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人力資源管理師
1職位簡(jiǎn)介
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人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。國家自2003年開(kāi)始，在全國范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定從業(yè)人員必須持證上崗。企業(yè)人力資源管理人員設四個(gè)職業(yè)等級，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
2職業(yè)定義
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從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
人力資源經(jīng)理(human resource manager，HRM)是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì )保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
人力資源管理師(Human Resources Professional，HRP)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師證書(shū)是國家人力資源和社會(huì )保障部推出的職業(yè)資格證書(shū)之一，是由國家勞動(dòng)部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書(shū)。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。
3資格等級
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本職業(yè)共設四個(gè)等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。
人力資源管理助理
主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。
人力資源管理師
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。
高級人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
4培訓期限
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全日制學(xué)校教育，根據其培訓目標和教學(xué)計劃確定。晉級培訓期限：四級企業(yè)人力資源管理師不少于140標準學(xué)時(shí);三級企業(yè)人力資源管理師不少于120標準學(xué)時(shí);二級企業(yè)人力資源管理師不少于100標準學(xué)時(shí);一級企業(yè)人力資源管理師不少于80標準學(xué)時(shí)。
5報考條件
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人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū);
(2)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢(結)業(yè)證書(shū);
(4)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
(1)連續從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作7年以上。
(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作2年以上。
高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級)
1、 具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。
2、 具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。
3、 具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。
4、 取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū)者。
6科目設置
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人力資源師考試內容
人力資源規劃;職業(yè)生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績(jì)效考核;薪酬福利設計與管理;勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。
考核方案
4-3級
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專(zhuān)業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫(xiě) 口頭或書(shū)面答辯 100 100%
1級
理論知識 100 占總分90%
專(zhuān)業(yè)技能 綜合題和圖表分析題 紙筆作答100 占總分100%
綜合評審 文件筐 紙筆作答 100 占總分100%
7考試時(shí)間
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一年2次，每年 5月、11月
8考試教材
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人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織編寫(xiě)，中國勞動(dòng)社會(huì )保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書(shū)目：
1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》
2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(基礎知識)
3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(常用法律手冊)
4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(四級)
5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(三級)
6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(二級)
7、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(一級)
2014年起啟用新版考試指定教材。
9應試技巧
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首先，注意區分題型，針對性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫(xiě)上就可以了，沒(méi)有必要展開(kāi)敘述，浪費時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證�？偟亩�，都要求簡(jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀(guān)點(diǎn)、要點(diǎn)寫(xiě)清楚即可。
其次，不要留空白，可以結合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì )的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考
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