「職場(chǎng)人生」職場(chǎng)里，我們都是豬八戒

「職場(chǎng)人生」職場(chǎng)里，我們都是豬八戒

在一次有關(guān)最佳雇主的調查里，有這樣一道題：如果把你所在的團隊比作西天取經(jīng)的隊伍，你認為自己扮演的角色是：A、孫悟空 B、豬八戒 C、沙僧。結果有超過(guò)一半的員工給自己的角色定位是孫悟空，剩下的大多選沙僧，選豬八戒的只有百分之十幾。

我把這個(gè)問(wèn)題交給了老板們回答，讓他們評價(jià)自己的下屬屬于哪一類(lèi)的更多，不出所料，答案正好反過(guò)來(lái)，老板們認為員工中最多的是豬八戒，其次是沙僧，孫悟空最少。老板們是對的，他們的看法比起大家的自我認識顯然更客觀(guān)。

豬八戒是個(gè)什么樣的人?第一，能力是有一些的，只是大多數的時(shí)候不肯賣(mài)十分的力氣，干活不主動(dòng);第二，有名有利的事?lián)屩?zhù)干，遇到問(wèn)題卻喜歡推托，不愿意承擔責任;第三，容易喪失斗志，抵抗誘惑的能力比較低，比如見(jiàn)到漂亮姑娘;第四，懂得知恩圖報，關(guān)鍵時(shí)刻知道輕重，會(huì )奮力一搏;第五，心態(tài)平和，沒(méi)有野心，隨遇而安，不急功近利;第六，利益受到損害或者心態(tài)不平衡的時(shí)候會(huì )搬弄一點(diǎn)小是非，但不會(huì )太過(guò)分。逐條比一比，看看自己，有很多條和豬八戒比較相近吧!

其實(shí)老板們的心里都明鏡似的，所謂管理，管的就是豬八戒們，制度也好，激勵也罷，一個(gè)企業(yè)的管理模式基本上是圍繞豬八戒們制定的。像沙僧這樣任勞任怨又沒(méi)有什么大本事的人，特別珍惜飯碗，不需要太多的管理，也激勵不出他的什么花活來(lái)。像孫悟空這樣的，只要是他愿意跟著(zhù)你干，他的本事比老板大，想法比老板多，干活的事根本不用你操心，你只要給他個(gè)緊箍咒，別讓他給你闖禍就行了。

其實(shí)做一個(gè)好員工、當一個(gè)好老板本來(lái)是一件挺簡(jiǎn)單的事，但恰恰有了我們開(kāi)頭的調查展現出的那個(gè)問(wèn)題員工認為自己是孫悟空，老板偏把你當成豬八戒，讓問(wèn)題復雜了起來(lái)，讓管理成了學(xué)問(wèn)，讓職場(chǎng)秘笈之類(lèi)的讀物有了市場(chǎng)。

每到年關(guān)的時(shí)候，往往是豬八戒們患“孫悟空”病的高峰期�！皩O悟空病”的典型特征是三句話(huà)。第一句是“已經(jīng)好幾個(gè)公司要挖我走，我還沒(méi)有來(lái)得及認真考慮”;第二句是“為何提××，不提拔我?”第三句是“我的紅包為何沒(méi)××多?”這三句話(huà)，膽子大的，或者是忍無(wú)可忍直接找老板談。膽子小的，向同事們散布(豬八戒的典型套路)，其實(shí)也是希望老板聽(tīng)到。

如果你自己覺(jué)得自己是孫悟空，老板也深刻認同你是孫悟空，無(wú)疑這三句話(huà)是最簡(jiǎn)單最有效的溝通方式，老板不但給你升官加薪，甚至會(huì )把你的行為提升到企業(yè)文化如何成功的高度。老板這么慷慨大方的原因通常是已經(jīng)準備這么辦了，只不過(guò)是因為事物繁忙沒(méi)來(lái)得及告訴你這個(gè)好消息罷了。

如果你自己認為自己是孫悟空，可老板只認為你是一個(gè)豬八戒，或者頂多認為你是眾多豬八戒中相對能干的一個(gè)，那么老板會(huì )怎么想呢?聽(tīng)到你的第一句話(huà)，老板會(huì )想，真傻，怎么會(huì )說(shuō)這樣的話(huà)呢?因為老板會(huì )通過(guò)這句話(huà)做出以下三方面的判斷：第一，這人還想在公司繼續干下去，要是找好了理想的單位早就走了，還用在這里瞎叨叨;第二，這人想用這最愚蠢的表達方式爭取到更好的待遇和職位;第三，這人近期想跳槽，而試了試后碰壁了，暫時(shí)沒(méi)有地方可去。聽(tīng)到第二句話(huà)，大多數老板都會(huì )給你認真解釋?zhuān)�其�?shí)，也就是不疼不癢的安慰，真正的原因大多數老板是不會(huì )說(shuō)的。一是礙于你的面子，不好意思當面說(shuō)你不行。二是確實(shí)有比較多的復雜原因，而這些原因又不便于拿到桌面上來(lái)說(shuō)。第三句話(huà)更是愚蠢，老板通常會(huì )這樣對付你：“紅包是保密的，你該知道吧?是××主動(dòng)告訴你的，還是你主動(dòng)問(wèn)的××?還是有第三方?今天你必須告訴我。按規定至少走一人，或幾個(gè)人都走。另外我告訴你，不是給你發(fā)少了，有可能是給××發(fā)多了，你現在就把××叫來(lái)，當面對質(zhì)，如果屬實(shí)，下個(gè)月發(fā)工資時(shí)把他的給扣下來(lái)。你去叫他過(guò)來(lái)�！比绻�你還想在這里混，這事你能做嗎?灰溜溜回到自己的工位上去吧。

老板之所以是你的老板，就是他那里掌握著(zhù)大量你不可能知道的信息。任何一個(gè)走到領(lǐng)導崗位上且心智健全的成年人，對待下屬提拔和發(fā)錢(qián)這樣的事情都是經(jīng)過(guò)最認真的思考的。你可以在業(yè)務(wù)或者技術(shù)的層面給他最尖刻的意見(jiàn)，但在這兩件事上很難改變他的決定。你的老板已經(jīng)把自己當作孫悟空，怎么能把你看作是孫悟空?

所以在職場(chǎng)上混，一定要有豬八戒心態(tài)，因為在你老板那里你注定是一個(gè)豬八戒，何況從辨證法的角度來(lái)看我們人人都是豬八戒。

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