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應屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷如何錦上添花？
求職簡(jiǎn)歷是面試者成功求職的第一步，在求職過(guò)程中起著(zhù)至關(guān)重要的作用。那么，求職者尤其是尚未有豐富的工作文章的應屆畢業(yè)生，找工作時(shí)如何給自己的簡(jiǎn)歷“錦上添花”，從而助自己取到面試資格呢?
方法/步驟
1、英語(yǔ)水平
要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jì)和證書(shū)。僅有“大學(xué)英語(yǔ)四、六級”是不夠的，還要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內英語(yǔ)演講比賽最佳表現獎”，“能用口語(yǔ)會(huì )話(huà)”等就很能表現你較強的英語(yǔ)溝通能力。
2、計算機水平
在描述自己的電腦應用水平時(shí)，如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱(chēng)。完全沒(méi)把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬(wàn)不要寫(xiě)。如果確實(shí)對某些軟件用得很多，不妨寫(xiě)上“經(jīng)常使用”。
3、具體!具體!再具體!
“愛(ài)好與特長(cháng)”的'說(shuō)服力本身就弱，所以在描述時(shí)一定要注意以下問(wèn)題。
(1)寫(xiě)強項。弱項一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對哪個(gè)項目感興趣，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會(huì )很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，更重要的是，招聘人員會(huì )覺(jué)得你在撒謊。
(2)強項要寫(xiě)也只寫(xiě)兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。當然，確實(shí)有人有七八項強項，但一般人不相信個(gè)人強項特別多，所以你也沒(méi)必要寫(xiě)那么多，以免給人輕浮的感覺(jué)。
(3)不具體的愛(ài)好不寫(xiě)，如體育、音樂(lè )、閱讀等。這些都是非常寬泛的詞語(yǔ)。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過(guò)很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫(xiě)上“愛(ài)好旅游”非常有利。有些女性寫(xiě)上“烹飪”，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺(jué)，對于像秘書(shū)這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫(xiě)上一兩項體育愛(ài)好，否則招聘經(jīng)理會(huì )認為你的體質(zhì)很差不適合運動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運動(dòng)，因為有些工作需要經(jīng)常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì )聘用你。
4、性格怎么描述?
求職比較傳統的中資企業(yè)時(shí)可以適當寫(xiě)一些招聘經(jīng)理一見(jiàn)面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點(diǎn)，這樣寫(xiě)在招聘經(jīng)理眼中無(wú)異于說(shuō)謊。
5、有憑有據
關(guān)于“資格證書(shū)”最需要注意的是，有些人將注冊會(huì )計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會(huì )計師證書(shū)，比如英國的注冊會(huì )計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫(xiě)上國別，寫(xiě)明考取年份。
6、要不要出國?
一般來(lái)講，像美國咨詢(xún)公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過(guò)MBA或者有國外碩士以上學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人士才可能被長(cháng)期留用，并有提升的機會(huì )和成長(cháng)的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過(guò)，那么你在工作期間，就不會(huì )因為考托、考G老往新東方跑了。
但是如果求職四大會(huì )計師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類(lèi)型的公司，還是不寫(xiě)為好。這類(lèi)公司一般都愿意培養新人，使之經(jīng)過(guò)多年在不同部門(mén)的磨練，成為一個(gè)公司長(cháng)期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來(lái)的人培訓不久后就出國留學(xué)。
注意事項
不管是應屆畢業(yè)生還是準備跳槽的職場(chǎng)老人，上面的`問(wèn)題可以說(shuō)都是不能忽視的，否則你的個(gè)人簡(jiǎn)歷大概不會(huì )引起招聘企業(yè)的特別關(guān)注而喪失工作機會(huì )。
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