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質(zhì)疑“藍領(lǐng)”與“白領(lǐng)”
時(shí)下，媒體上充斥著(zhù)“白領(lǐng)”“藍領(lǐng)”之說(shuō)。此說(shuō)源于西方。西風(fēng)東漸，它也吹過(guò)來(lái)了。不過(guò)，我以為，對當代中國來(lái)說(shuō)，它并不足取，不值得“拿來(lái)”。
“藍領(lǐng)”，一般指生產(chǎn)第一線(xiàn)的工人，是不被稱(chēng)為人才的人，社會(huì )地位于較低�！鞍最I(lǐng)”，一般指坐辦公室的管理人員，是被看作人才的人，社會(huì )地位較高。對“人才”如此劃線(xiàn)，如此分高低，是很不科學(xué)的，可以說(shuō)是“勞心者治人，勞力者治于人”傳統觀(guān)念的反映。實(shí)際上，生產(chǎn)第一線(xiàn)上和辦公室里，都有人才，也都能出人才。生產(chǎn)與打仗一樣，既要有人善于在中帳“運籌帷幄”，也要有人勇于在前方“沖鋒陷陣”。就一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有最好的設計師工程師，如果沒(méi)有高級技術(shù)工人，一切都還是空的。技術(shù)工人的有無(wú)和素質(zhì)高低，直接關(guān)系到科技成果的轉化效果、產(chǎn)品質(zhì)量的高低以及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。據報道，我國目前企業(yè)產(chǎn)品平均合格率只有70%，不良品的損失每年近2000億元，科技成果轉化率只有15%，就與忽視技術(shù)工人的作用，貶之為“藍領(lǐng)”有很大關(guān)系。
技術(shù)工人之所以被忽視，是由于他們大多不是像被稱(chēng)為“白領(lǐng)”者那樣具有高等學(xué)歷�！鞍最I(lǐng)”“藍領(lǐng)”的劃線(xiàn)，在相當程度上，也是學(xué)歷的劃線(xiàn)。我覺(jué)得，學(xué)歷固然重要，但單純以學(xué)歷劃線(xiàn)，則明顯地偏了。是不是人才，最終是要看他有多大解決實(shí)際問(wèn)題的能力，適不適應社會(huì )的需求。由于社會(huì )對“藍領(lǐng)”的輕視，年輕人爭相進(jìn)入大學(xué)，高校人滿(mǎn)為患，技校則門(mén)庭冷落，以至技工特別是高級技工嚴重缺乏。時(shí)下我國高級技工僅占技術(shù)工人總數的3、5%，與發(fā)達國家的高級技工占近40%的水平相距甚遠。這樣，被稱(chēng)為“藍領(lǐng)”的高級技工在社會(huì )上就供不應求，出現了找高級鉗工比找研究生難的現象。深圳市向社會(huì )公布2001年度的人才市場(chǎng)指導價(jià)位，研究生月薪的高、中、低位，分別為5900元、3500元、2400元，而高級鉗工的月薪高、中、低位，則分別是6600元、4300元、3200元，超過(guò)了研究生身價(jià)�！般Q工身價(jià)超碩士”，表明市場(chǎng)已經(jīng)在以更強大的力量糾正著(zhù)傳統的偏見(jiàn)。技工隊伍也是不可忽視的人才，不可輕視無(wú)高學(xué)歷的“藍領(lǐng)”。
更何況，隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，生產(chǎn)設備的技術(shù)含量越來(lái)越高，對生產(chǎn)工人的技術(shù)要求也與日俱進(jìn)，在生產(chǎn)第一線(xiàn)工作的人們的科技水平普遍在提高，其中擁有大學(xué)學(xué)歷的人也愈來(lái)愈多，怎么可以把他們都貶之為不是人才的“藍領(lǐng)”呢?
“藍領(lǐng)”“白領(lǐng)”之說(shuō)，把人分為三六九等，不利于宏揚平等意識，不利于加強社會(huì )團結。應該認識到，在我們社會(huì )主義建設者的隊伍中，只有分工不同，沒(méi)有貴賤之別。因此，少講一些“白領(lǐng)”“藍領(lǐng)”為好。近來(lái)更出現比“白領(lǐng)”更“白領(lǐng)”的“金領(lǐng)”之說(shuō)，這種喜于標新立異，樂(lè )于擴大人際溝壑的喧嚷，還是少點(diǎn)好.
東方網(wǎng)
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