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廣州白領(lǐng)興起培訓“快餐”
近來(lái)在廣州一些沒(méi)有學(xué)位、沒(méi)有學(xué)歷的“短平快”培訓項目在教育市場(chǎng)上越來(lái)越走俏。短期培訓時(shí)間雖然只有兩三天，最多也不過(guò)一個(gè)月，但是市場(chǎng)卻越來(lái)越大，其中以管理類(lèi)和營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)為主。
記者從廣州白領(lǐng)世界管理學(xué)院了解到，去年他們總共完成了531天的短期培訓項目。春節后不到兩個(gè)星期，他們已經(jīng)為客戶(hù)設計了總共30天的短期培訓項目，其中到目前為止完成了6天的培訓項目。而且，他們的每期兩三天的短期培訓公開(kāi)課已經(jīng)安排到了6月29日，廣州企業(yè)對短期培訓需求之強烈從中可見(jiàn)一斑。
短期培訓精練實(shí)用
目前市場(chǎng)上的短期培訓班，通常是短短幾天中專(zhuān)門(mén)針對一個(gè)問(wèn)題進(jìn)行集中授課，尤其是一些名牌高校開(kāi)設的短期培訓班，請來(lái)的老師有不少來(lái)自國外著(zhù)名學(xué)府和跨國大公司的高級管理人員。而且這些培訓班一般是小班上課，人數在20人左右，可以較好地進(jìn)行參與互動(dòng)式的培訓。
企業(yè)對人員素質(zhì)的重視也是短訓班走俏的一個(gè)重要原因。過(guò)去，拔出專(zhuān)款用于這類(lèi)培訓常常被企業(yè)視作一種無(wú)謂的開(kāi)支，更重視的是人員的學(xué)位和學(xué)歷。但現在越來(lái)越多的人將參加短期培訓作為一種投資，不少企業(yè)的負責人也將參加各種短期培訓看作是自我提升的一種方式。
一家東莞的制鞋企業(yè)老板讓他的十幾個(gè)經(jīng)理參加了白領(lǐng)世界管理學(xué)院的“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓”，為期兩天。他認為人才的挖掘和留任一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。每一位主管、經(jīng)理都應肩負這個(gè)重任，因為直線(xiàn)部門(mén)的經(jīng)理比起人力資源部門(mén)對員工的管理更為直接和詳實(shí)�，F代企業(yè)發(fā)展要求從老板對直線(xiàn)經(jīng)理，人人都是資源管理者，但這方面正是他們的薄弱環(huán)節。讓他們這種短期培訓，能有效地加強他們解決人力資源的問(wèn)題，為企業(yè)選才、用才、留才發(fā)揮作用。
廣州必安管理顧問(wèn)公司總經(jīng)理還認為，如果公司讓一個(gè)員工擔任中層管理干部，就會(huì )讓他熟悉各部門(mén)相關(guān)知識，提高其綜合素質(zhì)，參加短期培訓無(wú)疑是一個(gè)好方法。
學(xué)歷教育的補充
專(zhuān)家認為，知識的更新越來(lái)越快，人們只有不斷地充實(shí)，才能使自己的“腦袋”越來(lái)越“先進(jìn)”。而耗時(shí)不多，但內容精練實(shí)用的短訓班，就成為傳統的高等教育、學(xué)歷文憑的一種補充。
一位在中大參加短期培訓的某企業(yè)總經(jīng)理坦言，現在企業(yè)家不缺碩士、博士的頭銜，缺少的是知識和觀(guān)念的更新，以后職業(yè)教育不可能僅憑一張文憑吸引人，而這類(lèi)實(shí)用性很強的短期培訓班將會(huì )更受歡迎。
短期培訓也有系統性
白領(lǐng)世界管理培訓學(xué)院總經(jīng)理對記者說(shuō)，短期培訓在廣州剛興起時(shí)以一些零散的專(zhuān)業(yè)培訓為主，基本沒(méi)能形成系統性的培訓�，F在一些大的培訓公司基本上形成系統性的短期培訓。雖然每次培訓只有兩三天，但這些培訓并不是孤立的，而是有系統的。如果一個(gè)企業(yè)將某個(gè)系列培訓完成，就會(huì )達到四五十天。如白領(lǐng)世界管理學(xué)院的IT企業(yè)系列培訓，總共有12個(gè)培訓項目，加起來(lái)差不多有四十天。這些培訓項目就一顆顆珍珠，串起來(lái)才燦爛奪目。
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