辦公室考勤管理規定

辦公室考勤管理規定

辦公室考勤管理規定1

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司實(shí)行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間，當年5月1日—月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季。具體工作時(shí)間如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

　　2、以后如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

　　二、打卡制度

　　1、員工上下班實(shí)行打卡制度，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統計表交到財務(wù)部。

　　2、如有遲到、早退，員工同樣必須打卡。

　　3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門(mén)負責人簽字確認。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、未按上班時(shí)間到崗為遲到（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；

　　2、未到下班時(shí)間離崗為早退（5分鐘以上為半天曠工），每次罰款10元；

　　3、無(wú)故缺勤1小時(shí)視為當日曠工；

　　4、曠工扣三倍工資。每月曠工累計3日者扣發(fā)當月工資。

　　四、事假

　　1、員工連續請事假不能超過(guò)7天，一年累計不能超過(guò)30天，否則無(wú)年度獎金，嚴重者按自動(dòng)離職處理，事假期間沒(méi)有工資。

　　五、病假

　　1、病假按請假手續提出申請，如有特殊情況來(lái)不及提前申請的，可在休假當天以口頭或電話(huà)形式請假，并在上班后2天內補辦請假手續。病假應出具醫院的《診斷書(shū)》等相關(guān)依據，否則一律視為事假。

　　2、員工連續請病假不能超過(guò)10天，一年累計不超過(guò)20天。

　　3、員工病假3天內工資照常發(fā)放，超過(guò)3天病假期間工資按員工本人月工資的`50%發(fā)放。

　　六、婚假

　　1、公司正式員工可享受天的帶薪婚假（路程另計），超過(guò)部分視為事假。

　　七、喪假

　　公司所有員工可享受3天（路程另計）的帶薪喪假，超過(guò)部分視為事假。

　　八、法定節假日

　　法定節假日以國家相關(guān)規定為準，公司另行下發(fā)具體放假通知。

　　九、請假審批權限

　　1、所有請假應當提前對相應請假天數提出申請，填寫(xiě)《xx》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以?xún)扔赊k公室主任審批，2天以?xún)扔沙��?wù)副總審批，3天以上（含3天）由總經(jīng)理審批。按流程逐項審批后，交辦公室保存。

　　2、請假原則上不準事后補假；若遇特殊情況，應先電話(huà)請假，然后等上班后補請假手續，并且延遲補假不能超過(guò)兩天

　　十、本制度自下發(fā)之日起執行，解釋和修訂權歸辦公室所有。

辦公室考勤管理規定2

　　為規范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

　　第一條 員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

　　第二條 員工應按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

　　第三條 上班時(shí)間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無(wú)關(guān)的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、閑聊QQ、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的`安靜。

　　第四條 員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

　　第五條 員工應注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，不得說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)、俚語(yǔ)。

　　第六條 上班時(shí)間不得煲電話(huà)粥，不得因私事長(cháng)期占用公司電話(huà)或撥打國內、國際長(cháng)途電話(huà)。

　　第七條 客人來(lái)訪(fǎng)或洽談應在會(huì )議室進(jìn)行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。

　　第八條 員工如有需要使用他人的電腦時(shí)，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

　　第九條 上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可外出。

　　第十條 下班時(shí)，當班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門(mén)窗，保證人離機停、燈滅。

　　第十一條 辦公室環(huán)境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個(gè)人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

　　說(shuō)明：本制度規定的上班時(shí)間為8:30-12:00、14:00-17:30。

　　人事行政部

　　20xx年1月16日

辦公室考勤管理規定3

　　關(guān)于進(jìn)一步規范公司行政人員的考勤辦法規定

　　為了進(jìn)一步加強各酒店勞動(dòng)制度和紀律，進(jìn)一步嚴格管理，加強各店領(lǐng)導能夠起到模范帶頭的作用，特制訂本辦法。

　　1、各酒店員工員工考勤一律按照現有規定執行;指紋打卡為一級考勤，辦公區簽到為二級考勤。(門(mén)店負責人每天核實(shí)二級考勤做好考勤表)

　　2、各門(mén)店領(lǐng)班級以上人員考勤統一在各店辦公室簽到做二級考勤。(特殊情況請示上級批準)

　　3、路橋區世紀百盛店、廣場(chǎng)賓館店和華聯(lián)快餐店領(lǐng)班級以上人員在二樓辦公室區域打指紋卡考勤(包含各店廚師長(cháng)、廚房主管、財務(wù)、出納主管、倉庫管理員、后勤主管等)。

　　4、總經(jīng)理辦公室負責富士廣場(chǎng)3家店考勤的二級考勤工作和每月考勤表的制定工作交送財務(wù)。

　　5、各管理人員的'正常休息和請假請提前一天通知辦公室，以便做好考勤、沒(méi)有通知的一律按曠工處理!

　　6、原則上每周休息為固定時(shí)間不得隨意改變(周六、周日停休)。門(mén)店經(jīng)理主管、廚師長(cháng)等一級管理人員不得同一天休息，請提前做好協(xié)調。

　　7、特殊事情需要請假的請提前做好書(shū)面申請由上級領(lǐng)導根據情況批準后方可休假，否則視為曠工!

　　以上7點(diǎn)規定請各部認真履行，對于違反該辦法的一律扣除當月獎金并警告!

　　本規定從下發(fā)之日起正式實(shí)施!請相互監督約束!

　　發(fā)米萊餐飲管理咨詢(xún)有限公司文件

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