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畢業(yè)生就業(yè)難在哪？
2008屆高校畢業(yè)生就業(yè)已經(jīng)拉開(kāi)大幕。10月23日上午，今年首場(chǎng)大規模的校企見(jiàn)面會(huì )在南京舉行。200家來(lái)自各行業(yè)的用人單位和省內外70所高校畢業(yè)生就業(yè)工作負責人面對面，剖析畢業(yè)生就業(yè)難的深層次原因，尋求突破“求職難、招人難”瓶頸的出路。
千篇一律的簡(jiǎn)歷讓用人單位“大海撈針” 2008年，南京航空航天大學(xué)的本科畢業(yè)生為3900多人，南京農業(yè)大學(xué)為3501人，南京工業(yè)大學(xué)為5700人……而與此對應的用人單位的需求為：南京鼓樓醫院招160名碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生，這是現場(chǎng)200家單位接收畢業(yè)生數量最多的一家，其它大多為接收30名左右。江蘇順悅建設監理咨詢(xún)有限公司負責人說(shuō)，雖然從數量上看，供大于求，但是用人單位招人并不輕松。因為大部分應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷、個(gè)人情況基本一致，學(xué)校評語(yǔ)也驚人地相似，用人單位難以篩選、取舍。應屆畢業(yè)生絕大部分是沒(méi)有任何工作經(jīng)歷的，但希望他們能有一些培訓經(jīng)歷，比如會(huì )看普通的圖紙、會(huì )進(jìn)行基本操作�！坝绕涫窃凇粋�(gè)蘿卜一個(gè)坑’的民營(yíng)企業(yè)，‘快速進(jìn)入工作’十分重要�！�
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，有特長(cháng)的畢業(yè)生特別受用人單位青睞。南京工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化學(xué)院的錢(qián)龍從大三開(kāi)始就進(jìn)行機器人的設計和研究，他對未來(lái)的工作并不擔心。因為同專(zhuān)業(yè)的師姐就是憑著(zhù)在機器人研究方面的特長(cháng)，被一家著(zhù)名IT企業(yè)錄用而成為當年進(jìn)入該企業(yè)唯一一個(gè)本科學(xué)歷的新人。
忽視實(shí)習，讓畢業(yè)生難過(guò)面試關(guān)
南京鼓樓醫院人事處負責人說(shuō)，與一般單位不同，醫院既是教學(xué)也是用人單位，最近幾年，他們發(fā)現很多學(xué)生在最后一年的駐院實(shí)習期間，要么頻繁地出去找工作，要么復習考研，導致臨床實(shí)踐能力明顯較低。醫院在面試過(guò)程中，發(fā)現很多畢業(yè)生的實(shí)踐能力和“簡(jiǎn)歷”介紹差異很大。建議學(xué)校要引導畢業(yè)生重視實(shí)習，并進(jìn)行必要的跟蹤考核。南京熊貓集團人事處許處長(cháng)說(shuō)，讓學(xué)生在大四沉下心學(xué)習、實(shí)習，比較好的是企業(yè)和學(xué)校采取定向培養的方式，學(xué)生可以在落實(shí)工作的前提下，在學(xué)校就盡早進(jìn)入課題研究。這種方向應是企業(yè)、用人單位所歡迎的。 就業(yè)指導，應從進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始
這幾年，用人單位普遍的感受是，應屆畢業(yè)生崗位期許太高，上手慢，頻繁跳槽。很多畢業(yè)生找工作“病急亂投醫”，看著(zhù)專(zhuān)業(yè)和崗位相似，就投簡(jiǎn)歷，很多人上崗后才發(fā)現不合適，只能重新找工作。很多畢業(yè)生很優(yōu)秀，但是求職屢屢受挫，是因為缺乏就業(yè)技巧，不知道如何展示自己，比如本來(lái)專(zhuān)長(cháng)是營(yíng)銷(xiāo)，但是“簡(jiǎn)歷”重點(diǎn)說(shuō)明的是自己的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)背景。只要適當調整求職技巧，這些學(xué)生會(huì )迅速脫穎而出。南京農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導老師說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)指導從大三開(kāi)始做，對學(xué)生的影響微乎其微，現在學(xué)校將就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導、職業(yè)生涯規劃從大一就作為學(xué)生必修課。
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