勞動(dòng)合同范本[合集15篇]
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![勞動(dòng)合同范本[合集15篇]](https://p.9136.com/00/l/c0cdb6afbacfcdac10_5efbf688e5b9e.jpg)
勞動(dòng)合同范本1
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的`工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
1、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
11、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
12、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
13、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位， 天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。
14、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本2
乙方： ，性別 ， 族，住 ，身份證號： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
本合同期限年，自 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日。
第二條工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的`勞動(dòng)報酬為元/月，其中試用期的勞動(dòng)報酬為元/月。
第四條勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
如乙方不同意參加社會(huì )保險的，甲方應為乙方交納的社會(huì )保險費甲方在每月結算工資時(shí)直接支付給乙方。
第六條
乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。
第七條
其他未盡事項按國家及地方先行有關(guān)規定執行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第八條
本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：________________________________
乙方：________________________________
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條勞動(dòng)合同期限
1、固定期限：自_____________年_______月_____日起至_____________年_______月_____日止，其中：試用期為_(kāi)______________個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：自_____________年_______月_____日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
甲方招用乙方在___________________工作，工作內容為：___________________。
第三條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，每日工作不超過(guò)_______________小時(shí)，每周工作不超過(guò)_______________小時(shí)。
2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要延長(cháng)工作時(shí)間的'，按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條辦理。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦认硎�?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁贆嗬?/p>
第四條勞動(dòng)報酬
1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據乙方現任職務(wù)和工作崗位，約定工資為_(kāi)__________元/月，試用期工資為_(kāi)______________元/月。
2、甲方必須每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，每月_______________日為發(fā)薪日。
3、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，應按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規定支付其工資報酬。
4、乙方在依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內哺乳時(shí)間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第五條社會(huì )保險
甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規定，參加社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲乙雙方應嚴格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十三條、第六十四條、第六十五條規定執行。
第七條勞動(dòng)合同的變更
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
第八條勞動(dòng)合同的解除、終止
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第五十條規定執行。
第九條雙方認為需要約定的事項：
______________________________________________________________________________________。
第十條勞動(dòng)爭議處理
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第十一條合同份數
本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。
甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________
法定代表人（委托代表人）簽章：
合同簽訂日期_____________年_______月_____日
勞動(dòng)合同范本4
甲方
名稱(chēng)：
地址：______
法定代表人：_____________________
乙方
姓名：___________________________
性別：__________民族：___________
文化程度：______ 國籍：___________
身份證號碼：_____________________
住址：_______________________
其他聯(lián)系方式：___________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。
第1條 工作內容
1．1 乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在公司 綜合辦公室 從事_夜班兼職駕駛員_工作。
1．2 乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規定的工作內容，并達到規定的工作標準和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自____年____月____日起，至___年__月___日止，期限為_(kāi)__年。期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方同意，可以續約。
2.2本合同沒(méi)有試用期。
第3條 勞動(dòng)時(shí)間
3.1 乙方在被聘用期間執行非全日制工作制，每天正常工作時(shí)間為下午16:00---00：00，特殊或緊急情況除外。
第4條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀律
4．1 甲方應根據工作崗位的需要，為乙方提供相應的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，并進(jìn)行職業(yè)培訓、崗位培訓。
4．2 乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動(dòng)紀律，嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
4.3乙方違反勞動(dòng)紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予扣薪、調職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。
4.4乙方不能以甲方的名義進(jìn)行任何與完成崗位工作任務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng)，否則一切后果乙方自己負責，同時(shí)甲方保留追究其法律責任的權利。
第5條 勞動(dòng)報酬
5．1乙方完成本合同約定的'工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為：每月 元。
5.2 甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬。
5．3由于乙方在另一單位繳納了養老、醫療保險，甲方不能為其重復繳納，已與本人確認，甲方不再承擔乙方其他任何社保、福利待遇，不負責承擔乙方的任何醫療費用，但為乙方投保中宏商業(yè)醫療保險。
第6條 保密義務(wù)
合同期內，乙方須在甲方許可之范圍內使用甲方商業(yè)信息；合同期內以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務(wù)，給甲方造成任何損失，乙方需承擔賠償責任。
甲方擁有乙方在履行工作職責時(shí)所取得的知識產(chǎn)權。
第7條 合同終止
以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：
7．1合同期限屆滿(mǎn)；
7．2在合同有效期內，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前15日通知對方。
7．3乙方在本合
同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同，且無(wú)需再通知乙方。
7.4 乙方違反公司規章制度或國家法律法規。
7.5乙方無(wú)故礦工 日未到崗工作。
第8條 其他
8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
8．2本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年____月_____日______年____月_____日
勞動(dòng)合同范本5
甲方：
名稱(chēng)：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
姓名：
性別：
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
郵政編碼：
有效聯(lián)系地址：
郵政編碼：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無(wú)試用期;
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn):
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的`工作任務(wù)，并達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執行標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計算工作時(shí)間。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和工作任務(wù)的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時(shí)間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿(mǎn)一年發(fā)放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月(不得低于第二款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費(但不得低于當地最低工資標準);超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第五條 社會(huì )保險及有關(guān)福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會(huì )保險。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條 規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
4、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
5、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)。
第九條 勞動(dòng)爭議處:
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調解或申請勞動(dòng)仲裁。
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
第十一條 甲方的規章制度(包括但不限于工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等;
2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證;
3、乙方填寫(xiě)的入職申請表。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規定進(jìn)行處理。
第十三條 雙方確認，在簽署本合同前均已仔細審閱過(guò)本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義。
第十四條 本合同中記載雙方的地址、戶(hù)籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書(shū)面通知的送達地。若上述地址發(fā)生變化，應在7日內書(shū)面通知合同另一方。
第十五條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時(shí)間： 年 月 日
簽字時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)用工備案機關(guān)(簽章)：
備案時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本6
甲方（用人單位）名 稱(chēng):
住所:
法定代表人（主要負責人）:
郵政編碼:聯(lián)系電話(huà):
乙方（勞動(dòng)者） 姓 名:
身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：
現居住地址：
郵政編碼：聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類(lèi)型為勞動(dòng)合同。
A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無(wú)固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成時(shí)終止。
其中，試用期于 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點(diǎn)為xxx。
第三條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
A、執行標準工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
B、執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。
C、執行不定時(shí)工作制的，在保證甲方工作任務(wù)的.情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
D、以完成一定工作任務(wù)為期限:本合同于 年 月 日生效
第四條 甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時(shí)足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為 元。
第五條 甲方安排乙方加班應符合法律法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時(shí)間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。
第六條 甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險并繳費。城鎮職工基本養老保險與新型農村社會(huì )養老保險，職工基本醫療保險與城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療保險不能重復參保。
第七條 甲方應當為乙方提供必要的安全生產(chǎn)培訓，并提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方勞動(dòng)過(guò)程中應當嚴格遵守各項制度和操作規程。
甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應當及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第八條 甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規定情形的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償。
第九條 乙方由于本人原因解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
第十條 雙方約定的其它事項：。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）
乙方（簽字）
法定代表人或主要負責人（簽章）
簽字日期： 年 月 日
簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本7
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)。
第一條合同類(lèi)型及期限
甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類(lèi)型：
固定期限：自____年____月____日起至 年 月 日止，共____個(gè)月。
若合同履行過(guò)程中甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費或對其進(jìn)行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務(wù)期限的，超過(guò)固定期限部分，視為對本條款的變更。
無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時(shí)或雙方協(xié)商一致時(shí)
以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作
乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。
在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規定對乙方的工作表現、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。試用期滿(mǎn)前/時(shí)，經(jīng)甲方考核合格，乙方予以轉正；如經(jīng)考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。
乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。
在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如續訂本合同，甲、乙雙方應達成書(shū)面協(xié)議。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時(shí)也可簽訂具體的崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書(shū)與本合同具有同等法律效力。
乙方的常期固定工作地點(diǎn)或工作區域為：____。乙方的臨時(shí)、不固定工作地點(diǎn)或工作區域：乙方因完成工作需要而臨時(shí)(一般在____個(gè)月之內)在以上工作地點(diǎn)或工作區域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
甲方因實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和工作需要，依據乙方的專(zhuān)長(cháng)、特長(cháng)、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受；
甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報酬的，乙方應予接受。
對乙方的工作職務(wù)、職責范圍、工作崗位或者工作地點(diǎn)進(jìn)行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見(jiàn)或異議的，應以書(shū)面形式向甲方人事部門(mén)提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。
第三條工作時(shí)間和休息休假
甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時(shí)制：
定時(shí)工作制
不定時(shí)工作制
綜合工時(shí)工作制
具體工作時(shí)間以甲方的規章、制度為準。
因經(jīng)營(yíng)需要等訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時(shí)制，但應當及時(shí)書(shū)面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。
甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書(shū)面申請；未經(jīng)甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經(jīng)批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時(shí)間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。
乙方享有國家規定的喪假、產(chǎn)假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。
乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關(guān)規章制度執行。
第四條勞動(dòng)報酬
如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為_(kāi)___。
甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿(mǎn)轉正后)乙方勞動(dòng)報酬執行下列第____種計發(fā)形式：
計時(shí)形式：乙方崗位工資為_(kāi)___ 元/月
計件形式：乙方月工資按當月實(shí)際完成工作量發(fā)放。
“計時(shí)+計件”形式：____。
其他形式：____。
甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節假日后的三個(gè)工作日內支付。
甲方支付給乙方加班、加點(diǎn)工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。
為了充分調動(dòng)乙方積極性，甲方根據公司規定，視乙方的工作表現、業(yè)績(jì)?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規章、辦法為準。
甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動(dòng)報酬中扣減或扣除：
根據法律法規、政府規定及甲方的規章制度規定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險金等；
根據法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)、行政處罰決定書(shū)、雙方協(xié)議等規定應由乙方付給甲方的損害賠償；
法院判決書(shū)(調解書(shū))、仲裁裁決書(shū)或行政處罰決定書(shū)要求甲方從乙方的勞動(dòng)報酬中扣除的費用；
如乙方對于收到的勞動(dòng)報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書(shū)面提出。
第五條社會(huì )保險
在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)繳納各自應繳納的社會(huì )保險費。若因乙方無(wú)法提供辦理社會(huì )保險的必要手續資料等乙方原因導致未能辦理社會(huì )保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。
乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
甲方根據國家法律、法規的有關(guān)規定制定工作紀律和規章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規規定及甲方制定的各項規章、制度。
乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
甲方有權按國家法律法規政策和公司規章制度對乙方進(jìn)行管理、監督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規政策和公司規章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。
乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經(jīng)甲方書(shū)面授權或者甲方書(shū)面文件明文規定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門(mén)簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。
乙方不得向任何第三方透露其勞動(dòng)報酬信息，也不能就此詢(xún)問(wèn)其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動(dòng)紀律。
第七條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
甲方對乙方進(jìn)行安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。
甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)制度；乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程和工作制度。
甲方已就在乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知了乙方；乙方確認甲方已經(jīng)如實(shí)履行上述有關(guān)的告知義務(wù)，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時(shí)報告甲方。
對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，乙方有權拒絕執行。
乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時(shí)，甲方可安排乙方進(jìn)行離崗前相
第八條勞動(dòng)合同的履行和變更
甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實(shí)信用地全面履行各自的權利和義務(wù)。
甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動(dòng)報酬，乙方應當依照本合同的約定及時(shí)完成甲方所交代的工作任務(wù)，并達到甲方的要求。
有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動(dòng)合同：
甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；
訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的；
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；
甲、乙雙方中一方要求變更其相關(guān)內容的，應當將變更要求以書(shū)面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。
甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。
第九條勞動(dòng)合同的解除和終止
甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
未支付勞動(dòng)報酬的；
未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并依法不予任何補償：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規章制度的；
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
被依法追究刑事責任或收容教育的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產(chǎn)轉移，甲方業(yè)務(wù)的出售，以及因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的組織結構、經(jīng)營(yíng)條件、或發(fā)展戰略調整等)，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第條的規定解除本合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期內的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律、行政法規規定的其他情形。
有下列情形之一的，本合同終止：
本合同期滿(mǎn)的；
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
法律、行政法規規定的其他情形。
第十條工作交接和離職手續辦理
不論何種形式終止或解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方必須辦理工作交接和離職手續，具體工作交接和離職手續辦理根據公司規章制度的規定執行。
由于乙方未能及時(shí)辦理工作交接和離職手續，造成甲方的經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產(chǎn)生的一切法律責任均由乙方承擔。
甲方在勞動(dòng)合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續。
乙方在本合同期滿(mǎn)、終止或解除時(shí)，應按甲方規定的方式和流程向甲方交接工作及相關(guān)文件、證件；歸還占有甲方的財產(chǎn)，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話(huà)、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務(wù)賬目，包括歸還借款、清償客戶(hù)欠款和租賃物品等。
若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成的損失承擔賠償責任。
第十一條競業(yè)限制
乙方應當遵守有關(guān)利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。除法律允許、甲方另有規定或者甲方事先書(shū)面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時(shí)間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律：
在其他任何單位兼職；
非甲方安排私自從事與甲方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)；
非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類(lèi)似的其他業(yè)務(wù)；
為甲方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務(wù)或信息而沒(méi)有事先得到甲方書(shū)面批準；
引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作；
以本人或配偶近親屬名義開(kāi)辦或持有與甲方業(yè)務(wù)有競爭公司的股份的。
第十二條服務(wù)期限與商業(yè)秘密
甲方可根據具體情況為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金；沒(méi)有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續服務(wù)年計算服務(wù)期。
如乙方負有保密義務(wù)，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務(wù)甲、乙雙方可另行簽訂相關(guān)的保密協(xié)議。
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于
有關(guān)客戶(hù)名單、價(jià)格及定價(jià)政策、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)計劃、員工薪酬、進(jìn)貨渠道以及與甲方有關(guān)聯(lián)的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來(lái)利益的一切信息，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。
如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關(guān)保密協(xié)議的規定處罰或履行相關(guān)違約義務(wù)。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關(guān)處理。
除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關(guān)的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時(shí)約定每月甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償數額。
乙方在職期間的一切職務(wù)專(zhuān)利、技術(shù)等知識產(chǎn)權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時(shí)向甲方說(shuō)明、提交所有有關(guān)資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務(wù)作品的知識產(chǎn)權，并同時(shí)不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無(wú)意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務(wù)作品為自己或他人謀取利益。
第十三條經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同解除或終止所涉及的經(jīng)濟補償，均按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定執行。
經(jīng)濟補償金的支付時(shí)間為乙方辦理工作交接和離職手續完畢后下一個(gè)發(fā)薪日。
第十四條特別告知與承諾
甲方在簽訂本合同之前，已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動(dòng)報酬、單位規章制度、勞動(dòng)紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經(jīng)履行上述告知義務(wù)，承諾已對與雙方建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)一切事宜均無(wú)任何疑問(wèn)或意見(jiàn)。
乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個(gè)人資料或信息均真實(shí)、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規則制度，甲方有權立即解除本合同，并無(wú)須向乙方支付任何補償或賠償。
乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時(shí)及本合同有效期內，與其他任何單位或個(gè)人不存在任何勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系，且與原單位或個(gè)人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會(huì )違反乙方的任何約定或法定義務(wù)。
雙方一致確認，雙方均已經(jīng)仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務(wù)。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進(jìn)一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。
第十五條合同的有效性
本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規而被認定為無(wú)效或不生效的，無(wú)效或不生效的條款應當進(jìn)行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續和有效性。
第十六條幸存條款
如果本合同屆滿(mǎn)或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續受相關(guān)條款及條件約束直至相關(guān)期限屆滿(mǎn)。
第十七條不棄權
甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產(chǎn)生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。
第十八條法律責任
甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。
第十九條爭議解決
甲、乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以通過(guò)工會(huì )協(xié)商解決或向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十條其他
本合同未盡事宜，經(jīng)協(xié)商后雙方可以訂立書(shū)面補充協(xié)議予以明確。
雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關(guān)的職務(wù)描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規章制度、規則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。
本合同如有與國家、地方法律法規規定相沖突的，以國家、地方法律法規規定為準。
本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實(shí)際到崗之日起生效(甲方同時(shí)加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執壹份，報勞動(dòng)部門(mén)備案壹份，每份合同具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
簽約日期：
勞動(dòng)合同范本8
甲方：
乙方：
甲方： 合同履行地：
乙方： 性別 身份證號
根據《勞動(dòng)法》、《xx省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì )保險費;
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無(wú)故拖欠;
(四)為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;
(五)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護;
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng);
(七)保證乙方依法享受?chē)乙幎ǖ挠嘘P(guān)休假待遇;
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;
(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規定辦理。
二、乙方義務(wù)
(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;
(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、教育和工作安排;
(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(chǎn)(工作)數量、質(zhì)量指標(要求);
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會(huì )保險費;
(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內容、工資給付
(一)本合同期限選用：
a(固定期限);
b(無(wú)固定期限);
c(以 完成一定的工作為期限)。
a：本合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止。其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
b：本合同自 年 月 日起生效，至下列條件出現時(shí)終 止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
c：本合同自 年 月 日起生效，工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前 個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內工時(shí)制度采用：
a(定時(shí)工作制);
b(不定時(shí) 工作制);
c(綜合計算工時(shí)工作制)。
a.乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日加班。但延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
b.不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。 c.綜合計算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的辦法執行)。
(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事工作。
(四)工資給付：
1、甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益狀況和職工生活費用價(jià)格指數變動(dòng)情況，適時(shí)調整乙方工資。
2、非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按 標準發(fā)給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，須按乙方小時(shí)工資標準的 150%支付工資;
(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方 日工資標準的200%支付工資;
(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標 準的300%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續訂
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書(shū)面形式通知乙方)：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任及勞動(dòng)教養的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內容達成協(xié)議的;
8、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規、規章規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的.;
3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務(wù)的;
4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險抵押性財物的;
5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書(shū)面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續訂勞動(dòng)合同的，雙方應在本合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。
五、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解 除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年(不滿(mǎn)一年的按一年計。下同)發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷(xiāo)或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金外，再發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的50%或100%增發(fā)醫療補助費。以上各款所稱(chēng)月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。
六、醫療期及待遇
(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。
(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過(guò)180天的，甲方發(fā)給乙方工資70%的病假工資;超過(guò)180天的，發(fā)給乙方工資60%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關(guān)規定執行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致 病的，在醫療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。
七、違約責任及其它約定事項
在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠(補)償責任。
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟補償金數額50%的額外經(jīng)濟補償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應按有關(guān)規定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓費用。
(五)雙方約定：
八、附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內到有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規定執行。
提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名(蓋章)
甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名或蓋章)
或委托代理人
乙方(簽名)
簽訂時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同范本9
甲方：
�。ㄓ萌藛挝蝗Q(chēng)）
住所 :
聯(lián)系電話(huà):
法定代表人 ：
乙方：
�。▌趧�(dòng)者姓名）
出生年月：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證或其他有效身份證件號碼：
現住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商_致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。
第_條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。
�。╛）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿蒧定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成止。
其中訂立第（_）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。
【工作內容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為_(kāi)____________。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商_致，可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護】
第五條 甲方應建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第六條 甲方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和提供必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家、省、市規定，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第八條 甲方嚴格執行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)（工作）中，必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動(dòng)合同。
第九條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
【工作時(shí)間和休息休假】
第十條 甲方安排乙方執行第 種工作制。
�。╛）標準工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第十_條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第十二條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，_般每日不超過(guò)_小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
【勞動(dòng)報酬】
第十三條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
按本勞動(dòng)合同約定乙方的工作崗位（工種）,甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）�？�(jì)效工資（獎金）根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第十四條 甲方于每月 日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十五條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。即：
�。╛）工作日安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150％的工資報酬；
�。ǘ┬菹⑷瞻才乓曳焦ぷ鞯�，安排乙方同等時(shí)間補休或者支付乙方不低于工資的200％的工資報酬；
�。ㄈ┓ǘü澕偃瞻才乓曳焦ぷ鞯�，支付乙方不低于工資的300％的工資報酬。
第十六條 甲方建立工資正常調整機制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據國家、省、市有關(guān)規定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jì)，適當調整乙方的勞動(dòng)報酬。
【社會(huì )保險和福利待遇】
第十七條 甲方按國家、省、市有關(guān)規定為乙方繳納養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險費，乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方按規定代扣代繳。
第十八條 在勞動(dòng)合同期內乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和病假工資按國家、省、市規定執行。
第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節育手術(shù)期間的'待遇，按國家、省、市規定執行。
第二十條 甲方應當創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
第二十_條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
第二十二條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規及有關(guān)政策規定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應變更相關(guān)內容。
第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商_致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。
第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十_條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律、法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
【其他事項】
第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、保守商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項等簽訂專(zhuān)項協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。
第二十九條 雙方約定的其他事項 :
第三十條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，任何_方可依法請求調解，不愿調解或調解不成的，可在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在法定時(shí)效內向當地人民法院提起訴訟。
第三十_條 本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規定相悖的，按國家、省、市有關(guān)規定執行。
第三十二條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章之日起生效。本勞動(dòng)合同_式三份，甲方執二份，乙方執_份，均具有同等效力。
甲 方： （蓋章） 乙 方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本10
甲方：
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的'人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行X。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
0、乙方需交納制服及工作保證金幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
2、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
3、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位， 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。
4、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本11
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方：
乙 方：
合同簽訂期： 年月日
乙方聯(lián)系電話(huà)：
新疆維吾爾自治區勞動(dòng)和社會(huì )保障廳監制
勞動(dòng)保障咨詢(xún)電話(huà)：12333
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則簽訂本合同,并共同遵守。
一、甲方基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
經(jīng)濟類(lèi)型：聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)： 注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
通訊地址：
二、乙方基本情況
第二條 乙方 性別年齡
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年 月 日
家庭住址郵政編碼 在新疆居住地址 郵政編碼 戶(hù)口所在地省(市) 區(縣)街道(鄉鎮)
三、勞動(dòng)合同期限
第三條 甲乙雙方約定按以下種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、有固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起至年 月日止。其中試用期自年 月日起至年 月日止。
B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起，其中試用期自年 月日起至年 月日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：自年 月日起生效，至完成本項工作任務(wù)之日止。
四、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
第五條 根據甲方要求，乙方同意在崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
五、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下條款執行標準工時(shí)工作制，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 班運轉工作制。
第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
第九條 甲方嚴格遵守國家有關(guān)加班加點(diǎn)工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應征得工會(huì )和乙方協(xié)商同意。延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。法定節假日加班必須支付加班工資。
甲方部分工作崗位需實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)行政部門(mén)審核批準后方能實(shí)行。
第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受?chē)曳ǘü澕偃找约疤接H、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。
甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。
六、勞動(dòng)報酬
第十一條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追矫吭� 日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月 元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的.規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成定額，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、﹒﹒﹒﹒﹒
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照 （工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
第十三條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月元或按執行。
七、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
第十七條 甲方為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療，具體標準為：。
第十八條 甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十九條 甲方按照國家和自治區有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙甲乙雙方對工資的其他約定 。
勞動(dòng)合同范本12
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方 法定代表人
注冊地址
乙方 性別 年齡 身份證號碼
家庭住址 郵編
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同為 期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排在崗位(工種)工作。
乙方工作應達到標準。
第三條 工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的`，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動(dòng)報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實(shí)行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
勞動(dòng)合同范本13
甲方：
乙方：
單位名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
出生年月：
廠(chǎng)址：
家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
�。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓� 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
�。�、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾�，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的.有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
�。常�
�。矗�
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（簽章）：
�。ㄉw章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：
年 月 日
年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆。
勞動(dòng)合同范本14
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(或委托代理人):
地址:
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
性別:
民族:
身份證號:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限合同。
本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日終止，其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在 部門(mén)， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方實(shí)行標準工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。
第五條 甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第七條 甲方支付乙方工資形式為計時(shí)工資：乙方的工資標準為 元/月，績(jì)效工資(獎金)根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
第八條 乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。
第九條 甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時(shí)間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間以及在法定節假日工作的`，應當按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應當依法支付工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業(yè)病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十三條甲方應當按照國家和省有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進(jìn)行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應當遵守備項制度規范和操作規程。
第十四條甲方安排乙方從事有可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作，應當向乙方履行告知義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生和職業(yè)病防護教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十五條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關(guān)規定對其實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十八條 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第十九條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的用單位繼續履行。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。
第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十四條 解除或者終止本合同時(shí)，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦理工作交接時(shí)支付。
九、其它事項
第二十五條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第二十六條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，
第二十七條 雙方約定其它事項： 。
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以協(xié)商解決，協(xié)商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。
第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本合同一式二份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同范本15
聘任方(甲方)：_____________________ 受聘方(乙方)姓名：_________________
法定代表人：_________________________ 出生年月：___________________________
地址：_______________________________ 最后學(xué)歷：___________________________
上級主管部門(mén)：_______________________ 最后學(xué)位：___________________________
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________ 任職時(shí)間：___________________________
身份證號碼：_________________________ 受聘方所在二級學(xué)院(教學(xué)部)：_______
根據______學(xué)院校內人事制度改革的要求，為了進(jìn)一步落實(shí)《_______學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的意見(jiàn)》(試行)的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任合同。
一、本聘任合同為有固定期限的聘任合同，合同期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標。
1、受聘崗位
受聘崗位名稱(chēng)：_________
受聘崗位級別：_________
2、乙方在聘期內所承擔的任務(wù)內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務(wù)逐項填寫(xiě))：
教學(xué)工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學(xué)科、專(zhuān)業(yè))建設：_______
科研工作：_________
其他任務(wù)與目標(該項任務(wù)由乙方所在單位與乙方商定后填寫(xiě))：________（教學(xué)科研崗位勞動(dòng)合同）
三、甲方負責為乙方創(chuàng )造良好的工作和生活環(huán)境，在聘期內的每一個(gè)年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發(fā)放，預留的20%根據年終考核結果，按學(xué)院文件規定予以發(fā)放。
四、《_________學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)崗位聘任和完善分配制度改革的.意見(jiàn)》(試行)文件試行一年，試行期結束后，乙方所承擔的崗位任務(wù)按學(xué)院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協(xié)商一致，可變更本合同，更換崗位。
六、本合同未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學(xué)院有關(guān)規章制度執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________________ 簽訂地點(diǎn)：_____________
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同公司勞動(dòng)合同書(shū)12-30
農民勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同02-22
勞動(dòng)合同05-13
經(jīng)典勞動(dòng)合同06-07
勞動(dòng)合同05-05
勞動(dòng)合同06-30
沈陽(yáng)勞動(dòng)合同11-09
公司勞動(dòng)合同11-20
續簽勞動(dòng)合同11-22
正式勞動(dòng)合同11-17