- 人力資源辭職報告 推薦度：
- 人力辭職報告 推薦度：
- 人力資源員工辭職報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力辭職報告15篇
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編整理的人力辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力辭職報告 篇1
尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：
您們好！
我是人力專(zhuān)員xx，下面是我的辭職報告。
很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，并且挑戰自已，讓我在踏進(jìn)社會(huì )后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說(shuō)，我令您失望了！離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說(shuō)不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧。
或許這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的.關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個(gè)人原因，現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。希望領(lǐng)導給予批準，謝謝
此致
敬禮！
人力辭職報告 篇2
敬愛(ài)的信息部主管：
您好！我是信息部xx。我在××信息部工作已經(jīng)三年了，說(shuō)實(shí)在的，也不舍得辭職，但是實(shí)在是沒(méi)有辦法。我的辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部了。
在信息部三年時(shí)間里，我也學(xué)到很多東西，但錢(qián)沒(méi)有賺多少。很感謝公司在三年時(shí)間里頭教了我很多東西，然而隨著(zhù)年齡的'增長(cháng)，提高收入的渴望越來(lái)越強烈，公司目前的待遇已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足我的需求，因此選擇辭職對公司對我都是最好的選擇。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇3
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的'是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說(shuō)出再見(jiàn)。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來(lái)本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來(lái)世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮！
xx
日期：
人力辭職報告 篇4
尊重的公司領(lǐng)導：
來(lái)經(jīng)綸一年多了，在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的我早已看慣了別人的辭職信，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時(shí)，無(wú)從下筆。
我非常珍惜經(jīng)綸大群體給予我這一年多來(lái)錘煉、學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )，也非常的感謝各位領(lǐng)導、同仁給予我的眾多輔助；無(wú)比感謝經(jīng)綸傳媒給予我這樣一個(gè)意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實(shí)。我歡喜的查看著(zhù)園區一花一木的成長(cháng)，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的.送走一位又一位同仁。在經(jīng)綸的大家庭里，我學(xué)會(huì )了許多在學(xué)校里未曾接觸的貨色，也開(kāi)端學(xué)會(huì )認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個(gè)人，愛(ài)護這份工作的機會(huì )，盡力讓自己在一直的在毛病中成長(cháng)。
面對自己的良多錯誤，我只有覺(jué)得負疚，十分感激各位領(lǐng)導的信賴(lài)，給予我一次又一次的機遇持續在人事專(zhuān)員這個(gè)崗位上探索成長(cháng)。我的每一個(gè)過(guò)錯都是由于自己的不夠當真、不夠負責造成的，鑒于自己的才能有限，現申請提出辭職，望領(lǐng)導同意！
最后，我發(fā)自心坎的盼望公司鴻運年年！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇5
x總計，x總計:
我于xx年11月到達CIMC。到現在已經(jīng)一年半了。我買(mǎi)了一張單程票，來(lái)到CIMC，目的是為一家中國企業(yè)盡我所能。雖然我過(guò)去在中國工作過(guò)，也有與中國企業(yè)合資的經(jīng)歷，但無(wú)論是集團層面還是企業(yè)層面，都無(wú)法為管理團隊做出經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)、可靠、有效的人力資源信息。前兩個(gè)原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有普及。因此，從xx年到-20xx年，CIMC需要全面推進(jìn)集團統一的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息管理，可以為管理層提供有效的內部人員信息，降低人力資源職能部門(mén)的人力成本。
一旦有了統一的職級、統一的績(jì)效管理體系和有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)就可以建立員工的潛力評估、員工的職業(yè)發(fā)展渠道、關(guān)鍵核心崗位后備力量的培訓、支持企業(yè)戰略的人力資源規劃。
管理者的領(lǐng)導力一旦提高，員工與企業(yè)之間的精神契約就可以加深，企業(yè)與團隊之間的`凝聚力就可以增強，上下雙方的協(xié)調度就可以提高，這樣團隊成為一個(gè)有機整體的可能性就可以增強。對人治的依賴(lài)會(huì )減少。一種更加平等、透明、公平的企業(yè)文化將會(huì )出現，這將加深人們的信任和授權，并加強信息的及時(shí)溝通。
未來(lái)2-3年，集團人力資源部有很多基礎工作要做。CIMC人力資源職能部門(mén)正面臨著(zhù)一個(gè)陡坡的挑戰。這個(gè)職能部門(mén)自己拼是不現實(shí)的。如果人力資源管理得不到總裁和總裁團隊的支持，就不可能有效。同時(shí)，我認為如果把人力資源作為最重要的運營(yíng)資源之一，那么人力資源職能應該直接參與運營(yíng)。
在CIMC目前的情況下，我不建議CIMC去外面找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人事經(jīng)理。CIMC應該信任自己有能力、有潛力的經(jīng)理人。真正利用這些人，激勵他們。他們給CIMC帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值遠遠高于一個(gè)無(wú)法適應CIMC現狀的空降兵。有些人不抱怨，不哭，不想叫，不代表這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有野心，沒(méi)有能力。會(huì )尖叫的人不一定是最好的。沉默的人不一定軟弱。
我今天提出辭職，這是我深思熟慮后的決定。我決定離開(kāi)。最讓我舍不得不辜負傷害的是集團人力資源部的同事，很多成員企業(yè)的同事，很多成員企業(yè)的總經(jīng)理，很多總部的同事，最后還有你們兩個(gè)。在這一年半的工作中，我交了很多朋友。同事之間的支持和關(guān)心，中國人民的情分，是我多年來(lái)很難出國的。
我非常感謝你們兩個(gè)在過(guò)去一年多的時(shí)間里對我和人力資源部的支持。希望你以后多關(guān)心人力資源職能的發(fā)展。照顧一個(gè)新形成的功能，幫助它成長(cháng)。同時(shí)了解各級員工和管理者的心態(tài)和志向。以人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查、離職面談、投訴調查等信息作為了解員工的合適渠道。使用人力資源部提供的信息將是對人力資源職能的最大認可。
我非常感謝你和CIMC的其他同事今年對人力資源部的支持！我也祝愿CIMC早日實(shí)現千億元的目標！我發(fā)自?xún)刃牡南Ｍ约涸絹?lái)越強，所向披靡。
如果將來(lái)有必要，我將愿意以不同的方式和不同的角色繼續幫助CIMC。
辭職人員
時(shí)間
人力辭職報告 篇6
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷，更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的報告并對此作出嚴肅的處理，本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余，這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問(wèn)題怎么去處理，我覺(jué)得學(xué)到最多的.是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展，還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉，但本人因某些原因不得不和xxxx說(shuō)出再見(jiàn)。
“本人為家中獨子，故家里人丁稀缺，近來(lái)本人家母身體略有不適，家父整日忙于家中生意，發(fā)膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經(jīng)家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來(lái)世，定當再繼前緣”!
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇7
xx總，xx總：
我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了xx。固然過(guò)往我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到xx的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)xx。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公然于眾。我們共同探討xx人力資源治理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和xx的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐xx未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在xx，都�？茨鷤円约皥F體總裁班子能夠繼續給予人力資源治理以強有力的.支持。在今后的幾年里，xx人力資源治理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情�？吹玫侥鷤兊年P(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立xx同一的職級系統。這個(gè)系統應該包括xx的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是xx的企業(yè)，就應該納進(jìn)xx同一的職級系統。只有用同一的衡量標準，xx才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大小。只有實(shí)行同一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)生涯規劃上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清楚的標準。團體人力資源部要在xx年把xx職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。xx年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全團體同一的業(yè)績(jì)治理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)團體現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度工作計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)治理等，都有極大益處。xx年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下往，能夠按照同一的方法評價(jià)各級員工工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰略規劃能力，猜測能力，團隊治理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)治理體系需要有強大的治理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效治理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到xx的每一個(gè)角落。讓每一位治理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，xx可以把遠航做為團體治理的喉舌，推動(dòng)同一的治理理念，同一的解決題目方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。團體人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”等等。
此外，xx的人力資源職能，無(wú)論團體層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供治理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源職員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx—xx年，xx需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息治理，可以給經(jīng)營(yíng)治理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部分的人工本錢(qián)。
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇8
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機遇和挑戰的機會(huì )，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長(cháng)了閱歷。
但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去人力資源總監一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的`幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!
此致
敬禮
xxxx
xxxx.xx.xx
人力辭職報告 篇9
尊敬的領(lǐng)導、經(jīng)理：
您們好！我是人力專(zhuān)員xx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。在人力資源部已經(jīng)快要一年了，在這很感謝各位領(lǐng)導的教導和照顧，尤其是經(jīng)理您！是您給了我一個(gè)又一個(gè)很好的學(xué)習機會(huì )，并且挑戰自已，讓我在踏進(jìn)社會(huì )后第一次有了歸屬的感覺(jué)。經(jīng)理您一直對我的'栽培與信任，我在這只能說(shuō)，我令您失望了！離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說(shuō)不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來(lái)可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會(huì )上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的關(guān)心，舍不得經(jīng)理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
以上所述，因個(gè)人原因，現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時(shí)間我會(huì )做好交接工作。希望領(lǐng)導給予批準，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
我于XX年年7月9日入職，來(lái)**兩年了，在人力資源助理這個(gè)職位上看過(guò)了很多別人的辭職信，現在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬(wàn)分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會(huì )保險的辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂；同時(shí)，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會(huì )議，記錄會(huì )議紀要讓自已學(xué)會(huì )了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺(jué)自己越來(lái)越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒(méi)有更好的`學(xué)習動(dòng)力和晉升空間。
同時(shí)，我知道自已在擔任公司職位時(shí)，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時(shí)，也會(huì )招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會(huì )時(shí)，也會(huì )有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長(cháng)。但由于我個(gè)人原因，我希望在合同到期后不再續簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導的批準，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運年年！
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇11
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我現在鄭重提出辭職！
我是xx年畢業(yè)于xx，現年簽約于xx，同年至xx見(jiàn)習，并工作至現在。在工作實(shí)踐中，我先后參加了xx，xx等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專(zhuān)線(xiàn)隧道，我始終未感覺(jué)到企業(yè)有任何進(jìn)步，包括對人員的管理、對外企業(yè)的經(jīng)營(yíng)等，至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài)，這種狀態(tài)使自己無(wú)法在開(kāi)放、競爭日趨激烈的xx市場(chǎng)中游刃有余，只是茍延殘喘、奄奄一息，讓人感覺(jué)到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培養、再教育”的.問(wèn)題上，企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰略的現代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己?jiǎn)T工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高，企業(yè)才會(huì )有進(jìn)步，在新環(huán)境中才會(huì )不困慌；只有自己?jiǎn)T工不斷進(jìn)步，企業(yè)才會(huì )有更加強勁的發(fā)展勢頭。從目前現狀來(lái)看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會(huì )少之又少，更是對員工自己“再學(xué)習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉，使員工感覺(jué)到壓抑和無(wú)法充分實(shí)現自身價(jià)值，尤其是技術(shù)管理人員。
在生活待遇問(wèn)題上，企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無(wú)法與人相比，一個(gè)連自身經(jīng)濟都無(wú)法得以有效保障的員工，談什么對精神文明的追求。在這種工作環(huán)境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關(guān)領(lǐng)導予以審查、批準。
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇12
尊重的公司領(lǐng)導：
您好!首先，非常感謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與信任。
這段時(shí)間，我認真總結了這幾個(gè)月的工作情況，以及今后自已的職業(yè)規劃 。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特別是對物流計劃，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，然而我現在卻要辭職了，對于我此刻的`辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮
辭職人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
人力辭職報告 篇13
您好!
由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。 在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。 將 來(lái)無(wú)論什么時(shí)候， 我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。 我確信在公司的這段工作經(jīng) 歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好!
我會(huì )在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為企業(yè)做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì )這么做的!感謝企業(yè)領(lǐng)導在我在企業(yè)期間給予我的信任和支持，感激企業(yè)給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。
在XX工五個(gè)多月的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助，在外貿物流專(zhuān)業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝XX提供給我這個(gè)良好的平臺，這五個(gè)多月的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。
我因有意外出發(fā)展，經(jīng)本人再三考慮。決定在20xx年7月21日申請離職，于20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間或許會(huì )因為我個(gè)人原因而影響中隊的工作進(jìn)度，希望大隊能及時(shí)找到合適的人接任我的.工作。我會(huì )在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來(lái)的不便。
在這里，特別感謝各位領(lǐng)導在過(guò)去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝XX，XX等，五個(gè)多月來(lái)對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：xxx
人力辭職報告 篇14
x總：
您好！
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我都不去辯解，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)xx逐步成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下的經(jīng)濟形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)。結合公司現項目的情況，是否該考慮人力成本的壓縮了？從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，如果在目前僅是xx項目的`話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃；對于xx項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)xx老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但xx老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的IT行業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有什么起色，曾以為自己在HR領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是十分失敗�？磥�(lái)我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人找好，在新人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
x年xx月xx日
人力辭職報告 篇15
您好!首先，格外謝謝您這幾個(gè)月對我的工作的支持與相信。
這段時(shí)間，我仔細總結了這幾個(gè)月的工作狀況，以及今后自已的職業(yè)規劃。在公司的這段時(shí)間內，我學(xué)到了無(wú)數東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能，特殊是對物流打算，還是做人的個(gè)方面都有了很大的提高，謝謝公司領(lǐng)導對我的.關(guān)懷和培養，然而我如今卻要辭職了，對于我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。格外謝謝公司賦予我這樣的工作和鍛煉時(shí)機。但同時(shí)，我發(fā)現自己從事物流行業(yè)的興趣也減退了，我不盼望自己帶領(lǐng)這種心情工作，對不起您也對不起我自己。所以我確定辭職，請您支持。
請您原諒我作出的確定，也諒解我所實(shí)行的暫別方式，我會(huì )在上交辭職報告后，這個(gè)月底離開(kāi)公司，以便完成工作交接。
我誠心的祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升，業(yè)績(jì)節節攀升公司領(lǐng)導以及各位同事工作順利、身體安康。
此致
敬禮！
申請人：xxx
日期：xxx
【人力辭職報告】相關(guān)文章：
人力辭職報告07-21
人力資源辭職報告11-07
人力辭職報告13篇06-09
人力資源員工辭職報告07-08
【熱門(mén)】人力資源員工辭職報告08-14
人力國慶的放假通告12-21