試用期的工資待遇-困惑中

關(guān)于試用期的工資待遇-困惑中

9.18到一家新單位入職.

先簡(jiǎn)單介紹面試情況：經(jīng)過(guò)四論面試(HR、部門(mén)經(jīng)理、行政副總、技術(shù)副總)，對方表示對我滿(mǎn)意。于是與HR談工資待遇。HR給的口頭offer(注：沒(méi)有書(shū)面的東西)：一年合同，試用一個(gè)月，適用工資是X(我還可以接受的數目)，轉正后大概是1.3X左右，每個(gè)月8號發(fā)工資。

10.8到銀行查了一下，完全出乎我的意料，帳戶(hù)上的工資遠遠少于當時(shí)談的那個(gè)數目，大概才1/3。我有點(diǎn)氣憤，覺(jué)得被忽悠了。如此少的錢(qián)，可能只有一個(gè)解釋?zhuān)汗�司認為我是9.18才到公司上班，未滿(mǎn)一個(gè)月，而公司是10.8發(fā)工資的，所以就按大概半個(gè)月期限來(lái)給我發(fā)試用期工資。

于是就產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：比如說(shuō)，假設我是9.1號上班的，因為公司是每個(gè)月8號發(fā)工資，那么是否我的試用期工資只能算9.1-9.8這幾天的?----------諸位是否覺(jué)得不太合理?

按道理講，如果之前已經(jīng)談好了試用期的工資，那不管我什么時(shí)間來(lái)上班的，到發(fā)工資的時(shí)候應給發(fā)足額的工資，而不是按我正式上班到發(fā)工資那天的時(shí)間段來(lái)算。-------------------諸位是不是覺(jué)得這樣比較合理?

我現在覺(jué)得很郁悶，錢(qián)已打到卡里，現在去找有關(guān)公司人員談這個(gè)問(wèn)題是否合適?不知道諸位有沒(méi)有遇到這種情況?

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