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職場(chǎng)人生 要賺錢(qián)，先養刁他的胃口
張三一直喜歡喝20塊錢(qián)的茶葉。新開(kāi)茶店里每次張三去買(mǎi)茶葉，老板都送他半兩好茶。張三將好茶攢著(zhù)待客。一天閑來(lái)無(wú)事泡壺好茶，竟喝上癮。喝完免費的好茶，張三便不愿喝20塊的了。不管他買(mǎi)多貴的茶葉，老板總送他半兩更好的。半年下來(lái)，張三花在茶葉上的錢(qián)是原來(lái)的十倍!
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力
基本介紹
在這個(gè)物欲橫流的職場(chǎng)里，充滿(mǎn)著(zhù)陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你。
詳細介紹
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng )造利于自己條件的能力。
真正的職場(chǎng)精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時(shí)間去做。那么對于初入職場(chǎng)的新人這三個(gè)步驟是相反的：即我有時(shí)間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。
總結前面可以得到職場(chǎng)新人需要依次掌握的四個(gè)本領(lǐng)：時(shí)間管理能力、問(wèn)題分析能力、判斷能力、執行能力。時(shí)間管理的方法很多，建議大家去看看GTD(最新的時(shí)間管理方法);問(wèn)題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力，政治能力，這方面的書(shū)很多，但是沒(méi)人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。
在這個(gè)物欲橫流的職場(chǎng)里，充滿(mǎn)著(zhù)陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結你，就代表有人想利用你!正所謂人在職場(chǎng)，身不由己!怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實(shí)現心中的夢(mèng)想呢?做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示!
職場(chǎng)定位
職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作;二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(cháng)做什么工作。
定位準確，你就會(huì )持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無(wú)法體會(huì )如愿以?xún)數母杏X(jué)。很多人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著(zhù)競爭的加劇會(huì )感覺(jué)后勁不足。準確地定位，可以獲得更加長(cháng)足的發(fā)展。
你定位準確，你就會(huì )善用自己的資源。集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)規律。很多人多來(lái)年涉足很多領(lǐng)域，學(xué)習很多知識，其實(shí)內部很虛弱，每一項都沒(méi)有很強的競爭力。人們常說(shuō)，“學(xué)MBA吧，大家都在學(xué)”�！俺鰢�，再不出國就來(lái)不及了”�！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動(dòng)了”�，F實(shí)已經(jīng)說(shuō)明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發(fā)展，投資很多，收益很少，過(guò)于分散精力會(huì )讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準確，你就會(huì )抵抗外界的干擾，就不會(huì )輕易地放棄。過(guò)去，有的人選擇工作，用現實(shí)的報酬作為準則，哪里錢(qián)多去哪里，什么時(shí)尚去哪里，你會(huì )發(fā)現頭幾年可能在待遇上會(huì )有一些差距，但是后來(lái)錢(qián)的多少差距并不大，風(fēng)水輪流轉，今天時(shí)尚的過(guò)幾年不時(shí)尚了，從前掙錢(qián)容易過(guò)幾年掙錢(qián)不容易。有的人憑借機遇獲得一個(gè)好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會(huì )理性地面對外界的誘惑。
你定位準確，你就會(huì )讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關(guān)系幫助你。很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷和面試的時(shí)候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業(yè)上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經(jīng)常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實(shí)的面目。
我們逐漸發(fā)現，職業(yè)中的誘惑越來(lái)越多，競爭越來(lái)越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來(lái)很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優(yōu)勢地位。
如何定位
定位是自我定位和社會(huì )定位兩者的統一，一個(gè)人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價(jià)值觀(guān)念、動(dòng)力系統、個(gè)性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價(jià)，可以借助心理測驗充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢(xún)問(wèn)業(yè)內的專(zhuān)家達10名以上，參照業(yè)內成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個(gè)方面要求的差距。你可能會(huì )有多種職業(yè)目標，但是每個(gè)目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點(diǎn)仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實(shí)條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門(mén)和發(fā)展的機會(huì )。
第五，你要學(xué)會(huì )怎么去規劃好工作
在職場(chǎng)中，如果你覺(jué)得你開(kāi)始不是因為發(fā)展空間而想選擇跳槽，這個(gè)時(shí)候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜歡這份工作，但開(kāi)始選擇的時(shí)候你就要負責。接著(zhù)學(xué)習怎么去管理自己，怎么協(xié)調好時(shí)間安排，培養自己的工作節奏。然后嘗試寫(xiě)工作日志，記錄你在這一天內的工作情況，在工作進(jìn)行一段時(shí)間后，通過(guò)對比分析自己在工作收貨什么，完成了什么，哪些可以讓你覺(jué)得有成就感。
第六，可以養成寫(xiě)日記的習慣
當你在職場(chǎng)上覺(jué)得自己沒(méi)有發(fā)展空間的時(shí)候。你可以用德魯克的經(jīng)典五問(wèn)問(wèn)問(wèn)自己，我是誰(shuí)?我在哪里工作?我應做什么?我在人際關(guān)系上承擔什么責任?我的后半生的目標和計劃是什么?根據自己的給出的答案去改進(jìn)，去努力。此外，每天養成寫(xiě)日記的習慣。不用在公共平臺公開(kāi)給誰(shuí)看，而是寫(xiě)給自己看，每天發(fā)生什么，開(kāi)心也好，不開(kāi)心也罷，寫(xiě)出來(lái)就可以讓自己發(fā)泄，保持好心情，當然了，如果日記中提到有問(wèn)題發(fā)生，這個(gè)時(shí)候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時(shí)間之后，你就會(huì )慢慢對自身職業(yè)生涯有明確目標了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在職場(chǎng)中跳槽是一件很正常的事，但這也會(huì )在人們的心理帶來(lái)一些影響，就是你認為再重新去選擇職業(yè)是錯誤的選擇。當在職場(chǎng)中面臨先就業(yè)還是先擇業(yè)，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才會(huì )避免成為職場(chǎng)中的雜工。
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