我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工

時(shí)間:2022-04-16 10:34:34 其他 我要投稿
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我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工

  勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應工作單位的工人。以下是小編為大家收集的我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工,僅供參考,歡迎大家閱讀。

我來(lái)說(shuō)說(shuō)郵政局勞務(wù)派遣工

  最近,網(wǎng)上《女員工陪局長(cháng)吃飯后暴斃,當事人否認支付賠償金》一文算是對有關(guān)舉報帖的回復,其中當事人之一該局局長(cháng)王長(cháng)昌稱(chēng)未賠錢(qián)給胡某的家屬,原因是胡某只是勞務(wù)派遣公司派到郵局工作的人,并非郵局正式員工。

  許多人可能對于這個(gè)詞還比較陌生,其實(shí)只要略為解釋就非常清楚。郵政局的職工分為二種:一種是正式工,主要由四種人組成:老職工、曾經(jīng)的職工家庭轉正而成、新招進(jìn)有編的大學(xué)生、勞務(wù)派遣轉正而成,這部分人是與郵政公司直接簽訂勞動(dòng)關(guān)系;另一種就是勞務(wù)派遣工,主要從事的工作和郵政正式工沒(méi)有多大區別,他們與郵政勞務(wù)公司簽訂合同,但沒(méi)有郵政正式編制,他們大部分從事基層的窗口工作和投遞工作。除了二者的編制之外,其它的區別并不是很大!

  根據該局局長(cháng)的意思是因為胡利萍只是勞務(wù)派遣公司派到郵局工作的人,所以沒(méi)有得到死亡賠償金,因此從這點(diǎn)也可以看出郵政領(lǐng)導層對于這二者態(tài)度是明確的,換言之,如果是正式工就可以得到賠償。

  不管這話(huà)的真假,但勞務(wù)派遣工目前的總人數早已超過(guò)郵政在編正式工,他們是郵政重要的有生力量,在許多地方勞務(wù)派工還選聘上了支局長(cháng)等崗位的負責人,并看不出有正式工有多大區別。

  從該局局長(cháng)的話(huà)中可以看得出,其非常冷血,務(wù)派遣工就不是人,就不需要賠償。這次是喝酒所致,如果真有哪天和局長(cháng)大人上床,最后死在床上,是否也不用賠償,因為他們是務(wù)派遣工。

  希望能夠給勞務(wù)派遣工正名!畢竟他們也是人,是人都應該受到應有尊重!請不要再找其它借口了。

  拓展閱讀:勞務(wù)的派遣工干活受傷,工傷賠償誰(shuí)負責

  首先,《勞動(dòng)合同法》規定,勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。也就是說(shuō),盡管楊某是在作為用工單位的企業(yè)上班,但勞務(wù)公司才是她真正的用人單位,勞務(wù)公司必須承擔為她辦理工傷保險的法定義務(wù),其未能依法履行,自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。

  其次,根據工傷賠償標準,費用的計算應“就高不就低”!秳趧(dòng)合同法》規定,勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標準執行。對此,國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條也有明確規定。

  綜上可知,楊某可以按照企業(yè)所在地的相關(guān)標準向公司索要賠償。

  相關(guān)法律規定:

  一、七級工傷傷殘賠償標準

  1、醫療費:

  憑單據據實(shí)結算。

  2、誤工費(停工留薪期待遇):

  職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由原單位按月支付。

  二、勞務(wù)派遣員工工傷處理程序

  職工發(fā)生工傷,首先是搶救治療,保證生活。然后是進(jìn)行工傷認定,確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級,作為計發(fā)待遇的依據。

  其待遇項目主要包括:

  (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

  (2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月,最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

  (3)工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。

  (4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的,按月發(fā)給護理費。護理費分為三個(gè)等級,全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、部分護理依賴(lài)。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

  (5)工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。

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