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白領(lǐng)麗人如何邁過(guò)30這道坎
女性，請不要給自己設限
在職場(chǎng)上我們會(huì )發(fā)現一些有趣的現象：同齡人中，在30歲以前很多女性的發(fā)展速度都不亞于男性，可30歲以后，明顯后勁不足;某些女性有優(yōu)勢的職業(yè)，譬如公關(guān)業(yè)、獵頭業(yè)，中低層都是女性，然而最高層卻是男性;很多理工科背景的女生會(huì )選擇文秘作為自己的職業(yè)……
這一類(lèi)現象的產(chǎn)生，與男女生理、心理、社會(huì )期望等有著(zhù)緊密的聯(lián)系，相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士有不少研究結果。而我則想結合咨詢(xún)中遇到的一些案例，談?wù)勎覍@類(lèi)問(wèn)題的一些看法。
威士敦職業(yè)案例
案例1：Ann大學(xué)畢業(yè)后就職于一家歐美公司人力資源部門(mén)，兩年后跳槽到一家獵頭公司做調研員。然而，她并不太勝任調研員的職位，一年合同到期后公司沒(méi)有再和她續約。Ann說(shuō)，一年前換工作時(shí)除了獵頭公司，還有一個(gè)人力資源主管的職位供她選擇。她知道自己不太能夠承受獵頭行業(yè)的工作壓力，促成她選擇獵頭公司的重要原因是，她原來(lái)的工作很難接觸到優(yōu)秀的異性，她希望通過(guò)獵頭業(yè)這份可以認識眾多青年才俊的工作找到自己的另一半。
案例2：Helen是上海一所大學(xué)的應屆碩士生，學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，導師希望她繼續讀博�？伤齾s一直猶豫不決，因為社會(huì )上流傳著(zhù)“世界上有三種人:男人、女人、女博士”，她害怕女博士的頭銜會(huì )讓她減少找到男朋友與丈夫的機會(huì )。
案例3：年近30的Rebecca是一家大型公司的銷(xiāo)售主管，不想再從事銷(xiāo)售工作。因為自己快30了，想考慮一下個(gè)人問(wèn)題。很多男性都不喜歡銷(xiāo)售，她覺(jué)得換一份輕松一點(diǎn)的職業(yè)，有利于她解決終身大事。
以上幾位主人公的教育或工作背景都不錯，如果按部就班地發(fā)展，她們的職業(yè)生涯會(huì )很順利�？墒且驗槭桥�，她們在規劃自己的職業(yè)生涯時(shí)，摻雜了很多與性別有關(guān)的因素。
性別角色的社會(huì )化
發(fā)展心理學(xué)認為，社會(huì )對男性和女性在行為方式及期望上有不同的要求，小到服飾、言談舉止、興趣愛(ài)好、性格特征，大到家庭分工、社會(huì )分工，會(huì )形成一套男女性別有意無(wú)意遵守的刻板性別模式。
人成長(cháng)的過(guò)程，是一個(gè)性別角色社會(huì )化的過(guò)程，就像法國著(zhù)名作家波伏娃在《第二性》中所寫(xiě)：“女人不是天生的，而是后天造就的�！辈蛔杂X(jué)中，我們會(huì )遵循很多的性別要求。譬如很多女性覺(jué)得“干得好不如嫁得好”，所以她們對自己的職業(yè)生涯沒(méi)有太高的期望，也不會(huì )在工作上花費很多時(shí)間精力;有些女性覺(jué)得高學(xué)歷、高職位、高收入不利于自己找到另一半，于是放棄深造或晉升的機會(huì );還有人覺(jué)得女性應該從事輕松一點(diǎn)的工作，找工作總是集中于文秘、人力資源行政等職業(yè)……
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