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白領(lǐng)快速升職的兩大策略
假設我們預先在下面2個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過(guò)忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣四副場(chǎng)景，現在我們來(lái)理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人生。
場(chǎng)景一：機緣巧合之被動(dòng)升職
在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一天早晨當你走進(jìn)辦公室的門(mén)時(shí)，赫然發(fā)現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。
升職，你想都沒(méi)敢想過(guò)，除了驚訝之外，你一時(shí)之間也很難再想到別的了。好運怎么會(huì )落到你頭上呢?本來(lái)是件值得高興的事情，你卻反而開(kāi)始失眠，為如何當好一個(gè)領(lǐng)導而煩惱。
你很懷念做普通職員的日子，搞好自己的工作就行了，不需要為別人操心。而現在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì )上為本部門(mén)“爭地盤(pán)”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安，你開(kāi)始想還不如不升職的好啊。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
職場(chǎng)調查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來(lái)的缺少規劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱!人們普遍的觀(guān)點(diǎn)是：官越大越好，薪水越多越妙。然而無(wú)數的“高薪抑郁病患者”已經(jīng)證明了這種“扭曲”的價(jià)值觀(guān)的荒謬，那么我們該如何面對這種困境呢?
升職策略：
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。記得：給“生活升職”才是最重要的，這也是我們可銳服務(wù)客戶(hù)的最終目標。
場(chǎng)景二：心情郁悶之升職無(wú)望
職場(chǎng)中有時(shí)候又似乎毫無(wú)規則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的都是你的同事，而且她也都是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會(huì )?別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量而已。
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你帶到事業(yè)的巔峰，頂多間或為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交換，在辦公室里你顯得高傲，你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有緊密往來(lái)。
在這個(gè)有點(diǎn)悲傷的場(chǎng)景中，我們看到一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會(huì )面壁暗自垂泣。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
你一定看過(guò)美國大片《終結者》，里面的施瓦星格一個(gè)人就拯救了地球，類(lèi)似的孤膽英雄什么“蝙蝠俠”“超人”那可都是美國人心目中的英雄，你是不是以為美國人在現實(shí)里也都是個(gè)人英雄主義呢?答案當然是否定的，美國公司最講teamwork!在分工越來(lái)越細化的場(chǎng)經(jīng)濟中，沒(méi)有人能單打獨斗，“團隊”是一種場(chǎng)經(jīng)濟的必定理念，獨來(lái)獨往者注定要被淘汰。
升職策略：
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做?那就從你天天對同事主動(dòng)微笑著(zhù)sayhello開(kāi)始吧。
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