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提醒應聘者謹防落套 面試狂挖商業(yè)秘密
廣告天天打，人卻從不招;幾個(gè)鐘頭猛聊，只為竊取同行機密。招聘單位的一個(gè)個(gè)圈套令人防不勝防。
面試狂挖商業(yè)秘密
春節過(guò)完了，大學(xué)生就要畢業(yè)了，新一輪求職高峰來(lái)了。為找工作焦灼萬(wàn)分的應聘者們卻發(fā)現，少數招聘單位今年玩起了新花招，令他們費時(shí)費力費感情。自稱(chēng)“吃過(guò)虧”的人向記者倒起了苦水，并想提醒同路人：謹防落套。
圈套一：做個(gè)廣告建個(gè)“庫”
朱小姐去年底辭了原單位的工作。她發(fā)現某電子產(chǎn)品有限公司同時(shí)在3家報紙以及互聯(lián)網(wǎng)上，大版面刊發(fā)招聘廣告，總計要招近50人，單財會(huì )一項，便需6人。朱小姐有多年主辦會(huì )計經(jīng)驗，大年初六便欣然前往。應聘財會(huì )的近百人出局，6人幸運地留了下來(lái)。經(jīng)輪番復試，招聘方稱(chēng)，一星期后等通知。
在門(mén)外等排隊的當兒，應聘者們已熟絡(luò )起來(lái)，交流了自己的應聘感受，并互留了電話(huà)。奇怪的是，一星期后仍杳無(wú)音訊。朱小姐與眾人聯(lián)系方知，并無(wú)一人被聘上。后聽(tīng)到該公司職員泄露內幕：公司成立不久，還未走上正軌，根本不要人，只是借打廣告擴大影響，并趁機建個(gè)“人才庫”罷了。
黃小姐更倒霉，這樣的單位碰得多：要么是招聘咨詢(xún)電話(huà)永遠無(wú)人接聽(tīng);要么就是準備充分跑過(guò)去，對方告訴你把資料留下，現在不要人，入“庫”等機會(huì )。
圈套二：商業(yè)秘密反復竊取
張先生越想越覺(jué)得不對勁。他一直在醫藥行業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)，去了好幾個(gè)單位應聘，對方都非常直白地問(wèn)自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個(gè)本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規定，營(yíng)銷(xiāo)政策是公司機密，有次自己出差忘在的士上，花了300多元錢(qián)才找回來(lái)。如今出了公司，當講不當講?若對方問(wèn)的只是個(gè)人經(jīng)驗也罷了，可擺明了是問(wèn)原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無(wú)關(guān)的內容。如若不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門(mén)。張先生說(shuō)，求職伙伴們雖然最后一個(gè)沒(méi)被錄用，卻都被這樣幾個(gè)小時(shí)幾個(gè)小時(shí)地“打聽(tīng)”過(guò)。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺(jué)得太不道德。
教訓：擦亮眼睛再前行
今年就要畢業(yè)的劉同學(xué)告訴記者，費盡心思復印裝訂好個(gè)人資料，輾轉乘車(chē)攀談半天，“真的像是要用我”，可回來(lái)等了好久再問(wèn)方知又入“庫”了�！皠e的浪費也就算了，我最氣憤的還是誤了我找工作的時(shí)間，畢竟還有很多單位真正是要招人哪”。
據記者了解，實(shí)際操作中，登招聘廣告并不復雜，出示經(jīng)營(yíng)許可證即可，網(wǎng)上就更容易。由于招聘的主動(dòng)性與隨機性，刊登方也無(wú)從把關(guān)，若投訴，招聘單位完全可以“都不合條件，不想要”或“早就招滿(mǎn)了”為由搪塞。只能是求職者自已擦亮雙眼。
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