感覺(jué)進(jìn)入了職業(yè)生涯困惑期

感覺(jué)進(jìn)入了職業(yè)生涯困惑期

　　先說(shuō)下我的情況吧，87年生，08年畢業(yè)后一直在深圳500強制造業(yè)擔任設計研發(fā)工作，經(jīng)常加班，按法律有加班費，稅前收入5k，11年點(diǎn)因為組織結構的重新劃分，而我不想去被劃分得地方，就開(kāi)始重新找工作，本來(lái)想進(jìn)入外企的制造業(yè)做研發(fā)的，但一直未果，某天一個(gè)外企的制造業(yè)打電話(huà)讓我去做SQE也就是供應商質(zhì)量管理，說(shuō)是必須有研發(fā)基礎，說(shuō)我比較合適，當時(shí)急于想轉到另一家公司，就答應了，待遇比現在略高，在內地的二線(xiàn)非省會(huì )小城市，稅前六k。

　　現在的問(wèn)題是，工作強度大，我一個(gè)人要管四五個(gè)車(chē)間的供應商零部件，而且主要是解決產(chǎn)線(xiàn)來(lái)料不良的問(wèn)題，而內地的小供應商水平參差不齊，質(zhì)量問(wèn)題一起接一起，每天感覺(jué)腿都跑斷了，小供應商也不愿意在質(zhì)量控制，預防上多花成本，經(jīng)常用蒙混過(guò)關(guān)的僥幸心里送貨，我經(jīng)常被一些諸如產(chǎn)品臟，灰塵之類(lèi)的問(wèn)題搞的焦頭爛額，而這家公司的人力配置政策也很死，三個(gè)供應商零部件組，最清閑和最忙的組一直都是堅持每組四個(gè)人的固定配置，這讓我覺(jué)得非常不公平。

　　而且，從研發(fā)轉到質(zhì)量，我真的覺(jué)得是我的一大失誤，當初搞研發(fā)的那種成就感，再也找不到了，搞質(zhì)量就像撲火，每天很忙，忙完之后卻感覺(jué)自己什么也沒(méi)做，而且常常因為對質(zhì)量問(wèn)題的判定而得罪供應商，產(chǎn)線(xiàn)，或是公司的研發(fā)。這一切都讓我覺(jué)得好困惑，大家說(shuō)，我還有機會(huì )轉到研發(fā)嗎??

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