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電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何，和傳統行業(yè)有什么不同
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的發(fā)展，電商采購正在成為一種越來(lái)越受歡迎的采購方式。電商采購是指企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )從供應商處購買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)的一種采購方式。以下是小編整理的電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何，和傳統行業(yè)有什么不同，歡迎閱讀。
電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展前景如何
一、行業(yè)發(fā)展趨勢
電商行業(yè)正在持續快速發(fā)展，因此，電商運營(yíng)和采購都有良好的發(fā)展前景。然而，電商運營(yíng)偏重于策略和規劃，采購則更注重實(shí)際操作�？梢灶A見(jiàn)，在未來(lái)幾年，電商運營(yíng)的需求將會(huì )持續增長(cháng)。但同時(shí)，采購職位的需求也將在行業(yè)內保持穩定。
二、薪資水平
電商運營(yíng)和采購的薪資水平因地區、經(jīng)驗和職位而異。一般來(lái)說(shuō)，在大城市，初級電商運營(yíng)和采購的月薪可能達到5000-8000元，而高級職位的月薪則可能超過(guò)10000元。如果擔任管理職位，薪資還會(huì )有所提升。特別值得一提的是，電商運營(yíng)的高級職位通常有機會(huì )獲得股權激勵，這可能會(huì )進(jìn)一步增加薪資。
三、就業(yè)競爭
在就業(yè)市場(chǎng)競爭方面，由于電商行業(yè)的快速發(fā)展，兩個(gè)職位的競爭都非常激烈。然而，電商運營(yíng)的入門(mén)要求相對較高，需要具備數據分析、營(yíng)銷(xiāo)策略等專(zhuān)業(yè)技能。因此，具備這些技能的人才在就業(yè)市場(chǎng)上更具競爭力。對于采購職位，由于其更注重實(shí)際操作，擁有豐富經(jīng)驗和良好人際關(guān)系的應聘者通常會(huì )更具優(yōu)勢。
四、晉升機會(huì )和發(fā)展空間
在晉升機會(huì )和發(fā)展空間方面，電商運營(yíng)和采購各有優(yōu)勢。電商運營(yíng)人員可以通過(guò)提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和管理能力，逐漸晉升到高級管理職位，如電商總監或運營(yíng)經(jīng)理。此外，電商運營(yíng)人員還有機會(huì )跨行業(yè)或跨公司發(fā)展，拓展自己的職業(yè)領(lǐng)域。例如，他們可以從電商平臺轉向社交媒體或內容營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域。
采購人員可以通過(guò)不斷積累經(jīng)驗和提升專(zhuān)業(yè)技能，成為采購經(jīng)理或供應鏈管理經(jīng)理等高級職位。此外，他們還可以通過(guò)建立良好的供應商關(guān)系和優(yōu)化采購策略，為公司節約成本并提高效率，從而為公司的成功做出重要貢獻。
五、工作特點(diǎn)和挑戰
電商運營(yíng)和采購的工作特點(diǎn)和挑戰也有所不同。電商運營(yíng)需要保持高度敏銳的市場(chǎng)洞察力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競爭對手的動(dòng)向，同時(shí)需要不斷優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略和提升用戶(hù)體驗。此外，由于電商平臺經(jīng)常需要應對各種促銷(xiāo)活動(dòng)和高峰期，電商運營(yíng)人員還需要具備快速響應和靈活應對的能力。
采購工作的挑戰則主要來(lái)自于與供應商的溝通和協(xié)調。為了確保公司能夠獲得高質(zhì)量的產(chǎn)品并保持較低的成本，采購人員需要與供應商建立良好的合作關(guān)系，同時(shí)需要不斷尋找新的供應商以降低成本并提高效率。此外，采購人員還需要對市場(chǎng)趨勢進(jìn)行預測并制定相應的采購計劃。
和傳統行業(yè)有什么不同
1. 節省成本：電商采購可以節省企業(yè)的采購成本，因為它可以減少采購過(guò)程中的中間環(huán)節，從而降低采購成本。
2. 提高效率：電商采購可以提高企業(yè)的采購效率，因為它可以減少采購過(guò)程中的中間環(huán)節，從而縮短采購周期。
3. 改善質(zhì)量：電商采購可以改善企業(yè)的采購質(zhì)量，因為它可以提供更多的產(chǎn)品信息，從而幫助企業(yè)更好地了解產(chǎn)品。
4. 擴大市場(chǎng)：電商采購可以擴大企業(yè)的市場(chǎng)，因為它可以提供更多的供應商信息，從而幫助企業(yè)更好地了解市場(chǎng)。
盡管電商采購具有許多優(yōu)勢，但它也存在一些挑戰。例如，網(wǎng)絡(luò )安全問(wèn)題、信用風(fēng)險等。但是，隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展，這些問(wèn)題正在得到解決。
電商企業(yè)采購崗位的職業(yè)發(fā)展解析
第一：采購是一個(gè)職業(yè)，而不是一個(gè)行業(yè)，所以跨行相對簡(jiǎn)單，只要是接近的，比如我原來(lái)在TV行業(yè)做采購，采購電子料，我現在可以給無(wú)人機行業(yè)采購電子料，因為模式，供應商資源，工作內容大致流程基本一致，還有之前積累的資源，2019-2021半導體行業(yè)薪資非常高，我有采購同事就跳去對應行業(yè)薪資漲很多，工作內容基本可以3個(gè)月內無(wú)縫銜接！2022年開(kāi)始新能源，新能源汽車(chē)暴漲我也有認識的幾個(gè)采購跳槽去了新能源，整體待遇漲幅啥的也是很不錯，因為只要是電子料，甚至是生產(chǎn)物料這個(gè)內核沒(méi)變，你就可以跨行業(yè)熱門(mén)行業(yè)跳槽！其他的也可以同理，就是原來(lái)做生產(chǎn)制造企業(yè)行政采購，后面跳槽騰訊做行政采購了，這就是內核，資源相差不大，但是也可以大跨行業(yè)的例子！也是有前途的原因之一，行業(yè)調整雖有限也無(wú)限，可能性更多！另外就是供應鏈平行職能崗是非常歡迎采購過(guò)去的，所以平行職能調崗也是非常容易和方便，選擇又多了一點(diǎn)對不對。
具體采購職業(yè)發(fā)展可以看一下我寫(xiě)的如下文章！這個(gè)回答和那個(gè)側重點(diǎn)不一樣！
咱們接著(zhù)說(shuō)第二點(diǎn)：采購在現在企業(yè)重要性和現在這個(gè)崗位供需的競爭激烈程度。采購之與企業(yè)越來(lái)越重要，供應鏈之于企業(yè)運營(yíng)也越來(lái)越重要，企業(yè)間供應鏈交互也越來(lái)越多，現在要是HW一些重大項目和變更都能引起醫療設備供應鏈的決策，因為大家不是單獨的存在，如果產(chǎn)能或者資源分到這個(gè)部分，另外一部分就分不到或者調整，可見(jiàn)其重要性和復雜度！總之采購在未來(lái)會(huì )發(fā)揮越來(lái)越多的作用！
說(shuō)回競爭激烈程度，雖然是職能，但是還是有傾向性，除了校招或者小公司大家喜歡有經(jīng)驗的，而且偏向供應鏈專(zhuān)業(yè)（國內才幾屆畢業(yè)生人數不多）其他材料，化學(xué)，機械相關(guān)的人，要不讀研的人多，要不男生多（基礎采購活細女生更多），總體競爭不太激烈！
第三點(diǎn)是采購本身壁壘，就是隨著(zhù)年齡，經(jīng)驗的增多，你的不可替代性越來(lái)越高，優(yōu)勢也越來(lái)越大！
特點(diǎn)是：入門(mén)級別低，如果從采購助理或者采購員開(kāi)始做，其實(shí)門(mén)檻不高，也不一定非要大廠(chǎng)，所以這個(gè)時(shí)候可能看不到明顯優(yōu)勢，也就是你現在可能迷茫我未來(lái)有前途么！
隨著(zhù)崗位職能的精細，要求有經(jīng)驗、懂流程、會(huì )談判，有資源，門(mén)檻越來(lái)越高，不可替代性越來(lái)越高（比如人資財務(wù)哪怕是總監也很容易替代�。�，但是采購不會(huì )那么容易替代，比如采購經(jīng)理（就算是buyer的管理層都屬于核心崗位畢竟公司的重要數據，和重要管理）、再就是sourcing，策略采購等等，隨著(zhù)你的經(jīng)驗的積累和崗位的升遷，這個(gè)崗位壁壘越來(lái)越高，跳槽的價(jià)值也越來(lái)越高，本身升遷，真的是自然而然的積累，小公司可能要看和老板關(guān)系情況，總之這個(gè)崗位經(jīng)驗和多年積累資源是非常重要的，不是今天我交給一個(gè)剛畢業(yè)的就能立即學(xué)會(huì )的，學(xué)框架容易實(shí)操難，很多細節，談判和影響力不是一朝一夕！
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