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女白領(lǐng)薪水少于男性的秘密
自身的心理因素是阻礙加薪的原因
美國心理學(xué)會(huì )最近發(fā)表文章，分析了女性薪水比男性偏低的心理原因。
他們對美國男女的工資水平做了調查分析，結果表明，女性的工資比同等資歷的男性要低5個(gè)百分點(diǎn)。
這種現象在其他一些國家同樣存在。
專(zhuān)家們認為，女性比男性工資低，固然有社會(huì )原因，但也不能排除女性自身的心理特點(diǎn)對此的影響。這也是阻礙女性加薪的關(guān)鍵原因。
觀(guān)念的“傳統”
給主動(dòng)要求加薪造成障礙
工作再出色的“女強人”，也會(huì )在諸多方面努力維持低調的作風(fēng)，使行為方式與她們自己理想中的女性形象相符合。通常，人們心目中的淑女總是性格內斂，即使是很有能力的女人，在性格和作風(fēng)上，總會(huì )有其性別特征的痕跡。女人行事通常比男人柔和，并且往往能夠“以柔克剛”。正因為女性平時(shí)都給人留下這樣的印象，一旦主動(dòng)要求加薪，就會(huì )使人覺(jué)得不適應。也正是因為女性這種特質(zhì)，社會(huì )上也比較認同女性的薪水應該低于同等資歷的男性。
女性的定位影響對薪水的要求
男女心理素質(zhì)不同要求加薪的形式也不同
雖然我們一直堅持男女平等，但傳統的觀(guān)念在人們的思想中還是有殘留。這使女性總覺(jué)得比男人差一些是理所應當的，甚至這樣的觀(guān)念會(huì )使家庭更加穩定。因此，大多數的女性對加薪并不要求得十分強烈，這也在一定程度上導致老板不會(huì )主動(dòng)考慮給女性職員加薪。
而當女性主動(dòng)要求加薪時(shí)，通常會(huì )使老板覺(jué)得她沖動(dòng)魯莽，同樣發(fā)生在男性身上就沒(méi)有這個(gè)顧慮。研究結果認為，女性加薪的要求更有可能被拒絕，因為老板總是覺(jué)得主動(dòng)要求加薪的女性攻擊性很強，并且性格“不女性化”，老板們通常不喜歡女雇員具有這樣的性格。
女性在要求加薪時(shí)，往往采取與男性不同的方法。男性對加薪的要求會(huì )更直接更強烈，他們的直接能夠得到理解和認同，因此加薪的要求也就容易實(shí)現。
女性在要求加薪時(shí)，通常采用暗示的方法，有時(shí)候老板并不能明白她們實(shí)際上是在要求加薪。她們的加薪要求也遠沒(méi)有男性表達得強烈和堅決。調查顯示，20%的男性表示，如果加薪的要求不被滿(mǎn)足，就會(huì )選擇辭職，造成人才流失，而只有4%的女性會(huì )選擇這樣做這也導致老板不會(huì )輕易給女職員加薪。
另外，女性比男性更感性，所以她們在談加薪時(shí)常常選用比較感性的理由去說(shuō)服老板，而男性在要求加薪時(shí)提出的理由就比較理性和充分，老板以男性居多，他們思考問(wèn)題的方式也是理性的，因此女性不容易說(shuō)服老板。
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