(dòng)用工手續;
6、根據公司戰略發(fā)展計劃，制定員工的'培訓規劃，進(jìn)行培訓準備工作并實(shí)施培訓計;
7、負責各項員工活動(dòng)的策劃、組織、倡導適應企業(yè)發(fā)展需求的企業(yè)文化;
8、全面負責行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、車(chē)輛管理、保安管理、行政接待、7S管理和相關(guān)后勤保障等管理職責;
9、負責各項行政后勤工作的的監督執行和工作流程改進(jìn);
企業(yè)人事經(jīng)理的職責10
1、根據公司發(fā)展戰略制定行政人事年度規劃，實(shí)施過(guò)程監控;
2、深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;
3、根據公司人才發(fā)展戰略，制定校園招聘相關(guān)方案;
4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;
5、完善培訓體系，落實(shí)及開(kāi)展培訓工作;
6、參與部門(mén)重大事項決策，并提出合理化建議;
7、推動(dòng)理念、價(jià)值觀(guān)的宣貫、傳播落地;
8、負責部門(mén)內部管理和行政事務(wù)管理工作。
企業(yè)人事經(jīng)理的`職責11
1、負責強化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負責建立健全快遞分子公司管理規章制度，并不定時(shí)督導和審查;
3、負責分撥中心招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負責不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負責分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
【企業(yè)人事經(jīng)理的職責】相關(guān)文章：
企業(yè)人事經(jīng)理的職責06-28
企業(yè)人事經(jīng)理的職責04-07
優(yōu)選企業(yè)人事經(jīng)理的職責01-31