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白領(lǐng)愛(ài)抱怨職業(yè)難發(fā)展
如果事業(yè)不順，你會(huì )責怪誰(shuí)?你的現任老板或前任老板?同事、家人、那個(gè)新任職的菜鳥(niǎo)，還是那個(gè)使你丟掉工作或是妨礙你升職的“絆腳石”?永無(wú)止境地一味抱怨，而不去反省自身，將會(huì )使自己的職業(yè)生涯陷入“怪圈”。
案例: 白領(lǐng)愛(ài)抱怨 職業(yè)難發(fā)展
Susan愛(ài)抱怨，在公司里眾所周知。
“憑什么小張接的都是輕松的活兒，我手上的客戶(hù)就那么難纏?”“公司的破電腦又死機了，這樣的工作環(huán)境太令人懊惱了�！薄敖o那么短的時(shí)間完成一份客戶(hù)反饋報告，今晚肯定沒(méi)得睡�！薄档乩�，同事們都將她戲稱(chēng)為“問(wèn)題女人”，不是因為她愛(ài)發(fā)問(wèn)，而是成天問(wèn)題多多，抱怨不斷。
身為主管的KT都看在眼里，之所以不動(dòng)聲色，是因為Susan的工作能力還不賴(lài)，從“用生不如用熟”的角度來(lái)說(shuō)，留著(zhù)尚且還能出一分力，因此將她留在公司“基層”也未嘗不可。三年下來(lái)，Susan在這間公司從未得到任何提拔，工資水平幾乎原封不動(dòng)，而與她同期進(jìn)入公司的“緘默者”們，卻早已有了不同程度的發(fā)展。如此一來(lái)，便更是加重了Susan的不滿(mǎn)情緒，每天嘮嘮叨叨個(gè)不停，令自己的職業(yè)生涯陷入一個(gè)“抱怨”的“怪圈”當中。
在我們身邊，像Susan一樣的員工并不少見(jiàn)。我們往往批評別人沒(méi)有在他們的職位上盡心盡力，但是當輪到我們自己的時(shí)候，我們便給自己找各式各樣的理由。然而,誰(shuí)又會(huì )責怪自己呢?
職場(chǎng)競爭的激烈嚴酷、各種恐懼的蔓延糾結，讓我們變得如刺猬般“劍氣十足”：對周遭的一切抱怨不止，卻極少靜下心來(lái)反省自己。當然，這并不是說(shuō)就應將一切責任都攬給自己，而是應該接受現實(shí)，從經(jīng)歷中成長(cháng)，原諒自己，從失敗中重新振作，并制定下一步的計劃。不管怎樣，時(shí)間不等人。
你想怎樣生活?抱怨世界，埋怨自己，還是鼓足勁兒，積極地向前走呢?
停止抱怨
“四部曲”
STEP1：認清抱怨使你失掉了什么?有時(shí)，抱怨的感覺(jué)挺不錯，因為我們總喜歡做“對”的一方。我們總是為自己辯解：“是這個(gè)人侵犯了我”、“是那個(gè)家伙的錯”，殊不知我們正一步步滑入抱怨的泥潭，止步不前。其實(shí)我們可以選擇：是陷入自以為是的泥潭，還是放下抱怨繼續上路?別忘了自己活得滋潤才是對他人最好的報復。
STEP2：意識到你是可以停止抱怨的。埋怨世界可以上癮。但只要你愿意，你就能停止抱怨的游戲。有時(shí)我們沒(méi)法改掉習慣，因為我們懼怕改變。但請相信只要你拋棄埋怨的習慣，一個(gè)嶄新的你便誕生了。答案和方向就在你撥開(kāi)云霧的那一剎那便可以清楚看到。
STEP3：冷靜思考，認識到自己的責任。當你開(kāi)始主動(dòng)承擔責任時(shí)，你也就開(kāi)始做冷靜的思考。你的精力不再盯著(zhù)外在的東西，而是你的內在。你會(huì )覺(jué)得充滿(mǎn)力量，清楚地感覺(jué)到你的目標和發(fā)展的方向。你會(huì )逐漸喜歡上這樣的自己。
STEP4：預見(jiàn)到偉大的計劃即將展開(kāi)。一旦你勇于主動(dòng)承擔責任，那么你隨即也變得舉足輕重。你可以計劃你的工作，并付諸實(shí)踐;翻開(kāi)日歷，你可以規劃未來(lái)的日程安排;你可以把目標分解成一個(gè)個(gè)可以實(shí)現的小目標。放眼未來(lái)，未來(lái)會(huì )更美好。你可以繼續前進(jìn)，取得成功后制定更長(cháng)遠的目標，并期望達成�；蛟S你曾經(jīng)是個(gè)埋怨生活的人，可你現在卻是個(gè)生活充實(shí)、努力奮斗的人。
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