HR的困惑

HR的困惑

高中報考志愿的時(shí)候，看到人力資源管理這個(gè)字眼的時(shí)候我就開(kāi)始喜歡。雖然還不知道這個(gè)詞匯的真正含義，就覺(jué)得是管人的，我喜歡管人，就稀里糊涂報了這個(gè)專(zhuān)業(yè)。順利考到了高校，畢業(yè)后也從事著(zhù)本專(zhuān)業(yè)的工作。在學(xué)習和工作的過(guò)程中，我深深的喜歡上了這個(gè)職業(yè)，甚至我的理想就是能夠成為一名出色的CHO。

第一家單位是銀行工作，在銀行做HR感覺(jué)就是很輕松的，六大模塊，招聘這個(gè)模塊基本上很少用了，銀行的人員還是很穩定的，而且選擇范圍也很大，招聘這個(gè)指標絕對不成問(wèn)題。但是由于是小銀行，所以各項人事制度并不是很完善，學(xué)習的東西不是很多，那時(shí)候主要負責五險一金的工作。開(kāi)始接觸這個(gè)的時(shí)候簡(jiǎn)直是饅滿(mǎn)頭的霧水，總是搞不明白這個(gè)東西，雖然算是會(huì )算的，可是很多東西還無(wú)法明白實(shí)質(zhì)的意義。不過(guò)自己在學(xué)習中也是不斷的探索。在那個(gè)單位里，我們公司的社保都是按照檔案工資計算的，根本不是按照法律規定來(lái)計算，這是我第一次遇到的與勞動(dòng)法律違背的地方，雖然我向領(lǐng)導反映過(guò)這個(gè)問(wèn)題的，可是領(lǐng)導說(shuō)為了節約成本，只能這樣做，另外他說(shuō)繳費基數高了，單位繳納部分多，都屬于統籌部分的，沒(méi)有什么用的。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，我除了順從也別無(wú)選擇了，那時(shí)候還不知道堅持自己的立場(chǎng)。第二次違法勞動(dòng)法的事情是，當時(shí)單位一個(gè)員工因為得罪了當時(shí)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的主任，被稱(chēng)為是試用期合格辭退，可是我當時(shí)明明知道這個(gè)是不對的，因為當時(shí)他已經(jīng)過(guò)了試用期，按照法律規定，員工過(guò)了試用期，單位是不能以試用期不合格而辭退員工的。及時(shí)是試用期不合格被辭退也需要提供不合格的證明的。作為HR，雖然我知道這些，當時(shí)他來(lái)時(shí)候我甚至都想告訴他，他可以維護自己的權利的�？墒沁�抑制住自己的想法，沒(méi)有去說(shuō)。作為企業(yè)的HR，從職業(yè)的角度來(lái)講，維護企業(yè)的利益是你的職責�？墒怯袝r(shí)候職業(yè)和善良也是沖突的，從良心的角度來(lái)講，我可以告訴他維護自己合法權益，從職業(yè)角度來(lái)講我直接辦理離職手續就好了�？墒俏疫x擇了后者，可是我總覺(jué)得良心好像過(guò)不去一樣，這就是Hr的困惑。

后來(lái)由于個(gè)人原因，我離開(kāi)了第一家單位來(lái)到了目前的單位，這家單位屬于上市公司，整體來(lái)講各項工作都很符合規定。因為集團總部要求我們都必須按照法律規定來(lái)做事情�？墒俏业纳霞壷鞴茴I(lǐng)導卻不想按照集團的來(lái)，老師想方設法控制成本，所以到目前我們的繳納基數也不是按照上年度平均工資計算的。我幾次和領(lǐng)導說(shuō)過(guò)，可是領(lǐng)導還是堅持自己的想法。面對法律和上級領(lǐng)導意見(jiàn)，HR總是無(wú)法堅持原則，這也是我做這個(gè)很無(wú)力的方面。

雖然，人力資源這個(gè)行業(yè)隨著(zhù)西方的盛行，中國企業(yè)也開(kāi)始注重這個(gè)職業(yè)，但是中國的文化和西方的文化還是有差距的。很多好的思想，還是無(wú)法融入中國的企業(yè)。從大環(huán)境來(lái)講在西方做的很好的東西，試用到中國的企業(yè)還是無(wú)法適用的。所以作為一名HR，無(wú)論在什么樣的企業(yè)總是或多或少的面臨道德和法律的考驗，有時(shí)候在上級領(lǐng)導的指示下不得不放下hr的專(zhuān)業(yè)素養，去做一些違法或者違背良心的事情。這就是我作為hr的困惑!

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