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不就業(yè)族”悄然出現 年輕白領(lǐng)擇業(yè)新觀(guān)念
宗禾文
日前，剛剛結束的對年輕白領(lǐng)(其中一半是應屆畢業(yè)的大學(xué)生)的問(wèn)卷調查顯示，新世紀年輕白領(lǐng)的擇業(yè)觀(guān)念上有十個(gè)明顯的變化。
一是看重發(fā)展前景勝于薪酬 隨著(zhù)就業(yè)競爭的加劇和收入的普遍提高，個(gè)人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關(guān)注的焦點(diǎn)，薪酬已不是擇業(yè)者首要考慮的因素，位置已下降到二、三位，取而代之的是個(gè)人發(fā)展和企業(yè)前景。
二是先就業(yè)后擇業(yè) 盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢已經(jīng)大為好轉，但對于應屆畢業(yè)生，尤其是非名牌大學(xué)的畢業(yè)生，受到工作經(jīng)驗、戶(hù)口等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還是有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀(guān)念在應屆畢業(yè)生中頗為流行。大學(xué)生們寄希望于積累工作經(jīng)驗以后，使自我價(jià)值得到較大的提升，從而能找到理想的工作。
三是“不就業(yè)族”悄然出現 近幾年，在應屆畢業(yè)生中出現了大約占總數5%左右的“不就業(yè)族”。他們在畢業(yè)時(shí)并不急于找工作，更不與具體的單位簽訂勞動(dòng)合同，也不在乎自己的檔案、戶(hù)口被打回原籍。選擇不就業(yè)的畢業(yè)生并不是真的找不到工作，而是另有打算，其中主要有以下幾種情況：潛心學(xué)習，準備明年考研繼續深造;補外語(yǔ)，考托福、GRE，準備出國;自主創(chuàng )業(yè)正處于游說(shuō)資金和籌備公司的階段。
四是緊追熱門(mén)不如看好潛力行業(yè) 盡管IT等行業(yè)大紅大紫，使許多人趨之若鶩，但這些行業(yè)競爭激烈，技術(shù)更新極快，從業(yè)者有相當大的壓力。于是有頭腦的年輕白領(lǐng)開(kāi)始把眼光投向了醫藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)，既搶了個(gè)商業(yè)的先機，又獲得職業(yè)“升值”的可能，可謂兩全其美。
五是上網(wǎng)求職 與上一個(gè)世紀求職者擇業(yè)主要去集市式的人才市場(chǎng)不同，新世紀已經(jīng)有65%左右的年輕白領(lǐng)通過(guò)網(wǎng)上人才市場(chǎng)擇業(yè)。白領(lǐng)看好網(wǎng)上人才市場(chǎng)，也使得人才網(wǎng)站得到了巨大發(fā)展。據不完全統計，目前，人才網(wǎng)站的數量已經(jīng)超過(guò)了集市式的人才市場(chǎng)。
六是專(zhuān)業(yè)背景限制逐漸淡 化隨著(zhù)社會(huì )分工的細化、知識更新的加快以及學(xué)校學(xué)的知識在一生中派用場(chǎng)的比例大幅度下降、職業(yè)人士再學(xué)習和培訓的機會(huì )增加，個(gè)人專(zhuān)業(yè)背景的限制已經(jīng)不像以前那樣嚴格。越來(lái)越多的用人單位意識到員工的專(zhuān)業(yè)知識在經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓后就能掌握。因此年輕的白領(lǐng)擇業(yè)極少受到專(zhuān)業(yè)行業(yè)的局限。
七是不靠關(guān)系靠能力 與以往擇業(yè)很大程度上的靠關(guān)系不同，新世紀的年輕白領(lǐng)更相信“不靠關(guān)系靠能力”。因為隨著(zhù)人力資源配置市場(chǎng)化步伐的加快，越來(lái)越多的用人單位擇人標準不是“關(guān)系”而是“勝任”。同時(shí)也有越來(lái)越多的事實(shí)證明，通過(guò)關(guān)系找到的工作往往好不到哪里去，即使真的得到一份好工作，做不好，照樣會(huì )被炒魷魚(yú)。
八是打工不如當老板 要想通過(guò)打工進(jìn)入上流社會(huì )非常困難，因此有人把它稱(chēng)為“玻璃天花板”�，F在，從幫人打工變成老板的白領(lǐng)年齡越來(lái)越輕。從去年起，已經(jīng)有在校學(xué)生或畢業(yè)生開(kāi)公司當老板的先例。由于從學(xué)生直接當老板的成功率不高，因此更多的白領(lǐng)選擇先打工后當老板的道路。
九是妥善處理工作與學(xué)習的關(guān)系 至今仍有很多人認為，學(xué)習是為了找到好工作，有了好工作要更好地學(xué)習。在年輕白領(lǐng)心目中的學(xué)習已經(jīng)不僅僅是傳統意義上的學(xué)校的學(xué)習，而是為了自己的職業(yè)發(fā)展的各種學(xué)習。其中既包括專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，還包括相關(guān)技能的學(xué)習。一個(gè)白領(lǐng)只有在不斷的充電中才能找到好工作，也才能在好工作中得到新的提升。
十是幫老外打工不如回國自己當老板 從20世紀90年代起中國進(jìn)入了快速發(fā)展時(shí)期，一個(gè)經(jīng)濟突然加速發(fā)展的國家到處有發(fā)展發(fā)財的機會(huì )。同時(shí)，中國各地競相出臺了吸引留學(xué)生回國的優(yōu)惠政策，因此出現了留學(xué)人員的回國熱潮。除了供職于跨國大公司，他們中的許多人選擇了自己創(chuàng )業(yè)當老板的發(fā)展道路。
《生活時(shí)報》
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