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畢業(yè)生有哪些就業(yè)權益？
權益是一種法定的利益。大學(xué)畢業(yè)生又是一個(gè)特殊的社會(huì )群體，隨著(zhù)大學(xué)生源的擴招，就業(yè)壓力增大，企業(yè)用人自主權不斷擴大，加之大學(xué)生法律意識的淡薄，侵犯大學(xué)生合法權益的現象也逐漸增多。那么哪些權益是大學(xué)畢業(yè)生必須享有的?下面是小編整理的畢業(yè)生有哪些就業(yè)權益？歡迎大家分享。
方法/步驟
1、就業(yè)權益
就業(yè)權益是有兩個(gè)階段的，每個(gè)階段所擁有的權益也是不同的。首先大學(xué)生畢業(yè)求職階段時(shí)，擁有獲取就業(yè)信息權、接受就業(yè)指導權、被推薦權;其次在簽約階段，大學(xué)生有自主選擇權、公平錄用權、違約求償權�，F詳細展開(kāi)分析。
(一)獲取就業(yè)信息權
A、信息公開(kāi)，透明化。即所有的就業(yè)招聘相關(guān)的信息都要向全體大學(xué)畢業(yè)生公開(kāi)，學(xué)校與其他相關(guān)單位、個(gè)人都不得隱瞞、截留或更改信息。
B、信息傳遞要及時(shí)、有效。即傳遞給大學(xué)畢業(yè)生的所有信息都要及時(shí)、有效，不得是其過(guò)期的無(wú)效信息。
C、信息要準確、全面。
(二)接受就業(yè)指導權
接受就業(yè)指導是畢業(yè)生必須享有的權力，所以各學(xué)校應當安排專(zhuān)門(mén)的人員或機構對畢業(yè)生的擇業(yè)、就業(yè)方面的技巧與法規、政策進(jìn)行解讀，指導學(xué)生根據國家政策、地方法規、社會(huì )需求及個(gè)人情況，準確定位，正確擇業(yè)。
(三)被推薦權
高等教育機構的一項重要職責就是向用人單位推薦本校畢業(yè)生，要推薦時(shí)學(xué)校要做到公平公正，實(shí)事求是的擇優(yōu)推薦，避免隨意推薦、不負責任的推薦行為。
(四)自主選擇權
高校畢業(yè)生只要符合就業(yè)方針與政策，可以自主選擇就業(yè)單位。其他單位與個(gè)人均不得干涉，不得變相強加。
(五)公平錄用權
公平錄用權是畢業(yè)生最需要得到維護的權益。 根據我國《勞動(dòng)法》規定，畢業(yè)生不分民族、性別、宗教信仰，享有平等的就業(yè)權利。用人單位要在錄用畢業(yè)生時(shí)做到公平、公正，一視同仁。
(六)違約求償權
畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位擅自毀約，畢業(yè)生有權要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議，否則畢業(yè)生有權要求用人單位承擔責任，賠償違約金。
2、勞動(dòng)權益
大學(xué)畢業(yè)生被用人單位錄用后，就享有其勞動(dòng)權益。山城人才網(wǎng)主編在這里需要提醒大學(xué)生朋友們注意，勞動(dòng)權益是不分階段的，試用期也是符合法律要求的，享有同等的權益。主要權益有如下幾方面：
(一)要求用人單位履行就業(yè)協(xié)議接收畢業(yè)生的權利
就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，就具有法律效力，因此，就業(yè)單位必須依照就業(yè)協(xié)議接受畢業(yè)生，并為其安排工作崗位，保證畢業(yè)生正常工作。
(二)簽定正式勞動(dòng)合同的權利
根據《勞動(dòng)法》規定“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。"用人單位聘用勞動(dòng)者后不簽訂勞動(dòng)合同是違反法律的。并且對用人單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當賠償勞動(dòng)者損失。
(三)獲得勞動(dòng)報酬的權利
無(wú)論是否試用期，勞動(dòng)者都有獲得勞動(dòng)報酬的權利，可以因技能水平、工作熟練程度等方面的差距有所差異，但不能無(wú)故拖欠或找借口不予支付。
(四)享有社會(huì )保險的權利
勞動(dòng)者在試用期間，與其他勞動(dòng)合同制員工一樣，用人單位都應當依法為其辦理社會(huì )保險手續，為其繳納社會(huì )保險費。社會(huì )保險，現在已是五險：既養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金為住房公積金。
(五)享有勞動(dòng)保護的權利
用人單位應當為其勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護用品和勞動(dòng)保護設施，防止事故，減少其危害。
(六)解除勞動(dòng)合同的權利
在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要任何附加條件。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付職業(yè)技能培訓費用，還應按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數為勞動(dòng)者支付工資。用人單位需要與試用期的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。否則，合同簽訂后，用人單位不能隨意解除。
3、典型案例分析
案例：某單位接收我校某畢業(yè)生，當時(shí)已通過(guò)體檢、政審考核等程序，該單位表示同意錄用該生，但提出因沒(méi)有帶公章，請學(xué)校先蓋章簽署意見(jiàn)。他們同意之后再補辦有關(guān)手續。校就業(yè)提導中心為慎重起見(jiàn)，反復提醒畢業(yè)生最好等單位先蓋章，學(xué)校再蓋章。但單位和學(xué)生本人都很急，單位說(shuō)：“反正我們已同意接收，只要方便同學(xué)，簡(jiǎn)化手續，誰(shuí)先蓋章無(wú)所謂�！睂W(xué)生說(shuō)：“我體檢、政審都通過(guò)了，請給我一次機會(huì )，我愿寫(xiě)保證，保證因手續不全后果自負�！鼻以撋谠侯I(lǐng)導也打電話(huà)為之說(shuō)情。鑒于此，學(xué)校先蓋了章。誰(shuí)知剛過(guò)兩天，該單位將該生協(xié)議書(shū)退回。
分析：簽協(xié)議一定要慎重，必須把雙方的約定以文字形式寫(xiě)下來(lái)蓋章簽字方生效，“口頭協(xié)議”是空頭支票，沒(méi)有任何法律效力，一旦發(fā)生糾紛，畢業(yè)生的利益無(wú)法得到保障。因此畢業(yè)生必須學(xué)會(huì )保護自己。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生最好是親自前往單位簽約蓋章，如果一定要將協(xié)議書(shū)寄去簽，那應該要求單位先出具書(shū)面接收函，以確保萬(wàn)無(wú)一失。
拓展內容：大學(xué)生到基層就業(yè)可獲社保補貼
近年來(lái)，就業(yè)市場(chǎng)中性別歧視、戶(hù)籍歧視、年齡歧視等現象隨處可見(jiàn)，一些招聘單位在并無(wú)特殊要求的工作崗位上也私設“門(mén)檻”。針對此種情況，條例明確規定，用人單位招用人員不得有下列行為:在國家統一規定實(shí)行職業(yè)資格和就業(yè)準入制度外，設置限制性規定；以性別、年齡、體貌、戶(hù)籍、民族、種族、宗教信仰、婚姻狀況等為由，拒絕招用能夠滿(mǎn)足工作需要并且具有同等工作能力的求職者；限制特定求職者競聘；發(fā)布招聘信息、廣告或者簽訂勞動(dòng)合同，含有限制女職工結婚、生育等內容；除法律、行政法規和國務(wù)院衛生部門(mén)規定的情形外，以傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用；法律、法規禁止的其他行為。
條例加大了對農民工進(jìn)城就業(yè)的扶持力度，其中條例第十七條規定，農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)，享有下列與城鎮勞動(dòng)者平等的權利:無(wú)償獲得公共就業(yè)服務(wù)；獲得職業(yè)培訓，按照有關(guān)規定享受政府補貼；自主創(chuàng )業(yè)、自謀職業(yè)人員按照有關(guān)規定享受優(yōu)惠待遇；法律、法規規定的其他權利。另外，條例還規定，農村勞動(dòng)力輸出地和輸入地所在的市、縣人民政府應當互相配合，建立信息共享和聯(lián)動(dòng)機制，共同為農村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)創(chuàng )造平等便利條件，并完善勞動(dòng)者戶(hù)籍管理、子女就學(xué)、公共衛生、住房租購和社會(huì )保險等制度。
為鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)，條例規定，縣以上人民政府應當制定并落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉基層、艱苦邊遠地區、非公有制企業(yè)就業(yè)。對符合條件的，按照國家和遼寧省有關(guān)規定給予社會(huì )保險補貼，學(xué)費及助學(xué)貸款代償、機關(guān)事業(yè)單位招錄、戶(hù)籍遷移等優(yōu)惠政策。
為提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力，條例規定，鼓勵和扶持企業(yè)、事業(yè)單位為有見(jiàn)習需求的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供見(jiàn)習機會(huì )。見(jiàn)習期限、補貼標準、見(jiàn)習期間人身意外傷害保險等事項，按照遼寧省政府有關(guān)規定執行。
為幫助就業(yè)困難人員就業(yè)，條例規定，下列崗位應優(yōu)先安置符合崗位要求的就業(yè)困難人員:機關(guān)、事業(yè)單位的工勤服務(wù)崗位；政府投資建設的公共設施管護崗位；政府及其部門(mén)組織社會(huì )公益活動(dòng)所需的崗位；政府及其部門(mén)實(shí)施社會(huì )管理需要的非執法性質(zhì)的輔助崗位；政府及其部門(mén)開(kāi)發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
條例還對建立失業(yè)預警制度作出規定，明確縣以上人民政府應當建立失業(yè)預警制度，制定失業(yè)預警指標體系和防范規模失業(yè)工作預案，適時(shí)發(fā)布失業(yè)預警信息，對可能出現較大規模的失業(yè)，實(shí)施預防、調節和控制，保障失業(yè)人員的基本生活，并促進(jìn)其再就業(yè)。
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