- 相關(guān)推薦
android開(kāi)發(fā)工程師工資待遇如何？
行業(yè)薪酬的影響因素包括行業(yè)內、外部因素及員工個(gè)人的因素，同樣，在IT行業(yè)中，要想了解android開(kāi)發(fā)工程師的薪資待遇情況如何，我們也可以從這幾個(gè)因素入手，加以了解。
首先，企業(yè)自身的狀況如何直接影響到員工的工資水平如何。企業(yè)負擔能力強，經(jīng)營(yíng)狀況好，自然能帶來(lái)較高的經(jīng)濟效益，員工的薪資水平相對較高且有保障，反之，員工生活將沒(méi)有保障。在IT行業(yè)中，那些知名的IT企業(yè)，一般都能給予員工最基本的經(jīng)濟保障的。
其次，在當前科技發(fā)展形勢之下，IT行業(yè)的發(fā)展日益受到社會(huì )的重視，其對人才的重視度也相應提高。尤其是當前android人才缺口已高達20萬(wàn)之多，并有逐年擴大的趨勢，android行業(yè)開(kāi)始惜才如金。眾企業(yè)重金求賢而不能，android工程師薪資急劇上漲。據前程無(wú)憂(yōu)調查數據顯示，截止2013年3月25日，北京android工程師平均月薪為6183元，剛入行的軟件測試人員月薪在3000-5000元左右，高于同齡人1000-2000元的薪資水平。擁有2-3年工作文章的android工程師，月薪在8000-13000元之間，也要高于很多相同服務(wù)年限的軟件開(kāi)發(fā)人員的薪資水平。數據顯示，android開(kāi)發(fā)工程師薪水可觀(guān)!
最后，具體android開(kāi)發(fā)工程師工資有多高，應視個(gè)人工作能力而定。目前，我國是不乏初級軟件技術(shù)人員的，處于軟件人才金字塔結構底層的基礎軟件技術(shù)人員，薪資水平低，這與現階段中國軟件企業(yè)高薪求“高精尖”人才的現象形成了尖銳對比，并且短時(shí)期內矛盾難以化解。
分析，人才供需矛盾的突出，給了南寧達內android培訓培育高端android人才的動(dòng)力。南寧達內android名企定制班，根據企業(yè)最新發(fā)展項目，實(shí)戰訓練學(xué)員，讓學(xué)員入職后在實(shí)際項目操作中如魚(yú)得水，入職便能上崗。南寧達內就業(yè)部的程老師就表示，達內學(xué)員在各大企業(yè)中都很受歡迎，不僅在于他們工作中上手快，最重要的是達內學(xué)員在項目開(kāi)發(fā)、創(chuàng )新中很有想法，且實(shí)際操作能力也很強，能給企業(yè)帶來(lái)很大的效益。
總結，android開(kāi)發(fā)工程師的薪資有多高？據就業(yè)部統計數據分析，從南寧達內android班畢業(yè)的學(xué)員，平均起步薪資為4000元/月，之后根據個(gè)人能力和發(fā)展情況，一年后月薪達10000的已不在少數。這樣的提升速度，對于那些仍處于金字塔底端的基礎技術(shù)人員，是可望而不可即的，這也是南寧達內android培訓能給學(xué)員提供的一大保障。
【android開(kāi)發(fā)工程師工資待遇如何？】相關(guān)文章：
學(xué)Android開(kāi)發(fā)的前途和就業(yè)前景如何03-24
開(kāi)發(fā)工程師工作總結10-11
機械開(kāi)發(fā)工程師崗位職責02-28
設計開(kāi)發(fā)工程師崗位職責03-18
開(kāi)發(fā)設計工程師崗位職責03-18