辦公室人事專(zhuān)員職責精選8篇
辦公室人事專(zhuān)員職責1
1、負責招聘工作開(kāi)展，做好員工異動(dòng)手續辦理：入職、離職、調動(dòng)、轉正等；
2、根據公司培訓發(fā)展需求，積極主動(dòng)做好各項培訓工作；
3、根據公司績(jì)效考核管理制度要求，完成績(jì)效考核各項工作；
4、根據公司福利制度要求，積極組織開(kāi)展各類(lèi)福利活動(dòng)：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節假日福利、年會(huì )活動(dòng)等；
5、負責辦事處考勤核算、競業(yè)限制跟進(jìn)、員工檔案管理等；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常行政工作管理、配合開(kāi)展各項后勤保障工作；
7、負責辦事處資產(chǎn)管理、物資采購、安全管理、會(huì )議管理、衛生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。
8、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
辦公室人事專(zhuān)員職責2
1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡(jiǎn)歷以及邀約面試；
2、負責公司入職，離職等人事調動(dòng)工作及流程管控；
3、負責公司每月考勤統計
4、參與處理公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
5、上級領(lǐng)導交代的事物；
辦公室人事專(zhuān)員職責3
1。根據公司招聘計劃在規定時(shí)間內完成相應崗位的招聘工作；
2。負責職位信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；
3。負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關(guān)使用效率；
4。為公司員工辦理用工備案登記及相關(guān)社保事宜；
5。完成領(lǐng)導臨時(shí)交代的工作。
辦公室人事專(zhuān)員職責4
1、辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
2、定期整理公司人事檔案；
3、負責勞動(dòng)合同和實(shí)習協(xié)議的簽訂；
4、進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5、協(xié)助實(shí)施招聘工作開(kāi)展；有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。
辦公室人事專(zhuān)員職責5
1、負責公司各部門(mén)人數的統計；
2、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
4、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
7、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的`薪金、獎金及變動(dòng)調整；
8、負責公司各類(lèi)社會(huì )保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
10、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
12、負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門(mén)傳達；
13、做好本部門(mén)的法律法規搜集工作；
14、負責公司員工體檢組織工作；
15、負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；
16、協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監督；完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
辦公室人事專(zhuān)員職責6
1、在人事行政部經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責每日膳道公司的`人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實(shí)施。
2、全面負責人事行政工作，配合各部門(mén)做好各項事宜。
3、負責人事招聘、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等工作。
4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。
5、負責員工的日常行政事務(wù)。
辦公室人事專(zhuān)員職責7
1。辦理員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；
2。定期整理公司人事檔案；
3。負責勞動(dòng)合同和實(shí)習協(xié)議的簽訂；
4。進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；
5。協(xié)助實(shí)施招聘工作開(kāi)展；有招聘IT行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
6。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他事項。
辦公室人事專(zhuān)員職責8
1、負責辦公室及門(mén)店各項行政事務(wù)，門(mén)店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務(wù)的對接；
2、門(mén)店固定資產(chǎn)的實(shí)物管理，行政辦公用品的購買(mǎi)及發(fā)放，辦公電腦、打印機、網(wǎng)絡(luò )等設備的'維護與行政費用的控制；
3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進(jìn)處理，推進(jìn)和回顧員工滿(mǎn)意度調查后的行動(dòng)計劃，每個(gè)人都知道他們對現狀改善負有的責任；
4、負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，完成員工層級的招聘并能確保錄用合法合規；
5、指導并培訓運營(yíng)管理人員，門(mén)店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進(jìn)；
6、門(mén)店人員的行為規范、勞動(dòng)紀律及出勤的審核及檢查；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、上級領(lǐng)帶交代的其他工作。
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