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婦聯(lián)工作調研報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編整理的婦聯(lián)工作調研報告，歡迎閱讀與收藏。
婦聯(lián)工作調研報告1
一、基本情況
我縣現有各級各類(lèi)學(xué)校220所，其中教師進(jìn)修學(xué)校1所，省示范性普通高中1所，職業(yè)中專(zhuān)1所，完全中學(xué)1所，初級中學(xué)18所，九年一貫制學(xué)校6所，中心小學(xué)26所，村小166個(gè)。有在校學(xué)生46266人(女生20961人，占45.3%)，其中高中5135人(女生2542人，占49.5%)，初中11543人(女生5515人，占47.8%)，小學(xué)29588人(女生12904人，占43.6%)。此外，有幼兒園126所，在園幼兒7700人。全縣現有在職教職員工2934人，其中婦女職工1285人，占43.8%。
二、領(lǐng)導重視，組織健全
作為全縣教育行政主管部門(mén)，我們一直關(guān)心重視保障婦女權益，特別是20xx年新修訂的《婦女權益保障法》出臺后，成立了由分管領(lǐng)導任組長(cháng)，教育工會(huì )主席、女工委員會(huì )有關(guān)同志為成員的領(lǐng)導班子，每學(xué)期都召開(kāi)女工委員會(huì )議，對各校女工委員等婦女干部進(jìn)行重點(diǎn)培訓。近年來(lái)，我們不斷加強學(xué)校管理，建立了領(lǐng)導包片、股室包校、聯(lián)絡(luò )員直接對學(xué)校工作進(jìn)行指導和督查的管理體系，《未成年人保護法》得到順利實(shí)施。同時(shí)，我們通過(guò)會(huì )議、板報、標語(yǔ)、講座、印發(fā)宣傳材料等形式，向學(xué)生和社會(huì )進(jìn)行廣泛宣傳。
三、聯(lián)系實(shí)際，保障婦女權益
1、努力籌措經(jīng)費，為女教職工提供更多保障
我縣教育系統教職工都參加了教育工會(huì )建立的互助互濟會(huì )，大病特困家庭都能得到一定數額的幫困金;我們還每年都拿出一定資金，為每位教職工購買(mǎi)基本保險。在此基礎上，我們對女教職工更多了一份特別的關(guān)愛(ài)。教育局籌資數萬(wàn)元，為全縣所有女教職工買(mǎi)了 “兩癌”保險，各中小學(xué)校均能按時(shí)為女教職工發(fā)放衛生費，并組織她們到婦幼保健機構進(jìn)行防癌檢查和其他定期體檢。由于工作到位，全系統女教職工在“四期”期間均能得到較好保障。
2、宣傳表彰典型，提高女教職工地位
在教育系統，有許多優(yōu)秀的女性。我們注重宣傳她們的事跡，表彰當中的典型，既在廣大婦女職工中有力倡導了健康的生活方式、文明的審美情趣和高尚的事業(yè)追求，也不斷提高了婦女同志的社會(huì )地位和政治地位。經(jīng)我們推介，楠市中心小學(xué)瑤族女教師盤(pán)曉紅的事跡得到了上級黨委、政府的高度評價(jià)，盤(pán)曉紅老師20xx年被評為 “全國模范教師”和“全國優(yōu)秀班主任”，20xx年又榮獲“全國百名優(yōu)秀母親”光榮稱(chēng)號，并出席全國第十次婦女代表大會(huì )。我們在教育系統廣泛開(kāi)展“向盤(pán)曉紅學(xué)習，做人民滿(mǎn)意教師”系列活動(dòng)，要求全縣教師結合自身和學(xué)校實(shí)際撰寫(xiě)學(xué)習心得，并組織評比，收到了很好的效果。全縣廣大教師精神面貌明顯改觀(guān)，工作積極性和主動(dòng)性明顯增強，改善了教師隊伍整體形象。20xx年，教育系統有縣政協(xié)委員15人，其中有10位女教師;市縣人大代表5人，其中有4位女教師;全縣省黨代表有2人，其中1人是女教師。與過(guò)去相比，女教職工的社會(huì )地位和政治地位都得到了顯著(zhù)提高。
四、科學(xué)發(fā)展，保障少年兒童受教育權利
1、積極開(kāi)展幫困保學(xué)，鞏固提高九年義務(wù)教育水平
1998年，我縣基本普及九年義務(wù)教育。為鞏固提高九年義務(wù)教育水平，提高普及率，我們把幫困保學(xué)當作最重要的工作之一，積極采取有效措施，確保貧困家庭學(xué)生和受社會(huì )家庭影響入學(xué)困難的女生能夠順利完成九年義務(wù)教育。20xx年起，我們認真落實(shí)“兩免一補”政策，切實(shí)減輕學(xué)生家庭負擔。到20xx年秋季，實(shí)現了全縣義務(wù)教育階段公、民辦學(xué)校全體學(xué)生都能享受“兩免一補”優(yōu)惠政策，當年發(fā)放總價(jià)值558.4萬(wàn)元的免費教科書(shū)，免除1430萬(wàn)元學(xué)雜費，共為5500余人次發(fā)放154萬(wàn)元貧困寄宿生生活補助。同時(shí)，我們充分發(fā)揮捐助受援救助中心的作用，建立幫困保學(xué)基金，積極開(kāi)展捐資助學(xué)活動(dòng)。據不完全統計，20xx年以來(lái)，全縣共接受湘威公司等愛(ài)心企業(yè)和社會(huì )各界捐助近200萬(wàn)元，受益學(xué)生達1萬(wàn)余人次。全縣義務(wù)教育已經(jīng)實(shí)現不因貧困而失學(xué)，入學(xué)率和鞏固率得到提高，小學(xué)適齡兒童入學(xué)率達到99.94%，小學(xué)輟學(xué)率降至0.13%，初中輟學(xué)率控制在2.76%。
20xx年我縣順利通過(guò)了省、市兩級教育“兩項督導評估考核”。
2、重視留守學(xué)生教育，保證留守學(xué)生健康成長(cháng)
我縣雖是個(gè)僅有35.6萬(wàn)人的人口小縣，但卻是勞務(wù)輸出大縣，也是用工短缺的大縣，每年均有近10萬(wàn)人在外打工，造成大量留守學(xué)生。近年來(lái)，我縣農村中小學(xué)校留守學(xué)生超過(guò)在校學(xué)生總數的45%。留守學(xué)生的教育和管理，成為社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)。我們堅持“以人為本，關(guān)愛(ài)學(xué)生”的理念，積極營(yíng)造關(guān)愛(ài)留守學(xué)生的良好氛圍�？h里分管教育的領(lǐng)導和教育局領(lǐng)導，多次深入祠市中心小學(xué)、博愛(ài)學(xué)校、三完小等留守學(xué)生集中的學(xué)校，看望留守學(xué)生，召開(kāi)座談會(huì )，并贈送書(shū)籍和學(xué)習用品，勉勵他們安心學(xué)習。我們制定了《xx縣教育系統加強農村留守兒童教育管理推進(jìn)農村平安建設》，按照對留守學(xué)生思想上關(guān)注、心靈上關(guān)懷、學(xué)習上關(guān)心、生活上關(guān)愛(ài)的要求，全縣各中小學(xué)校結合實(shí)際抓落實(shí)，建立留守學(xué)生檔案，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，保證了留守學(xué)生能夠安心學(xué)習，健康成長(cháng)。20xx年三完小和縣一中家長(cháng)學(xué)校分別被評為全國和全省 “流動(dòng)人口子女農村留守兒童示范家長(cháng)學(xué)校，20xx年博愛(ài)學(xué)校被評為全省“流動(dòng)人口子女農村留守兒童示范家長(cháng)學(xué)�！�。
3、調整城區學(xué)校布局，保障進(jìn)城務(wù)工人員子女平等接受教育的權利
近年來(lái)，我縣大力實(shí)施“民營(yíng)立縣、外向帶動(dòng)”發(fā)展戰略，城鎮化進(jìn)程加快，進(jìn)城務(wù)工和外來(lái)人員子女增多，城區學(xué)校學(xué)位面臨前所未有的壓力。為此，我們想方設法緩解入學(xué)壓力。一方面，盤(pán)活資源，增加學(xué)位。擴建縣一完小明德部，新增教室16個(gè);剝離城區一、三、四完小所有學(xué)前班，新增教室8個(gè);籌集資金200余萬(wàn)元，將縣民族中學(xué)和縣四中合并，新增學(xué)位近1000個(gè);積極引導進(jìn)城務(wù)工人員子女到縣三中、六完小等城郊學(xué)校就讀。另一方面，立足長(cháng)遠，調整布局。20xx年提請縣委專(zhuān)題研究教育工作會(huì )議作出了“科學(xué)調整城區學(xué)校布局”的決定，計劃把縣一中高中部搬遷至縣職業(yè)中專(zhuān)東側;將城關(guān)中學(xué)搬遷至縣一中現址，與縣一中初中部合并;在城關(guān)中學(xué)現址改辦一所完全小學(xué)。從而大幅度增加城區學(xué)位，真正保障進(jìn)城務(wù)工人員子女平等接受教育的權利。目前，縣一中高中部搬遷工程已經(jīng)啟動(dòng)。通過(guò)調整城區學(xué)校布局，將進(jìn)一步激發(fā)全縣教育內部活力，使全縣城區高中、初中和小學(xué)的`優(yōu)質(zhì)教育資源大幅度增加，切實(shí)保障進(jìn)城務(wù)工人員子女平等接受教育的權利。
五、存在的問(wèn)題和建議
1、學(xué)前教育相對滯后
20xx年，我縣第一幼兒園被評為永州市示范性幼兒園。在示范性幼兒園的輻射帶動(dòng)下，各鄉鎮中心幼兒園和各民辦幼兒園努力改善辦園條件，規范園務(wù)管理，著(zhù)力提高辦園水平，幼兒教育呈現較好發(fā)展勢頭。但我縣第一幼兒園是集資辦學(xué)，而聘任的是公辦教師，管理難度很大;鄉鎮中心幼兒園和各民辦幼兒園則多數欠缺專(zhuān)業(yè)幼兒教師，辦學(xué)條件簡(jiǎn)陋，只能實(shí)施低水平的保姆式教育。我們認為要將第一幼兒園轉為公辦學(xué)校管理模式，同時(shí)加大對幼兒教育的投入，重點(diǎn)建設一批公立鄉鎮幼兒園，基本滿(mǎn)足社會(huì )對學(xué)前一年教育的要求，積極發(fā)展學(xué)前三年教育，為全縣各級教育的全面發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
2、農村初中學(xué)生輟學(xué)率偏高
近年來(lái)，由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，社會(huì )上出現了新的“讀書(shū)無(wú)用論”，不少學(xué)生受此影響，輟學(xué)外出打工掙錢(qián)。另一方面，由于部分學(xué)校辦學(xué)條件差，教師教育教學(xué)水平不高，學(xué)校無(wú)法吸引學(xué)生，使學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒，進(jìn)而輟學(xué)。我們認為要進(jìn)一步加大農村學(xué)校投入，不斷改善辦學(xué)條件，并加大教師培訓和引進(jìn)力度，改進(jìn)教學(xué)方法，使學(xué)校成為青少年學(xué)生健康成長(cháng)的樂(lè )園。
3、女子成人教育和職業(yè)技術(shù)教育薄弱
我縣農村富余勞動(dòng)力達12萬(wàn)人，這些勞動(dòng)力(特別是婦女勞動(dòng)力)，由于缺乏技能培訓，沒(méi)有一技之長(cháng)，很難找到適合的工作，大多處于社會(huì )底層和邊緣。隨著(zhù)承接沿海產(chǎn)業(yè)轉移力度的不斷加大，近600家各類(lèi)企業(yè)落戶(hù)我縣，技能型人才缺口達7000人以上。但我縣職業(yè)教育正面臨教學(xué)設施和專(zhuān)業(yè)教師配備不足的實(shí)際困難，無(wú)法滿(mǎn)足培訓需求。我們認為要加大投入，將以縣職業(yè)中專(zhuān)為龍頭建設的縣級職教中心做大做強，進(jìn)一步整合各級各類(lèi)資源，不斷滿(mǎn)足發(fā)展縣域經(jīng)濟社會(huì )的人才培訓需求。
婦女兒童事業(yè)的發(fā)展關(guān)系到全面建設小康社會(huì )總目標的實(shí)現，關(guān)系到社會(huì )大局的穩定，關(guān)系到和諧社會(huì )的發(fā)展。教育系統將緊密聯(lián)系實(shí)際，在維護婦女權益、推動(dòng)男女平等、促進(jìn)少年兒童健康成長(cháng)等方面，發(fā)揮更多作用，為促進(jìn)全縣婦女兒童事業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。
婦聯(lián)工作調研報告2
在婦女發(fā)展中存在的一個(gè)最大問(wèn)題就是女性整體素質(zhì)亟待提高。人的素質(zhì)，包括生理素質(zhì)、心理素質(zhì)和社會(huì )素質(zhì)三個(gè)方面，它是制約一個(gè)人以展的主要因素。在當前，雖然涌現出許多女性高級知識分子和管理人才，但從女性整體看，女性整體素質(zhì)還處于偏低狀況，特別是隨著(zhù)改革開(kāi)放和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，它已成為婦女發(fā)展和婦女工作所面臨的最大問(wèn)題。就我們對三個(gè)縣（市）區城鄉調查情況看，婦女的生存和發(fā)展仍面臨很多困難。
一是中國傳統觀(guān)念中的性別歧視。傳統觀(guān)念根深帝固，并不會(huì )因為有了保護婦女權益的政策而煙消云散。某些政策本身雖然沒(méi)有性別歧視因素，從形式是是對男女一視同仁，但是在貫徹落實(shí)的過(guò)程中，則于傳統觀(guān)念的作用，往往使女性失去了平等的機會(huì )，就影響和制約了女性的進(jìn)步與以展。如：教育和培訓作為對人的生產(chǎn)潛力進(jìn)行開(kāi)發(fā)的手段，是促進(jìn)社會(huì )以展最根本的動(dòng)力，然而，在農村，在農技培訓的機會(huì )上，就會(huì )因為受以男性為主導的傳統觀(guān)念影響，在家庭中向男性?xún)A斜。雖然大多數婦女有強烈的培訓意愿，但因為缺少機會(huì )而無(wú)從實(shí)現。在農業(yè)增長(cháng)越來(lái)越依靠技術(shù)進(jìn)步的背景下，農村婦女在生產(chǎn)中的這種弱勢地位就勢必影響她們自身的進(jìn)步，也勢必會(huì )影響到生產(chǎn)。再如，現在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟，企業(yè)用工市場(chǎng)化，為了追求最大利潤，就會(huì )有企業(yè)考慮到婦女生育而不愿招用女工，或在招工同時(shí)附加限制條件，使用女工最佳年齡段。
二是婚姻家庭的沉重負擔。在這方面，婦女主要受兩個(gè)因素影響：其一是傳統的`家庭角色分工給女性增加了負擔。其二是一些女性面對死亡的婚姻，出于對子女的考慮，對傳統觀(guān)念的屈服，對再婚的恐懼等原因，寧可維護死亡的婚姻。這不但使女性的發(fā)展受到限制，也使女性精神上承受著(zhù)巨大的壓力。即使離了婚，面對生活，面對社會(huì )，也會(huì )感到十分艱難。
三是貧困問(wèn)題。在農村婦女和城鎮下崗失業(yè)婦女中還存在很大一部分貧困婦女，她們因生活困難導致健康水平下降，更談不上發(fā)展，有的甚至連子女教育都負擔不起。這樣又造成這些家庭的子女素質(zhì)問(wèn)題，形成惡性循環(huán)。
婦女素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)民族的素質(zhì)，也關(guān)系到婦女自身的進(jìn)一步解放。素質(zhì)不高，必然會(huì )制約婦女的發(fā)展，更難以實(shí)現事實(shí)上的男女平等等。所以，婦聯(lián)組織應進(jìn)一步實(shí)施“女性素質(zhì)工程”，把提高婦女素質(zhì)貫穿于婦聯(lián)工作的全部工作之中。一是各級婦聯(lián)應努力將性別意識納入國家的各項政策之中，為婦女發(fā)展消除障礙因素。要抓住婦女發(fā)展中的主要問(wèn)題開(kāi)展調研，并提高調研工作對參與、影響決策的認識中，既要注意努力解決現存的問(wèn)題，又要注意對政策的超前研究、創(chuàng )新研究，注意敦促政府消除有關(guān)政策在實(shí)施的影響婦女發(fā)展的不利因素，保持婦女和社會(huì )的協(xié)調持續發(fā)展。不要等到不平衡和不公平顯現出來(lái)以后再糾正，努力爭取在改革制定之時(shí)，就把性別因素考慮進(jìn)去。二是要積極促進(jìn)有關(guān)婦女發(fā)展改革的落實(shí)。要努力糾正和避免一些改革在貫徹過(guò)程中，由于受傳統偏見(jiàn)、陳舊方法以及人為因素的影響而構成的制約婦女發(fā)展的障礙。要定期對一些政策進(jìn)行評估，評價(jià)它對男女帶來(lái)的不同影響。及時(shí)糾正在執行過(guò)程中的偏頗，以利婦女的發(fā)展。三是要加強女童教育。女童教育是婦女教育的基石，女童教育有其特殊性，常常與家長(cháng)的性別觀(guān)念相等地。加之教育有它的最佳期，錯過(guò)了就很麻煩，所以，要把它納入到婦女工作的重點(diǎn)內容。四是要教育婦女弘揚“四自”精神。要用“四自”精神激勵婦女自強不息，樹(shù)立自信和自我發(fā)展意識。
婦女工作中存在的主要問(wèn)題
一是婦聯(lián)干部知識面窄，眼界不寬，在工作中缺少
新思路、新方法，不能適應新時(shí)期婦女工作的需要。
二是婦聯(lián)干部流動(dòng)慢，老化現象突出，缺少活力，難以調動(dòng)工作積極性。
三是村級婦代會(huì )主任多是兼職，在其工作時(shí)間和精力分配上，有主業(yè)高于副業(yè)現象。
四是婦聯(lián)經(jīng)濟實(shí)力不強，不能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的要求，導致只能維持生存，難圖發(fā)展。
五是婦女維權存在單純保護受迫害、受虐待婦女權益的誤區，不能擴展到像就業(yè)權、教育權、衛生保健權等更廣闊的領(lǐng)域。
婦聯(lián)工作調研報告3
婦聯(lián)工作在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的統領(lǐng)下，如何適應經(jīng)濟市場(chǎng)化、政治民主化、執政親民化、人員流動(dòng)加速化的新形勢，更好地履行聯(lián)系群眾、代表群眾、服務(wù)群眾、團結群眾的重要職責，是一個(gè)值得關(guān)注的重要課題。為此我們進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、實(shí)踐與特點(diǎn)
我縣是個(gè)農業(yè)大縣，農村婦女占主體，她們是推進(jìn)農業(yè)和農村經(jīng)濟結構調整、維護社會(huì )穩定、建設社會(huì )主義新農村的重要力量，發(fā)揮著(zhù)獨特作用。
1、圍繞中心貼得較緊，服務(wù)大局有新成效
一是抓宣傳造勢，為大局工作凝聚人心。各級婦聯(lián)組織充分發(fā)揮代表廣泛、聯(lián)系深入的優(yōu)勢，通過(guò)形式多樣的學(xué)習活動(dòng)、文藝活動(dòng)和實(shí)踐活動(dòng)，向廣大群眾宣傳黨的方針政策，宣傳縣委政府的中心工作，切實(shí)做好統一思想、凝聚人心的工作。
二是抓培養人才，為大局提供智力支持。堅持發(fā)展第一要務(wù)，努力提高婦女素質(zhì)。我縣不斷深化以“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比成績(jì)、比貢獻”為主題的“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，著(zhù)力培育有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型女農民。積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展形式多樣的致富技能培訓，提高婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的本領(lǐng)，在促進(jìn)農村婦女富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮有序轉移的同時(shí)，鼓勵和扶持婦女返鄉創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)更多的農村婦女實(shí)現就近就地轉移就業(yè)，走上增收致富的小康之路。4年來(lái)，共舉辦各級各類(lèi)培訓班期5200余場(chǎng)次，受訓婦女8萬(wàn)余人次。
三是抓引導創(chuàng )業(yè)，為大局工作增添力量。近年來(lái)，各級婦聯(lián)組織積極引導群眾創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，大膽作為。積極開(kāi)展“巾幗示范村”、“巾幗文明崗”等創(chuàng )建活動(dòng)，組織和動(dòng)員廣大婦女積極參與富厚雙峰建設，積極創(chuàng )造新崗位、創(chuàng )造新業(yè)績(jì)、創(chuàng )造新生活，在雙峰縣第十一次婦女代表大會(huì )上，縣委政府隆重表彰了“十大創(chuàng )業(yè)女明星”�？h婦聯(lián)還舉辦了“中華女杰之鄉”時(shí)代女性風(fēng)采展，向社會(huì )大力宣傳“人民好公仆”、“行業(yè)女精英”和“十大創(chuàng )業(yè)女明星”等優(yōu)秀女性。目前全縣涌現了全國“雙學(xué)雙比”致富女能手肖金蓮、全國婦聯(lián)“創(chuàng )業(yè)女明星”劉躍強、省“巾幗建功標兵”彭海珍、雙峰縣“十大創(chuàng )業(yè)女明星”鄧錫華等一大批優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性和全國“三八”紅旗集體縣婦幼保健院、全國“巾幗文明崗”縣國稅局辦稅大廳等一大批以女性為主體的先進(jìn)集體。
2、服務(wù)群眾較好，履行職能有新作為
一是注重把服務(wù)對象聯(lián)絡(luò )好。各級婦聯(lián)組織建立了密切聯(lián)系服務(wù)對象的工作機制，設計了許多有效的工作載體，使婦聯(lián)干部經(jīng)常深入基層，深入服務(wù)對象，及時(shí)掌握服務(wù)對象的需求，做到上情下達、下情上傳，較好地發(fā)揮了黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。如各村居婦女主任基本上是計育專(zhuān)干，利用計劃生育工作平臺，切實(shí)加強了服務(wù)聯(lián)絡(luò )。
二是注重把婦女兒童權益維護好。各級婦聯(lián)組織堅持把維護服務(wù)對象的合法權益，作為自己義不容辭的責任。近年來(lái)，縣婦聯(lián)積極爭取縣委政府加強領(lǐng)導、加大投入，改善了婦女生存環(huán)境，如進(jìn)一步健全婦女工作制度，制訂了《雙峰縣婦女發(fā)展規劃（20xx-20xx年）》和《20xx—20xx年雙峰縣培養選拔女干部、發(fā)展女黨員工作規劃》，出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強黨建帶婦建工作的意見(jiàn)》等，鼓勵、引導婦女積極參與平等競爭和民主管理。免費為廣大農村婦女、城鎮失業(yè)女性和貧困婦女提供技能、技術(shù)培訓，加大女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)獎勵和扶持力度，為婦女參政就業(yè)提供政策保障。在農村免費開(kāi)展婦女病普查普治工作，實(shí)行由財政統一買(mǎi)單的免費婚檢制度，在婁底市率先籌建了雙峰縣貧困母親兒童援助基金會(huì )，和從20xx年起按照全縣婦女兒童人口總數每人每年不低于0.2元的標準劃撥婦女兒童工作經(jīng)費等，為婦女事業(yè)快速發(fā)展提供經(jīng)費保障等。
三是注重把弱勢群體關(guān)愛(ài)好。近年來(lái)，借黨政之臺，舉全社會(huì )之力，營(yíng)造關(guān)愛(ài)婦女兒童之勢，促兩性和諧發(fā)展之局是我縣新時(shí)期婦女工作的有效方法。如借“五五普法”計劃制定之機，爭取縣人大及縣普法領(lǐng)導小組的重視，將修改后的《婦女權益保障法》、《湖南省實(shí)施《婦女權益保障法》辦法》列入了我縣“五五普法”內容，促使男女平等基本國策進(jìn)入了黨校的課堂，從而加大了對婦女兒童維權法律及基本國策的宣傳力度。借婦女兒童發(fā)展規劃中期監測評估有利契機，建立健全了維護婦女兒童合法權益社會(huì )化維權網(wǎng)絡(luò )。從20xx年以來(lái)，先后建立了雙峰縣維護婦女兒童合法權益協(xié)調小組，縣、鄉二級婦女兒童法律援助工作機構，逐步構建了縣、鄉、村三級反家庭暴力工作網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)借承辦全國婦聯(lián)“送溫暖、三下鄉”示范活動(dòng)啟動(dòng)儀式，為留守兒童、烈士遺屬和困難群眾家庭提供了重點(diǎn)關(guān)愛(ài)，開(kāi)展了“健康女性與千金同行”的健康普查活動(dòng)、女性健康知識講座、推廣女性系列安康保險、“關(guān)愛(ài)母親送健康”活動(dòng)等，提高女性健康。
3、固本強基抓得較實(shí)，自身建設有新發(fā)展
一是組織網(wǎng)絡(luò )有所拓展。近年來(lái)，我縣以村支兩委和縣婦聯(lián)換屆為契機，配齊配強了縣、鄉、村三級婦聯(lián)領(lǐng)導班子，婦聯(lián)基層組織進(jìn)一步健全，全縣898個(gè)行政村和28個(gè)居委會(huì )的婦代會(huì )組建率達到100%，16個(gè)鄉鎮和經(jīng)開(kāi)區婦聯(lián)組織組建率達到100%；機關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì )建設全面推進(jìn)，有6名以上女干部職工的縣直機關(guān)單位均建立了婦委會(huì )，還在女性比較集中的一些民營(yíng)企業(yè)建立了婦女組織，延伸了婦女工作手臂，實(shí)現了組織覆蓋、工作覆蓋和服務(wù)覆蓋的目標。
二是隊伍素質(zhì)有所提升。為打造一支思想可靠、作風(fēng)過(guò)硬、能力較強的婦聯(lián)干部和婦女干部隊伍，我們積極爭取縣委重視支持，創(chuàng )新培訓方式，將婦女干部分批選送到全國婦聯(lián)、清華大學(xué)、上海市、浙江省和各級黨校及各種專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習深造，讓她們在學(xué)習中培養優(yōu)秀品格，拓寬知識面，提高分析和解決問(wèn)題的能力，5年來(lái)，科級女干部受訓率達80%。20xx年，為強化女干部的男女平等基本國策意識，提高婦女干部維權工作能力，開(kāi)闊婦聯(lián)干部的眼界，縣婦聯(lián)與縣委組織部在省婦干校聯(lián)合舉辦了一期以35歲以下科級女干部和婦聯(lián)干部為主體的女干部培訓班。三是參政議政比例有所提高。近年來(lái)，以黨委、人大、政府、政協(xié)換屆為契機，積極協(xié)助黨委有關(guān)部門(mén)做好培養選拔女干部工作，縣四大家均配備了女干部，16個(gè)鄉鎮黨政班子至少配備了1名女干部。在村委換屆選舉中婦女參選率達100%，村（居）婦代會(huì )主任進(jìn)村支兩委率達100%，村（居）委會(huì )婦代會(huì )主任、計育專(zhuān)干和婦幼保健員“三位一體”率達到80%。本屆縣黨代表中女性占18%；縣人大代表中女性占26.82%；縣政協(xié)委員中女性占17.99%，較上屆都有大幅度上升。加強教育引導，在農村積極發(fā)展有文化、有技術(shù)、能帶領(lǐng)群眾共同致富的青年婦女入黨，在城鎮積極引導廣大愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻的婦女入黨，不斷壯大婦女入黨積極分子隊伍，黨員中的女性比例有所提高。我縣婦女參政議政水平顯著(zhù)提高，環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
二、問(wèn)題與挑戰
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，要求統籌兼顧，創(chuàng )建和諧社會(huì )，對婦聯(lián)提出了新要求；金融危機背景下，要求更多的女性挺身而出，擔當重任，對婦聯(lián)寄托了更大的希望；市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，婦聯(lián)工作環(huán)境更加開(kāi)放，要求婦聯(lián)不斷解放思想，創(chuàng )新工作，婦聯(lián)面臨的挑戰更大、更嚴峻。因此新形勢下婦聯(lián)工作還存在“六個(gè)不適應”。
1、思想觀(guān)念與統籌發(fā)展的理念不相適應。當前人們對婦聯(lián)工作的認識還存在差距，一方面有的領(lǐng)導認為這是務(wù)虛的工作，可有可無(wú)，無(wú)關(guān)緊要，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要；另一方面一些婦聯(lián)干部自身認識也不夠到位，存在應付、畏難情緒，沒(méi)有真正把婦聯(lián)工作當作事業(yè)來(lái)干。
2、組織建設與人員加速流動(dòng)的.趨勢不相適應。目前一方面存在有組織無(wú)人員或有組織無(wú)活力現象；另一方面隨著(zhù)流動(dòng)性加大，，婦聯(lián)組織建設未及時(shí)跟上，一些民營(yíng)企業(yè)、臺資企業(yè)、外資企業(yè)存在有人員無(wú)組織的情況。
3、工作思路與科學(xué)定位的要求不相適應。婦聯(lián)工作應堅持服務(wù)群眾與服務(wù)大局相統一，注重從二者的交匯點(diǎn)上科學(xué)定位工作，但部分基層婦聯(lián)不善于從大局中思考結合點(diǎn)，不善于圍繞黨政工作中心開(kāi)展工作，或工作缺乏創(chuàng )新和策劃，對廣大婦女群眾缺乏影響力。
4、投入保障與婦女事業(yè)發(fā)展要求不相適應。特別是一些鄉鎮，婦女工作經(jīng)費沒(méi)納入年度財政預算，更沒(méi)有必須保障此項開(kāi)支的硬性措施和規定，或挪作它用，只有開(kāi)展活動(dòng)時(shí)向政府專(zhuān)題申請活動(dòng)經(jīng)費，這就對我們基層婦聯(lián)工作造成較大的約束和被動(dòng)，不能自主地開(kāi)展工作。
5、干部素質(zhì)與新時(shí)期婦聯(lián)工作要求不相適應。一些婦聯(lián)干部服務(wù)群眾意識不硬，做群眾工作能力不強，不愿意扎根基層；少數女干部政治素養不高，進(jìn)取精神不強，工作能力有限，參政議政比較吃力。
6、所處的地位與所承擔的職能不相適應。如鄉鎮婦聯(lián)主席都是身兼數職，婦女工作倒成了副業(yè)，僅僅是應付一下檢查。村居一級，村級婦代會(huì )主任基本上是計育專(zhuān)干，主要精力也是從事計劃生育工作，這樣常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應付狀態(tài)，婦聯(lián)工作流于形式。
三、思考與對策
要做好新形勢下的婦聯(lián)工作，總的說(shuō)來(lái)，要在服務(wù)、轉型、保障三個(gè)方面下功夫。
1、在服務(wù)上下功夫。一是搞好人才服務(wù)。各級婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮聯(lián)系廣泛、精英聚集的優(yōu)勢，進(jìn)一步完美人才工作機制，切實(shí)抓好各類(lèi)協(xié)會(huì )、學(xué)會(huì )、行會(huì )、基地的建設，為女性人才成條創(chuàng )造良好條件。要加強女性人才管理，為雙峰經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展培養好、舉薦好、輸送好人才。二是搞好創(chuàng )業(yè)服務(wù)。要凝聚力量，善于造發(fā)展之勢，鼓實(shí)干之勁，把服務(wù)對象的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性充分發(fā)揮出來(lái)。要培育典型，運用評選巾幗建功英雄、創(chuàng )業(yè)能手等載體，進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、比貢獻的良好范圍。要優(yōu)化服務(wù)，幫助女性更好地創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。三是搞好維權服務(wù)。要增強預見(jiàn)性，注重從源頭上、整體上維權。要增強維權合力。不斷探索建立社會(huì )化維權機制，向多層面、多角度、多群體推進(jìn)。要改進(jìn)維權方式。特別是針對一些難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，善于通過(guò)法律、輿論維權。
2、在轉型上下功夫。一是向社會(huì )化轉型。婦聯(lián)工作是一項社會(huì )化工作，僅憑自身難以作為。一方面各級各部門(mén)婦聯(lián)組織要通力合作，負責做好自身工作，同時(shí)要與其它群團組織積極合作，互相支持；另一方面要引導社會(huì )各界大力支持和參與婦聯(lián)工作，讓關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)的婦聯(lián)工作得到千家萬(wàn)戶(hù)的支持與擁護。二是要向人性化轉型。以人為本要作為婦聯(lián)工作的出發(fā)點(diǎn)，在指導思想上堅持以人為本，體現人文關(guān)懷；在工作方式上，要突出服務(wù)宗旨，增強工作的人情味；在工作載體上，要貼近生活、貼近實(shí)際、貼近群眾，讓老百姓喜聞樂(lè )見(jiàn)。三是向市場(chǎng)化轉型。在堅持公益性的前提下，積極在某些領(lǐng)域里探索市場(chǎng)化運作方式，增強婦聯(lián)工作的生機和活力。
3、在保障上下功夫。一是領(lǐng)導保障。各級黨委、政府要高度重視婦聯(lián)工作，堅持黨建帶婦建的原則，為婦聯(lián)工作創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。要強化規劃。各級黨委政府要將女性人才的培養和使用納入人事工作的總體規劃，將女干部的培養選拔工作作為干部工作的一個(gè)重要組成部分，強化性別意識，建立在培養上向女性?xún)A斜、在使用上鼓勵男女平等競爭的用人機制，堅決落實(shí)縣委出臺的有關(guān)培養選拔女干部、發(fā)展女黨員的文件精神和政策指標。要完善制度，建立健全定期研究制度、聯(lián)席會(huì )議制度等，及時(shí)研究解決問(wèn)題。要加強指導。經(jīng)常出題目、交任務(wù)、壓擔子，讓婦聯(lián)工作更好為大局服務(wù)。二是組織保障。要著(zhù)力做好非公經(jīng)濟組織、社區的婦聯(lián)工作網(wǎng)絡(luò )建設，同時(shí)不斷探索網(wǎng)絡(luò )設置模式，跟上社會(huì )發(fā)展步伐。要加強基層婦聯(lián)組織建設，選準配強婦聯(lián)干部。三是隊伍保障。要努力提高自身素質(zhì)，讓廣大農村婦女掌握好新知識、新技術(shù)，積極參與城鄉一體化建設，在新農村建設中大顯身手。讓廣大城鎮婦女提高就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)本領(lǐng)，通過(guò)自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)促進(jìn)發(fā)展。讓各級女黨代表、人大女代表和政協(xié)女委員要更好地代表和體現人民的意志，積極反映人民群眾特別是婦女的愿望和要求。讓婦干部堅持執政為民、廉潔奉公，做出好業(yè)績(jì)，當好女性參政議政的楷模。四是經(jīng)費保障。要根據女性事業(yè)發(fā)展需要，加大婦聯(lián)工作投入，堅持將婦聯(lián)工作經(jīng)費納入財政預算，并逐步提高比例；當前應抓住新行政中心建設契機，重點(diǎn)建設好婦女兒童活動(dòng)中心，改善婦聯(lián)工作條件和提供女性活動(dòng)場(chǎng)所。
婦聯(lián)工作調研報告4
一、基本情況
自1988年建市以來(lái)，xx市“兩新”組織發(fā)展迅速，今年4月，市婦聯(lián)就“兩新”組織中建立婦女組織的情況進(jìn)行了為期一周的調研。據不完全統計，全市兩區兩縣共有新經(jīng)濟組織688家，從業(yè)總人數31811人，其中女性占70%以上;新社會(huì )組織共有142個(gè)。全市共在“兩新”組織中建立婦女組織100個(gè)，其中慈利縣108個(gè)新經(jīng)濟組織由縣個(gè)協(xié)統一建立了婦女組織。
二、主要做法
(一)推進(jìn)黨建帶婦建工作，打牢組織基礎。市、區縣婦聯(lián)積極爭取黨組織對婦女工作的重視和支持，把婦聯(lián)組織建設作為推動(dòng)黨建工作的一項長(cháng)期任務(wù)和重要組成部分擺上日程，納入黨建和基層社會(huì )管理體制改革的配套組織建設中，同規劃、同部署、同落實(shí)、同檢查。20xx年1月，市委辦以1號文件下發(fā)了《關(guān)于加強社區婦女工作意見(jiàn)》，為加強婦聯(lián)基層組織建設提供了保障和具體指導。各區縣婦聯(lián)根據文件精神，積極探索“兩新”組織中黨建帶婦建的新路子，開(kāi)展了豐富多彩的黨建帶婦建的實(shí)踐活動(dòng)。
(二)拓展婦女組織，延伸工作觸角。根據我市“兩新”組織的具體情況，市、區(縣)婦聯(lián)堅持“因地制宜、分類(lèi)指導、注重實(shí)效”的組建原則，開(kāi)展婦女組織組建工作。一是對轉型的新經(jīng)濟組織堅持“三同步”，即企業(yè)注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的選配同步，與婦聯(lián)工作開(kāi)展同步。如xx市九天食品有限公司、港越公司、天子實(shí)業(yè)有限公司等。二是對新建中小企業(yè)里女職工較多的企業(yè)，按照婦聯(lián)章程的要求，根據“兩穩定一合適”(企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況穩定、婦女隊伍比較穩定、有合適的主任人員)的條件，逐步建立了婦女組織。如xx市糠華棕葉有限公司、武陵源百丈峽大酒店等。三是結合各類(lèi)新經(jīng)濟組織的特點(diǎn)，組建聯(lián)合婦女組織。如慈利縣在冊的新經(jīng)濟組織108家，從業(yè)人員達20496人，縣婦聯(lián)根據實(shí)際情況，率先在縣個(gè)協(xié)成立了婦委會(huì )，108家企業(yè)的婦女工作，由縣個(gè)協(xié)婦委會(huì )承擔，縣婦聯(lián)具體指導工作，個(gè)協(xié)婦委會(huì )組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，為企業(yè)婦女搭建溝通、交流、協(xié)調和互促互進(jìn)的橋梁。
(三)拓寬社區組織，健全組織網(wǎng)絡(luò )。全市42個(gè)社區，100%的建立了婦女組織。一是適應城市管理體制的需要。以新社會(huì )組織為突破口，把新領(lǐng)域婦女組織建設納入基層組織建設的總體格局，推進(jìn)婦女組織向社區發(fā)展。42個(gè)社區都建立了社區婦女活動(dòng)室，定期組織社區婦女開(kāi)展活動(dòng)，建立了文化宣傳隊、腰鼓隊等，組織社區婦女參與有益的文化活動(dòng)，開(kāi)展“學(xué)習之家”、“環(huán)保之家”、“優(yōu)教之家”、“無(wú)毒之家”、“創(chuàng )業(yè)之家”等特色家庭評選活動(dòng)，與社區綜治辦聯(lián)合建立婦女維權調解咨詢(xún)中心，組織社區婦女參與各種技能培訓，逐步形成了以街道婦聯(lián)為中心，社區婦代會(huì )為基礎，社區婦女為主體的社區婦女組織的新格局。二是積極發(fā)展民間婦女組織。在我市的各休閑廣場(chǎng)、公園、林蔭道邊，活躍著(zhù)一支支龐大而亮麗的隊伍，這就是由各單位在職女同志、離退休女干部、下崗女職工和社區婦女等自發(fā)組成的晨練隊、健身隊。目前，我市有晨練隊、健身隊等110多個(gè)，參與鍛煉人數達5萬(wàn)多人。為了充分發(fā)揮晨練隊、健身隊女同志人員多、分布廣、信息傳遞快、工作熱情高的特點(diǎn)，社區婦女組織充分發(fā)揮其在宣傳黨的方針政策、活躍群眾文化生活、幫助解決下崗婦女培訓就業(yè)和維護婦女兒童權益等方面的作用。同時(shí)，積極參與市委、市政府的各項活動(dòng)：例如，在市容市貌整治活動(dòng)中開(kāi)展“巾幗志愿者”行動(dòng)、“告別十大陋習、爭做文明市民”活動(dòng)，在國際禁毒日活動(dòng)中開(kāi)展禁毒宣傳教育活動(dòng)，在崗區聯(lián)創(chuàng )活動(dòng)中參與“四進(jìn)社區”活動(dòng)等等。
(四)發(fā)展柔性組織，搭建活動(dòng)平臺。女性柔性組織有別于傳統的婦女組織和社團建制，是一種以群體的需求、愛(ài)好、興趣為追求目標的半緊密型、半松散型的婦女組織，體現“共治、共享、共有”的特征，其宗旨和目的是滿(mǎn)足各層次婦女群體的不同需求，充分發(fā)揮她們在更廣泛領(lǐng)域參與發(fā)展的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。為滿(mǎn)足兩新組織中的白領(lǐng)女性、外來(lái)婦女、女企業(yè)家為主體的女性群體渴望建立一個(gè)志趣相投并能與各界婦女廣泛聯(lián)系的婦女組織的歸屬需求。今年市婦聯(lián)開(kāi)始探索建立女性柔性組織，目前調查摸底工作已全面完成，定于今年換屆前成立xx市女企業(yè)家聯(lián)誼會(huì )。旨在通過(guò)開(kāi)展生活交流、活動(dòng)聯(lián)誼、社會(huì )公益活動(dòng)等，多角度多渠道地把社會(huì )各階層婦女吸引到活動(dòng)中來(lái)，進(jìn)一步增強了柔性婦女組織的凝聚力和生命力，為婦女工作的滲透提供依托的.載體。
三、
一是領(lǐng)導重視，擺上位置是形成兩新婦女組織建設的工作合力。黨的領(lǐng)導、政府的支持是搞好兩新婦女組織建設的根本保證。兩新組織中的婦女組織建設得到了市委的高度重視，納入黨的基層組織建設總體規劃，形成了以黨建帶婦建、婦建服務(wù)黨建的工作格局。
二是圍繞中心，服務(wù)經(jīng)濟是形成促進(jìn)兩新經(jīng)濟發(fā)展的強勁動(dòng)力。加強兩新組織中的婦女組織建設的最終目的是促進(jìn)兩新組織的迅速發(fā)展，因此，兩新婦女組織建設工作思路的確定必須始終圍繞本地區經(jīng)濟發(fā)展的大目標，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，善于通過(guò)豐富多彩的主題活動(dòng)，積極營(yíng)造與企業(yè)發(fā)展協(xié)調統一的企業(yè)文化氛圍，努力從源頭維護女職工的合法權益，充分調動(dòng)她們的積極性和創(chuàng )造性，更好地團結和凝聚廣大女職工推動(dòng)兩新組織的發(fā)展，推進(jìn)黨的方針政策在兩新組織中的貫徹落實(shí)。
三是尊重實(shí)踐，因地制宜是形成兩新婦女組織建設的創(chuàng )新力。在兩新組織中的婦女組織建設中，按照“哪里有婦女哪里就有婦女組織”的宗旨，提出了因地制宜、因企制宜、成熟一家發(fā)展一家的工作要求，鼓勵基層大膽探索，勇于創(chuàng )新，對基層創(chuàng )造的新鮮經(jīng)驗和特色做法及時(shí)加以總結推廣。
四、存在的問(wèn)題
在“兩新”組織中建立婦女組織的過(guò)程中，我們發(fā)現了許多困難和新問(wèn)題。
一是組建工作有一定難度。部分“兩新”組織對婦女組織的工作理念及其職能發(fā)揮作用認識不夠，擔心建立婦女組織會(huì )影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，所以不愿意建立婦女組織。
二是管理工作比較松散�！皟尚隆苯M織女職工的管理，關(guān)鍵難在“流動(dòng)”二字。調查顯示，大部分“兩新”組織中，除了中層干部外，很多員工工作時(shí)間不固定、跳槽、季節工等現象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進(jìn)出相當頻繁，女職工的權益保護和義務(wù)難以得到實(shí)現。
三是企業(yè)效益變化較大。有的企業(yè)效益好的時(shí)候，建立了婦女組織，幾年下來(lái)，由于經(jīng)營(yíng)管理不善，破產(chǎn)或者兼并，婦女組織也就不復存在。如清華藥業(yè)、軍鳳搬家公司等。四是搭建活動(dòng)平臺少，凝聚力不夠。有的企業(yè)想成立婦女組織，即使沒(méi)有成立，也開(kāi)展了婦女工作，各級婦聯(lián)組織缺乏聯(lián)系與溝通，創(chuàng )建活動(dòng)平臺的機會(huì )少，致使無(wú)法提高婦女組織的凝聚力和影響力。
婦聯(lián)工作調研報告5
婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新做好新形勢下群眾工作的調研報告按照上級婦聯(lián)組織提出的“婦聯(lián)組織要積極探索參與社會(huì )管理和創(chuàng )新的長(cháng)效機制”工作要求，香河縣婦聯(lián)結合自身工作實(shí)際，在黨政所需、婦女所求、婦聯(lián)所能的結合點(diǎn)上探索參與社會(huì )管理和公共服務(wù)的合適位置，通過(guò)創(chuàng )新服務(wù)載體和實(shí)施服務(wù)項目，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，在履行好婦女維權職能，宣傳動(dòng)員廣大婦女積極參與社會(huì )管理和服務(wù)中，取得了顯著(zhù)成效�，F將縣婦聯(lián)參與社會(huì )管理和創(chuàng )新工作的主要做法、存在的問(wèn)題以及對婦聯(lián)組織參與社會(huì )管理和創(chuàng )新工作、進(jìn)一步做好新形勢下群眾工作的思考匯報如下：
一、參與社會(huì )管理和創(chuàng )新工作的主要做法
�。ㄒ唬┣袑�(shí)履行維權職能，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。維護婦女合法權益、幫助解決婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，是最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素的有效途徑。近年來(lái)，縣婦聯(lián)大力實(shí)施婦兒維權工程，堅持維權與發(fā)展并重的工作思路，有效維護婦女兒童合法權益，促進(jìn)婦女平等行使民主權利、平等參與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、平等享有改革發(fā)展成果。不斷建立健全維權網(wǎng)絡(luò )、訴求表達、矛盾協(xié)調處理機制。與公檢法司等部門(mén)聯(lián)合，建立健全領(lǐng)導協(xié)調、案件督辦、司法保護、維權服務(wù)等工作新機制，形成了婦女維權工作齊抓共管新格局。通過(guò)建立信息收集、整理、反饋等機制，及時(shí)掌握、深入分析婦女群眾的思想動(dòng)態(tài)、工作和生活情況，主動(dòng)向黨委、政府反映婦女群眾的意愿和要求，為合法權益受侵害的婦女上訪(fǎng)、申訴、表達訴求提供了法律咨詢(xún)與服務(wù)。注重人文關(guān)懷、感情溝通和心理疏導，做好理順情緒、化解矛盾、解疑釋惑的工作。堅持重心下移，切實(shí)為廣大婦女提供維權服務(wù)。開(kāi)通了12338婦女維權熱線(xiàn)，進(jìn)一步暢通了婦聯(lián)信訪(fǎng)渠道。近2年來(lái)，全縣婦聯(lián)系統共受理維權投訴案件132件，均得到合理解決；每年堅持與有關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展“三八”婦女維權周大型宣傳活動(dòng)；扎實(shí)推進(jìn)“和諧家庭”、“平安家庭”等特色家庭創(chuàng )建活動(dòng)。
�。ǘ╆P(guān)注婦兒民生、促進(jìn)婦兒發(fā)展。
促進(jìn)婦女兒童發(fā)展是婦聯(lián)組織參與社會(huì )管理工作的重中之重，我們按照“得實(shí)惠、普受惠、長(cháng)受惠”的工作要求，注重改善民生，以項目為依托，實(shí)施扶貧幫困“三項暖心工程”積極解決婦女群眾最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，關(guān)愛(ài)弱勢婦兒，保障廣大婦女兒童平等享受社會(huì )資源和公共服務(wù)。
一是實(shí)施貧困婦女救助活動(dòng)：認真開(kāi)展留守婦女兒童關(guān)愛(ài)行動(dòng)，幫助她們建立了互助機制，使她們在生產(chǎn)上相互幫助、生活上相互扶持、情感上相互依靠、安全上相互關(guān)照。二是實(shí)施留守流動(dòng)和貧困兒童關(guān)愛(ài)行動(dòng)：深入實(shí)施春蕾計劃、關(guān)愛(ài)留守流動(dòng)兒童行動(dòng)，多管齊下、多方協(xié)調幫助解決城鄉困難兒童群體的上學(xué)和生活困難問(wèn)題。開(kāi)展留守流動(dòng)兒童示范家長(cháng)學(xué)校爭創(chuàng )活動(dòng)，加大“春蕾計劃”對城鄉貧困家庭學(xué)生的扶助力度。三是實(shí)施婦兒健康關(guān)愛(ài)活動(dòng)：以開(kāi)展婦兒健康知識宣傳普及和為城鄉婦女提供免費及優(yōu)惠體檢兩大活動(dòng)為主線(xiàn)，實(shí)施惠及城鄉婦女的“兩癌”檢查工作。組織各級婦聯(lián)層層發(fā)動(dòng)，層層宣傳，多措并舉提高婦兒健康水平。與縣婦幼保健院、縣人民醫院聯(lián)合開(kāi)展孕產(chǎn)期保健知識、兒童保健知識、兒童意外傷害防范等宣傳講座，聯(lián)合開(kāi)展婦女兒童普查體檢活動(dòng)及婦科病診療診治活動(dòng)二十余場(chǎng)，兩年來(lái)共為城鄉10000名婦女兒童提供優(yōu)惠診療服務(wù)。通過(guò)建立起一個(gè)全新、系統、全面、長(cháng)效的扶助貧困孤兒機制，確保全縣孤兒救助工作實(shí)現長(cháng)效化、制度化、公益化。
�。ㄈ┖粚�(shí)婦聯(lián)組織基礎建設，做好新形勢下群眾工作。
新形勢下的群眾工作，對婦聯(lián)組織要求更高、難度更大。實(shí)踐中我們著(zhù)力加強了三個(gè)方面工作。一是健全組織，進(jìn)一步夯實(shí)組織基礎，形成了統籌城鄉、覆蓋廣泛的基層組織網(wǎng)絡(luò )。社會(huì )管理創(chuàng )新關(guān)鍵是抓好基層、基礎。婦聯(lián)組織參與社會(huì )管理創(chuàng )新，首先必須在夯實(shí)組織基礎上下功夫、求突破。為此，要進(jìn)一步堅持“黨建帶婦建”的工作方針，著(zhù)力增強基層婦女組織活力。二是陣地建設務(wù)真求實(shí)按照建設“堅強陣地”、“溫暖之家”的總要求，將工作重心下移、前移，在村（社區）重點(diǎn)推進(jìn)“婦女之家”建設，進(jìn)一步加大二者的覆蓋率，發(fā)揮好它們作為基層婦女組織在參與社會(huì )管理創(chuàng )新中的統領(lǐng)作用。目前，全縣共建有鄉鎮、街道婦女聯(lián)合會(huì )13個(gè)，村社婦代會(huì )310個(gè)，黨政機關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì )50個(gè)，非公經(jīng)濟組織婦女組織30個(gè)，婦女組織和婦女工作延伸至黨建工作所有領(lǐng)域。三是隊伍建設求發(fā)展。建設高素質(zhì)的婦聯(lián)干部隊伍始終是婦聯(lián)組織做好各項婦女工作的前提和保障，特別是在社會(huì )管理創(chuàng )新這一全新復雜課題中，婦聯(lián)干部隊伍建設能否有新的發(fā)展直接關(guān)系到婦聯(lián)組織能否發(fā)揮好獨特優(yōu)勢，在這個(gè)新領(lǐng)域中取得新成效。結合社會(huì )管理創(chuàng )新的新形勢、新要求，我們認為，必須以與時(shí)俱進(jìn)的眼光和開(kāi)拓創(chuàng )新的精神來(lái)開(kāi)展婦聯(lián)干部隊伍建設。一是更新學(xué)習理念和內容，跟隨服務(wù)型政府的建設要求，作為黨領(lǐng)導下的群眾團體，婦聯(lián)的全體工作人員都必須系統學(xué)習社工知識，掌握更多開(kāi)展社會(huì )工作、群眾工作的方法和技巧，切實(shí)提高為黨政分憂(yōu)、為婦女群眾服務(wù)的能力和本領(lǐng)。二是堅持婦聯(lián)干部培訓制度化，特別是鄉鎮、村級婦聯(lián)干部，每?jì)赡曛辽僖営栆淮�，確�；鶎計D聯(lián)干部能始終適應時(shí)代發(fā)展要求和婦女群眾需求。共3頁(yè)，當前第1頁(yè)123婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新做好新形勢下群眾工作的調研報告
�。ㄋ模┦莿�(chuàng )新載體，延伸婦女工作手臂�！皨D女之家”是婦聯(lián)組織開(kāi)展活動(dòng)的有效載體，在黨群共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，縣婦聯(lián)注重強化“婦女之家”的凝聚力量，把“婦女之家”建設成為精神文明的窗口。一是把“婦女之家”建設成為思想教育陣地。組織婦女到“巾幗書(shū)屋”閱覽圖書(shū)、利用多媒體開(kāi)展遠程教育、聘請法律工作者講解法律知識等手段，提高婦女的文化素質(zhì)、科學(xué)水平和法律意識。二是把“婦女之家”建設成為家庭美德的窗口。 深化“幸福家庭”創(chuàng )建活動(dòng)。將“四進(jìn)家庭”創(chuàng )建、平安家庭創(chuàng )建和十大孝星評選活動(dòng)等各類(lèi)特色家庭創(chuàng )建活動(dòng)置于和諧家庭建設的大主題中，形成各具特色、整體推進(jìn)的生動(dòng)局面。倡導中華民族傳統美德，營(yíng)造良好社會(huì )氛圍；三是把“婦女之家”建設成為宣傳先進(jìn)典型的窗口。培育、樹(shù)立和宣傳一批優(yōu)秀婦女干部、先進(jìn)婦女組織和創(chuàng )業(yè)致富帶頭人，引導廣大婦女“學(xué)習典型，爭當典型”；樹(shù)立女企業(yè)家的典型，涌現了一批像長(cháng)城香河中冶長(cháng)城重型機械制造有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理張莉等一批靠智慧和打拼創(chuàng )業(yè)的帶頭人，她們的事跡成為婦女的榜樣，同時(shí)幫助她們樹(shù)立創(chuàng )業(yè)的成就感和榮譽(yù)感。
二、婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新面臨的問(wèn)題
一是參與的思路定位舉措還不夠明晰。長(cháng)期以來(lái)，婦聯(lián)具有濃厚的行政化傾向，習慣于發(fā)號召，搞活動(dòng)，抓典型。重點(diǎn)“突不出”，遍地開(kāi)花；效果不明顯，容易浮于表面；影響難以持久，有時(shí)抓一個(gè)丟一個(gè)，乃至于很多工作落不到實(shí)處，落不到基層。面對新時(shí)期黨提出的參與社會(huì )管理創(chuàng )新的要求，很多人還不能從固有的思維習慣和工作運行模式中解脫出來(lái)。目前，各級婦聯(lián)組織參與社會(huì )管理創(chuàng )新還處于探索階段，對婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新到底做什么，怎么做，心中無(wú)數，思路不開(kāi)闊，敏感度不夠，還存在等待心理，很可能錯失機遇。
二是婦聯(lián)自身組織體系上面臨新挑戰。只有抓基層強基礎，才能把社會(huì )管理創(chuàng )新落到實(shí)處。目前，我縣婦聯(lián)組織建設在縱向上是健全的，從縣、鎮，直至村級，婦聯(lián)組織建設實(shí)現了全覆蓋。但是，從我們的實(shí)際工作和調研情況分析，婦聯(lián)組織建設還有很大的.突破空間。一是在縱向上，婦聯(lián)組織自上而下呈現出“倒梯形”結構，工作力量和成效有逐級弱化的趨勢，真正發(fā)揮作用的是縣以上婦聯(lián)，鄉鎮、村、社區基層婦聯(lián)組織的功能發(fā)揮亟待加強。二是機關(guān)、事業(yè)單位中的婦女組織雖有但不健全，而且在宣傳婦女、教育婦女、組織婦女方面的作用發(fā)揮還有很大的拓展空間。三是在企業(yè)以及“兩新”組織中，婦女組織的力量較為薄弱，工會(huì )女職工委員會(huì )雖是婦聯(lián)的團體會(huì )員，但其工作大部分在實(shí)際上已游離于婦聯(lián)工作之外。四是各級婦聯(lián)與團體會(huì )員和自發(fā)形成的婦女團體之間的有效銜接程度還不夠。這些都極大制約了婦聯(lián)組織對社會(huì )管理創(chuàng )新的參與。
三是婦聯(lián)干部參與社會(huì )管理創(chuàng )新能力有待進(jìn)一步提高。參與社會(huì )管理創(chuàng )新，需要創(chuàng )新精神、求實(shí)態(tài)度和專(zhuān)業(yè)知識，對人員的素質(zhì)要求較高。婦聯(lián)干部需要系統學(xué)習社會(huì )工作知識，增強社會(huì )工作能力。
三、婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新面臨的幾點(diǎn)建議
一是立足發(fā)展夯基點(diǎn)。在參與社會(huì )管理創(chuàng )新中，解決婦女發(fā)展中遇到的各種問(wèn)題，關(guān)鍵靠發(fā)展，黨群共建創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)也要求婦聯(lián)組織動(dòng)員婦女立足崗位多做貢獻，因此，我們婦聯(lián)組織要抓住“發(fā)展”這個(gè)基點(diǎn)，全面提高婦女素質(zhì)，充分調動(dòng)廣大婦女的創(chuàng )造熱情。共3頁(yè)，當前第2頁(yè)123婦聯(lián)參與社會(huì )管理創(chuàng )新做好新形勢下群眾工作的調研報告
二是圍繞社區抓重點(diǎn)。隨著(zhù)城鄉一體化進(jìn)程的不斷加快，社區逐漸成為各種社會(huì )群體的聚集點(diǎn)，迫切需要建立新型社區管理模式，婦聯(lián)組織作為社區管理的重要組成部分，要充分發(fā)揮社區“婦女之家”陣地優(yōu)勢，在提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，維護婦女兒童合法權益等方面下功夫，凝心聚力打響社區巾幗志愿者服務(wù)行動(dòng)品牌，積極組織開(kāi)展各種有益的社區文化和服務(wù)活動(dòng)。
三是著(zhù)眼家庭造亮點(diǎn)。家庭是婦聯(lián)工作的傳統陣地和優(yōu)勢領(lǐng)域，是婦聯(lián)組織大顯身手的舞臺，我們婦聯(lián)組織要著(zhù)眼于提高家庭和社區成員思想道德和文化素質(zhì)，主動(dòng)參與家庭和社區事務(wù)管理，把和諧家庭創(chuàng )建活動(dòng)同群眾性文明創(chuàng )建活動(dòng)結合起來(lái)，健全激勵機制，以家庭的文明建設推進(jìn)整個(gè)社會(huì )的精神文明建設，以家庭和諧帶動(dòng)社會(huì )和諧。
四是參與協(xié)調攻難點(diǎn)。參與社會(huì )協(xié)調，是婦聯(lián)組織拓展發(fā)展空間、提升組織地位、服務(wù)婦女兒童的主要途徑，所以，我們要緊緊抓住協(xié)調這個(gè)突破點(diǎn)，把能力建設貫穿于婦聯(lián)工作的始終，使婦聯(lián)組織參與社會(huì )管理創(chuàng )新的措施更加得力，服務(wù)婦女的效果更加顯著(zhù)，服務(wù)社會(huì )的作用發(fā)揮得更加徹底，使我們婦聯(lián)組織真正成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。
婦聯(lián)工作調研報告6
為深入學(xué)習貫徹中央群團工作會(huì )議精神，進(jìn)一步突出問(wèn)題導向，切實(shí)找準我市婦聯(lián)工作存在的問(wèn)題，更有針對性地推動(dòng)全市婦女兒童工作創(chuàng )新發(fā)展，按照市委要求，市婦聯(lián)分組赴各鄉鎮及有關(guān)部門(mén)開(kāi)展了專(zhuān)題調研，通過(guò)聽(tīng)取匯報與座談交流相結合的方式，對基層婦聯(lián)工作現狀及存在問(wèn)題進(jìn)行了較為全面的了解，并聽(tīng)取了基層單位對加強和改進(jìn)婦聯(lián)工作的意見(jiàn)和建議，現將調研情況總結如下：
我市基層婦聯(lián)工作的現狀
近年來(lái)，**市委、市政府高度重視婦女工作，積極貫徹男女平等基本國策，注重發(fā)揮婦聯(lián)組織在引領(lǐng)婦女發(fā)展、構建和諧社會(huì )中的重要作用，堅持黨建帶婦建，下發(fā)了《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下婦女工作的意見(jiàn)》（**發(fā)[20xx]54號）文件，為加強婦女兒童工作提供了有力保證。
1、基層婦聯(lián)組織建設不斷加強。
牢固樹(shù)立組織建設重在基層的意識，緊跟基層黨建步伐，按照“夯實(shí)基礎、拓寬領(lǐng)域、分類(lèi)指導”的工作思路，不斷鞏固、調整、完善、規范基層婦聯(lián)組織，有效實(shí)現了以婦女組織的覆蓋帶動(dòng)婦女工作的覆蓋。全市13個(gè)鄉鎮（園區）、230個(gè)村和社區全部建立了婦女組織。逐步拓展完善機關(guān)事業(yè)單位婦女組織建設，教育、衛生、政法、稅務(wù)、人社、民政等44個(gè)行政事業(yè)單位成立了婦委會(huì )，形成與機關(guān)其他群團組織資源共享、人員互動(dòng)、陣地互用、互聯(lián)共建的工作機制，推進(jìn)婦女工作融入到單位各項工作中。在鞏固基礎陣地的同時(shí)，著(zhù)力抓好“兩新”領(lǐng)域的婦女組織組建工作，在女性較集中的企業(yè)基本建立了婦女組織。
2、基層婦聯(lián)干部隊伍不斷充實(shí)。
市婦聯(lián)嚴格按照婦聯(lián)《章程》規定，要求各鄉鎮（園區）婦聯(lián)和市直單位婦委會(huì )按時(shí)進(jìn)行換屆。在換屆前，積極爭取黨委的重視，配齊配強婦聯(lián)干部隊伍。目前，全市13個(gè)鄉鎮（園區）婦聯(lián)共配備婦聯(lián)主席13名，45歲以下占46.2%；大專(zhuān)以上學(xué)歷占92.3%。44個(gè)市直機關(guān)事業(yè)單位婦委會(huì )主任年齡也大都集中在40歲至45歲之間，本科以上學(xué)歷占93.8%。230個(gè)村和社區均配有婦代會(huì )主任。婦聯(lián)干部配備率達100%。村（社區）兩委中女委員配備率達100%。
3、基層婦聯(lián)陣地建設不斷完善。
全市建成15個(gè)基層婦女維權站（點(diǎn)）、14個(gè)家庭矛盾調處站、16個(gè)家庭暴力投訴站、
10個(gè)婚姻家庭個(gè)人調解工作室。鄉鎮“婦女兒童活動(dòng)中心”、村（社）“婦女兒童之家”陣地達到了百分之百的覆蓋。積極探索推進(jìn)在村、社區、企業(yè)建立“家長(cháng)學(xué)�！惫ぷ�。
4、基層婦聯(lián)組織整體工作水平普遍提高。
多數基層婦聯(lián)組織能利用各種有利時(shí)機宣傳男女平等基本國策、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營(yíng)造了男女平等、有利于婦女發(fā)展的'良好氛圍。按照'一手抓維權、一手抓發(fā)展'的工作思路，積極做好婦女兒童權益保護、春蕾兒童行動(dòng)、貧困母親救助、'兩癌'篩查救助、創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓、小額擔保貸款等工作，促進(jìn)了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。同時(shí)，能積極選樹(shù)先進(jìn)典型，開(kāi)展尋找“最美家庭”、創(chuàng )建“五好文明家庭”等活動(dòng)，以家庭文明推進(jìn)社會(huì )和諧。
存在的問(wèn)題及原因
1、基層婦聯(lián)工作發(fā)展不平衡。
在經(jīng)濟基礎好，黨委、政府較為重視的地方，婦聯(lián)干部的配備、任用、報酬等待遇就落實(shí)得較好，婦聯(lián)工作就開(kāi)展的較有成效。反之，婦聯(lián)工作就不能有效開(kāi)展。由于基層工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政領(lǐng)導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來(lái)講，婦聯(lián)工作缺少剛性要求，導致一部分干部對婦女工作認識不足，把婦女工作當成是“軟”任務(wù)和“虛”的工作，甚至錯誤的認為婦聯(lián)工作就是搞點(diǎn)文娛活動(dòng)、救助幾個(gè)貧困兒童和婦女，基層婦聯(lián)工作有時(shí)處于“邊緣化”狀態(tài)。
2、婦聯(lián)工作創(chuàng )新不足、吸引力不強。
當前，婦聯(lián)組織的工作環(huán)境、對象、內容都發(fā)生了新變化，社會(huì )結構、利益格局出現了新調整，婦女流動(dòng)加速，思想觀(guān)念多元，利益訴求多樣，新情況、新問(wèn)題要求各級婦聯(lián)組織要創(chuàng )新工作方式，改變工作手段，提升服務(wù)水平。然而由于一些基層婦聯(lián)工作方式和服務(wù)手段還停留在過(guò)去的階段，不能適應這些變化的要求，導致基層婦女工作在一定程度上存在著(zhù)“上熱下冷”的狀況，婦聯(lián)組織的凝聚力和號召力有所下降�！皟尚隆苯M織中婦女組織的建設還相對滯后，許多地方雖成立了多個(gè)種、養殖協(xié)會(huì )，專(zhuān)業(yè)合作社等組織，一些婦女骨干在其中也發(fā)揮了積極作用，但在這些協(xié)會(huì )、合作社中成立婦代會(huì )組織并充分發(fā)揮作用的還不是很多。
3、婦聯(lián)干部人手緊缺、兼職過(guò)多。
由于行政編制的限制和鄉鎮區劃調整等原因，婦聯(lián)專(zhuān)職干部逐年減少，基層婦聯(lián)干部兼職已成為普遍現象，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展。市婦聯(lián)現有工作人員6人，每人對應揚州市婦聯(lián)兩個(gè)以上的部室，對上級婦聯(lián)布置的工作常常是應接不暇，一定程度上也影響了服務(wù)市委市政府中心工作的開(kāi)展�；鶎計D聯(lián)干部大多一人身兼數職，除本職工作外，普遍兼任計生、黨務(wù)、駐村等多項繁瑣的工作，有的鄉鎮雖然配備了1-2名婦聯(lián)副主席，但往往是掛個(gè)職位，工作仍以其兼職為主，并不直接參與婦聯(lián)日常工作。造成婦聯(lián)干部時(shí)間不夠用、精力跟不上，常常顧此失彼，被動(dòng)應付，工作有時(shí)流于形式。甚至有的基層婦聯(lián)工作成為“副業(yè)”，出現“專(zhuān)職不專(zhuān)用，兼職不得用”的怪現象。一些村婦委會(huì )主任由于兼職計生工作投入較多，甚至造成部分群眾認為“婦聯(lián)就是抓計劃生育的”。加之部分基層婦聯(lián)干部素質(zhì)不高、工作能力不強，不懂得把婦女工作與其他各項工作有機結合起來(lái)，導致工作效率不高，職能難以實(shí)現，形成了“無(wú)為無(wú)位”的尷尬局面，婦聯(lián)的重要地位也就無(wú)從體現。
4、基層婦聯(lián)工作環(huán)境和條件有待改善。
婦聯(lián)工作環(huán)境和條件是影響工作開(kāi)展的重要因素�；鶎計D女干部交流提拔相對較慢，影響婦聯(lián)隊伍的活力。村（居）婦代會(huì )主任報酬一般偏低，75.3%的村（居）婦代會(huì )主任的收入為村（居）主要干部收入的80%以下，有的甚至不到村（居）主要干部收入的50%，一定程度上影響了工作積極性；基層婦聯(lián)普遍缺少基本工作經(jīng)費，好一點(diǎn)的鄉鎮通過(guò)實(shí)報實(shí)支的方式解決，少數鄉鎮甚至連婦聯(lián)基本辦公經(jīng)費都難以保證。**發(fā)[20xx]54號文件中規定的“按照所轄區域婦女的人口總數，以每人每年不少于1元的標準納入同級財政預算，并隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相應增加”的要求，在許多鄉鎮還末能落實(shí)。導致了基層婦聯(lián)無(wú)法順利開(kāi)展提高女性素質(zhì)、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動(dòng)和培訓開(kāi)展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。
對策與建議
1、堅持依靠黨建帶婦建。
按照“黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建”的工作思路，加強基層婦聯(lián)組織建設。具體來(lái)講就是要做到“五帶五同步三共”，“五帶”即帶班子：鄉（鎮、街道）、村（居、社區）兩級黨組織和婦聯(lián)組織換屆同步進(jìn)行，干部配備同時(shí)考慮，班子建設一起要求，納入管理。帶隊伍：各級黨組織繼續把婦聯(lián)干部和女性人才隊伍建設作為黨的干部隊伍和人才隊伍建設的重要內容，加強教育培訓，重視對婦聯(lián)干部的培養、鍛煉、使用。帶組織：堅持黨的基層組織建到哪里，婦聯(lián)基層組織就建到哪里，不斷拓展和健全婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò )。帶發(fā)展：依托黨建富民工程、“雙強”建設等，不斷推進(jìn)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”、基層婦聯(lián)組織“雙帶”等活動(dòng)，引領(lǐng)和推動(dòng)婦女群眾發(fā)展致富。帶活動(dòng)：借助黨建主題活動(dòng)，深化婦聯(lián)基層組織示范創(chuàng )建，激發(fā)組織活力；借助黨的基層組織陣地，爭取資源共享，建立完善基層婦聯(lián)工作和婦女活動(dòng)陣地，增強組織實(shí)力。 “五同步”即 計劃同步制定、任務(wù)同步部署、項目同步實(shí)施、工作同步檢查、績(jì)效同步考核�！叭病敝腹步ńM織、共建隊伍、共建陣地。
2、提高婦聯(lián)組織自身建設科學(xué)化水平。
一要強基固本，加強基層婦聯(lián)組織建設。堅持重心向下、面向基層，把社區和鄉村作為婦聯(lián)基層組織建設的重點(diǎn)，努力夯實(shí)基層婦聯(lián)組織的基礎。創(chuàng )新組織形式，在鞏固村婦聯(lián)組織的基礎上，探索并推廣“婦代會(huì )+各類(lèi)婦女團體”的新型基層組織網(wǎng)絡(luò )體系。在各類(lèi)協(xié)會(huì )、專(zhuān)業(yè)合作社中建立婦女組織，加強“兩新”組織中婦女組織建設，不斷拓展橫向基層婦女組織，不斷擴大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，進(jìn)一步增強婦女群眾對婦聯(lián)組織的信任感和歸屬感；二要進(jìn)一步發(fā)揮“聯(lián)”字作用，加強與各方面女骨干、女專(zhuān)家、女能手、女人才的溝通合作，搭建與各類(lèi)女性社團組織的交往聯(lián)系平臺，集合更多力量共同做好婦女工作，為更多婦女提供服務(wù)。三要努力提高運用新媒體、新手段聯(lián)系
婦女、服務(wù)婦女、推動(dòng)婦女工作常抓常新的能力，建設好、管理好、使用好婦聯(lián)和婦女兒童工作的網(wǎng)站、微信、微博，大力發(fā)展網(wǎng)上婦女組織；四要牢固樹(shù)立群眾觀(guān)點(diǎn)，強化宗旨意識，在密切聯(lián)系、多辦實(shí)事、解決突出問(wèn)題上下功夫。傾聽(tīng)呼聲、了解需求、體察婦情，引導婦女群眾積極參與議事，主動(dòng)建言獻策，盡力幫助她們排憂(yōu)解難，代表好、維護好婦女兒童的根本利益，切實(shí)以良好的作風(fēng)樹(shù)立婦聯(lián)組織新形象，以工作的實(shí)際成效擴大婦女工作影響力。
3、加強婦聯(lián)干部隊伍的建設。
目前，婦女工作任務(wù)繁重，對婦聯(lián)干部的能力素質(zhì)提出了新的要求。因此，加強婦聯(lián)干部隊伍建設，已顯得十分迫切。一是加強婦聯(lián)干部配備。建議給設在市婦聯(lián)的市婦兒工委辦公室單獨定編并適當增加編制，或通過(guò)政府購買(mǎi)公益性服務(wù)崗位的方式聘用專(zhuān)職婦女兒童工作人員。鄉鎮可按婦女人口規模設置婦聯(lián)主席職數或增設婦聯(lián)工作人員崗位，也可考慮學(xué)習工會(huì )系統做法設置社會(huì )化婦聯(lián)工作者崗位。二是加大現任婦聯(lián)干部培訓力度。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規劃，鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。三是加強婦女干部隊伍合理流動(dòng)。各級組織部門(mén)在選拔干部時(shí)要不忘考核婦聯(lián)干部，調整班子時(shí)不忘充實(shí)婦聯(lián)干部，確定后備干部時(shí)不忘培養婦聯(lián)干部，同等條件下優(yōu)先使用婦聯(lián)干部，加大市婦聯(lián)中層干部和基層婦聯(lián)干部交流、提拔使用的力度，把婦聯(lián)作為培養、鍛煉和輸送女干部的基地，保持婦聯(lián)干部隊伍整體活力。
4、建立考核督查機制。
20xx年市委《關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下婦女工作的意見(jiàn)》對婦聯(lián)工作的意義要求、隊伍建設、經(jīng)費保障、陣地建設等都提出了明確具體的要求，希望下一步市委能加大對**發(fā)
[20xx]54號文件落實(shí)情況的督查，確保相關(guān)政策落到實(shí)處。各級黨委、政府要根據工作需要，進(jìn)一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監督，給婦聯(lián)組織“壓擔子”、“下任務(wù)”，規范工作考核，量化工作指標，切實(shí)采取措施，實(shí)行“軟”工作“硬”考核。嚴格執行“婦建不合格，黨建不評優(yōu)”的考核要求，提高基層婦聯(lián)工作地位。
婦聯(lián)工作調研報告7
基層婦聯(lián)組織是與婦女聯(lián)系最直接、最密切的組織，是婦聯(lián)全部工作和戰斗力的基礎，其職能作用的發(fā)揮程度關(guān)系到婦女工作的成效。近幾年來(lái)，**社區婦聯(lián)積極組織開(kāi)展貼近群眾生活、倡導社會(huì )文明新風(fēng)的群眾性活動(dòng)，充分調動(dòng)廣大婦女參與經(jīng)濟、政治、文化和社會(huì )建設的積極性與創(chuàng )造性，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，也得到了社會(huì )的廣泛關(guān)注和普遍好評。
一、**社區婦聯(lián)工作總體情況
**社區轄區面積為1.1平方公里，現有3個(gè)自然村、4個(gè)居民安置房小區，原有常住人口3398人，流動(dòng)人口6857人。其中女性約4887人，4-9歲兒童約332人，10-14歲兒童380人。社區居委會(huì )共有成員14人，女性干部占“兩委”成員的3/8。近幾年來(lái)，**社區婦聯(lián)的發(fā)展形勢良好，呈現三個(gè)“普遍提高”的情況：
一是婦聯(lián)組織不斷充實(shí)，整體素質(zhì)普遍提高。以“社區建設”為契機，借助社區基層組織換屆，加大協(xié)調力度，及時(shí)調整和充實(shí)了社區婦聯(lián)隊伍，積極推薦政治素質(zhì)好、文化程度高、年輕、熱愛(ài)婦女工作、群眾公認的優(yōu)秀婦女干部擔任社區婦聯(lián)主任，推選了一些年輕能干的女同志擔任婦女組長(cháng)，使新配備的婦女干部更趨于年輕化和知識化，改變了以往社區婦女干部年齡偏大、知識層次偏低、工作能力不強的現狀。
二是婦聯(lián)干部對做好工作充滿(mǎn)信心，工作能力普遍提高。社區婦聯(lián)干部大都提高了對婦女工作的`認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務(wù)，以良好的工作業(yè)績(jì)體現自身價(jià)值，在工作實(shí)踐中，婦女干部們都能自覺(jué)帶領(lǐng)廣大婦女貫徹落實(shí)黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關(guān)婦女兒童發(fā)展綱要、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開(kāi)展具有婦女特點(diǎn)、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的各類(lèi)文體活動(dòng)。
三是婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，整體工作水平普遍提高。社區婦聯(lián)組織以調動(dòng)轄區婦女參與和諧社會(huì )建設的積極性為重點(diǎn)，著(zhù)力增強服務(wù)能力、組織能力、引導能力。按照創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做學(xué)習型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開(kāi)展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進(jìn)一步做好工作奠定了良好的基礎。
二、婦女兒童工作成效顯著(zhù)
為扎實(shí)開(kāi)展社區婦女兒童工作，**社區立足實(shí)際，創(chuàng )新形式，以保障婦女兒童權益為中心，大力開(kāi)展民生活動(dòng)。
一是扎實(shí)開(kāi)展維權活動(dòng)，保障婦女身心健康。社區婦聯(lián)在婦女群眾中深入開(kāi)展鄰里團結、反腐倡廉的宣傳教育，以文明城市創(chuàng )建為契機廣泛開(kāi)展“最美家庭”、家庭美德宣傳活動(dòng)，開(kāi)展平安家庭、零暴力家庭創(chuàng )建工作。此外，社區婦聯(lián)不斷拓展婦女維權工作新領(lǐng)域。認真組織婦女參加男女平等國策、新《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規學(xué)習。為有效保護婦女合法權益，我社區還建立了婦女維權站、談心室等，為來(lái)信來(lái)訪(fǎng)婦女提供政策或是精神上的幫助，及時(shí)解決婦女提出的問(wèn)題，努力做好婦女維權活動(dòng)。
二是扎實(shí)開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，促進(jìn)流動(dòng)兒童健康發(fā)展。作為“村改居”的“混合型”社區，我轄區的流動(dòng)兒童數量也逐年增加。為了更好地為這些流動(dòng)兒童服務(wù)，我社區啟動(dòng)了青苗計劃――助力流動(dòng)兒童健康成長(cháng)、大手拉小手――困境兒童幫扶、第三元成長(cháng)空間等一系列舉措，通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，促進(jìn)流動(dòng)兒童融入社區，增加其學(xué)習動(dòng)力，提升其思想道德素質(zhì)以及人際交往能力。
三是扎實(shí)開(kāi)展節日活動(dòng)，豐富婦女兒童生活。以“三八”國際勞動(dòng)婦女節為契機，精心組織開(kāi)展形式多樣、內容豐富多彩的系列活動(dòng)。如：“鏗鏘玫瑰”嘉年華運動(dòng)會(huì )、“我與春天有個(gè)約會(huì )”踏青活動(dòng)、走訪(fǎng)困難家庭活動(dòng)等。利用清明節時(shí)間，組織青少年兒童參觀(guān)烈士陵園，讓兒童認識到現在的美好生活是烈士們用鮮血換來(lái)的。在六一兒童節開(kāi)展“圓夢(mèng)行動(dòng)”，號召本地青少年幫助流動(dòng)青少年完成他們的“微心愿”。通過(guò)開(kāi)展各種健康、有益、積極向上的文體活動(dòng)，不斷提升婦女文化品位，豐富青少年的業(yè)余生活。
三、婦聯(lián)工作存在的問(wèn)題及對策
**社區基層婦女工作雖然取得了不錯的成績(jì)，但是從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還存在一些不容忽視的問(wèn)題，比如一些婦女干部?jì)H靠過(guò)去的經(jīng)驗和原有的知識，已很難適應發(fā)展變化了的婦女工作的要求；社區婦聯(lián)干部兼職過(guò)多，除本職工作外，兼任計生、信訪(fǎng)、宣傳等多項繁瑣的工作，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展等。因此，要做好新形勢下的社區婦聯(lián)工作必須進(jìn)一步解放思想，以開(kāi)闊的視野、開(kāi)放的精神去迎接新挑戰。
一要堅持“黨建帶婦建”，加快婦女事業(yè)良好發(fā)展。要將婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體規劃，對基層婦聯(lián)組織建設實(shí)行分類(lèi)指導。要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會(huì )制度，爭取分管領(lǐng)導的重視、關(guān)心和支持，使婦聯(lián)組織能夠有效開(kāi)展工作。
二要加強婦聯(lián)干部培訓，提高基層婦女干部的素質(zhì)。要研究制定婦聯(lián)干部教育培訓規劃，開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織，培養婦女干部的能力，引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時(shí)，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
三要拓展婦聯(lián)服務(wù)職能，提升其服務(wù)質(zhì)量。社區婦聯(lián)要依托婦女維權站、婦女學(xué)校、家長(cháng)學(xué)校等陣地強化服務(wù)功能，把服務(wù)婦女作為婦女工作的出發(fā)點(diǎn)。發(fā)揮好社區在維護婦女合法權益、促進(jìn)婦女就業(yè)再就業(yè)、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發(fā)揮“聯(lián)”字功能，整合社會(huì )資源，動(dòng)員社會(huì )力量幫助、關(guān)注社區婦聯(lián)工作，形成合力助推社區婦聯(lián)工作。
四要加強對婦聯(lián)工作的考評度，提高其干事積極性�？己蓑炇諝v來(lái)是落實(shí)工作的主要方法和有效手段。黨委、政府要根據工作需要，進(jìn)一步加強對基層婦聯(lián)工作的管理和監督，規范工作考核，量化工作指標，切實(shí)采取措施，實(shí)行“軟”工作“硬”考核。尤其要建立激勵機制，根據基層婦女工作目標管理考核細則評定等次，獎優(yōu)罰劣，使基層婦聯(lián)工作由虛到實(shí)，上級婦聯(lián)有什么精神，基層就有什么行動(dòng)，推動(dòng)形成比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)的工作局面。
“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿(mǎn)園”，近年來(lái)，社區婦聯(lián)圍繞社區發(fā)展大局，充分發(fā)揮巾幗婦女風(fēng)采，在社區的發(fā)展建設中，起到了中流砥柱的作用。今后，**社區婦聯(lián)將進(jìn)一步創(chuàng )新思路，構建“互幫互學(xué)、統籌發(fā)展、共同進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局，推動(dòng)社區婦聯(lián)工作邁上新的臺階。
婦聯(lián)工作調研報告8
__街道地處__區東南部。東起__路，與__街道接壤；西至__路，與__、__街道相連；南至__河，與__新界毗鄰；北至__路，與__、__街道相接，總面積7.501平方公里。轄區總人口數約17.2萬(wàn)人，其中18歲以上女性人口總數約72705人。
近年來(lái)，__街道婦聯(lián)在區委、區政府的正確領(lǐng)導以及上級婦聯(lián)的精心指導下，緊密?chē)@自身職能，以加強組織建設，保障婦幼權益、營(yíng)造和諧氛圍、提升服務(wù)能力為重點(diǎn)，通過(guò)搭建“五大平臺”引導基層婦女參與和推進(jìn)社會(huì )管理創(chuàng )新，取得明顯成效�，F將有關(guān)情況匯報如下：
�。ㄒ唬┐罱ńM織網(wǎng)絡(luò )平臺。一是規范完善“婦女兒童之家”機構、人員、管理、制度建設。目前，10個(gè)社區均設立了“婦女兒童之家”，并積極整合了各社區服務(wù)中心資源，為轄區婦女建立了社工服務(wù)檔案，提供心理支持、家庭輔導、權益維護、居家探訪(fǎng)等各項服務(wù)；二是借助“社區居民議事會(huì )”“社區黨政社群社區共治工作”等基層議事平臺，組織婦女積極參與社區的管理與建設，使之成為婦女服務(wù)社區的有效途徑；三是充分發(fā)揮____流動(dòng)婦女聯(lián)合會(huì )的作用，利用“流動(dòng)婦女兒童讀書(shū)會(huì )”“手工坊”等，搭建信息分享、技能培訓、參與交流等組織平臺。
�。ǘ┐罱ㄔV求服務(wù)平臺。一是成立“塑造婦女陽(yáng)光心態(tài)工作室”，啟動(dòng)“__”和諧家庭關(guān)系援助計劃，通過(guò)專(zhuān)題活動(dòng)、沙龍、學(xué)習小組、心理咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò )支持等多種形式，為轄區單親、貧困、遭遇困境的婦女兒童家庭提供維權咨詢(xún)指導、心理情緒疏導、婚姻關(guān)系調適、鄰里糾紛調解等方面的幫助。該項目自啟動(dòng)以來(lái)，已累計開(kāi)展各類(lèi)專(zhuān)題活動(dòng)約200場(chǎng)，受益群眾約1000人次；二是以“平安家庭”創(chuàng )建活動(dòng)為載體，在各社區定期開(kāi)展各類(lèi)普法宣傳活動(dòng)，通過(guò)入戶(hù)宣傳、發(fā)放宣傳資料、現場(chǎng)咨詢(xún)、法律及安全知識講座、結對幫扶等形式,提高認真做好法制宣傳教育，增強婦女自主維權意識。三是加強與綜治、公安、司法等部門(mén)的協(xié)調與配合，充分調動(dòng)各方面力量，構筑“維權協(xié)調、法律服務(wù)、司法救助、心理幫扶”社會(huì )化維權網(wǎng)絡(luò )機制，使婦女兒童訴求有渠道、怨氣可釋放、情緒能控制、權益得保障。
�。ㄈ┐罱ㄗ灾�、志愿服務(wù)平臺。一是依托社區居委會(huì )等基層組織,挖掘和利用社區資源，充分調動(dòng)女性的力量，組建了由300多名熱心公益事業(yè)的婦女骨干及女性黨員組成的社區巾幗志愿服務(wù)活動(dòng)隊伍，活躍在社區環(huán)境美化、治安巡邏、信息收集反饋、矛盾排查化解、關(guān)愛(ài)助老等各個(gè)領(lǐng)域，為維護社區穩定、繁榮社區文化、促進(jìn)社區和諧做出了積極貢獻。如：我們依托文華社區樓長(cháng)自治平臺，充分調動(dòng)女性樓長(cháng)的積極性，多渠道引導女性樓長(cháng)參與社區服務(wù)、社區巡邏、勸阻不文明行為、調解鄰里糾紛、維護社會(huì )治安，讓她們成為社區自治的中堅力量。二是依托社區服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)社工力量，組建培育各類(lèi)特色志愿者服務(wù)隊伍，著(zhù)力打造“一社一特色”的志愿服務(wù)項目。如：文華社區組建小熊公益服務(wù)隊，每月定期舉辦“愛(ài)心公益集市”，并成立了北斗地鐵監督隊，及時(shí)與地鐵施工項目部溝通協(xié)調北斗地鐵站施工噪聲、衛生、交通等問(wèn)題，督促其文明施工；__社區組建“關(guān)愛(ài)助老隊”定期上門(mén)走訪(fǎng)、幫扶該社區內的25名東縱和邊縱的老游擊隊員空巢老人、殘疾人員等等。
�。ㄋ模┐罱ㄐ麄鹘逃脚_。一是依托__街道女子素質(zhì)學(xué)校、社區婦女兒童之家、社區婚育學(xué)校等活動(dòng)平臺，實(shí)施“女性素質(zhì)提升工程”，累計在各社區開(kāi)展婚姻家庭、衛生保健、心理調試、法律知識、家庭教育等多種知識的各種宣傳教育活動(dòng)近百場(chǎng)次，發(fā)放宣傳資料2萬(wàn)余份。通過(guò)開(kāi)展“文明家庭”“尋找最美家庭”等評選表彰，深入推進(jìn)社會(huì )公德、家庭美德和個(gè)人品德建設，促進(jìn)了社會(huì )和諧。二是積極整合社區服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)社工力量，采取“社工+志愿者”聯(lián)動(dòng)模式，策劃組織開(kāi)展各類(lèi)特色服務(wù)項目。如：聯(lián)合__社區服務(wù)中心開(kāi)展“向日葵成長(cháng)計劃”，幫助社區內兒童青少年增能、促進(jìn)社區朋輩關(guān)系建立和發(fā)展；以社區單親特困母親、失業(yè)女性及遭遇特殊困難女性群體為服務(wù)重點(diǎn)，開(kāi)展“陽(yáng)光媽媽成長(cháng)項目”，通過(guò)技能培訓、心理輔導、親子教育等系列活動(dòng)增強轄區困難母親的親子溝通技巧、就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力，提升生活信心，改善家庭關(guān)系；在__社區創(chuàng )辦“微愛(ài)手工坊”，通過(guò)組織全職媽媽學(xué)習手工技能提升全職媽媽的自我價(jià)值和能力，進(jìn)而為轄區居民開(kāi)展志愿服務(wù)。
�。ㄎ澹┐罱ň蜆I(yè)服務(wù)平臺。利用“陽(yáng)光媽媽”培訓基地，進(jìn)行技能培訓，開(kāi)展編織、刺繡、創(chuàng )業(yè)指導等各類(lèi)技能培訓，累計免費培訓下崗失業(yè)婦女524人。與勞動(dòng)保障部門(mén)、愛(ài)心企業(yè)洽淡建立就業(yè)平臺，促進(jìn)轄區女性失業(yè)人員就業(yè)。20xx年已實(shí)現952名女性失業(yè)人員就業(yè)，為684名女性失業(yè)人員申請了困難就業(yè)人員認定，全年共調解轄區勞資糾紛60余宗，涉及人數300余人。
在取得成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地認識到，面對新的形勢和要求，我們的工作仍存在一定的距離。具體表現在：
1、參與能力有待進(jìn)一步提升�；鶎計D女干部綜合素質(zhì)參差不齊，部分婦女干部受到自身知識結構單一，工作思路不寬等主客觀(guān)因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足，在引導婦女更新觀(guān)念、提高技能、自覺(jué)維權等方面相對作用不夠，導致參與社會(huì )管理創(chuàng )新的水平不高，在一定程度上制約了婦聯(lián)職能的發(fā)揮。
2、工作機制有待進(jìn)一步健全。轄區婦女群眾流動(dòng)性強，需求多樣化，對婦聯(lián)組織的設置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務(wù)婦女的手段渠道、婦聯(lián)干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰和要求，需要我們不斷探索新的工作機制和途徑。
3、工作思路有待進(jìn)一步創(chuàng )新。新形勢下，社會(huì )管理工作面臨許多新情況新問(wèn)題，也對婦女工作提出新的'更高的要求。特別是婦女群眾工作對象、內容以及環(huán)境的變化為婦女工作帶來(lái)新的挑戰。婦聯(lián)組織需要不斷創(chuàng )新思路和方式方法更好地參與到社會(huì )管理之中。
1、切實(shí)加強婦女兒童活動(dòng)陣地及配套設施建設。按照省市婦聯(lián)的要求，增強群眾觀(guān)念，運用群眾工作方法，面向家庭和居民，找準著(zhù)力點(diǎn)，從廣大婦兒童女的需求出發(fā)，組織活動(dòng)、提供活動(dòng)場(chǎng)所等方式，擴大服務(wù)婦女兒童的覆蓋面，建立健全服務(wù)的長(cháng)效機制，切實(shí)把婦女兒童之家建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。
2、加強婦聯(lián)干部的素質(zhì)能力建設，更新婦聯(lián)干部的傳統工作理念，激勵婦聯(lián)干部轉變傳統的思維方式和工作方法，找準新形勢下的工作結合點(diǎn)和切入點(diǎn)；通過(guò)開(kāi)展社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)知識和現代社會(huì )管理、公共服務(wù)理念和方法的教育培訓及實(shí)踐鍛煉，不斷提高婦聯(lián)組織的專(zhuān)業(yè)化社會(huì )服務(wù)水平和能力。
3、創(chuàng )新工作理念，完善工作機制。婦聯(lián)是群團組織，資源有限。如何突破這一“瓶頸”，最大限度地拉長(cháng)工作“短腿”，這就需要我們破除思維定式，創(chuàng )新工作理念，積極探索和建立社會(huì )化、項目化運作機制，積極整合、協(xié)調各類(lèi)社會(huì )資源，集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實(shí)事、辦大事，著(zhù)力打造形成一批為婦女兒童服務(wù)的特色項目。
婦聯(lián)工作調研報告9
改革開(kāi)放的，農村大批的男勞紛紛外出務(wù)工，婦女在家庭生活、農業(yè)生產(chǎn)中的主力軍作用，在農村發(fā)展中的地位日趨。，鄉鎮婦聯(lián)工作就顯得尤為。
一、基層婦聯(lián)組織作用的現狀
農村產(chǎn)業(yè)結構的和農村勞的轉移，婦女已農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的主力軍。，農村婦女勞已占農村勞的60%，她們是農業(yè)和農村經(jīng)濟結構、社會(huì )穩定、建設現代新農村的力量�；鶎計D聯(lián)組織黨和婦女的橋梁紐帶，承擔著(zhù)組織、宣傳、教育、服務(wù)婦女的工作職責，在長(cháng)期的農村婦女工作中了獨特的優(yōu)勢。
幫助農村婦女素質(zhì)，農村經(jīng)濟的發(fā)展。發(fā)展要務(wù)，婦女素質(zhì)，以“學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、比、比”為主題的“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，培育有文化、懂技術(shù)、會(huì )經(jīng)營(yíng)的新型女農民，注重“巾幗科技致富示范基地”建設，現場(chǎng)示范、基地培訓、科技接力，為農村婦女的生產(chǎn)發(fā)展、科技致富了服務(wù)。
扶持農村婦女增收致富，貧困地區農村富余女勞的就業(yè)。
創(chuàng )建“朝天椒示范基地”產(chǎn)業(yè)結構。20xx年婦聯(lián)在陳村村了以婦女為骨干的朝天椒種植示范基地。八年來(lái)基地培訓30期，培訓婦女5000多人次。僅陳村種植朝天椒由開(kāi)始的50畝發(fā)展到共1500多畝。村里80%的婦女朝天椒的種植管理工作。向周邊村輻射種植，現已有13個(gè)村發(fā)展到朝天椒示范種植基地，總面積達15000多畝。的支柱產(chǎn)業(yè)，了農民增收致富的步伐。
文明家庭創(chuàng )建工作，了農村精神文明建設。文明和諧家庭創(chuàng )評機制，農村婦女思想政治工作，組織“構建和諧家庭、營(yíng)造生態(tài)庭院”、“美德在農家”、爭當“五好文明家庭”農村性精神文明創(chuàng )建系列活動(dòng);推廣普及現代教育理念和科學(xué)家庭教育知識，讓文明、科學(xué)、健康的生活走進(jìn)千家萬(wàn)戶(hù)，農村婦家庭的生活質(zhì)量和文明程度。
二、新形勢下基層婦聯(lián)工作中的問(wèn)題
從情況來(lái)看，年基層婦女工作了不少的，從科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來(lái)看，還不容的問(wèn)題。
，工作難。鄉鎮中心工作繁重，婦聯(lián)工作大多是黨政分管工作中的一項，而婦女工作沒(méi)有量化的指標和要求，不納入考核管理，那些層層考核或“一票否決”的中心工作來(lái)講，婦聯(lián)工作缺少硬任務(wù);黨政工作忙時(shí)，“中心工作先行，婦聯(lián)工作讓道”，“邊緣化”狀態(tài);情況級婦代會(huì )中�；鶎計D聯(lián)組織雖已健全，但主要任務(wù)是中心工作，婦女工作成了“副業(yè)”。鄉鎮婦聯(lián)沒(méi)有將工作融入黨委、的中心工作，性地工作;僅僅是組織婦女搞文體活動(dòng)，或是鄉村婦女幾次學(xué)習和培訓，調解家庭鄰里糾紛，活動(dòng)的規模小，內容也較為單一，難以調動(dòng)婦女的性。
兼職過(guò)多，職能難。鄉鎮婦聯(lián)主席兼兩職的幾乎80%。不同程度地了婦女工作的。鄉鎮婦聯(lián)歸黨政辦公室，而黨政辦公室所承擔的中心工作任務(wù)重，工作又有嚴指標、硬任務(wù)，，無(wú)暇顧及婦女工作，婦聯(lián)機構形同虛設。鄉鎮婦聯(lián)干部一人兼兩項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室多項繁瑣的工作，和精力有限，常常顧此失彼，工作被動(dòng)應付狀態(tài)，使婦聯(lián)工作流于。鄉鎮干部各自包點(diǎn)，工作包羅萬(wàn)象，婦女工作在中心工作之余干，又把婦女工作與農村工作有機起來(lái)，婦女工作不。，村級婦代會(huì )主任主要從事計劃生育工作的。
工作經(jīng)費無(wú)保障。鄉鎮婦聯(lián)要在女性素質(zhì)及女性維權服務(wù)，條件，都需要有的經(jīng)費作保障;《中華全國婦女聯(lián)合會(huì )章程》也規定各級婦聯(lián)的行政經(jīng)費、活動(dòng)和事業(yè)發(fā)展經(jīng)費主要由撥款，列入各級財政預算。但絕大多數鄉鎮沒(méi)有將婦女工作經(jīng)費納入年度財政預算，更沒(méi)有保障此項開(kāi)支的硬性措施和規定，活動(dòng)時(shí)向專(zhuān)題申請活動(dòng)經(jīng)費，這就對基層婦聯(lián)工作的約束和被動(dòng)，自主地工作。缺少專(zhuān)項工作經(jīng)費，活動(dòng)和培訓的，使婦女工作生機和活力，有組織無(wú)活動(dòng)無(wú)培訓的。婦聯(lián)干部在工作中，經(jīng)費無(wú)保障，產(chǎn)生畏難、抵觸情緒，阻礙了婦聯(lián)工作的發(fā)展。
三、幾點(diǎn)對策和建議
要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，在“建”，關(guān)鍵在“帶”。婦聯(lián)基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起，一起，要把婦女工作納入黨政議事日程，婦女工作的'例會(huì )制度。將婦女工作納入黨建工作年度管理考核體系，其黨政自然會(huì )思考、、支持婦聯(lián)工作，讓婦聯(lián)組織在新下的“黨政所急，婦女所需，婦聯(lián)所能”的工作宗旨，的服務(wù)。要多渠道、多鄉村婦女干部的政治、經(jīng)濟待遇，工資待遇，或所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
要營(yíng)造男女平國策的宣傳。要各級黨政對男女平國策的認識，地將性別意識納入決策主流，要納入到黨校培訓的內容，使各級黨政干部是高層干部培訓,從和行動(dòng)上,以便在工作中對婦女工作的和支持。
要婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。當前，鄉鎮婦女工作任務(wù)繁重，要求婦女干部知識面要廣，工作能力要強，而且越來(lái)越需要服務(wù)型、引導型、示范型的干部。，對鄉鎮婦聯(lián)干部的培訓。與黨校、組織，把鄉鎮婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校干部培訓和農業(yè)、科技的培訓計劃，黨校辦主體班時(shí)，規定鄉鎮婦干所占的比例或舉辦的鄉鎮婦干培訓班，并條件，組織婦干參加婦統培訓及外出學(xué)習考察。要引導、教育鄉鎮婦干好專(zhuān)兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責，兼職的優(yōu)勢，工作。
對婦聯(lián)工作的考核驗收�？己蓑炇諝v來(lái)是工作的主要方法，工作的手段。要對基層婦聯(lián)工作的管理和監督，規范工作考核，規定硬指標，嚴措施，“軟”工作“硬”考核。
要婦聯(lián)工作的創(chuàng )新發(fā)展。婦女工作放到建設新農村中去把握，把工作定位到發(fā)展城鄉經(jīng)濟，引導城鄉婦女增收致富，婦女工作的創(chuàng )新與發(fā)展。要著(zhù)眼于農村發(fā)展，在統籌城鄉發(fā)展上想辦法、做文章，將城鄉婦女工作對接和有機地融合，構建“城鄉互動(dòng)、統籌發(fā)展、進(jìn)步”的婦女發(fā)展工作格局，基層婦聯(lián)工作邁上新的。
婦聯(lián)工作調研報告10
婦聯(lián)基層組織是婦聯(lián)工作的基礎和活力的源泉�；鶎計D女組織是黨和政府聯(lián)系基層廣大婦女群眾的橋梁和紐帶，是開(kāi)展婦女工作的重要組織保障。加強婦聯(lián)基層組織建設是婦聯(lián)組織順利開(kāi)展各項婦女工作的先決條件，也是婦聯(lián)圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng )新機制、謀求發(fā)展的重要內容。為了充分了解基層組織建設情況，按照上級婦聯(lián)組織的要求，索倫鎮婦聯(lián)開(kāi)展了調研工作。具體情況如下：
一、基本情況
索倫鎮共有11個(gè)嘎查，27個(gè)自然屯，嘎查婦代會(huì )覆蓋率為100%。從統計結果看，嘎查婦代會(huì )主任中年齡最小的23歲，最大的51歲，平均年齡37歲。在知識結構上，初中文化程度6人，占總數的55%，高中以上文化程度5人，占總數的45%。嘎查婦聯(lián)干部經(jīng)濟待遇由轉移支付中支付，有一定保障。
二、主要做法
索倫鎮婦聯(lián)按照黨建帶婦建的工作要求，積極探索組織建設的新思路，加強組織建設，拓寬工作領(lǐng)域，鞏固群眾基礎，使婦聯(lián)基層組織充分發(fā)揮在構建和諧社會(huì )中的重要作用，為經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展做出了積極貢獻。
(一)從源頭抓起，構建黨建帶婦建的工作格局
基層組織是組織網(wǎng)絡(luò )的根基。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展與變革，村委會(huì )承擔著(zhù)黨和政府的職責，體現群眾性自治組織特點(diǎn)。婦代會(huì )組織作為基層組織的配套建設，在改革發(fā)展中面臨著(zhù)沖擊。針對這一情況，我們從依靠基層黨組織建設這支力量，鞏固婦女組織，抓住選舉時(shí)機，加強婦女組織，使婦聯(lián)系統的最基層在"組織、人員、載體"三個(gè)方面得到保證和落實(shí)。
把黨建帶婦建納入黨建目標。在加強基層黨組織建設方面。鎮婦聯(lián)及時(shí)跟進(jìn)，把婦女工作納入其中，做到同規劃、同部署、同考核、同推進(jìn)，實(shí)現了基層婦聯(lián)的組織建設、隊伍建設、陣地建設、工作開(kāi)展與基層黨組織建設的有效銜接。一是鎮婦聯(lián)作為全鎮基層黨建領(lǐng)導小組成員單位，共同參與目標體系的實(shí)施。二是在考核中明確婦聯(lián)內容，把嘎查婦代會(huì )組織建設、發(fā)展女黨員工作納入考核細則。三是針對存在問(wèn)題和沒(méi)達到指標項目的限時(shí)改進(jìn)。
抓住"兩委"換屆契機加強婦聯(lián)基層組織建設。我們抓住換屆的有利時(shí)機，與鎮組織委員、民政所聯(lián)合發(fā)文，進(jìn)一步加強嘎查婦女組織建設。一是聯(lián)合發(fā)文，共同部署。做好鎮婦聯(lián)、嘎查婦代會(huì )的定期換屆。全鎮11個(gè)嘎查，有10名女性進(jìn)嘎查"兩委"班子。二是采取措施，同步進(jìn)行。采取嘎查婦代會(huì )組織建設與嘎查"兩委"換屆同步進(jìn)行，嘎查婦代會(huì )主任由嘎查"兩委"班子中女干部和計生專(zhuān)干兼任的辦法，在換屆后及時(shí)組建嘎查婦代組織，明確嘎查婦代會(huì )主任。換屆后嘎查婦代會(huì )組建率為100%，有9名嘎查婦代會(huì )主任進(jìn)入"兩委"班子，占100%。
(二)積極推進(jìn)"婦女之家"建設
索倫鎮婦聯(lián)認真貫徹落實(shí)旗婦聯(lián)會(huì )議精神，按照黨群共建組織的要求，全面推進(jìn)"婦女之家"建設。截至目前，全鎮11個(gè)嘎查都已經(jīng)掛牌建立"婦女之家"，實(shí)現了"婦女之家"建設100%全覆蓋。11個(gè)嘎查全部為二類(lèi)婦女之家，但沒(méi)有開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費，不具備健全的服務(wù)制度和工作檔案，不能很好地發(fā)揮的功能;
(三)"兩新"組織建設呈現出了良好的發(fā)展態(tài)勢。
當前，隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，索倫鎮新經(jīng)濟、新社會(huì )組織不斷成熟壯大。據統計，我鎮婦女人數在5人以上的"兩新"組織共有20個(gè)，大多數為種植和養殖專(zhuān)業(yè)合作社。
如何在"兩新"組織中進(jìn)一步擴大婦聯(lián)組織和婦女工作的覆蓋面，增強"兩新"組織中婦女組織的凝聚力和影響力，不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，已成為新時(shí)期我鎮基層婦女組織建設的重要內容。近年來(lái)，我鎮婦聯(lián)依托黨建帶婦建，堅持有利于婦女組織和婦女作用發(fā)揮的原則，立足在黨政大局、婦女工作上找準切入點(diǎn)，指導和幫助一些條件成熟的嘎查建立婦聯(lián)組織，走出了一條整體推進(jìn)和重點(diǎn)突破相結合、全面部署和典型先行相結合的婦建之路。
(四)基層婦聯(lián)干部對做好工作充滿(mǎn)信心，工作能力普遍提高。
基層婦聯(lián)干部大都提高了對婦女工作的認識，絕大部分婦聯(lián)干部能夠借助崗位發(fā)揮自己的作用，積極參政議政，為廣大婦女同胞服務(wù)，以良好的工作業(yè)績(jì)體現自身價(jià)值。在工作實(shí)踐中，婦聯(lián)干部們都能自覺(jué)帶領(lǐng)廣大婦女貫徹落實(shí)黨的各項方針政策，尤其是大力宣傳有關(guān)婦女兒童發(fā)展規劃、婦女兒童權益保護、家庭教育、科技文化等知識，組織開(kāi)展具有婦女特點(diǎn)、群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的各類(lèi)文體活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展婦女兒童維權宣傳、家庭文化建設、勞動(dòng)力轉移培訓等各類(lèi)豐富多彩的活動(dòng)，給婦女工作帶來(lái)了生機和活力，進(jìn)而帶動(dòng)了"雙學(xué)雙比"、"五好文明家庭創(chuàng )建"、"美德在農家"等活動(dòng)的普遍開(kāi)展，較好地促進(jìn)了新農村建設
(五)基層婦聯(lián)組織能較好地發(fā)揮作用，整體工作水平普遍提高。
基層婦聯(lián)組織以調動(dòng)農村婦女參與新農村建設及和諧社會(huì )建設的積極性為重點(diǎn)，著(zhù)力增強服務(wù)能力、組織能力、引導能力，領(lǐng)導農村婦女增收致富，推動(dòng)了農村經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。
首先，抓培訓，強素質(zhì)。按照創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做學(xué)習型干部的要求，婦聯(lián)干部有針對性地開(kāi)展理論、業(yè)務(wù)和科技、文化等培訓，努力提高干部隊伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，為她們進(jìn)一步做好工作奠定了良好的`基礎。
其次，抓宣傳，樹(shù)典型。利用各種有利時(shí)機宣傳《男女平等基本國策》、《婦女兒童權益保障法》等法律法規，有效提高了廣大婦女群眾的維權意識，營(yíng)造男女平等、有利于婦女發(fā)展的氛圍。
第三，抓服務(wù)，促發(fā)展。全面增強服務(wù)意識，按照"一手抓維權、一手抓發(fā)展"的思路，把工作重點(diǎn)放在弱勢群體上，在做好維權工作的同時(shí)，著(zhù)眼于貧困婦女脫貧致富，為她們牽線(xiàn)搭橋，尋找出路，尤其是在富余勞動(dòng)力轉移、協(xié)助鎮社保所提供小額信貸項目、零就業(yè)家庭幫扶、貧困母親救助等方面做了大量扎實(shí)有效的工作，促進(jìn)了婦聯(lián)工作的和諧發(fā)展。
三、存在問(wèn)題
(一)嘎查婦女干部兼職過(guò)多，婦聯(lián)組織自身職能作用需強化。
由于受職數限制，嘎查婦代會(huì )主任存在兼職問(wèn)題。農村婦女中有一部分人政治覺(jué)悟低，對入黨、參政存在無(wú)所謂的思想;大部分婦女在家中唱主角，如果參與嘎查級事務(wù)管理，會(huì )遭到家人和丈夫的反對;有文化、有能力、有闖勁的婦女或外出務(wù)工或打拼自己的事業(yè)，不愿從事這一工作。
(二)婦聯(lián)干部自身的綜合素質(zhì)有待提高
目前，雖然嘎查婦代會(huì )主任的學(xué)歷層次全部達到初中以上，但個(gè)別人主動(dòng)學(xué)習意識不強，工作中有時(shí)沿用慢性思維，難以適應新時(shí)期婦女工作的需要。尤其是受經(jīng)費制約，她們外出學(xué)習培訓機會(huì )極少，開(kāi)拓視野、拓展思路，創(chuàng )造性開(kāi)展活動(dòng)等方面受限。
(三)嘎查婦代會(huì )活動(dòng)經(jīng)費缺乏且沒(méi)有保障
婦聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費嚴重短缺，沒(méi)有固定的工作經(jīng)費，嘎查婦代會(huì )不得不取消許多服務(wù)婦女的活動(dòng)。"巧婦難為無(wú)米之炊"，特別是稅費制度改革后，由于婦聯(lián)辦公經(jīng)費不足，嚴重影響了培訓提高婦女素質(zhì)、宣傳引導婦女增收致富、幫助扶持弱勢婦女維權等工作的正常開(kāi)展和基層婦女組織作用的發(fā)揮。
四、建議
(一)健全工作機制，樹(shù)立"大黨建"觀(guān)念。
要把婦建工作作為黨建工作的重要組成部分來(lái)抓，把"黨建帶婦建"納入黨的基層組織建設的整體格局，加強領(lǐng)導，強化考核。一是要建立黨建帶婦建工作責任制。二是把婦聯(lián)基層組織建設納入黨的基層組織建設之中，要繼續把對婦女工作的檢查考核納入黨建工作的檢查考核，做到一同研究、一同部署、一同落實(shí)。三是建立健全相關(guān)制度。
(二)切實(shí)保障活動(dòng)資金，保障一定的活動(dòng)經(jīng)費
經(jīng)費是婦聯(lián)組織活躍發(fā)展的必要條件，解決這一實(shí)質(zhì)性難題，婦聯(lián)組織建設工作就會(huì )游刃有余，解決婦女工作經(jīng)費問(wèn)題，最需要領(lǐng)導的支持以及各部門(mén)的通力合作。只有這樣，才能提高村婦代會(huì )組織的影響力、凝聚力、戰斗力。
(三)加大培訓力度，提高婦代會(huì )主任的自身素質(zhì)和工作能力。
嘎查婦聯(lián)組織是黨聯(lián)系廣大農村婦女群眾的橋梁與紐帶，嘎查婦代會(huì )主任在推動(dòng)基層婦女工作的進(jìn)步與發(fā)展中有不可替代的作用。加強教育培訓，提高女性素質(zhì)，逐步形成年齡結構、文化結構合理的嘎查婦代會(huì )主任隊伍，使婦嘎查代會(huì )主任隊伍真正成為一支能夠帶領(lǐng)婦女群眾致富的生力軍。
(四)加強宣傳教育力度，促進(jìn)農村婦女參政議政
通過(guò)多種渠道廣泛宣傳婦女工作，宣傳婦女在社會(huì )發(fā)展中的作用，向社會(huì )大力宣傳男女平等基本國策，宣傳婦女在促進(jìn)社會(huì )主義新農村建設、構建和諧社會(huì )中的重要作用，把男女平等的基本國策真正納入干部的培訓內容，使他們從思想上真正提高對農村婦女參政議政重大意義的認識，進(jìn)而在行動(dòng)上支持農村婦女參政議政。
婦聯(lián)工作調研報告11
巾幗志愿者隊伍是新形勢下婦女組織的有效延伸和婦女干部隊伍的必要補充，是提高婦女工作覆蓋面的有效途徑，是婦女工作實(shí)現群眾化、社會(huì )化的重要手段，是婦女群眾參與建設和諧社會(huì )的有效載體。深入開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)工作，團結婦女陣地發(fā)揮婦女社會(huì )貢獻度，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，都具有重要意義。
一、漂城鎮巾幗志愿服務(wù)建設情況
目前，漂城鎮組成志愿服務(wù)隊30余個(gè)，成員1500多人。
她們來(lái)自于全鎮各鎮直單位和74個(gè)村（社區）。其中基層婦女干部和優(yōu)秀婦女人才約占30%,法律、教育等專(zhuān)業(yè)人士約占20%,單位女職工占約40%熱心人士占約10%學(xué)歷方面，初中文化水平人數約占13%高中文化水平人數約占7%中專(zhuān)文化水平人數約占30%大專(zhuān)文化水平人數約占30%,本科文化水平人數約占20%志愿隊伍服務(wù)內容涵蓋了十余種類(lèi)別，其中家庭教育指導志愿者、醫療衛生服務(wù)隊伍，弱勢群體援助隊伍，關(guān)愛(ài)老人志愿隊伍，文藝宣傳隊伍，法律咨詢(xún)志愿者服務(wù)隊伍，婚姻家庭關(guān)系調解志愿隊伍，扶貧助學(xué)志愿隊伍、農業(yè)科技服務(wù)隊伍。以上隊伍的人員構成上具有較強的社會(huì )責任感和公益心，廣大巾幗志愿者充分發(fā)揮宣傳、引導、服務(wù)作用，積極參與全鎮精神文明建設、社會(huì )和諧建設。
二、開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)的指導思想
按照婦聯(lián)“立足基層、面向家庭、見(jiàn)諸日常、細致入微、持續發(fā)展”的要求，基層是巾幗志愿服務(wù)工作的主要陣地。
以“服務(wù)婦女，奉獻社會(huì )”為宗旨，通過(guò)加強對《婚姻法》、
《婦女權益保障法》、《母嬰保健法》等婦女權益的了解與學(xué)習，使婦女工作通過(guò)巾幗志愿服務(wù)隊深入到農村家庭的千家萬(wàn)戶(hù)，為他們提供婚姻法律咨詢(xún)、健康咨詢(xún)、計劃生育指導，婦女xx等活動(dòng)，調節鄰里白家糾紛，化解家庭矛盾，更好地發(fā)揮婦女組織的橋梁紐帶作用。同時(shí)巾幗志愿隊伍在節假日、紀念日積極參與各類(lèi)慶祝與關(guān)愛(ài)慰問(wèn)活動(dòng)，組織隊伍進(jìn)行舞蹈、秧歌的文藝活動(dòng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)困難婦女家庭，充分展現基層婦女生活激情與干事熱情，使困難婦女同胞能感受社會(huì )關(guān)愛(ài)和溫曖。
三、基層開(kāi)展巾幗志愿服務(wù)工作情況
1、提高認識，著(zhù)力加強對巾幗志愿服務(wù)工作的領(lǐng)導。
把廣泛開(kāi)展特色志愿服務(wù)活動(dòng)，作為推進(jìn)群眾性精神文明建設工作的重要舉措，作為發(fā)揮婦女和家庭自我教育、自我服務(wù)功能的重要內容，擺上婦聯(lián)宣傳思想工作的重要位置，認真進(jìn)行研究，召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，作出具體部署，加大指導力度。
2、因地制宜，富有針對性地開(kāi)展巾幗特色志愿者活動(dòng)。
立足自身實(shí)際，以服務(wù)家庭、促進(jìn)和諧為目標，開(kāi)展了豐富多彩的巾幗家庭志愿服務(wù)活動(dòng)。組織巾幗家庭志愿者定期上門(mén)為空巢、孤寡、高齡特殊老年人提供打掃衛生、健康查體、陪老人聊天等服務(wù)；到鎮上敬老院開(kāi)展義工活動(dòng)，使這些老人感受家人般的溫暖。巾幗志愿宣傳隊定期開(kāi)展文藝演出，組織巾幗志愿者到各村進(jìn)行巡演。針對貧困家庭、貧困兒童等弱勢群體建立志愿者幫扶長(cháng)效機制，發(fā)動(dòng)社會(huì )力雖，增強志愿意識。開(kāi)展結對幫扶活動(dòng)，一對一、手牽手、面對面的與貧困兒童進(jìn)行學(xué)習輔導與心理指導。周末時(shí)間教授村民電腦知識、宣傳健康衛生的生活飲食習慣，幫助村民了解遠程教育系統。
3、加強引導，發(fā)展壯大巾幗家庭志愿者隊伍。采取全面動(dòng)員與重點(diǎn)發(fā)動(dòng)相結合的方式，把熱心社會(huì )公益事業(yè)，樂(lè )于奉獻的女黨員、女干部、女知識分子、女私營(yíng)業(yè)主吸引到巾幗志愿者隊伍中來(lái)，廣泛吸收各行各業(yè)的婦女加入巾幗志愿者隊伍，并注重發(fā)揮她們的示范帶動(dòng)作用，使之成為巾幗志愿服務(wù)的中堅力雖。注重吸納年輕知識女性，利用年輕成員實(shí)現新老互補。吸收大學(xué)生村官，“三支一扶”，年輕選調生和公務(wù)員進(jìn)入巾幗隊伍，提高巾幗志愿服務(wù)隊伍的年輕化，知識化。
4、創(chuàng )新巾幗志愿服務(wù)內容與新穎性。建立“婦女之家”工作室，幫助xx婦女提供法律政策支持。利用巾幗志愿服務(wù)隊伍監督村內環(huán)境建設，保持村內整潔，參與文明村莊創(chuàng )建，提高村民生活整潔度。組織志愿者在廣大農村婦女和家庭成員中開(kāi)展“講文明，除陋習，從我家做起”活動(dòng)。發(fā)放活動(dòng)倡議書(shū)萬(wàn)余份，倡導農村婦女和家庭成員開(kāi)展講衛生、講文明活動(dòng)，努力倡導健康科學(xué)文明的生活方式。
四、基層巾幗志愿服務(wù)存在的問(wèn)題
鄉鎮的巾幗志愿服務(wù)工作位于最基層，支持少，過(guò)問(wèn)少,人員少，存在諸多需要各級部門(mén)正視的問(wèn)題。
1、志愿隊伍人才匱乏。雖然對巾幗志愿活動(dòng)進(jìn)行了廣泛的宣傳和發(fā)動(dòng)，但是巾幗隊伍的建設情況依然不容樂(lè )觀(guān)，隊伍成員多為單位干部職工，企業(yè)、學(xué)校、農村婦女代表還較少，有專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀人才缺少，也就無(wú)法滿(mǎn)足廣大群眾對家庭xx、家教教育、就業(yè)培訓、衛生保健等多方面志愿服務(wù)的多方需求。
2、志愿組織活動(dòng)缺乏連貫性。既然是志愿服務(wù)工作，
本質(zhì)上就帶有一定的人員不統一性和自愿性，巾幗志愿服務(wù)要得到社會(huì )認可，保持生命力，就必須緊密結合廣大婦女及其家庭成員的實(shí)際需求，確定明確的目標和項目。志愿者行動(dòng)常常不能持之以恒，活動(dòng)也常出現一陣風(fēng)現象。
3、巾幗志愿者缺乏專(zhuān)業(yè)培訓。巾幗志愿者參與志愿服務(wù)是業(yè)余性質(zhì)的，大多數缺乏所從事服務(wù)工作需要的技術(shù)和知識，因此需要吸納一部分有專(zhuān)業(yè)素養的志愿者，關(guān)鍵時(shí)刻能夠拉得出、頂得上，從而發(fā)揮巾幗志愿服務(wù)的'獨特作用。巾幗志愿者表現的熱心有余而專(zhuān)業(yè)不足，使得志愿活動(dòng)的效果被打了很大的折扣。
五、幾點(diǎn)建議
針對上述問(wèn)題，對如何繼續搞好基層巾幗志愿服務(wù)工作，該鎮婦聯(lián)有以下兩點(diǎn)淺薄的建議。
進(jìn)一步加大巾幗志愿者活動(dòng)的宣傳力度。宣傳志愿者隊伍中持之以恒、無(wú)私奉獻、不斷創(chuàng )新的典型，感召更多的婦女姐妹投身志愿服務(wù)的實(shí)踐，在全社會(huì )形成參與志愿服務(wù)光榮的道德風(fēng)尚，獲得社會(huì )的廣泛認同和支持，使更多的女性尤其是具有較高知識水平和專(zhuān)業(yè)技能的女性積極加入到巾幗志愿者隊伍之中，有針對性地為廣大群眾提供服務(wù)和幫助，不斷拓寬巾幗志愿者的服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)一步提高巾幗志愿者的服務(wù)水平。
進(jìn)一步加強特色創(chuàng )新，打造巾幗志愿者服務(wù)品牌。我們婦聯(lián)組織要更好地整合社會(huì )和服務(wù)隊資源優(yōu)勢，充分挖掘、調動(dòng)志愿者的積極性，因地制宜，積極打造巾幗志愿者服務(wù)品牌，開(kāi)展內容豐富、新式新穎的特色志愿服務(wù)。
婦聯(lián)工作調研報告12
20__年1月以來(lái)，__縣婦聯(lián)以服務(wù)為宗旨，以穩定為大局，強化法制宣傳教育、健全和完善婦聯(lián)維權制度建設和維權網(wǎng)絡(luò )建設，正確處理和緩解各方面的問(wèn)題與矛盾，使婦聯(lián)信訪(fǎng)維權工作更加實(shí)效化。
一、信訪(fǎng)工作基本情況
一是認真學(xué)習貫徹信訪(fǎng)條例，結合信訪(fǎng)工作實(shí)際，進(jìn)一步重視和加強信訪(fǎng)工作，進(jìn)一步修改和完善信訪(fǎng)制度，明確信訪(fǎng)工作的任務(wù)和要求，規范信訪(fǎng)干部的職責和行為。
二是在工作簡(jiǎn)報《婦女動(dòng)態(tài)》上開(kāi)設婦女維權知識專(zhuān)欄，由縣婦女兒童法律援助工作站人員針對涉及上訪(fǎng)婦女的婚姻家庭及其他相關(guān)權益等案例進(jìn)行分析，為女性朋友維權獻策，幫助她們解決家庭糾紛、維護合法權益，同時(shí)也為基層婦聯(lián)組織處理婦女維權相關(guān)問(wèn)題提出解決辦法。
三是按照全國婦聯(lián)的統一部署和要求，開(kāi)設了花垣縣婦女維權和反家暴電話(huà)、設立了信訪(fǎng)維權辦公室及婦女兒童法律援助工作站。1—7月，共接待來(lái)電來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件37件，其中來(lái)人來(lái)訪(fǎng)案件29件（單次上訪(fǎng)25件，重復來(lái)訪(fǎng)4件）；來(lái)信2件；來(lái)電6個(gè)。未出現集體上訪(fǎng)情況。
二、信訪(fǎng)的處理情況
一是在1—7月份的37個(gè)來(lái)電來(lái)信來(lái)訪(fǎng)中，由縣婦聯(lián)直接辦理和協(xié)助配合辦理的有31件，轉交到其它單位辦理的有6件。由于領(lǐng)導重視，制度健全，信訪(fǎng)人員責任意識增強，確保了信訪(fǎng)工作扎實(shí)有效開(kāi)展。
二是主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導親自接待、加強督促、及時(shí)辦理重要的來(lái)信來(lái)仿�？h婦聯(lián)主席直接接待和督辦的重要來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件。如今年3月邊城鎮搞河村民田某來(lái)信，信中反映因沒(méi)有生兒子，其丈夫張某經(jīng)常對她實(shí)施家庭暴力，田某身心受到很大的傷害，向縣婦聯(lián)求助。對此，曾春梅主席十分重視，立即與邊城鎮婦聯(lián)和村婦代會(huì )主任聯(lián)系調查此事，查清了事實(shí)真相對案件進(jìn)行了處理。4月28日，副主席姚敏接待了到婦聯(lián)上訪(fǎng)反映已經(jīng)正式離婚但前夫陳某不準其再婚的寧某，了解到實(shí)際情況后，姚敏馬上與陳某單位的婦委會(huì )聯(lián)系，要求做好陳某的思想工作，不再無(wú)故糾纏寧某，讓寧某開(kāi)始新的生活。
三是為來(lái)訪(fǎng)婦女排憂(yōu)解難。1月21日，收到邊城鎮在云南服刑的吳某請求幫助照顧在家的孩子的來(lái)信，縣婦聯(lián)通過(guò)邊城鎮婦聯(lián)了解的吳某家里的情況后回信給了她，并給家里的孩子送去了400元的春節慰問(wèn)金。4月24日，曾春梅主席接待了身患類(lèi)風(fēng)濕性關(guān)節炎行動(dòng)不太方便的麻栗場(chǎng)鎮胡某，胡某反映家里十分困難，母親去年8月患肝炎喪失基本勞動(dòng)力，她本人因病每月要上千的醫藥費，請求提供就業(yè)機會(huì )緩解家庭壓力。由于胡某的'病情不穩定，無(wú)法從事相關(guān)勞動(dòng)，了解到胡某有針線(xiàn)活的一技之長(cháng)后，曾春梅鼓勵她走自主創(chuàng )業(yè)之路，可以根據身體條件靈活的安排勞動(dòng)時(shí)間，做好手工藝品后與縣婦聯(lián)直接聯(lián)系，由婦聯(lián)通過(guò)網(wǎng)上平臺和其它形式為她尋找銷(xiāo)路，這樣既可以緩解家庭壓力又能夠發(fā)揮一技之長(cháng)以自力更生，曾春梅自己還拿出200塊錢(qián)給胡某回去做車(chē)費和生活費。
三、信訪(fǎng)的情況分析
綜合1—7月的信訪(fǎng)情況，其中涉及糾紛和求助的10件；涉及婚姻家庭方面的26件（重復上訪(fǎng)的除外），占信訪(fǎng)總數的70.3%。在這些來(lái)訪(fǎng)中涉及家庭暴力的有8件，占婚姻家庭案件的31.8%；涉及婚外戀的9件，占34.6%。所反映的內容與往年基本一致，大都是婚姻家庭方面的問(wèn)題。具體分析如下：
一是關(guān)于離婚問(wèn)題。從反映的問(wèn)題看，因丈夫有“外遇”提出離婚的較多，給婦女造成傷害。我們認為，近年來(lái)，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè )主義的思想有所滋長(cháng)，“男尊女卑”的封建思想殘余有所抬頭。婦女在離婚上往往處在被動(dòng)地位，為了保住家庭，只好“睜一只眼，閉一只眼”，委曲求全，只要不離婚就行了。
二是關(guān)于配偶有外遇問(wèn)題。從反映的問(wèn)題看，引起婚姻動(dòng)蕩根本原因是配偶有外遇。有些婦女不知法、不懂法，不用法，因丈夫有外遇而遭受家庭暴力的婦女大多采取沉默態(tài)度，只有在忍無(wú)可忍的情況下，才向有關(guān)部門(mén)救助。有的婦女甚至錯誤的認為婦聯(lián)就能進(jìn)行判決，不需要到法院解決問(wèn)題等。因此，很多婦女面對丈夫有外遇這種情況，不知怎么處理，很無(wú)助也很無(wú)奈。
三是關(guān)于家庭暴力問(wèn)題。從反映的問(wèn)題看，遭受家庭暴力的婦女大都是沒(méi)有工作和固定收入，文化水平低，經(jīng)濟條件差，在經(jīng)濟上信賴(lài)男性；也有部分遭受家庭暴力的婦女是因丈夫有了“外遇”要求離婚而自己不愿意離。
四是關(guān)于離婚婦女女子女撫養費問(wèn)題。從反映的問(wèn)題看，絕大多數婦女要求解決婚生子女撫養費問(wèn)題，只有極個(gè)別婦女要求解決非婚生子女撫養費問(wèn)題。她們反映的問(wèn)題集中在男方不支付子女撫養費的問(wèn)題上，而不支付子女撫養費的主要原因是男方再婚、經(jīng)濟條件差拒會(huì )撫養費，或者是男方外出找要無(wú)法聯(lián)系，男方又不主動(dòng)聯(lián)系，故意拖延致使撫養費無(wú)法兌現等。
五是關(guān)于其它糾紛問(wèn)題，一此婦女認為只要是女性一切問(wèn)題都可以歸婦聯(lián)解決和處理，因而在其它糾紛或是涉法問(wèn)題上，把原本直接歸屬鄉鎮和相關(guān)職能部門(mén)處理的問(wèn)題帶到婦聯(lián)，最后還是要返回到相關(guān)部門(mén)處理，造成時(shí)間和精力上不必要的浪費。
六是一些單位或部門(mén)對遭受家庭暴力問(wèn)題和婦女權益受侵害問(wèn)題認識不到位，重視不夠，有踢“皮球”的扯皮現象，導致處理不及時(shí)，不妥當，增加了解決此類(lèi)問(wèn)題的難度。
四、幾點(diǎn)建議
一是大宣傳力度，提高婦女的法律意識。要深入宣傳保護婦女兒童的法律、法規，采取各種形式對廣大婦女進(jìn)行
法制教育和宣傳培訓，使廣大婦女學(xué)法、知法，依法保護自己合法權益，使全社會(huì )形成尊重婦女、關(guān)心婦女、保護婦女的良好風(fēng)尚。
二是高度重視，齊抓共管。維護婦女的合法權益，是各部門(mén)的共同責任。要進(jìn)一步形成能力協(xié)作，齊抓共管的社會(huì )化工作格局。要發(fā)揮好維權工作協(xié)調組織的作用，研究并推動(dòng)解決婦女權益的重點(diǎn)問(wèn)題。要發(fā)揮好現有社會(huì )化維權機制的作用，如婦聯(lián)干部特邀陪審員制度、法律幫助中心、維權熱線(xiàn)、信訪(fǎng)等方面的作用。同時(shí)，發(fā)揮好媒體的輿論監督作用。
婦聯(lián)工作調研報告13
一、婦聯(lián)組織開(kāi)展的受婦女群眾歡迎的活動(dòng)
一是開(kāi)展家庭美德創(chuàng )建活動(dòng)，如開(kāi)展“學(xué)習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動(dòng)，表彰的婦女先進(jìn)典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動(dòng)中直接受到教育。二是開(kāi)展“雙學(xué)雙比”、“三下鄉”等活動(dòng)，密切聯(lián)系婦女實(shí)際，能從根本上解決婦女在生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開(kāi)展結對幫困活動(dòng)，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開(kāi)展教育培訓等活動(dòng)，通過(guò)教育培訓，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經(jīng)濟建設的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質(zhì)。五是開(kāi)展《婦女權益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實(shí)施活動(dòng)，為廣大婦女兒童提供維權保障，使她們能夠切實(shí)了解到哪些是應該享受的權利，如何依法保障自己的權利等。六是以“三八”、“六一”等節日為契機，開(kāi)展的一系列特色活動(dòng)很受歡迎。比如通過(guò)對各行各業(yè)、各條戰線(xiàn)上的婦女英模人物進(jìn)行表彰和宣傳報道，充分發(fā)揮其榜樣示范帶動(dòng)作用，達到了鼓舞人心激勵上進(jìn)的目的。七是組織開(kāi)展婦女兒童體檢活動(dòng)，關(guān)愛(ài)婦女兒童身體健康是提高工作學(xué)習和生活水平的基礎，通過(guò)健康體檢，對早期疾病及時(shí)發(fā)現和進(jìn)行有效治療，這對進(jìn)一步樹(shù)立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質(zhì)，具有重要的意義。
二、婦女群眾希望婦聯(lián)組織為她們所做的實(shí)事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實(shí)現真正意義上的男女平等。解決好男女在升學(xué)、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問(wèn)題，以消除性別歧視等問(wèn)題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學(xué)習致富技術(shù)的機會(huì )，解決好技術(shù)培訓、項目提供、資金扶持等問(wèn)題。三是切實(shí)維護婦女權益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的'一些實(shí)際問(wèn)題，如家庭暴力問(wèn)題。
三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問(wèn)題
一是個(gè)別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設”，各項婦女工作的開(kāi)展在社會(huì )上可有可無(wú)，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數職，工作壓力較大;再則，由于活動(dòng)經(jīng)費不保證，造成只能維持生存，難以創(chuàng )新發(fā)展;三是村級婦代會(huì )主任不僅身兼數職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權難。當婦女兒童合法權益受到侵害時(shí)，因多種因素，某些問(wèn)題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性?xún)和艿叫郧趾Φ�，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據不足或取證難問(wèn)題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動(dòng)不夠熱心，對開(kāi)展活動(dòng)的重要性認識不足。她們受“男主外女主內”舊思想的影響，認為自己參不參與活動(dòng)無(wú)所謂，參與活動(dòng)的自信心不足。農村婦女整體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問(wèn)題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營(yíng)造全社會(huì )重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權益的法律、法規，多宣傳各級婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在城鄉建設中做出的成就�；鶎計D聯(lián)至少要配備一名年紀輕、有文化、組織能力強、群眾基礎好的婦女干部，確保有人員、有足夠的時(shí)間開(kāi)展婦女工作。要結合自身實(shí)際，可采取由黨支部班子成員中的女性干部兼任婦聯(lián)領(lǐng)導，但兼職不能太多，以保證各隊婦女工作高質(zhì)量、有實(shí)效地開(kāi)展。要關(guān)心婦女干部的成長(cháng)，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創(chuàng )造交流、提升的機會(huì )。二是抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。各級婦聯(lián)組織既要選好定位，開(kāi)拓、創(chuàng )新，積極探索服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯(lián)所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實(shí)事，特別是要關(guān)注弱勢群體�；鶎計D聯(lián)組織要以農村中最為集中、最為敏感的創(chuàng )業(yè)就業(yè)、社會(huì )救助、社會(huì )治安、婚姻家庭、老齡人口、外來(lái)人口管理等問(wèn)題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓，提高婦女就業(yè)、創(chuàng )業(yè)技能，實(shí)現再就業(yè)。特別是要為弱勢群體的婦女排憂(yōu)解難，要加強橫向聯(lián)系，多提供就業(yè)崗位，多幫助婦女弱勢群體就業(yè)創(chuàng )業(yè)。其次要利用社會(huì )資源，多開(kāi)展公益性女性疾病預防宣傳。還要廣泛開(kāi)展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂(lè )活動(dòng)，滿(mǎn)足基層婦女多層次、多樣化的需求。三是抓維權，切實(shí)維護婦女合法權益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)�？偨Y和推廣基層維權站經(jīng)驗，開(kāi)展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權益的典型案例協(xié)調政法部門(mén)嚴肅處理，狠狠打擊，切實(shí)保障社區婦女合法權益不受侵犯。四是抓培訓，進(jìn)一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設。目前，婦女工作任務(wù)繁重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯(lián)干部的能力建設，加大教育培訓力度已顯得十分迫切。黨委要根據基層工作實(shí)際，積極開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型組織，提高婦女干部綜合素質(zhì)活動(dòng)。引導她們牢固樹(shù)立終身學(xué)習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時(shí)，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓和接受學(xué)歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要利用各種機會(huì )，采取靈活多樣的形式組織培訓，重點(diǎn)突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規、電腦操作、農村實(shí)用技術(shù)等技能教育和培訓，不斷增強婦女干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
婦聯(lián)工作調研報告14
XX區婦聯(lián)組織建設工作情況調研報告基層婦女組織作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是婦女工作的基礎和源泉。在“黨建帶婦建”工作機制下，如何進(jìn)一步加強基層婦女組織建設，延伸工作觸角，充分發(fā)揮基層婦女組織的娘家作用，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作要求，進(jìn)行了調研和粗淺思考：
一、我區婦聯(lián)組織建設基本情況
近年來(lái)，區婦聯(lián)始終堅持“黨建帶婦建，婦建緊隨黨建”原則，融入大黨建體系，與黨建同頻共振。按照“機關(guān)系統抓強化、鄉村基層抓提升、橫向組織抓覆蓋、縱向組織抓延伸”的工作思路，深入開(kāi)展基層組織示范創(chuàng )建活動(dòng)，切實(shí)將婦聯(lián)組織建設成為黨和廣大婦女群眾信任的“堅強陣地”和“溫暖之家”。
1 、組織網(wǎng)絡(luò )不斷健全。我區以區域化婦聯(lián)組織建設為抓手，以“重基層、全覆蓋”為重點(diǎn)，逐步形成“1+N+X”
的婦聯(lián)組織架構。建立縱橫交織的組織網(wǎng)絡(luò )，橫向覆蓋轄區內所有機關(guān)、企事業(yè)單位、各類(lèi)社會(huì )組織、聯(lián)誼組織等領(lǐng)域，縱向依托“五位一體”黨組織架構，建立以鎮婦聯(lián)為核心，村（社區）婦聯(lián)、網(wǎng)格（鄰里）婦女組織、村民（居民）婦女小組、姐妹微家“四位一體”網(wǎng)格體系，將觸角向婦女生活的最小單位扎根。大力推進(jìn)在“鑫手相連”社會(huì )組織、綠博園、家紡城商圈等“四新”組織、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、非公企業(yè)中建立婦女組織，最大限度覆蓋各領(lǐng)域各層面婦女群眾。XX年，全區X個(gè)鎮（街道）婦聯(lián)換屆全面完成，機關(guān)婦聯(lián)改建工作完成X%，全區新增新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)新階層新群體婦聯(lián)X家。大力發(fā)展女性微組織，全區建有姐妹微家X個(gè)，三八紅旗手工作室X個(gè)，巾幗創(chuàng )業(yè)就業(yè)導師站X個(gè)。我區婦聯(lián)組織已呈現出立體化、多層面、全覆蓋組織體系的雛形，實(shí)現婦聯(lián)組織架構由“一根線(xiàn)”向“一張網(wǎng)”轉型。
2 、婦聯(lián)隊伍不斷壯大。堅持“開(kāi)門(mén)納賢，專(zhuān)兼相融”原則，通過(guò)高配婦聯(lián)主席、選優(yōu)婦聯(lián)執委、挖掘巾幗志愿團隊，打破行政壁壘和條塊分割的界限，把各行各業(yè)各類(lèi)優(yōu)秀婦女吸納進(jìn)婦聯(lián)隊伍中，通過(guò)換屆、改建及執委擴充，鎮村兩級專(zhuān)兼職x名，執委X名，區婦聯(lián)執委班子增至X名，全年培育新增巾幗志愿團隊X個(gè)。為強化婦聯(lián)干部能力建設，全年組織區鎮村三級婦聯(lián)干部素質(zhì)提升培
訓班X次，各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓X次，參訓人數達千人。深入推進(jìn)“智慧女性課堂”、美麗女性評選等品牌工作，不斷實(shí)現婦聯(lián)隊伍素質(zhì)提升。
3 、服務(wù)效能不斷提升。抓住基層黨組織活動(dòng)陣地、黨員服務(wù)站點(diǎn)建設的契機，統籌推進(jìn)基層婦兒陣地建設。全區現有村級婦女兒童之家X個(gè)，“婦女之家”、“婦女活動(dòng)室”X個(gè)。主動(dòng)培育和引進(jìn)女性社會(huì )組織、公益服務(wù)機構、巾幗志愿團隊等，增強陣地社會(huì )化、項目化服務(wù)功能。先鋒街道花園村引進(jìn)社會(huì )組織“悅心養老”開(kāi)展居家養老服務(wù)，興仁鎮徐莊村婦女兒童之家引進(jìn)了適合婦女的手工編織項目。強化網(wǎng)上婦聯(lián)工作，構建“互聯(lián)網(wǎng)+婦聯(lián)”工作新格局，用好“通州區婦聯(lián)”微信公眾號、區婦聯(lián)網(wǎng)站、qq群、“一呼百應”姐妹微信群等新媒體矩陣，打造充滿(mǎn)活力的“網(wǎng)上婦女之家”陣地。
二、存在的主要問(wèn)題
1、婦女組織組建仍有難度。特別是在四新（新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)、新階層、新群體）領(lǐng)域，目前，在民政部門(mén)登記在冊的女性社會(huì )組織數量極少，有些新建的社會(huì )組織還尚處于孵化階段，工作成效和作用發(fā)揮不明顯。少部分非公經(jīng)濟領(lǐng)域的婦聯(lián)組織有空掛現象，只有幾個(gè)職工或者是家庭式作坊，婦女職工很少甚至沒(méi)有，而一些較大的非公企
業(yè)成立婦聯(lián)組織的主觀(guān)意識還不強，企業(yè)婦建工作也得不到應有支持，活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費都得不到相應保障，婦女組織的作用和優(yōu)勢難以發(fā)揮。鄉鎮婦聯(lián)本身和企業(yè)工作、社會(huì )層面接觸不多、信息渠道較狹窄，婦女組織組建工作存在一定的困難。此外，一部分基層松散型的婦女組織由于受到工作經(jīng)費、人手不足等原因的影響，機構設置、陣地建設都還有待于進(jìn)一步完善。
2 、基層婦女干部隊伍仍需進(jìn)一步強化。主要表現為：一是少數鄉鎮婦聯(lián)主席和部分村居婦聯(lián)主席存在兼職現象。由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應付狀態(tài)，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展，造成婦聯(lián)職能作用發(fā)揮難。二是基層婦女干部的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。雖然我區女性參政議政工作取得了一定的成效，但是，從總體情況上看，還存在著(zhù)自主學(xué)習意識不強、婦女干部服務(wù)婦女群眾的'本領(lǐng)較弱、參政意識薄弱、工作創(chuàng )新能力不足等方面問(wèn)題，整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。三是婦女后備干部隊伍薄弱。由于受自身素質(zhì)、女干部選拔渠道等原因的影響，婦女后備干部隊伍得不到及時(shí)、有效的補充，女干部青黃不接的現象比較嚴重，給選拔工作帶來(lái)了一定的困難。四是村居婦聯(lián)主席經(jīng)濟待遇還不高，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。少數村居婦聯(lián)執委由于沒(méi)有任何經(jīng)濟報酬，主動(dòng)服務(wù)婦女的意識還不強。
3 、基層婦女工作經(jīng)費得不到完全保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護婦女權益、參與和諧社會(huì )建設等方面提供服務(wù)，都需要有一定的經(jīng)費做保障，特別是基層婦聯(lián)組織，由于經(jīng)費壓力，很多村(居)、社區婦聯(lián)工作只停留在每年“三八”等重要節日組織活動(dòng)，群眾參與率較低，婦聯(lián)工作影響力弱。
4 、婦兒民生實(shí)事仍然任重道遠。農村中因病致困的婦女存在不少數量，有時(shí)一些象征性的慰問(wèn)關(guān)懷只是杯水車(chē)薪，缺乏較為完善的救助體系。失獨家庭這些特殊群體是目前較需關(guān)注的對象，失獨家庭的養老幫扶機制有待進(jìn)一步完善。
三、加強婦女基層組織建設的建議
1 、統一思想認識，推動(dòng)婦聯(lián)改革落實(shí)落效。要堅決貫徹落實(shí)黨中央群團改革精神，加快推進(jìn)婦聯(lián)改革任務(wù)的落地見(jiàn)效，要倒排時(shí)序、查漏補缺，保證各項改革任務(wù)的推進(jìn)落實(shí)。在具體工作中要著(zhù)重以下幾點(diǎn)：一是要依托黨建優(yōu)勢，擴大組織覆蓋。積極依托黨建帶婦建，突出配套功能，做到四新婦女組織建設與四新黨建工作一同研究、一同推進(jìn)、一同加強、一同落實(shí)，不斷擴大婦女工作的覆蓋面。二是要注重政策引導，解決資金困難。積極爭取黨委政府的高度重視，加大各部門(mén)單位之間的協(xié)同合作，整合各種社會(huì )資源，為婦聯(lián)開(kāi)展工作提供強有力的經(jīng)費保障。三是要主動(dòng)作為，優(yōu)化女干部工作環(huán)境。切實(shí)解決村級婦女干部的待遇問(wèn)題，提高基層婦女干部的工作積極性；要積極爭取黨委組織部門(mén)的高度重視，不斷加大對女干部的培養選拔力度，建立并完善女干部人才庫數據，不斷優(yōu)化女干部的崗位待遇，為女干部的成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境。
2 、強化素質(zhì)培養，提升隊伍能力水平。建設一支素質(zhì)優(yōu)良的基層婦女干部隊伍是做好新時(shí)期婦女工作的基本保障，是增強婦聯(lián)凝聚力的重要手段。積極把婦聯(lián)干部的學(xué)習培訓納入干部總體培訓的主流，多渠道給婦聯(lián)干部提供學(xué)習、提高、實(shí)踐的機會(huì )，促進(jìn)婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)的提高，通過(guò)加強政治理論、國情區情、經(jīng)濟政策、領(lǐng)導藝術(shù)、業(yè)務(wù)知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務(wù)婦女的能力；在培訓方式上，要充分運用各種教育培訓平臺，積極采用請進(jìn)來(lái)講課、走出去考察、輪崗交流、崗位實(shí)踐等方式，讓廣大婦女干部不斷明晰新形勢下婦女工作的新思路，新特點(diǎn)，成為會(huì )抓重點(diǎn)特色工作，能解決實(shí)際問(wèn)題的“婦女工作專(zhuān)家”。
3 、完善工作機制，不斷提高工作效能。一是逐步完善社會(huì )化共建機制。婦聯(lián)工作重點(diǎn)要做好“聯(lián)”字文章，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在尋求婦女基層組織與黨建工作的最佳結
合點(diǎn)上科學(xué)定位，統一部署，共筑共建。同時(shí)，也要充分利用各部門(mén)、各組織的有效資源，合理整合，完善社會(huì )化共建機制，進(jìn)一步加大民生實(shí)事工作力度。二是建立健全活動(dòng)機制。健全完善活動(dòng)制度，通過(guò)定期召開(kāi)工作匯報與交流會(huì )，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制、實(shí)地調研制等，將各項工作以制度的形式落到實(shí)處。三是不斷完善考評機制。在不斷完善婦聯(lián)系統逐級考評的基礎上，進(jìn)一步加強動(dòng)態(tài)管理，加強對基層婦女干部工作的日常管理，規范工作考核，適當規定一些硬指標，采取一些嚴措施，使“軟”工作“硬”考核，使基層婦女工作有指標可量化、有進(jìn)度可參考、有績(jì)效可評定，更好地調動(dòng)基層婦女干部的工作積極性和主動(dòng)性。
婦聯(lián)工作調研報告15
根據市婦聯(lián)工作安排，為切實(shí)提高做好新形勢下的婦女群眾工作
的能力和水平，我鎮開(kāi)展了加強婦女工作的專(zhuān)題調研，并于近期在全鎮女干部職工和婦女群眾中通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、采取問(wèn)卷調查、電話(huà)調查、入戶(hù)調查等多種形式，開(kāi)展有關(guān)新形勢下婦女群眾工作調研活動(dòng)。通過(guò)深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見(jiàn)、建議和充分調查了解情況的基礎上，進(jìn)行認真的綜合分析和思考，希望進(jìn)一步積累工作經(jīng)驗，并提升婦女工作水平。
一、開(kāi)展婦女群眾工作經(jīng)驗做法
婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。我鎮婦聯(lián)組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務(wù)改革、發(fā)展、穩定的大局，深入基層，傾聽(tīng)她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點(diǎn)，努力改進(jìn)工作方式方法，有力推動(dòng)了婦女群眾工作的開(kāi)展。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，群眾的思想觀(guān)念、思維方式都發(fā)生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強宣傳，促進(jìn)群眾思想觀(guān)念改變。通過(guò)廣播、宣傳欄、宣
傳車(chē)等形式進(jìn)行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權益保障法》學(xué)習。我們利用各種節日進(jìn)行廣泛宣傳，在春節倡導婦女過(guò)一個(gè)文明祥和的節日；在“三八”節以各種形式教育廣大婦女發(fā)揚“四自”精神；在母親節以爭做好母親為主題，教育婦女做新世紀的
新女性。
2、組織活動(dòng)，引導群眾廣泛參與。通過(guò)“雙學(xué)雙比”、“巾幗建功”等活動(dòng)提高農村婦女素質(zhì)、增強科技務(wù)農能力的重要途徑。近年來(lái)，鎮婦聯(lián)通過(guò)充分發(fā)揮農村婦代會(huì )的作用，帶領(lǐng)農村婦女實(shí)現增收，充分調動(dòng)了廣大婦女參與各項活動(dòng)的積極性。
3、強化服務(wù)，為婦女群眾提供幫助。樹(shù)立為婦女群眾服務(wù)的意識，幫助她們解決實(shí)際困難，為群眾辦好事、辦實(shí)事，做婦女群眾的貼心人�！净鶎計D聯(lián)工作調研報告】
4、抓重難點(diǎn)，努力解決婦女群眾的實(shí)際問(wèn)題。針對婦女兒童弱勢群體權益問(wèn)題，加大維護力度。我們將每年 “三八”期間定為“三八”維權周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權益。成立了家庭暴力投訴點(diǎn)，及時(shí)為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務(wù)。
二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問(wèn)題
當前，婦聯(lián)工作面臨著(zhù)許多新情況和新問(wèn)題是深層次、多方面，亟需認真研究。 1、婦女組織經(jīng)費嚴重不足。不僅缺乏組織活動(dòng)、素質(zhì)培訓等方面的'經(jīng)費，甚至缺乏正常的辦公經(jīng)費，婦女組織實(shí)踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會(huì )主任各種待遇落實(shí)不到位，工作積極性調動(dòng)不起來(lái)。
2、活動(dòng)載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現多元化的特點(diǎn)和趨勢，單一活動(dòng)載體已經(jīng)難以滿(mǎn)足各個(gè)層面婦女群眾的需求。
3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實(shí)現統一的機制。
4、村婦代會(huì )組織化程度不夠健全。部分村婦代會(huì )主任協(xié)調能力弱，基層婦女干部培訓經(jīng)費缺乏，組織參加學(xué)習、培訓、交流的機會(huì )少，不利于她們開(kāi)拓視野，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。
5、弱勢群體受社會(huì )關(guān)注程度還不夠。農村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關(guān)注和扶持，特別是農村和城鎮貧困婦女健康問(wèn)題要給予關(guān)心。
三、解決問(wèn)題的建議
1、增加婦女事業(yè)經(jīng)費。希望上級相關(guān)部門(mén)能夠明確婦女事業(yè)經(jīng)費占本地區年度預算的比例，并逐年提高投入比例。
2、不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體。需要針對不同區域、不同層面和界別的婦女群體，設計不同的活動(dòng)載體和活動(dòng)形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動(dòng)體系中來(lái)，提高廣大婦女群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。
3、完善婦女利益表達機制。充分發(fā)揮信訪(fǎng)窗口、網(wǎng)上調查、征求意見(jiàn)箱等各種渠道的功能，及時(shí)把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據婦女需求制定工作規劃。
4、加強對基層婦女干部的培訓力度。要充分發(fā)揮婦聯(lián)對農村婦
女轉移就業(yè)培訓的組織、協(xié)調優(yōu)勢，建議黨委、政府進(jìn)一步協(xié)調，切實(shí)把培訓經(jīng)費方便、快捷、合理地落實(shí)到農村貧困婦女勞動(dòng)力轉移培訓工作上。增加基層婦聯(lián)活動(dòng)經(jīng)費，以便開(kāi)展正常的工作。并且加大對農村基層婦聯(lián)干部，特別是婦代會(huì )主任的培訓的力度，在政策上、經(jīng)費上給予傾斜。
5、進(jìn)一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持，組織社會(huì )力量救助，特別是貧困婦女的醫療救助，加大經(jīng)費投入，設立婦女兒童發(fā)展基金會(huì )。政府等部門(mén)要組織醫療、衛生等防疫部門(mén)，定期對貧困婦女和困境兒童開(kāi)展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實(shí)事。
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