人事行政總監的職責

人事行政總監的職責(優(yōu)秀)

人事行政總監的職責1

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并建立、優(yōu)化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　5、負責公司高級骨干人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進(jìn)行薪酬管理及職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、負責建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并督導執行；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事及行政問(wèn)題；

　　8、負責企業(yè)文化建設和落地，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；

　　9、負責對本部門(mén)及各分公司的'人事及行政工作進(jìn)行管理、指導、監督，確保高效有序進(jìn)行；

　　10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的渠道樞紐；

　　11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作；

　　12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理；

　　13、負責集團總公司及各分公司車(chē)輛的租賃及日常管理；

　　14、負責集團總公司及各分公司固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)及日常管理；

　　15、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政總監的職責2

　　1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過(guò)多渠道為公司尋求合適的人才；

　　2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴；

　　3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓；

　　4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　5、負責公司的.行政管理工作，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調各部門(mén)之間的工作；

　　6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、員工手冊等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　7、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進(jìn)方案；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)，充分的發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，通過(guò)公司微信公眾號、公司網(wǎng)站建立企業(yè)形象，并宣傳企業(yè)文化；

　　10、代表公司與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調，及其它企業(yè)外聯(lián)業(yè)務(wù)接待安排；

　　11、上級領(lǐng)導安排的其它工作；

人事行政總監的職責3

　　崗位職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)中、長(cháng)期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

　　2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動(dòng)落實(shí)；

　　3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

　　4、根據公司發(fā)展及規劃，結合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、負責公司績(jì)效管理政策與制度的建立并完善績(jì)效管理機制、組織績(jì)效考核及評價(jià)；

　　6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng )造力；

　　7、加強與政府行政、勞動(dòng)人事部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

　　任職資格

　　1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作，有房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑類(lèi)高端人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；

　　2、有良好的.溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；

　　3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，3年以上房產(chǎn)開(kāi)發(fā)或者建筑類(lèi)人事行政經(jīng)理或總監崗工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關(guān)政策。

人事行政總監的職責4

　　1、負責深圳辦公室日常行政事務(wù)；

　　2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷(xiāo)申請等人資事宜；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　5、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　6、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部分的工作；

　　7、在上級的領(lǐng)導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

人事行政總監的職責5

　　1、負責公司人員招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關(guān)工作；

　　2、對各類(lèi)招聘渠道進(jìn)行維護和更新，合理制定和管控招聘費用；

　　3、根據部門(mén)整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關(guān)工作、

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