人力資源管理師模擬試題演練106

2014年人力資源管理師模擬試題演練106

21、 作為企業(yè)管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式，短期學(xué)習的優(yōu)點(diǎn)不包括(　　)。

A.較有深度

B.可以學(xué)習工作兩不誤

C.針對性好

D.可以全力以赴地學(xué)習

22、 人力資源社會(huì )保障部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì )組織對勞動(dòng)安全衛生法律、法規、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監督檢查，由此形成(　　)。

A.安全生產(chǎn)責任制度

B.安全生產(chǎn)教育制度

C.安全生產(chǎn)檢查制度

D.安全衛生認證制度

23、 “解決和處理問(wèn)題方法訓練”又稱(chēng)為(　　)。

A.決策競賽

B.輪流任職計劃

C.角色扮演

D.決策模擬訓練

24、 (　　)一般采用問(wèn)卷調查的方法，聽(tīng)取專(zhuān)家的分析評估，經(jīng)多次重復后達成一致意見(jiàn)。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德?tīng)柗品?/p>

25、 在培訓項目計劃中，課程系列計劃以(　　)為導向，將看似獨立的相關(guān)課程聯(lián)系在一起。

A.目標

B.過(guò)程

C.方法

D.結果

26、 量化對象具有明顯數量關(guān)系的量化形式是(　　)。

A.一次量化

B.二次量化

C.類(lèi)別量化

D.模糊量化

27、 實(shí)行(　　)時(shí)，必須將工資計劃和培訓計劃結合在一起。

A.崗位工資制

B.技能工資制

C.績(jì)效工資制

D.年薪制

28、 (　　)被認為是當代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價(jià)中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習中心

29、 僅適用于激發(fā)員工表現，開(kāi)發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結果導向型的績(jì)效考評方法是(　　)。

A.短文法

B.評價(jià)量表法

C.記錄法

D.強制選擇法

30、 在培訓效果的評估體系中，(　　)是第四級評估。

A.行為評估

B.學(xué)習評估

C.反應評估

D.結果評估

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