有關(guān)工作合同模板合集九篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編精心整理的工作合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工作合同 篇1
�。�4）加強對流通領(lǐng)域農資商品的監測
我局依據季節特點(diǎn)，及時(shí)安排檢測抽查，并根據監測結果，及時(shí)發(fā)布商品警示，引導農民群眾正確選擇。通過(guò)日常巡查，12315申訴舉報等信息渠道，及時(shí)了解和掌握農村商品質(zhì)量信息，提高監測商品的針對性和科學(xué)性。根據省局《流通領(lǐng)域農資商品質(zhì)量定向監測工作方案》的文件精神，開(kāi)展了農資商品質(zhì)量監測工作。全年共抽查農資商品54個(gè)批次。同時(shí)，積極督促指導農資經(jīng)營(yíng)單位建章立制。在全面推行“兩帳兩票（進(jìn)、銷(xiāo)貨臺帳，購銷(xiāo)發(fā)票），一書(shū)一卡（承諾書(shū)、信譽(yù)卡）”制度的基礎上，積極推行“農資商品準入制”、“問(wèn)題農資商品退市制”、“農資經(jīng)營(yíng)預警制”、“購假農資預賠制”、“種子留樣備查制”、“重要農資商品備案報檢制”等農資質(zhì)量監管制度，逐漸形成規范的遂寧農資監管模式。同時(shí)，對農資商品進(jìn)銷(xiāo)貨臺帳進(jìn)行了嚴格檢查，全年共查處未按規定建立臺帳72件。
�。�5）嚴格依法行政，保護農民利益，保護農業(yè)生產(chǎn)秩序
我局圍繞種子、農藥、化肥、獸藥、飼料、農機及零配件等農資商品和市場(chǎng)，大力開(kāi)展各項專(zhuān)項執法行動(dòng)，加強對質(zhì)量低劣、群眾投訴多、社會(huì )反映強烈的生產(chǎn)加工企業(yè)，經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，農資批發(fā)集散地的監管和檢查。重點(diǎn)做好“四查四打”即：查農資商品質(zhì)量，打擊假冒偽劣；查農資進(jìn)貨渠道，打擊制假售假窩點(diǎn)；查農資廣告，打擊虛假宣傳；查農資商品標識和商品使用情況，打擊虛假標識和商標侵權。同時(shí)，充分利用12315指揮中心和農村消費維權網(wǎng)絡(luò )，認真受理農民消費投訴，積極解決涉農糾紛，維護農民生產(chǎn)消費權益。
我局共出動(dòng)工商執法人員2345人次，檢查農資經(jīng)營(yíng)戶(hù)2437戶(hù)次，整頓農資市場(chǎng)102個(gè)次，查處違章違法案件107件，查處不合格化肥72噸。
2.認真開(kāi)展糧食、棉花、蠶繭市場(chǎng)整治，切實(shí)維護市場(chǎng)秩序
為了認真貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化糧食流通體制改革的意見(jiàn)》和《糧食流通管理條例》，按照有利于糧食生產(chǎn)、有利于種糧農民增加收入，有利于糧食市場(chǎng)穩定，有利于國家糧食安全的基本要求，我局強化了陳化糧為重點(diǎn)的糧食市場(chǎng)監管，對有陳化糧購買(mǎi)資格的企業(yè)進(jìn)行全面跟蹤監管，監管率達到100％。加大對糧食收購、加工企業(yè)400戶(hù)的監督管理，檢查棉花收購企業(yè)8戶(hù)。
3.大力培育和發(fā)展農村經(jīng)紀人，搞活農產(chǎn)品生產(chǎn)流通
按照“在培育中發(fā)展，在發(fā)展中規范，在規范中創(chuàng )優(yōu)”的工作思路，積極培育、發(fā)展和壯大農村經(jīng)紀人隊伍，加強對經(jīng)紀人的管理，促進(jìn)經(jīng)紀人有序發(fā)展。一是大力培育和發(fā)展農村經(jīng)紀人，通過(guò)多方努力，培育了一大批具備經(jīng)紀業(yè)務(wù)知識，具有市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力的農村經(jīng)紀帶頭人，積極引導農村經(jīng)紀人注冊登記，取得合法市場(chǎng)主體資格，全市新發(fā)展農村經(jīng)紀人組織156個(gè)，農村經(jīng)紀人180戶(hù)，農民專(zhuān)業(yè)合作社74戶(hù)；如大英縣農村經(jīng)濟人隊伍已基本形成了“公司+農戶(hù)”型的大英縣養鵝協(xié)會(huì )、科技帶動(dòng)型的棉花協(xié)會(huì )、大戶(hù)帶動(dòng)型的九葉青花椒協(xié)會(huì )、產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)型的金元鄉永鎮橋村玉米制種協(xié)會(huì )等多種特色的`農村經(jīng)紀人組織形式。二是充分利用電視、電臺、報刊等媒體，加大對農村經(jīng)紀人的宣傳力度；三是規范農村經(jīng)紀人的從業(yè)行為，在農村經(jīng)紀人中開(kāi)展“守合同重信用”活動(dòng)，引導農村經(jīng)紀人健康發(fā)展，積極扶持守法誠信經(jīng)營(yíng)的農村經(jīng)紀人做大做強，成為當地農村經(jīng)濟發(fā)展、農民致富的帶頭人；四是加強對農村經(jīng)紀人及其經(jīng)濟活動(dòng)的監督管理，嚴厲打擊無(wú)照經(jīng)營(yíng)的“地下”農村經(jīng)紀人，嚴厲查處農村經(jīng)紀人利用虛假信息誤導農民簽訂合同，損害農民利益的違法行為。
工作合同 篇2
甲方：
乙方：
依據《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法規的規定，乙方接受甲方委托制作 事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，信守執行：
總計：(小寫(xiě))￥ 元整 (大寫(xiě)) 元整(不含稅)
二、付款方式：
甲方需在協(xié)議簽訂后將制作完成，驗貨后甲方即付給乙方全部余款。乙方收款賬號：
三、雙方的權利義務(wù)：
甲方義務(wù)：
1. 甲方按照合同約定支付相關(guān)費用，不得拖延;
2. 甲方提供員工制服樣品資料給乙方。
乙方義務(wù)：
1. 乙方按照甲方提供樣品進(jìn)行生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問(wèn)題，乙方須負責修改;
2. 乙方需在合同簽訂日起
3. 如此次訂做根據甲方提供樣品，不打樣直接生產(chǎn)，如發(fā)現產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題由乙方承擔并賠
四、服裝驗貨
1. 甲方核對貨物的品名、款號、數量、準確無(wú)誤后按30%抽檢;
2. 驗收標準：與樣品款式、顏色、做工一致;
3. 驗收包括：對成品外觀(guān)、規格、數量、包裝、質(zhì)量、標識等項目進(jìn)行檢驗，根據檢
4. 經(jīng)首次檢驗不合格的.加工成品，甲方在2天內通知乙方并有權要求已乙方返修。
五、爭議解決
凡因本合同引起的或本合同有關(guān)的任何爭議，如雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向人民法院起訴。
六、其他約定
1. 甲方未按協(xié)議支付相關(guān)費用，造成時(shí)間延誤，交貨時(shí)間順延;
2. 乙方如無(wú)正當理由提前終止協(xié)議，所收取的費用應當全部退回給甲方;
3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字(蓋章)協(xié)議一份，均具有同等法律效力，以雙方簽字日期為生效日。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)
甲方代表簽名： 乙方代表簽名
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
日期：
日期：
工作合同 篇3
建設工程施工合同是企業(yè)建設工程項目的重要文件和組成部分，合同管理也是建設項目管理其中重要的一部分，認真學(xué)習各項合同管理是一個(gè)從事建筑工程管理人員的重要的義務(wù)和職責，也是做好項目管理工作的必要條件。通過(guò)公司領(lǐng)導的這次合同管理的培訓講座，認識到從財務(wù)角度來(lái)看很多以前沒(méi)認識到的內容，也得到很多重要的收獲，對今后從財務(wù)輔助合同管理工作有了更深一步的認識和了解。
通過(guò)這次學(xué)習，我了解到當建筑工程施工合同管理出現問(wèn)題后，面臨的法律風(fēng)險有很多種，其中主要有工程內容、工期、工程價(jià)款、工程結算、工程量變更、工程轉包、分包、簽證、索賠、工程質(zhì)量、黑白合同等方面法律風(fēng)險。作為一個(gè)建筑開(kāi)發(fā)企業(yè)即甲方，在簽訂一個(gè)合同前處于絕對的主動(dòng)地位，而在簽訂合同之后我們受制于人，這種情況普遍存在。如何找到合同管理中存在的問(wèn)題是我們當前的發(fā)展矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)。
首先，第一個(gè)問(wèn)題我個(gè)人感覺(jué)應該是源頭問(wèn)題：合同管理模式的問(wèn)題�，F在大多數公司合同管理的模式都是法務(wù)部統一管理加上各個(gè)合同承辦部門(mén)分級管理模式。法務(wù)部一般對合同的規范性、合法性進(jìn)行檢查、監督以及指導，執行對各個(gè)部門(mén)申請合同、印章的管理臺帳和履約情況登記。但是目前大多數公司合同管理都沒(méi)實(shí)行真正的合同歸口管理，其實(shí)法務(wù)部根本不能徹底了解一個(gè)合同的具體履約情況，法務(wù)部和其他各個(gè)部門(mén)在業(yè)務(wù)往來(lái)上缺乏有效的溝通和了解。例如，從財務(wù)的角度去咨詢(xún)來(lái)看，合同文本的編號很隨意，自行編號的情況嚴重，關(guān)聯(lián)合同等沒(méi)有一個(gè)統一的標準，這方面不利于合同的查詢(xún)和歸檔；另外從其他部門(mén)來(lái)看，一個(gè)合同的訂立到最后的執行，有些部門(mén)認為法務(wù)部和承辦部門(mén)應負有全部責任，思想誤區比較大不利于日常合同管理制度的有效建立。從整體來(lái)看，現在的合同管理機制是一種粗放式的管理模式。所以建立合理的健全的合同管理模式很重要，第一我們要明確各個(gè)部門(mén)、合同承辦部門(mén)、法務(wù)部門(mén)、合同審查和批準人的職責；第二落實(shí)合同管理部門(mén)的機構設置、人員配備以及必要的相關(guān)培訓，建立嚴格的合同歸口管理、審查以及分級管理的制度模式；第三模式制度都確立好之后，除了我們要嚴格遵守執行外，還應當與時(shí)俱進(jìn)，保證各項制度跟得上國家法律變更的步伐，保證企業(yè)不墨守成規。
其次，第二個(gè)問(wèn)題是在源頭問(wèn)題之后，在合同的履行、變更、終止過(guò)程中，沒(méi)有有效的進(jìn)行合同的履行跟蹤管理和控制，這也是合同法律糾紛多發(fā)的主要原因，這也是合同管理的重點(diǎn)階段。履行監控、管理控制的'前提是合同管理部門(mén)、人員和職責制度的落
實(shí)，合同臺賬、檔案制度的建立健全，如此才能使得合同管理制度化、簽約和履行行為規范化。對合同履行的后期監控，目前公司存在不足之處，比如給與合同談判等前期階段的關(guān)注較少、后期合同管理追蹤等方面的人員和經(jīng)費等方面的投入很小，對合同簽訂之后的合同履行階段，存在重視不足、管理不到位情況。所以我們應該對合同的履行情況進(jìn)行全程跟蹤，以減少合同管理中期和后期爭議的發(fā)生及避免措施建立的滯后性。還有單位如果遇到合同法律問(wèn)題，在合同糾紛處理完畢后，公司應對整個(gè)事件過(guò)程作出評估和工作總結，根據合同糾紛的原因分清責任實(shí)行責任追究制。例如，對合同的履行和保證金劃付予以監督和管理，合同保證金的收付及合同清算作為合同履行的主要環(huán)節和內容，可由財務(wù)部門(mén)、法務(wù)部密切配合把好此環(huán)節，通過(guò)監督可以知道各類(lèi)合同的履行情況，及時(shí)發(fā)現影響履行的原因，以便及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和機構反饋，防止或降低違約行為的發(fā)生。
工作合同 篇4
“守合同重信用”是企業(yè)生存發(fā)展之本，是企業(yè)立于不敗之源，是開(kāi)拓創(chuàng )新之基，是企業(yè)久戰沙場(chǎng)而不銷(xiāo)聲匿跡的根本。20xx年，×××有限公司始終堅持以誠信為本，追求為市委、市政府，為主管部門(mén)和授權企業(yè)建立一流滿(mǎn)意服務(wù)，獲得了市委、市政府、市國資委和廣大授權企業(yè)的用心評價(jià)和充分信賴(lài)。
一、堅持不懈地抓合同法等法律法規的學(xué)習、宣傳培訓工作
20xx年，×××有限公司在市國資委和市工商行政管理部門(mén)支持和指導下，在公司領(lǐng)導班子重視和帶動(dòng)下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關(guān)法律法規的學(xué)好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內構成了學(xué)好、用好《合同法》的局面。一是充分利用外派培訓、集中學(xué)習、網(wǎng)絡(luò )教育等形式進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習。一年來(lái)，公司多次舉辦員工《合同法》學(xué)習班，公司領(lǐng)導在工作十分繁忙之中擠出時(shí)光，帶頭學(xué)習，述職報告起到了很好的示范作用。此外，公司還派出兼職合同管理員參加由法律權威機構組織的合同法培訓，幫忙他們進(jìn)一步強化對合同法規的'掌握；二是為員工發(fā)放有關(guān)《合同法》書(shū)籍，督促他們利用業(yè)余時(shí)光學(xué)習相關(guān)法律法規，并注意在平時(shí)工作中強化宣講各種合同、信用管理新政策，在公司營(yíng)造出了學(xué)習《合同法》、爭創(chuàng )重合同守信用企業(yè)的良好局面。
二、加強合同管理的組織機構建設，各項制度得到不斷完善
機構建設是建立“重合同守信用”企業(yè)的組織保證。20xx年，公司進(jìn)一步強化了對信用、合同工作的組織管理，建立構成了以公司領(lǐng)導為核心總公司――直屬子公司兩級合同管理組織體系，由公司總經(jīng)理負總責，分管領(lǐng)導分工負責。此外，根據經(jīng)營(yíng)實(shí)際，公司還組建了一只兼職合同管理員隊伍，并全部經(jīng)過(guò)了專(zhuān)業(yè)培訓，構成了公司合同管理由管理機構具體負責和管理人員經(jīng)辦負責的有序運行機制。目前，公司合同信用管理機構健全，合同管理人員到位，信用合同管理架構已經(jīng)基本確立。
在對外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，公司注意發(fā)揮總公司、子公司兩級合同管理人員的作用，使其能夠全程參加各種經(jīng)濟、技術(shù)合同的洽談、起草，依照法律法規和部門(mén)規章審核合同條款，以確保合同合理合法、條款完備可行。
目前，公司所有的經(jīng)濟合同，均需由公司合同管理部門(mén)參與洽談、起草，并報公司總經(jīng)理辦公會(huì )研究，最終，由總經(jīng)理審批簽訂，杜絕了在合同、信用工作中可能發(fā)生的職責不清，職權不明的問(wèn)題。在合同商定過(guò)程中，公司合同管理部門(mén)和合同管理員做到嚴把法人資格關(guān)、個(gè)人身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約潛力關(guān)、資信等級關(guān)、擔保潛力關(guān)，嚴格按照公司的經(jīng)營(yíng)范圍對外依法開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，20xx年，公司沒(méi)有發(fā)生一齊合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失誤”。
三、加強軟貸款合同管理，為我市重大項目建設做出突出貢獻
20xx年，按照市委、市政府的指示，公司成為沈陽(yáng)市承接國家開(kāi)發(fā)銀行100億元軟貸款的投放及管理平臺。充分展示了我公司良好的信用形象。在整個(gè)軟貸款投放管理進(jìn)程中，我公司共與18家項目單位、24個(gè)使用軟貸款資金建設項目，簽訂借款協(xié)議(合同)27份、擔保協(xié)議(合同)27份，合同金額100億元。這24個(gè)項目全部為沈陽(yáng)市重大基礎建設項目及裝備制造業(yè)企業(yè)技術(shù)改造投資，是我市實(shí)現“東北振興、沈陽(yáng)先行”偉大戰略目標的重要保障。
為了扎實(shí)搞好這項工作，公司進(jìn)一步完善了合同管理制度，扎實(shí)做好各項基礎工作，一是及時(shí)對合同管理制度進(jìn)行了全面清理、修改、補充，出臺了公司新的合同管理辦法等配套規定。二是對證照、合同文本及有關(guān)資料、統計報表、臺帳、印鑒、示范文本及法人授權書(shū)的管理辦法進(jìn)行了修訂，設置了專(zhuān)人管理。透過(guò)以上措施，不僅僅按期完成了軟貸款相關(guān)合同協(xié)議的簽訂工作，保證了軟貸款資金的及時(shí)到位，而且將公司合同管理工作提升到了一個(gè)新的層次。目前，公司已經(jīng)完成軟貸款資金投放金額近89億元，有力地推動(dòng)了我市各重大項目的建設進(jìn)程。
四、領(lǐng)導重視、分工協(xié)作，齊抓共管，建立工作取得明顯成效
在20xx年度建立重合同守信用單位工作中，公司始終堅持圍繞“領(lǐng)導重視、分工協(xié)作，齊抓共管”的工作思路不動(dòng)搖，始終堅持領(lǐng)導班子把重合同守信用作為頭等大事來(lái)抓不動(dòng)搖，嚴格履行總經(jīng)理負總負責，其他領(lǐng)導及中層經(jīng)理分工協(xié)作的工作準則，在全公司上下構成了共創(chuàng )“重合同守信用”企業(yè)的生機勃勃的局面。透過(guò)建立活動(dòng)深入開(kāi)展，目前，公司合同履約率基本到達了100%，良好的信譽(yù)得到了省、市各金融機構、商業(yè)銀行的一致認可，20xx年，公司先后順利完成多筆總額數億元的貸款及展期工作，并再次被沈陽(yáng)市信用評級委員會(huì )授予AAA級信用單位的光榮稱(chēng)號。
工作合同 篇5
合同計量的工作總結從事合同計量工作已有一年的時(shí)間，從一名結構監理臨時(shí)受命為合同計量負責人，懷著(zhù)忐忑的心情開(kāi)始了合同方面的工作，面對著(zhù)13億多的工程量，感覺(jué)肩上擔負的責任很重很重，剛開(kāi)始其實(shí)也一直在懷疑能不能勝任這份工作，會(huì )不會(huì )辜負領(lǐng)導的信任。在這一年的工作，遇到過(guò)很多挫折，通過(guò)請教李總，趙總來(lái)一一釋疑，慢慢的對于監理合同計量這方面的工作有一些收獲和建議下面從幾個(gè)具體的方面談一談。
一．首先，從個(gè)人的的主觀(guān)角度來(lái)看，由于以前從事的是結構監理工作，相對來(lái)說(shuō)，工作面比較單一，出現問(wèn)題的可能性也比較集中，但作為一名合同計量人員，你所面對的是整個(gè)C標段9個(gè)項目部的工作對象，出現問(wèn)題的方面比較多，同時(shí)面對的也是一個(gè)新的領(lǐng)域，如何開(kāi)展，怎么開(kāi)展，落實(shí)到具體的問(wèn)題上，怎么去執行，沒(méi)有一個(gè)標桿，對于當時(shí)的我來(lái)說(shuō)，確實(shí)是個(gè)困難.比如說(shuō)各標段的圖紙工程量，需要對照圖紙做一個(gè)實(shí)際工程量清單出來(lái)，但是由于標段太多，工程量太大，且有相對于我來(lái)說(shuō)完全陌生的3各路標來(lái)說(shuō)，確實(shí)是有難度一個(gè)人來(lái)審核圖紙的工程量來(lái)做清單。其次，對于每期的監理月報來(lái)說(shuō)，審核的時(shí)間太集中，每月基本上15-22號審核月報，基本上一天要審核一個(gè)標段，相對來(lái)說(shuō)，工程量太大，在審核當中出現問(wèn)題后的解決問(wèn)題的時(shí)間較少，導致工作很趕，會(huì )有些雜亂；同時(shí)，很多標段的立項，洽商往往是等到快報計量月報的時(shí)候才上報，這樣做導致沒(méi)有多少時(shí)間去現場(chǎng)實(shí)地勘察。
二．從立項洽商表格上報的情況來(lái)說(shuō)，因為對現場(chǎng)的一些情況不太了解，尤其是對于三個(gè)路標，對于上報的內容只能憑附帶的圖紙以及現場(chǎng)的監理意見(jiàn)給以判斷，不能形成自己的意見(jiàn)。在于去現場(chǎng)這一塊，一方面有自己的主觀(guān)沒(méi)有做好的原因，另一方面也有上報內容的時(shí)間滯后的情況引起的'，會(huì )出現上報的時(shí)候不知道現場(chǎng)什么時(shí)候做過(guò)了，也有可能不知道現場(chǎng)施工什么時(shí)候到那一工序，沒(méi)有人通知我可以去看看相關(guān)的哪個(gè)工序。
三，從計量工作和現場(chǎng)質(zhì)量控制相結合的方面來(lái)說(shuō)。前期工作當中，計量工作沒(méi)有和現場(chǎng)的質(zhì)量工作協(xié)作起來(lái)，自我感覺(jué)是大部分情況下，計量工作是在單線(xiàn)單人往前走，與現場(chǎng)控制這塊沒(méi)有多少結合，沒(méi)有達到通過(guò)我的計量工作和現場(chǎng)結構監理一起來(lái)監督管理項目部的目的。
針對以上出現的問(wèn)題，我有一些自己的想法：
1.針對工程量太多的問(wèn)題，在這個(gè)項目或者下個(gè)項目上，可以采取在前期準備工作當中，除了及時(shí)拿到招投標文件及時(shí)熟悉標段工程量情況外，提前要求各標段合同部門(mén)協(xié)同工程部門(mén)做好圖紙工程量一份給我，我主要負責審核那些與合同工程量不同的地方，這樣工程量相對會(huì )減少很多，同時(shí)也會(huì )對各標段的工程量總體上有一個(gè)大致的把握。
2．對于立項，洽商上報難定奪的問(wèn)題，首先，我可以參加每個(gè)星期舉行的工地例會(huì )，通過(guò)旁聽(tīng)各標段匯報情況，可以選擇性的去記錄下需要了解的要點(diǎn)，同時(shí)對于上報立項洽商的內容也會(huì )更多一些了解，會(huì )后針對專(zhuān)門(mén)問(wèn)題找相關(guān)的部門(mén)人員去了解。
3.合同計量月現場(chǎng)質(zhì)量控制的雙向控制怎么有機結合在一起，我想可以一方面可以從立項方面入手，有立項可以直接找簽字的監理了解具體情況，另一方面從審核月報方面著(zhù)手，各標段負責人也要審核月報，哪里可以報，哪里需要扣除下來(lái)且原因是什么，需要標段負責給出意見(jiàn)。
4．從自身來(lái)說(shuō)，感覺(jué)在工地學(xué)習的知識太零散，由于培訓很少，沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統學(xué)習，對知識點(diǎn)沒(méi)有整體統籌起來(lái)，沒(méi)有一個(gè)很清晰的脈絡(luò )，這方面我想在今年即將要參加的交通部的監理工程師的備考工作中我想會(huì )有所解決，通過(guò)參加職業(yè)技能考試的機會(huì )，要充分的調動(dòng)發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，將壓力責任轉化為動(dòng)力，將理論知識系統化，歸納化。
以上是我對這一年的工作中存在的一些問(wèn)題和解決的辦法的一些看法，我想，我們一直都在談?wù)摾碚撀?lián)合實(shí)際，具體到我這個(gè)工作上，就是要看書(shū)加現場(chǎng)多看多問(wèn)多請教，有了目標，我就要付出努力。
工作合同 篇6
我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒(méi)和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭退了，說(shuō)我一個(gè)月內遲到三次，構成嚴重違紀。我想索要離職補償金及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償金，可老板說(shuō)，我屬于不定時(shí)工作制員工，單位有權不簽訂勞動(dòng)合同，且可以隨時(shí)讓我走人。請問(wèn)是這樣嗎?
[律師解答]：實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)制也應當簽訂勞動(dòng)合同
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，包括標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時(shí)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，應向企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請，因此公司應當與您簽訂勞動(dòng)合同。
[法律鏈接]：
《勞動(dòng)合同法》第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第69條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》第3條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第36條、第38條規定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
第4條：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
�。�1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按衡量的`職工。
�。�2）企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動(dòng)作業(yè)的職工。
�。�3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系適合實(shí)行的職工。
工作合同 篇7
一、目標任務(wù)
切實(shí)加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進(jìn)工作力度，到20xx年底，全區各類(lèi)已建工會(huì )的企業(yè)實(shí)行集體合同制度覆蓋面要達到85%以上；未建工會(huì )的小企業(yè)，通過(guò)簽訂區域性、行業(yè)性集體合同不斷擴大覆蓋面。努力實(shí)現集體協(xié)商機制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強。
二、工作步驟
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各鄉鎮（街道）要結合本地實(shí)際工作情況、制定具體工作方案，明確目標任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度。對管轄企業(yè)以開(kāi)會(huì )、培訓等形式進(jìn)行法律、法規宣傳，進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會(huì )各界對集體協(xié)商和集團合同制度重要性的認識，增強企業(yè)與職工開(kāi)展平等協(xié)商的意識和自覺(jué)性，為推動(dòng)集體合同制度實(shí)施營(yíng)造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務(wù)完成情況納入目標管理，開(kāi)展企業(yè)檢查考評和定期通報，推動(dòng)“彩虹計劃”深入實(shí)施。
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各鄉鎮（街道）協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要結合本地區實(shí)際情況，制定落實(shí)彩虹計劃工作方案，明確重點(diǎn)目標，落實(shí)責任單位、時(shí)間進(jìn)度、確定工作措施，成立“彩虹計劃”工作小組，做到誰(shuí)主管誰(shuí)負責，層層抓落實(shí)，將責任落實(shí)到人。
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掌握本轄區內企業(yè)情況，對已組建工會(huì )的企業(yè)戶(hù)數、職工人數、開(kāi)展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行調查摸底、建立臺帳，全面掌控情況，開(kāi)展分類(lèi)指導。
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各鄉鎮（街道）協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，各司其職，分工協(xié)作，加大工作力度，突出重點(diǎn)，加強分類(lèi)指導，形成長(cháng)效機制，及時(shí)研究解決工作中出現的新情況、新問(wèn)題，總結好的做法和典型經(jīng)驗，共同推進(jìn)“彩虹計劃”工作順利開(kāi)展。
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20xx年12月底前，區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方將聯(lián)合對各鄉鎮（街道）開(kāi)展工作情況進(jìn)行檢查，并將考評結果納入年終考核，確�！安屎纭庇媱澞甓饶繕巳骓樌瓿�。
三、工作要求
�。ㄒ唬┌l(fā)揮各方優(yōu)勢，分工協(xié)作。區、街道（鄉鎮）協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢，分工協(xié)作。結合我區創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系鄉鎮（街道）工作，提高集體合同簽訂率。各級工會(huì )要注意加強基層工會(huì )組織和基層企業(yè)組織建設，增強基層工會(huì )組織履行維權職責的`能力和工作活力。
�。ǘ┘哟缶S權力度，維護合法權益。對企業(yè)違反集體合同，侵犯職工權益的，工會(huì )組織要及時(shí)提出整改意見(jiàn)，督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的，工會(huì )組織應與企業(yè)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要認真做好集體合同的備案審查工作，在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人申請調解的，由區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)協(xié)調處理，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可依法向區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。ㄈ┘訌娦畔⒔涣�。各鄉鎮（街道）在年度工作方案確定后的5日內報送區協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì )議辦公室備案。在實(shí)施“彩虹”計劃中，探索出的新路子、新方法要及時(shí)上報，區三方四家將及時(shí)推廣交流，請各鄉鎮（街道）分別于7月4日和次年1月9日前，將本轄區上半年和全年《集體合同簽訂情況》統計表（見(jiàn)附件），實(shí)施“彩虹計劃”的進(jìn)展情況形成書(shū)面材料上報區領(lǐng)導小組辦公室。
工作合同 篇8
甲方單位：
乙方（簽字）： 崗位：
甲方因工作需要臨時(shí)招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止。共年6月，
二、工作任務(wù)及要求
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學(xué)校的各項規章制度，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養餐搭配規定進(jìn)行加工，準時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養早餐。
2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著(zhù)統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手�；加辛餍�、傳染性疾病時(shí)應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。
4、乙方必須保證供餐服務(wù)時(shí)間。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五個(gè)半天工作制。
2、勞動(dòng)報酬
勞動(dòng)報酬采取月包干工資形式。每月包干工資800元。
說(shuō)明：學(xué)校開(kāi)給應聘食堂工作人員的`“勞動(dòng)報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動(dòng)者支付的一切補償。
3、甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報酬，聘期滿(mǎn)結算并一次性支付。
五、合同的解除和終止
1、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿(mǎn)后不能從事原工作的。
(6)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場(chǎng)所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無(wú)關(guān)，乙方無(wú)任何理由找甲方負任何責任。
七、合同解除和終止后的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書(shū)面通知對方。
2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規定的時(shí)間內歸還在
受聘期間由甲方提供給的設備和財產(chǎn)，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關(guān)責任。
3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。
八、違約責任
合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無(wú)故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時(shí)間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償對方經(jīng)濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、合同效力
1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
單 位（蓋章）：寧化完全小學(xué) 乙 方（簽字）：
校 長(cháng)（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
工作合同 篇9
一、工作回顧
(一)對本職工作的認識
1、對倉庫的認識：熟悉馬士基、三運倉庫基本情況，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;
2、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進(jìn)出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;QC流程;增值服務(wù)操作流程;異常處理流程;盤(pán)點(diǎn)流程等;
3、對管理的認識：較好地熟悉了5S管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;
4、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時(shí)順利完成。
(二)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作
我是20xx年09月10日進(jìn)入公司，也是我踏入社會(huì )工作的第一天。面對陌生的環(huán)境，陌生的工作，當時(shí)無(wú)從下手，充滿(mǎn)了迷茫，對業(yè)務(wù)操作是一竅不通，連一些最簡(jiǎn)單的工作術(shù)語(yǔ)都不懂。在公司領(lǐng)導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業(yè)務(wù)有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等�，F任馬士基系統操作組長(cháng)和參與三運倉庫管理，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進(jìn)行馬士基系統培訓;完成核查、修改馬士基系統歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤(pán)點(diǎn)等。能準確、及時(shí)地與客戶(hù)協(xié)調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。
二、幾點(diǎn)粗淺體會(huì )
(一)高效服務(wù)，全力做好客戶(hù)服務(wù)工作
我們的工作本職是服務(wù)，服務(wù)客戶(hù)是我們賴(lài)以生存的主旋律，只有做好了客戶(hù)服務(wù)，得到了客戶(hù)的認可�？蛻�(hù)才會(huì )真正地認同我們。能做到高效服務(wù)，對于客戶(hù)的電話(huà)咨詢(xún)，我都耐心解釋并給予解決，客戶(hù)提到的問(wèn)題和需要，都能及時(shí)解答和解決。
(二)專(zhuān)業(yè)學(xué)習是做好工作的`動(dòng)力源泉
我們的工作價(jià)值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。假如我們甘于落后，那么我們的價(jià)值將會(huì )一降再降，直到自己都不能認可自己。專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，使自己的實(shí)際操作得到理論的支持，理論知識得到實(shí)際操作的驗證，不斷地提升不斷地進(jìn)步，才真正是我們的工作價(jià)值。點(diǎn)的精通，線(xiàn)的發(fā)展，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域，才能在各方面不斷地提升自己。
(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自己
在各種突發(fā)情況和緊急中，我迅速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事討論改進(jìn)方法。討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教，根本點(diǎn)還是做好自己的本職工作�！疤煜码y事，必始于易;天下大事，必先于細”，從簡(jiǎn)單的事做起從細節入手。在精細化管理時(shí)代已經(jīng)悄然而至的今天，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節。只有從基層做起，筑穩根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當浮躁被扎實(shí)所代替，沖動(dòng)被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。
(四)認真負責是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務(wù)別人的時(shí)候，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高。生活總是會(huì )給每個(gè)人回報的，無(wú)論是榮譽(yù)還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的損失和不滿(mǎn)，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實(shí)不是公司給的，也不是客戶(hù)給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創(chuàng )造的財富。
(五)心態(tài)決定一切
對環(huán)境和自我的判斷決定我們的行為。我認為所有的工作改變首先來(lái)自于思想上的轉變。懷疑、抱怨、無(wú)所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的。認識到工作是自己的事便不會(huì )有懶惰的思想。
三、存在問(wèn)題及計劃
在過(guò)去的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規定的工作，也使客戶(hù)對自己有了較高地評價(jià)。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務(wù)和流程幾乎一片空白，公司LMS系統也沒(méi)有較深入地了解和認識，對物流專(zhuān)業(yè)知識也有很大的不足。
為了適應新形勢、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績(jì)、克服不足、加強學(xué)習、努力工作，為新的一年做好營(yíng)銷(xiāo)工作。決心做好以下幾方面：
(一)虛心學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破;
通過(guò)制定學(xué)習計劃，做到與時(shí)俱進(jìn)，每天晨會(huì )認真學(xué)習、總結。當然不僅要學(xué)習書(shū)上的東西，而且要學(xué)習做人的道理，處世的方法，不斷增強服務(wù)客戶(hù)的能力，增強與客戶(hù)溝通的能力，增強解決客戶(hù)問(wèn)題的能力，使自己成為一個(gè)綜合素質(zhì)比較好的員工。加強思想認識，做到學(xué)以致用。
一、要堅持個(gè)人自學(xué)，通過(guò)閱讀物流專(zhuān)業(yè)知識書(shū)刊，利用自己的業(yè)余時(shí)間加強學(xué)習。
二、積極參與公司各類(lèi)新知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。
三、虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。
(二)加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學(xué)習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實(shí)際相結合，不斷發(fā)現工作的問(wèn)題，使自己和公司能夠共同進(jìn)步。
(三)確立目標，不折扣行動(dòng);
(四)大膽思考，小心求證，力求做得更好;
在20xx年，我會(huì )努力改進(jìn)，爭取做出更好成績(jì)。為了進(jìn)一步做好工作，為我們向行業(yè)先進(jìn)水平邁進(jìn)打好基礎，積極參加部門(mén)培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時(shí)，也促進(jìn)了大家學(xué)習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時(shí)，工作變得不再枯燥。
隨著(zhù)公司不斷擴大，規范，完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
以上是我的年度個(gè)人工作總結，請領(lǐng)導監督和指正!
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