職業(yè)生涯規劃評估
職業(yè)生涯規劃實(shí)質(zhì)上是個(gè)人對職業(yè)生涯發(fā)展的目標、實(shí)現策略、反饋修正等的規劃，應該從個(gè)人和企業(yè)兩個(gè)層面來(lái)進(jìn)行行之有效的安排，今天首先要說(shuō)的是職業(yè)規劃之前對于員工的評估和診斷。題目中所說(shuō)的包括了性格、興趣、愛(ài)好、知識結構、能力高低、經(jīng)驗特長(cháng)等，重點(diǎn)應該要圍繞職業(yè)適應性來(lái)做。
職業(yè)適應性測量主要從個(gè)體的動(dòng)機、需求、興趣等方面考察人與工作之間的匹配關(guān)系。對于這一類(lèi)測試可以了解被測試人的生活目的、追求或愿望，反映出其對工作的期望，因此對于選拔人員、激勵設計等方面很有參考價(jià)值。主要項目包括：
一、生活特性問(wèn)卷。
生活特性問(wèn)卷是為評定被測試人的動(dòng)機水平二編制的，測驗從風(fēng)險動(dòng)機、權利動(dòng)機、親和動(dòng)機、成就動(dòng)機四個(gè)方面描述被測試者的動(dòng)機模式和強弱程度�？梢耘袛喑鲆粋�(gè)人的性格是否過(guò)于保守或魯莽、是否過(guò)于追求權力、能否通過(guò)人際關(guān)系促進(jìn)團隊建設等。
二、個(gè)體需求測驗。
個(gè)體需求測驗是測查被測試者對生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、自尊的需要和自我實(shí)現的需要等各大類(lèi)生活需要的程度，可以全面列出個(gè)體的需求狀況和需求主次形態(tài)，并可定性、定量分析員工的總體結構、需求分布模式以及各種需求的強弱程度。
三、價(jià)值取向評估。
價(jià)值取向評估是是通過(guò)對個(gè)人價(jià)值觀(guān)的調查，反映出他對事物的評價(jià)，在企業(yè)的工作過(guò)程中對工作可能會(huì )產(chǎn)生的做法。在同一個(gè)單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢(qián)報酬，也有人重視地位權力，這就是因為他們的價(jià)值觀(guān)不同。同一個(gè)規章制度，如果兩個(gè)人的價(jià)值觀(guān)相反，那么就會(huì )采取完全相反的行為，將對組織目標的實(shí)現起著(zhù)完全不同的作用。
四、職業(yè)興趣測驗。
職業(yè)興趣測驗是職業(yè)素質(zhì)的一個(gè)方面，在人的職業(yè)活動(dòng)中起著(zhù)重要的作用，要做到個(gè)人的職業(yè)興趣特點(diǎn)與職業(yè)環(huán)境所要求的職業(yè)興趣類(lèi)型相匹配，就需要進(jìn)行此類(lèi)測驗。最為著(zhù)名的就是“霍蘭德職業(yè)性向測驗了”其基本思路就是先測量個(gè)人的職業(yè)興趣，然后在根據自己的職業(yè)興趣特點(diǎn)來(lái)查找適合自己的職業(yè)。
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