工資低的辭職報告

關(guān)于工資低的辭職報告

　　隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告使用的次數愈發(fā)增長(cháng)，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于工資低的辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于工資低的辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導：

　　我想以此辭職報告向您說(shuō)明我即將離開(kāi)公司的原因。我在此之前一直很喜歡我的工作，但是現在我必須承認，我需要尋找新機會(huì )了。我很不幸的告訴您，我在這里所獲得的薪資待遇實(shí)在是太低了。這已經(jīng)讓我感到無(wú)法容忍了。

　　我入職公司已經(jīng)有一段時(shí)間了，也非常感謝公司給我這個(gè)機會(huì )讓我在這里工作。在這段時(shí)間，我為公司貢獻了自己的力量，努力工作，盡心盡職地完成每一個(gè)任務(wù)。但是，盡管我的工作質(zhì)量得到了認可，我的薪資待遇卻始終沒(méi)有得到提高。當我不斷承擔更多的責任，付出更多的努力時(shí)，我也應該得到相應的回報。

　　作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)且擁有多年經(jīng)驗的員工，我必須考慮我的職業(yè)發(fā)展和家庭生活。我已經(jīng)比較深入地研究了市場(chǎng)的薪資待遇，同樣國內同行行業(yè)的薪資待遇也與當前公司給我的薪資待遇相差太遠了。這也加劇了我做出決定的難度。

　　在這里工作期間，我收獲了很多工作經(jīng)驗，也學(xué)到了關(guān)于團隊合作和領(lǐng)導管理方面的'知識和技能。這將成為我職業(yè)生涯的一筆寶貴的財富。然而，考慮到薪資待遇的問(wèn)題，這些工作收獲和成功經(jīng)驗對我來(lái)說(shuō)，是無(wú)法抵抗其他公司的吸引力的。

　　最后，再次感謝公司對我這段時(shí)間的支持與了解。我希望公司能夠理解我的決定，并在未來(lái)的工作中取得更大的成就。

　　再次致以敬意，祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的值班宿舍，負責庫房正常下班后的`所有出入庫工作。因庫房變動(dòng)宿舍取消，無(wú)法解決住處問(wèn)題。以及公司遲遲不發(fā)工資，正常的生活已無(wú)法維持，特此辭職。

　　辭職日期為12月6日（庫房房租到期的日子），并于辭職前結清所有所欠工資。

此致

敬禮！

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導：

　　我是貴公司一名忠誠的員工，在這里度過(guò)了美好的日子。但是，我懷著(zhù)沉重的心情，向您遞交辭職報告。

　　我辭職的原因主要是因為工資待遇過(guò)于低下。入職以來(lái)，我一直認真履行自己的職責，不斷學(xué)習優(yōu)化工作流程，通過(guò)努力也取得了一些成果。但是，在這樣努力的背景下，我始終感覺(jué)到自己的付出沒(méi)有得到應有的回報。無(wú)論是在職責范圍內還是在工作量上，我都始終忙碌著(zhù)，但是工資待遇卻始終停留在原地。

　　盡管我非常理解公司當前在經(jīng)濟上的壓力和困難，但是，我個(gè)人也必須優(yōu)先考慮自己和家庭的生計問(wèn)題。工資待遇過(guò)低，不僅讓我難以維持基本的生活開(kāi)銷(xiāo)，還會(huì )影響到我子女的教育和未來(lái)的發(fā)展。因此，我只能做出這樣的艱難決定。

　　我希望您能夠理解我的處境并且接受我的辭職申請。同時(shí)，我也非常感激貴公司給予了我這樣一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，讓我學(xué)到了很多知識和技能，結識了很多優(yōu)秀的`同事和領(lǐng)導。我相信，在未來(lái)的日子里，貴公司將繼續保持領(lǐng)先，為員工和客戶(hù)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和價(jià)值。最后，再次感謝您給予我的支持和信任。

　　祝公司越來(lái)越好，祝您身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　日期：XXXX.XX.XX

關(guān)于工資低的辭職報告4

尊敬的領(lǐng)導：

　　本人自入職貴公司起，一直以來(lái)對于工作充滿(mǎn)熱情，努力工作，不斷進(jìn)步，發(fā)揮了自身所長(cháng)。然而，最近發(fā)現我所從事的工作相比同行業(yè)其他公司，工資待遇較低，不利于個(gè)人生活和經(jīng)濟發(fā)展，也無(wú)法真正體現自己的價(jià)值。因此，我非常遺憾地決定向公司提出辭職，請公司信賴(lài)我的決定，從容接受該辭職報告。

　　首先，本人在貴公司工作期間一直做著(zhù)那份心安理得的工作，不斷創(chuàng )新，不斷進(jìn)步，始終對待工作拼盡全力，努力為公司作出貢獻。不過(guò)，在此過(guò)程中，本人也不得不面對生活壓力。在經(jīng)濟略覺(jué)拮據的情況下，本人不得不選擇應對生活壓力，以期得到更好的經(jīng)濟狀況和更好的前途，在這種情況下，選擇離開(kāi)公司，實(shí)屬無(wú)可奈何之舉。望公司理解本人個(gè)人苦衷。

　　其次，我本著(zhù)“知行合一”的原則，深刻認識到讀書(shū)報效的重要性，我也是因為對工作的熱忱與執著(zhù)才選擇了加入這個(gè)公司。然而，長(cháng)時(shí)間的工作中，發(fā)現自己的付出對應的回報有些不足，對于個(gè)人的職業(yè)規劃和未來(lái)發(fā)展并不利于自己。自身的潛力已經(jīng)得到了顯著(zhù)的增長(cháng)，但實(shí)際情況遠遠無(wú)法反映我的潛能，因此我不得不考慮轉換其他方式和公司去實(shí)現自己職業(yè)發(fā)展的目標。希望公司能夠理解我的決定，愿適時(shí)的為我們解除勞動(dòng)關(guān)系，周轉我的.就業(yè)問(wèn)題。

　　最后，我在公司的工作中，得到了領(lǐng)導和同事們的信任和尊重，這些都是我珍愛(ài)的財富。感謝公司領(lǐng)導和各位同事在工作中給予我的關(guān)心和支持，讓我在工作上不斷成長(cháng)和進(jìn)步。希望公司能夠繼續發(fā)揚大家庭的團結精神，也請同事們多多包容和理解我的決定。

　　再次感謝公司給我提供的機會(huì )和平臺，祝公司在剩下的日子能夠更加繁榮昌盛，取得更加優(yōu)異的業(yè)績(jì)。

敬禮！

辭職人：xxx

時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告5

麥總，吳總：

　　我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。

　　還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！

　　人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：

　　今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國等等。

　　今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。

　　由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”等等。

　　此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx—xx年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。

　　一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)生涯發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。

　　一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。

　　集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的`。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。

　　在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職申請，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。

　　我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的認可。

　　非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持！我也祝愿中集早日達到一千億的目標！我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告6

致公司領(lǐng)導：

　　尊敬的領(lǐng)導您好！我是x部門(mén)的一名員工，在這里工作了兩年多，在此感謝公司給予我的機會(huì )和關(guān)心。但是，很遺憾地告訴您，因為個(gè)人原因，我只能選擇離開(kāi)公司，這也是我的最終決定。

　　我要談的是關(guān)于工資待遇低的問(wèn)題。作為一名在職場(chǎng)上較為穩定的人員，我也積累了一些職場(chǎng)經(jīng)驗，深知一個(gè)企業(yè)幾乎所有員工的心里都有一個(gè)共同的訴求，那就是希望自己的勞動(dòng)能夠得到相應的認可和價(jià)值。而正因為使命感、責任感和內在動(dòng)力的需求，也并不是所有員工在工資待遇低的環(huán)境下都選擇默默無(wú)聞地堅守，而是離開(kāi)尋找更好的機會(huì )。我也不例外。

　　在這里，我首先要對公司表示我的感謝和贊賞，在我的兩年半工作生涯中，我深深地感受到了公司對我的關(guān)心和幫助。我個(gè)人也在公司的業(yè)務(wù)范圍內承擔了一些比較重要的工作，也為公司創(chuàng )造了一些不錯的業(yè)績(jì)。我相信，這些表現得到了大家的認可和贊揚，但是，我所收到的工資卻未能與我的努力和業(yè)績(jì)相適應。我認為自己的薪資應該再維持生活費用和月末結余的情況下，也應該要能夠留下一些余地交納稅收和退休保險等級延遲消費貢獻自己的力量，而我現在所得到的`待遇，是無(wú)法滿(mǎn)足這個(gè)要求的。

　　現如今，我已有了一些積蓄，但一份薪資過(guò)低的工作顯然并不利于個(gè)人成長(cháng)和企業(yè)穩定性的發(fā)展。由于工作收入的限制，我的投資能力和創(chuàng )業(yè)想象力也一定是受到了很大的影響。此外，我想還有很多公司的員工都會(huì )有著(zhù)和我一樣的內心質(zhì)疑：公司從以上的商業(yè)利益為核心考慮差遣、聘用了一些精英人物，卻無(wú)法給予他們相應的權益保證，這是否是有一絲難以尋找的矛盾？更具體一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，員工的績(jì)效是否可以達到前所未有的高水準，而后公司卻不給予足夠的回報？這種現象并不利于公司和員工的長(cháng)期發(fā)展。

　　希望公司在擴大和鞏固自身競爭力的同時(shí)，能夠適當考慮提高員工的薪資待遇，以吸引更多的領(lǐng)軍人才加入公司團隊，促進(jìn)公司的快速發(fā)展。

　　最后感謝公司對我這兩年的培養和關(guān)照，祝公司越辦越好！

此致

敬禮！

　　謝謝。

　　辭職人：xxx

　　時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告7

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾地向公司提出辭職。在此之前，我想向您簡(jiǎn)要說(shuō)明我離職的原因。我認為，工資待遇低是最主要的原因之一。

　　自從我加入公司以來(lái)，我一直努力工作，盡最大努力為公司做出貢獻。但是，我發(fā)現我的薪資并沒(méi)有按照我所做出的工作貢獻相應增長(cháng)。事實(shí)上，我一直帶著(zhù)低薪水工作了很長(cháng)一段時(shí)間。

　　我不得不清楚地表明，我不是唯一一個(gè)面臨這個(gè)問(wèn)題的員工。在公司中，許多員工努力工作，但卻無(wú)法獲得與他們工作貢獻相符的薪資。這樣的薪資安排不僅不公平，而且讓員工感到失望和不滿(mǎn)意。

　　我認為，員工以及公司都應該有一個(gè)公平的薪資調整政策。有了這樣的政策，員工不僅會(huì )更有動(dòng)力去為公司工作，也會(huì )感到更受到尊重和對待得更好。同時(shí)，公司也可以保留更多優(yōu)秀的員工，從而維護公司的長(cháng)期利益。

　　盡管我對公司的工作和文化很滿(mǎn)意，但是由于工資待遇低的`問(wèn)題一直未能得到圓滿(mǎn)解決，我不得不離開(kāi)公司。我深信，如果我的離職能引起公司的關(guān)注和反思，那么變革一定會(huì )發(fā)生。因此，我希望公司能夠認真對待這個(gè)問(wèn)題。

　　最后，我想感謝公司在過(guò)去一段時(shí)間里給我提供的機會(huì )和經(jīng)驗。我希望公司能夠取得更好的發(fā)展，也希望公司能夠為員工提供更好的薪資待遇。

　　謝謝！

此致

敬禮

辭職人：xxx

時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告8

尊敬的領(lǐng)導：

　　我寫(xiě)信向您表達我的決定：我決定辭職。

　　我必須承認，這次辭職決定并不容易。在過(guò)去的幾年里，我在公司中度過(guò)了許多積極和有意義的時(shí)光。同時(shí)，我非常感激公司給了我一個(gè)工作機會(huì )，并允許我在這里學(xué)習和成長(cháng)。然而，最近我發(fā)現，在以下這些方面，公司并沒(méi)有完全滿(mǎn)足我的期望：

　　工資待遇

　　作為一名為公司出力的員工，我最關(guān)心的是薪酬待遇。然而，很遺憾，盡管公司一直在努力維持員工的生活水平，但薪酬仍然很難滿(mǎn)足我的生活需求。我相信許多員工都面臨著(zhù)同樣的問(wèn)題，這是讓我不得不考慮離開(kāi)的重要因素。

　　職業(yè)發(fā)展

　　我始終堅信，在一個(gè)公司里工作，最主要的是要獲得職業(yè)發(fā)展的.機會(huì )。我很感激公司給了我這樣的機會(huì )，但我還希望公司能夠提供更廣泛和深度的職業(yè)發(fā)展路徑，讓我能夠不斷提高自己的技能和經(jīng)驗，并實(shí)現自己的職業(yè)目標。

　　公司文化

　　一個(gè)公司的文化和價(jià)值觀(guān)也是我很重視的因素。管理層是否始終堅持團隊合作、客戶(hù)關(guān)懷、精益求精的理念，這些都是讓員工感到歸屬感并認真工作的重要方面。我很高興能夠成為公司這個(gè)家庭的一員，但我仍然希望公司能夠進(jìn)一步加強這些優(yōu)秀的文化和價(jià)值觀(guān)，讓每個(gè)人都能感到公司的溫暖和關(guān)愛(ài)。

　　因此，基于上述幾個(gè)因素，我決定離開(kāi)公司，找到提供更好的薪酬待遇、更好的職業(yè)發(fā)展路徑和更優(yōu)秀的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)的機會(huì )。我非常感謝公司和管理層的支持和幫助，并祝愿公司在未來(lái)在各方面都能夠取得更好的發(fā)展。

　　最后，請讓我再次表達我對公司的感激之情，并申請在適當的時(shí)間內離開(kāi)。我將盡全力向您和其他同事移交工作，以確保公司的運營(yíng)能夠順暢進(jìn)行，并在離開(kāi)前，盡我的能力為公司做出更多的貢獻。

　　感謝您的閱讀。

辭職人：xxx

　　時(shí)間：xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告9

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　感謝公司能夠錄用我，在這一個(gè)月以來(lái)，本人的工作能力得到了前所未有的提高，這是一個(gè)學(xué)以致用，不斷提升自我的一個(gè)月。在這一個(gè)月以前，本人對自己對這份工作充滿(mǎn)了信心，可如今，那個(gè)自信滿(mǎn)滿(mǎn)的自己使得現在的自己深感慚愧，因為有兩個(gè)擺在眼前的問(wèn)題讓我有了辭職的念頭，在一個(gè)月以前沒(méi)有的問(wèn)題在一個(gè)月的工作以來(lái)是如此清晰，讓我不得不面對它們。

　　公司的工資發(fā)放有問(wèn)題，由于公司的工資發(fā)放是根據公司財政運轉情況而定，而沒(méi)有明確到每個(gè)月的多少號，這對于當地人看來(lái)是不成問(wèn)題的事情卻在我這個(gè)外鄉人眼里成了迫在眉睫的問(wèn)題，因為我不得不去面對它。由于公司對員工的食宿沒(méi)有保障，而本人又是一個(gè)人在外，所以對于吃飯和租房這兩大基本的生存問(wèn)題，是我不得不去面對的問(wèn)題，而這兩個(gè)問(wèn)題的解決只有靠每個(gè)月的基本工資才能得到保障，由于公司對于每個(gè)月的基本工資發(fā)放上面的沒(méi)有絕對明確的時(shí)間，這令本人對于自己的`生存深感擔憂(yōu)。

　　所以基于以上兩點(diǎn)，我在此提出辭職，在我人生的道路上，我的第一份職業(yè)是公司給的，雖然我離開(kāi)了公司，但是我對公司所保留的記憶卻不會(huì )離開(kāi)自己。

離職人：xxx

xx年xx月xx日

關(guān)于工資低的辭職報告10

各位領(lǐng)導：

　　你們好！

　　首先，非常感謝您這幾個(gè)月來(lái)對我的信任和關(guān)照。

　　這段時(shí)間，我認真回顧了這x個(gè)月來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)到xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這幾個(gè)月以來(lái)領(lǐng)導對我的關(guān)心和細心教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在xx的工作中，讓我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激xx給予了我這樣的.工作和鍛煉機會(huì )。我離職的原因，是因為我家不在武漢，再工資太低無(wú)法保障自己的生活，剛好此時(shí)有個(gè)機會(huì )，我想打算試試看，所以我決定離職，請您們支持。

　　請您諒解我做出的決定，我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績(jì)一路飆升！希望幼兒園領(lǐng)導們及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

離職人：xxx

xx年xx月xx日

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