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白領(lǐng)怎樣迅速成功升職的策略
假設我們預先在下面4個(gè)辦公室中各埋伏了一架微型攝影機，透過(guò)忠實(shí)記錄的鏡頭，我們看到了下面這樣4副場(chǎng)景，現在我們來(lái)理性地面對它們，回顧這其中酸甜苦辣的職場(chǎng)人生，找尋成功升職的方法。
步驟/方法
1 認清自我，有所為有所不為
場(chǎng)景
機緣巧合之被動(dòng)升職
在這個(gè)一年中跳槽的黃金季節，猶如江湖上所謂“亂世出英雄”的大時(shí)代里，難免有一
天早晨當你走進(jìn)辦公室的門(mén)時(shí)，赫然發(fā)現你的上司也加入了另某高就的行列，于是群龍無(wú)首的局面下，老板慷慨激昂地宣布，你現在是這個(gè)業(yè)務(wù)部的經(jīng)理了。
現在，你不但要在總經(jīng)理辦公會(huì )上為本部門(mén)“爭地盤(pán)”，還要與拿出自己的看家本領(lǐng)來(lái)擺平手下。對于之前從未接觸過(guò)任何管理工作的你而言，這些事讓你每天都緊張得不行，心情煩躁不安。
點(diǎn)評
職場(chǎng)調查顯示，有60%以上的職業(yè)女性升遷屬于這種“被動(dòng)生職”，這一結果反映出眾多白領(lǐng)麗人的對于未來(lái)的缺少規劃，盲目跟進(jìn)，享受天上掉下的“餡餅”。素不知這些“餡餅”實(shí)質(zhì)是人生最大的陷阱!
升職策略
首先明確工作的目的是更好的生活，能享受工作的“狂人”畢竟只是少數，工作對于大多數人是謀生的工具;其次認清自我，知道自己“哪些可為，哪些不可為”，不要為了可憐的虛榮心而“打腫臉充胖子”，吃苦的是自己。
2 融入集體，營(yíng)造良好人緣
場(chǎng)景
心情郁悶之升職無(wú)望
論能力你不但出眾，又肯埋頭苦干，你的業(yè)績(jì)遙遙領(lǐng)先，但是光有一技之長(cháng)卻不能把你
帶到事業(yè)的巔峰，頂多偶爾為你贏(yíng)得一兩句領(lǐng)導的表?yè)P，而升職一直就與你無(wú)緣。你也知道自己的癥結出在你不愿與同事親密交流，在辦公室里你顯得冷漠高傲，你寧肯一頭埋沒(méi)于業(yè)務(wù)之中，也不愿與同事有密切往來(lái)。
點(diǎn)評
在分工越來(lái)越細化的市場(chǎng)經(jīng)濟中，沒(méi)有人能單打獨斗，“團隊合作”是一種市場(chǎng)經(jīng)濟的必然理念，獨來(lái)獨往者注定要被淘汰。
升職策略
放下“清高”的姿態(tài)，容入到集體中去，良好的人緣+出色的個(gè)人能力，升職只是一個(gè)時(shí)間問(wèn)題。怎么做?那就從你每天對同事主動(dòng)微笑著(zhù)say hello開(kāi)始吧：)
3 戰略上藐視敵人，戰術(shù)上重視敵人
場(chǎng)景
難以服眾之升職危機
職場(chǎng)這個(gè)江湖，有時(shí)候的風(fēng)云際會(huì )讓人摸不著(zhù)頭腦，就拿老板有權利給并不太服眾的人升職來(lái)說(shuō)吧，如果你是這個(gè)人的手下也就罷了，誰(shuí)讓老板就是老板呢，人家有這個(gè)權利嘛!頂多你消極怠工一段時(shí)間后，也就知天理而認命了，而如果偏偏不巧你就是那個(gè)被升職的人，你該如何應對你的那幾個(gè)囂張的下屬呢?
點(diǎn)評
這個(gè)案例讓我想起那句話(huà)“說(shuō)你行你就行，不行也行�！庇泻枚嗳瞬⒎钦娴牟恍�，而是被那些“重量級”人物搞的“說(shuō)不行就不行，行也不行了�！�
升職策略
首先“戰略上藐視敵人”，樹(shù)立信心，既然我被提拔，那一定有我的過(guò)人之處，也許自己還未意識到，但我一定可以作好這個(gè)職位。其次“戰術(shù)上重視敵人”，切不可把傲氣表現出來(lái)，自信是給自己的，要別人對你“他信”，不妨采取“糖果政策”，時(shí)常給下屬一些“小糖果”小好處，使他們安心賣(mài)命，“大事明白小事糊涂” 就是這個(gè)道理。
4 既低調努力，又能看清方向
場(chǎng)景
主動(dòng)經(jīng)營(yíng)之成功升職
你是一個(gè)新人，默默地干著(zhù)份內的和份外的工作，第二天的技術(shù)會(huì )上，當老板問(wèn)到為何沒(méi)有人知道這個(gè)確切的數據，你不慌不忙地發(fā)言了，讓所有的人不得不佩服。
沒(méi)過(guò)多久，老板提拔你做了這個(gè)公司里重中之重的設計部主任，你后來(lái)居上升職成功，在你的眼中，沒(méi)有什么能不經(jīng)過(guò)苦心努力經(jīng)營(yíng)而得來(lái)的，升職也是一樣。
點(diǎn)評
敬業(yè)、勤奮的員工是為任何一個(gè)老板所欣賞的，努力工作是升職的必要條件，但請記住絕對不是充分條件。
升職策略
保持你的優(yōu)勢，繼續“苦干”，但千萬(wàn)不可“埋頭”，要時(shí)刻提醒自己：看清方向，升遷是綜合多方因素的結果。平時(shí)要注意與同事的關(guān)系，盡量“親密”，切不可給人“一顆紅心獻崗位，拼命原來(lái)為升遷”的感覺(jué)，需知槍打出頭鳥(niǎo)，韜光養晦是上策。
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