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模擬面試簡(jiǎn)歷
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，我們找工作的時(shí)間越來(lái)越近，是時(shí)候靜下心來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？下面是小編幫大家整理的模擬面試簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
模擬面試簡(jiǎn)歷1
一．主題
步步為營(yíng)，踏進(jìn)職場(chǎng)
二．活動(dòng)目的
通過(guò)本次的活動(dòng)，使同學(xué)們對面試需要注意的細節，面試官所提問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)及考查點(diǎn)有進(jìn)一步的認識及體會(huì )，讓同學(xué)們更早地踏上企業(yè)面試的舞臺，為將來(lái)的就業(yè)面試做準備。對于剛步進(jìn)大三的05屆工程學(xué)生來(lái)說(shuō)，很有需要一次具有專(zhuān)業(yè)針對性的求職技能培訓與實(shí)踐活動(dòng)；以此作為形勢教育的系列活動(dòng)之一，很符合現實(shí)形勢。
三．活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)
時(shí)間：11月10日周六——12月9日
地點(diǎn)：初定教三及工程院樓（由主辦方統一申請）
四．活動(dòng)對象
參賽人員：工程學(xué)生05級全體學(xué)生為主，全校學(xué)生為輔
工作人員：05級團總支及學(xué)生會(huì )
五．工作內容：
本活動(dòng)包含4個(gè)部分：
�。�1）活動(dòng)前期宣傳階段：10月28日——11月9日
本階段的主要任務(wù)是召集團支書(shū)，詳述模擬面試兼簡(jiǎn)歷賽流程，打響本次活動(dòng)的名號，宣傳形勢教育的新模式，通過(guò)多種宣傳方式讓工程05級的學(xué)生積極投入到我們的活動(dòng)中，制作簡(jiǎn)歷及準備最好的面試狀態(tài)。
�。�2）活動(dòng)發(fā)布會(huì )10月28日
公布模擬面試兼簡(jiǎn)歷賽流程、推優(yōu)流程（附錄四），請各班團支書(shū)回去后搜集好公司及職位資料、推優(yōu)者名單，當晚還會(huì )公布形勢教育之電影的相關(guān)事項
�。�3）活動(dòng)前期面試官培訓：11月1日
邀請人力資源資深人士，召集參與面試的面試官進(jìn)行培訓，并制定評分標準。
�。�4）資料收集11月4日
由各班團支書(shū)根據實(shí)情，選取參考公司一間及其管轄下的參考職位6位（可以為虛擬），搜集好公司及職位資料，以電子版的方式上交至各班對應的面試官。
�。�5）各班模擬面試進(jìn)行：11月10日――12月9日
�。ㄗⅲ和苾�(yōu)人數只有1人，可以將面試和推優(yōu)同一天舉行，但必須適當提前活動(dòng)開(kāi)始時(shí)間；若班推優(yōu)人數多于一人，為求確保推優(yōu)和模擬面試的質(zhì)量，建議將兩個(gè)活動(dòng)分開(kāi)進(jìn)行；也可以申請同一天課室連續4節課，在同一天開(kāi)展，但請各班團支書(shū)事前將細節告知班上同學(xué)，不能隨意遲到早退。）
先假設班面試活動(dòng)時(shí)間7：00――9：30，
7：00—8：00整個(gè)部門(mén)團體面試：
第一個(gè)部門(mén)先進(jìn)場(chǎng)，提交的簡(jiǎn)歷平均分配到各個(gè)面試官（應聘者要記得自已的簡(jiǎn)歷交給誰(shuí)，面試官綁定好自己的應聘者，并打好分），成員作自我介紹（學(xué)號、姓名）。3位面試官問(wèn)問(wèn)題，部門(mén)團體先想到者先答，建議以無(wú)領(lǐng)導小組方式商量、協(xié)調再回答。面試官按表現打（人際協(xié)調、組織能力）分，同時(shí)可以打簡(jiǎn)歷分。
同一部門(mén)人數太多可分批進(jìn)行，建議每批6人為宜，靈活處理。一個(gè)部門(mén)平均10分鐘。
8：00—9：00單獨面試：
3個(gè)面試官各單對單面試應聘者。采取密室面試，每個(gè)五分鐘。經(jīng)第一輪之后，每個(gè)面試官平均都有簡(jiǎn)歷10份左右。比如甲面試官有張三、李四、王五………趙十的簡(jiǎn)歷，甲面試官先面試張三，面試完后，讓張三通知李四進(jìn)來(lái)；李四結束，又通知王五進(jìn)來(lái)。面試官可打（個(gè)人特征、語(yǔ)言表達、應變能力、綜合印象）分。
總的來(lái)說(shuō)，面試官總是給固定的綁定人打分，評分表按附錄一的形式，團支書(shū)填好班上同學(xué)的名字后，打印出來(lái)給每個(gè)面試官各一份。有簡(jiǎn)歷制作分、面試狀態(tài)分，最后總結的分數為形勢教育的分數。
9：00—9：30統計分數、篩選簡(jiǎn)歷等等。
事后處理：把面試官的評分表（手寫(xiě)版）都收集好，都統一交給面試官中團總支身份的那個(gè)人，其中每個(gè)人的總得分以word形式交（以附錄四為格式）。
�。�5）后期統計與評獎：12月9日――12月14日
成績(jì)統計好后作為形勢教育系列成績(jì)之一，由團總支上傳給教務(wù)科。簡(jiǎn)歷則由學(xué)生會(huì )評選優(yōu)秀作品并公布優(yōu)勝獎，作品內容公開(kāi)與否由作者決定。整個(gè)活動(dòng)表現優(yōu)秀的人，可以發(fā)出邀請，跟同學(xué)們交流，以方便在后來(lái)的實(shí)習招聘會(huì )參加招聘的同學(xué)表現出最好的狀態(tài)。
六、面試場(chǎng)景
首先,應聘者應該把自己的履歷表交給面試者.
面試者應該事先了解應聘者的履歷,以便有的放矢地向應聘者提問(wèn)問(wèn)題.
應聘者到來(lái)后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問(wèn)題，你可以從興趣愛(ài)好之類(lèi)的寒暄開(kāi)始你的面試�；蛘咧缓�(jiǎn)單地詢(xún)問(wèn)下列問(wèn)題中的一個(gè)：
“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”
“你如何獲知我公司的空缺職位？”
根據對方的答復，你可以正式開(kāi)始你準備的議程。
“在我們開(kāi)始之前，請先了解一下今天我們的談話(huà)內容。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽(tīng)你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂(lè )意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題�！�
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗的討論將因應聘者的工作時(shí)間長(cháng)短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員。對于擁有實(shí)際經(jīng)驗的應聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋�(gè)合理的開(kāi)端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時(shí)間，及隨著(zhù)時(shí)間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。
“好的工作環(huán)境對你今后的工作影響很大?”
“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲�！�
“我們先簡(jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來(lái)的工作情況�！�
“你對最初的工作還有多少印象？”
對每一份工作都提一些詳細的問(wèn)題。整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì )使談話(huà)顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。
應對具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統或假想性太強。不要問(wèn)：你可靠嗎？因為你只會(huì )得到一種答案：是。
應聘者常常被問(wèn)道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時(shí)到達公司�！边@樣的提問(wèn)更貼近實(shí)際情況，更有效。
問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì )對應聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話(huà)過(guò)程中出現冷場(chǎng)，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。
始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。
應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說(shuō)：“我喜歡獨立工作�！蹦憧梢曰貞溃骸蔼毩⒐ぷ鲉�？”當然，你還可以借機讓?xiě)刚吲e出相應的.事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。
教育背景
與工作經(jīng)歷方面的面試相比，關(guān)于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話(huà)主要針對那些從中學(xué)畢業(yè)不久的年輕人。對于專(zhuān)業(yè)性較強的應聘者的面試，則應更側重于專(zhuān)業(yè)教育。
“我們已經(jīng)十分了解你的工作經(jīng)歷——現在，讓我們看一下你的教育背景。先簡(jiǎn)單地從中學(xué)開(kāi)始，然后依次類(lèi)推，最后談?wù)勀闶苓^(guò)何種培訓。你對哪些專(zhuān)業(yè)比較感興趣、成績(jì)如何、課外活動(dòng)有哪些，還有其他你認為重要的事情�！�
“你的中學(xué)時(shí)代是如何度過(guò)的?
整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，問(wèn)題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現象；前后對比才能透出本質(zhì)。在得到回答后，要對其行為表現進(jìn)行分析，確定哪些是工作需要的。
活動(dòng)及興趣
“現在，我想了解一下你工作之余的興趣愛(ài)好。平時(shí)，你會(huì )參加哪些活動(dòng)，團體活動(dòng)或者協(xié)會(huì )交流？”
問(wèn)題要具體詳細。對應聘者應表示關(guān)注及尊重。不應對其言語(yǔ)諷刺或使用不良字眼。
自我評價(jià)
“讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以�！�
“你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，你希望今后對哪些方面進(jìn)行完善？”
應根據具體需要進(jìn)行提問(wèn)，問(wèn)題要清晰。
介紹公司情況
如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹公司的情況。反之，你對該應聘者不滿(mǎn)意，應盡量避免提及應聘者無(wú)法勝任的工作內容。
“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進(jìn)行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”
“你還有什么問(wèn)題嗎？”
“好吧，現在我來(lái)介紹一下情況�！�
對公司，工作，福利，辦公地點(diǎn)等作簡(jiǎn)單介紹。
應根據面試情況進(jìn)行相應的介紹。
結尾
“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”
自然地結束面試�！敖裉�，很高興能與你談話(huà)。但是我們認為你與公司要求不符�！�
如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會(huì )給予考慮，可以將真實(shí)想法告訴應聘者。
如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒(méi)有這種權力。反之，你可解釋為已有更優(yōu)秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經(jīng)驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態(tài)度要誠實(shí)，不要讓人覺(jué)得反感。
如果你對某應聘者十分滿(mǎn)意，可以繼續交談。
“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。
“我會(huì )考慮下一步的工作�！薄�?xiě)刚吒械綍?huì )發(fā)生什么事情，是否還會(huì )進(jìn)行面試，需要多久才能作出決定。
“非常感謝你能來(lái)……”
七、風(fēng)險應對及添加說(shuō)明
1.面試前先預足夠的時(shí)間推優(yōu)，推優(yōu)時(shí)間應事前安排好；如有超時(shí)，面試時(shí)間應適當安排。
2.如出現某班若干人沒(méi)空來(lái)面試，自由安排到別的班進(jìn)行面試。請假者補面試時(shí)一定要把情況跟面試官說(shuō)清楚，以便記分。
3.面試官調動(dòng)：如果確實(shí)有面試官因客觀(guān)特殊情況，需要調動(dòng)，務(wù)必事前跟愿意交換的面試官說(shuō)明清楚，而且收集平均分表、評分表時(shí)要收集好，不能亂。最好以附錄二的名單分配。
八．財務(wù)預算
項目費用（元）備注
海報302張。一張用于西園飯堂門(mén)口，一張用于宿舍樓下。
橫幅50用于宿舍樓宣傳及整個(gè)宣傳期間。
傳單60600份，用于前期宣傳。
獎品150主要用于購買(mǎi)筆記本等獎品。（將評出10位獲獎?wù)撸?/p>
獎狀制作15用于獎狀的打印制作
獎狀紙10或由學(xué)院提供。
賽后公布單制作15公布于宿舍樓及公告欄。
總費用330
�。�1）關(guān)于招聘會(huì )需向學(xué)校職業(yè)規劃園了解詳情，以致能向學(xué)生宣傳將要舉辦的招聘會(huì )
�。�2）以上提到獎品為暫定，具體為何獎品需向院方了解
�。�3）參賽作品內容、面試談話(huà)內容主辦方予以保密。
�。�4）本活動(dòng)最終解釋權為05團總支及學(xué)生會(huì )共同享有。
模擬面試簡(jiǎn)歷2
姓名xxx
兩年以上工作經(jīng)驗|男| 25歲（19xx年3月2日）
居住地：上海
電話(huà)：xxxxx
最近工作[ 1年8個(gè)月]
公司：xx廣告有限公司
行業(yè)：廣告
職位：總裁助理/總經(jīng)理助理最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)：工商管理
學(xué)校：鄭州大學(xué)
自我評價(jià)
擁有行政、人事、公關(guān)方面的基礎知識和操作技能，具備溝通能力、執行能力、組織能力和管理能力。工作勤奮、努力，為人正直、忠誠，具有良好的職業(yè)素養。隨機應變能力強，能夠處理各種突發(fā)事件；學(xué)習能力、適應能力強，能夠主動(dòng)要求自己不斷上進(jìn)。我希望將自己的每一分能量貢獻于公司，為公司取得最大的利益。
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：廣告
目標地點(diǎn)：上海
期望月薪：面議/月
目標職能：總裁助理/總經(jīng)理助理
工作經(jīng)驗
20xx/4—至今：xx廣告有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：廣告
總經(jīng)辦總裁助理/總經(jīng)理助理
1.負責起草公司工作計劃總結，并作好重要會(huì )議記錄；
2.保持與政府、社會(huì )、媒介、客戶(hù)、員工的溝通和理解；
3.與各地區域負責人進(jìn)行頻繁有效的溝通，了解現狀，傳達總裁任務(wù)，指引大家開(kāi)展各項工作；
4.及時(shí)了解、掌握國家的宏觀(guān)政策及相關(guān)領(lǐng)域政策，并進(jìn)行相關(guān)信息收集與研究分析工作，供總裁參考；
5.協(xié)助總裁制定公司戰略計劃、年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標，具體落實(shí)各階段目標，計劃分解落實(shí)的情況；
6.總裁不在時(shí)幫其解決突發(fā)緊急事務(wù)。
20xx /3—20xx/3：xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司[ 1年]
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
國際部總經(jīng)理助理
1.協(xié)助總經(jīng)理管理公司與各職能部門(mén)的運作、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
2.負責收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢、需求變化和客戶(hù)反饋數據信息；
3.協(xié)助總經(jīng)理安排各項高層會(huì )議的'日程與議程,安排總經(jīng)理的行程和各項出差事項；
4.對公司運作流程及規章制度進(jìn)行制定、完善并實(shí)施，提出積極的建議參考；
5.負責撰寫(xiě)總結報告、公文起草、信函往來(lái)、信息發(fā)布、商業(yè)計劃、項目分析報告等。
20xx /720xx /2：xx多元化業(yè)務(wù)集團公司[ 8個(gè)月]
所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
貿易運營(yíng)中心總裁助理/總經(jīng)理助理
1．督促、考核公司行政、人事運作的流程，完善工作制度；
2．負責組織、分析和審核所有部門(mén)的報告；
3．負責總監級別以上例行會(huì )議組織、集團項目重要合同、文檔管理；
4．協(xié)助總經(jīng)理收集市場(chǎng)訊息及研究商機，以配合公司整體發(fā)展策略；
5．負責與各級各類(lèi)政府部門(mén)溝通協(xié)調。
教育經(jīng)歷
20xx/9 到20xx /7鄭州大學(xué)工商管理本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)（熟練）聽(tīng)說(shuō)（熟練），讀寫(xiě)（熟練）