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北京一女白領(lǐng)隱婚入職懷孕之后遭辭退
女白領(lǐng)張女士隱婚入職,轉正幾個(gè)月后因懷孕被發(fā)現遭解聘。張女士申請仲裁獲支持,公司不服裁決訴至法院。北京市朝陽(yáng)法院作出判決,判令銘萬(wàn)智達公司繼續履行與張女士的勞務(wù)合同,并支付其工資損失21000余元。
2010年7月,張女士應聘到北京銘萬(wàn)智達科技有限公司做商務(wù)拓展專(zhuān)員,雙方簽訂3年勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月。銘萬(wàn)智達稱(chēng),張女士在入職前填寫(xiě)的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫(xiě)的《員工入職登記表》中,婚姻狀況一欄均填寫(xiě)了“未婚”。銘萬(wàn)智達公司認為,張女士入職時(shí),未如實(shí)告知婚姻狀況,屬于誠信問(wèn)題,所以作出了解聘張女士的決定。
2011年1月10日,張女士向北京市朝陽(yáng)區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提交仲裁申請。經(jīng)該部門(mén)裁定,銘萬(wàn)智達公司與張女士需繼續履行勞動(dòng)合同,并支付解聘張女士的工資損失。銘萬(wàn)智達公司因不認可仲裁結果,將張女士告上法院。
開(kāi)庭審理時(shí),銘萬(wàn)智達公司表示,因張女士應聘的職位有出差性質(zhì),存在一定特殊性,所以公司在招聘時(shí)會(huì )盡量考慮未婚人員。但公司作出解聘決定并不是因為張女士在試用期過(guò)后懷孕了,而是認為張女士的誠信有問(wèn)題。張女士認為,銘萬(wàn)智達在招聘時(shí),并未對婚姻狀況作特殊要求和說(shuō)明,她也并未因隱婚給單位造成損失。張女士說(shuō),“我填寫(xiě)未婚,也是怕因為寫(xiě)已婚不被公司錄用�！�
法院經(jīng)審理認為,雖然銘萬(wàn)智達稱(chēng)以解聘的方式“懲罰”張女士的隱婚行為不妥,違反了法律規定,但張女士自身的行為也不誠實(shí);求職者的婚姻狀況并非工作的實(shí)質(zhì)性要件,亦非公司進(jìn)行正常營(yíng)運的合理需要,更非求職者應聘所需的基本職業(yè)資格。企業(yè)如果在招聘和用人過(guò)程中對此進(jìn)行限定,則違反了我國法律規定,構成就業(yè)歧視。據此,法院作出上述判決。
北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心副主任朱茂林表示,特殊的崗位對于用人的要求,通常是有法律、法規規定的,不是用人單位自己來(lái)評判的。用人單位擅自進(jìn)行限制,有就業(yè)歧視的嫌疑。
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