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人事檔案整改報告
在學(xué)習、工作生活中，報告與我們的生活緊密相連，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的人事檔案整改報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事檔案整改報告1
本報告旨在總結我縣教育系統干部人事檔案目標管理工作，并提出整改方案。在省、市、組織部的指導下，以及局領(lǐng)導的高度重視和干部人事檔案管理人員的辛勤工作下，我們成功通過(guò)了XXX人事檔案達標驗收組的一級達標驗收，受到了充分肯定和高度評價(jià)。然而，組織部在肯定成績(jì)的同時(shí)也指出了問(wèn)題，我們與其要求還有差距。因此，我們制定了下面的整改方案。
一、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強干部人檔案審核整改工作
檔案內容的審核整改工作是加強檔案內容建設的主要形式。它不僅可以解決以往干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題，還可以進(jìn)一步規范今后的干部人事檔案工作。此外，它也是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，同時(shí)也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證。為了加強干部人事檔案管理，并更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行檔案審核整改工作：
一）查缺補漏，確保檔案內容齊全完備
我們將把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置。要嚴格按照《干部人事檔案收集歸檔規定》及組織部干部人事檔案達標驗收組的反饋意見(jiàn)，認真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認真收集應歸檔材料，充實(shí)完善檔案內容。我們將及時(shí)收集歸檔體現干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jì)、廉等情況的材料（如年度考核、職稱(chēng)評聘、任免表等），切實(shí)做到應收盡收，提升干部人事檔案的利用價(jià)值。
二）嚴格鑒別，確保檔案信息準確真實(shí)
我們將嚴格鑒別干部人事檔案信息的準確性和真實(shí)性。要認真審查干部人事檔案中的各項信息，包括干部的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)職務(wù)、考核評價(jià)、獎懲記錄等，確保信息真實(shí)、準確、完整無(wú)誤。同時(shí)，要嚴格按照組織部的要求，對干部人事檔案進(jìn)行規范化整理，確保檔案的規范化、標準化、統一化。這樣可以有效提高干部人事檔案的管理水平，為干部工作提供更好的`服務(wù)。
二、加強檔案信息化建設，提高檔案管理效率
我們將加強干部人事檔案的信息化建設，提高檔案管理效率。要推廣應用干部人事檔案管理信息系統，實(shí)現干部人事檔案的電子化管理，提高檔案管理效率和服務(wù)水平。同時(shí)，要建立健全干部人事檔案管理的信息安全保障機制，確保檔案信息的安全可靠。
三、加強干部人事檔案利用，提高干部工作效能
我們將加強干部人事檔案的利用，提高干部工作效能。要認真開(kāi)展干部人事檔案利用工作，將干部人事檔案作為干部選拔任用、考核評價(jià)、培訓發(fā)展、獎懲管理、人才儲備等工作的重要依據。同時(shí)，要加強干部人事檔案的宣傳教育工作，讓廣大干部了解干部人事檔案的重要性和作用，提高干部人事檔案的利用率。
以上是我們的整改方案，我們將以此為指導，進(jìn)一步加強干部人事檔案管理工作，提高干部人事檔案管理水平，為干部工作提供更好的服務(wù)。
人事檔案整改報告2
為提升本單位檔案安全管理水平，確保檔案實(shí)體和檔案信息安全，我們對本單位檔案進(jìn)行了全面認真自查，發(fā)現不足及時(shí)改正，進(jìn)一步加強了檔案管理的規范化、標準化和制度化建設，促進(jìn)了檔案管理工作水平的提高。以下是整改情況報告：
一、提升檔案工作安全意識
我們一直重視檔案管理工作，領(lǐng)導多次強調要強化檔案安全意識，把檔案管理作為一項重要工作抓好抓實(shí)。我們建立了多項檔案管理制度，在日常工作中特別注重檔案工作人員的教育培訓。今年，我們安排新上崗的檔案工作人員參加業(yè)務(wù)培訓，確保上崗人員掌握檔案管理的基本知識，嚴格執行檔案收集整理利用的規章制度，并敦促全體干部配合做好檔案的收集、整理、歸檔、保管、利用等工作。
二、加大檔案工作建設力度
我們對照各項文件要求，從組織領(lǐng)導、制度建設、庫房管理、檔案利用、檔案實(shí)體、檔案信息安全等方面入手，進(jìn)一步開(kāi)展自查，確保了檔案安全工作的有序開(kāi)展。特別是對檔案庫房進(jìn)行整理規范，按照庫房“十防”要求，對不必要的雜物進(jìn)行清理；對照檔案管理軟件，對每個(gè)檔案柜進(jìn)行重新整理，對相關(guān)檔案進(jìn)行隨機抽檢核對，確保檔案實(shí)體與電子數據的一致性和統一性；同時(shí)，按照各種檔案的保密工作，進(jìn)一步強化了檔案安全保密意識，做到專(zhuān)柜專(zhuān)用、專(zhuān)人保管、專(zhuān)人查閱，集中歸檔，確保了檔案實(shí)體的統一管理與完整安全。
三、健全檔案工作管理體系
我們以迎檔案安全專(zhuān)項督查活動(dòng)為契機，以8號令為依據，在原來(lái)的基礎上加強了檔案收集、整理、保管、利用、保護和保密等規章制度的落實(shí)，做到責任到人、分工明確，確保了檔案實(shí)體和檔案信息的安全。定期做好檔案工作法規、制度的宣傳工作，進(jìn)一步加強檔案工作人員的'崗位職責建設，增強檔案工作人員的責任意識。要求全體干部配合檔案工作人員，認真、細致、及時(shí)收集整理檔案，按時(shí)做好檔案登記和檔案目錄電子數據報送，切實(shí)加強對文件材料收集和鑒定銷(xiāo)毀工作的監督、檢查和管理，確保歸檔文件材料的完整性、準確性和系統性，本單位的檔案安全管理機制進(jìn)一步健全，檔案安全管理工作進(jìn)一步得到了落實(shí)。
人事檔案整改報告3
在省、市、組織部的關(guān)心指導下，在局領(lǐng)導的高度重視下，經(jīng)過(guò)干部人事檔案管理人員的辛苦工作，我縣教育系統干部人事檔案目標管理工作取得了良好的成績(jì)，10月12日順利通過(guò)了貴州組織部人事檔案達標驗收組一級達標驗收，得到組織部的充分肯定和高度評價(jià)。但是，組織部在肯定成績(jì)的同時(shí)也指出了問(wèn)題，我縣教育系統干部人事檔案目標管理工作與組織部的要求還有差距，對此，10月18日局務(wù)會(huì )議針對干部人事檔案目標管理達標升級整改工作進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)研究布置，現依據組織部達標驗收組的反饋意見(jiàn)，結合局務(wù)會(huì )議精神擬訂我縣教育系統干部人事檔案工作目標管理整改實(shí)施方案如下：
一、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強干部人檔案審核整改工作
檔案內容的審核整改工作，是加強檔案內容建設的主要形式，既是解決以往干部人事檔案工作中存在的問(wèn)題，也是進(jìn)一步對今后干部人事檔案工作的規范；既是對以往干部人事檔案工作質(zhì)量的一種檢驗，也是做好今后干部人事檔案工作的重要保證；既是管檔單位的一項重要職責，也是對廣大干部負責的具體體現。為加強干部人事檔案管理，加快干部人事檔案工作信息化建設，更好地為干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，順利通過(guò)組織部的復查，中央組織部門(mén)的'抽查，本次檔案審核整改工作著(zhù)重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
�。ㄒ唬┎槿毖a漏，確保檔案內容齊全完備
把干部人事檔案材料缺漏放在審核整改工作的重要位置，要嚴格按照《干部人事檔案收集歸檔規定》及組織部干部人事檔案達標驗收組的反饋意見(jiàn)，認真審查每一卷檔案，查出所缺材料，認真收集應歸檔材料，充實(shí)完善檔案內容，把體現干部人事制度改革成果，反映干部德、能、勤、績(jì)、廉等情況的材料（如年度考核、職稱(chēng)評聘、任免表等），及時(shí)收集歸檔，切實(shí)做到應收盡收，提升干部人事檔案的利用價(jià)值。
�。ǘ﹪栏耔b別，確保檔案信息準確真實(shí)
要按照《干部檔案工作條例》和《干部檔案材料收集歸檔規定》，認真甄別材料的真偽，判定材料的保存價(jià)值。屬于歸檔的材料應真實(shí)完整，文字清楚，對象明確，手續完備，信息準確。不屬于歸檔的材料范圍的材料，經(jīng)過(guò)鑒別后，從檔案中撒出，及時(shí)退回或嚴格按照程序銷(xiāo)毀。對姓名中出現的同音字進(jìn)行說(shuō)明，對民族、出生年月、參加工作時(shí)間不一致而漏認定的案卷實(shí)事求是地進(jìn)行認定。完善《干部履歷表》、《工資表》等表格中各項內容的填寫(xiě)，確保干部人事檔案內容能夠真實(shí)地、全面地、準確地反映出干部工作歷史的真實(shí)情況。
�。ㄈ┮幏墩�，確保檔案案卷整齊規范
1、合理加工在職檔案。要按照《干部檔案整理工作細則》對收集材料錯裝材料進(jìn)行分類(lèi)、排序、編目、技術(shù)加工，做到分類(lèi)準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過(guò)整理，使每卷檔案達到完整、真實(shí)、條理、精練、實(shí)用的要求。
2、規范退休、死亡、離職、開(kāi)除檔案。將退休、死亡、離職、開(kāi)除檔案裝訂成冊，裝入檔案盒，分單位上架保存。
3、清理出工人檔案。
二、規范管理，進(jìn)一步加強干部檔案日常利用工作
干部人事檔案是干部成長(cháng)軌跡的真實(shí)記錄，它記載了干部成長(cháng)、進(jìn)步的過(guò)程，是組織人事部門(mén)考察、使用干部，培養、發(fā)與人才的重要依據材料。管理好干部人事檔案，隨時(shí)提供利用，是每一個(gè)檔案工作人員應盡的職責，人事檔案室要從以下幾個(gè)方面做好干部人事檔案日常利用工作：
�。ㄒ唬┳龊萌粘９芾砉ぷ�。做好干部人事檔案的日常查（借）閱、檔案接收轉遞、材料整理鑒別、檔案保管保護工作。在收集工作中認真鑒別，嚴防涂改撤換；在保管工作中注意保密，嚴防失密泄密；在保護工作中防微杜漸，消除安全隱患。
�。ǘ┘訌娭贫冉ㄔO。利用制度對管理進(jìn)行監督，努力做到有章可循，有章必循，建立干部人事檔案管理部門(mén)與檔案材料形成部門(mén)之間的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)收集新的檔案材料。在材料的收集、鑒別、轉遞等方面，進(jìn)一步建立完善責任制度，加大移交檔案和歸檔材料的審核鑒別力度，把好干部人事檔案材料入口關(guān)，確保檔案材料完整真實(shí)，切實(shí)解決好形成干部人事檔案材料不認真、不規范，送交檔案材料不及時(shí)、不完整等影響干部人事檔案工作質(zhì)量的問(wèn)題。
�。ㄈ┮鰪娂o律觀(guān)念，堅持原則。做到材料不符合要求不歸檔，查閱不符合規定不提供，不自帶檔案，不管理自己和親屬檔案，堅持公道正派，敢于抵制不正之風(fēng)，增強政治意識，明確工作重點(diǎn)，找準服務(wù)方向。
�。ㄋ模┏浞掷酶刹咳耸聶n案。干部選拔要充分發(fā)揮干部人事檔案作用。所以，要認真做好干部任前檔案審核，實(shí)事求是地對干部“三齡一歷”等基本信息進(jìn)行確認，要把干部人事檔案作為開(kāi)展干部監督工作的有力武器，善于利用干部人事檔案信息加強干部選拔任用工作的監督，要善于識別偽造的檔案材料和假檔案，為選拔用人把好關(guān)，防止“帶病上崗”和“帶病提拔”。
三、安裝監控，進(jìn)一步加強干部檔案保護保密工作
干部人事檔案的保護保密工作是檔案管理工作的重要組成部分，是做好干部人事檔案工作的有力保障，是做好服務(wù)工作的前提條件，是提供準確信息的重要保障。為了做好干部人事檔案的保護保管工作，我局將進(jìn)一步做好八防（防盜、防火、防潮、防高溫、防塵、防蟲(chóng)鼠、防光、防有害生物）工作，安裝監控設備，加強干部人事檔案管理人員與干部人事檔案整理人員的保密意識，確保干部人事檔案安全，做到不丟檔，不泄密。
四、嚴格要求，保證干部人事檔案案卷的整改質(zhì)量
各單位要按照教育局的統一安排部署，落實(shí)責任，強化措施，精心組織，周密部署，扎實(shí)抓好整改工作，確保干部人事檔案整改任務(wù)落到實(shí)處。
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，強化措施。加強組織領(lǐng)導，結合實(shí)際制訂整改方案，落實(shí)整改責任，保障經(jīng)費投入，強化整改措施。主要領(lǐng)導與分管領(lǐng)導要親自抓，親自過(guò)問(wèn)，協(xié)調解決好整改中的具體問(wèn)題，確保整改工作順利進(jìn)行。
�。ǘ┘訌娦麄�，提高意識。充分利用局務(wù)會(huì )議、培訓會(huì )議等多種形式，加大宣傳教育力度，提高涉檔人員的思想意識，提高干部人事檔案整改質(zhì)量。
�。ㄈ┟鞔_分工，落實(shí)責任。擬出目標責任狀，層層簽訂（教育局局長(cháng)與檔案室人員簽訂，檔案室人員與各單位抽出的檔人員簽訂），確保干部人事檔案整改工作落實(shí)到位。
�。ㄋ模┩怀鲋攸c(diǎn)，全面整改。各有關(guān)單位要按照整改方案，突出重點(diǎn)，全面整改，認真核查，堅決消除干部人事檔案中存在的各種問(wèn)題。
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