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9月26號收到南京華為offer,正在糾結是否辭職
對比一下華為和我現在公司吧:
我們公司是一個(gè)對日外包公司,在合肥,(我家在安徽,到合肥和南京都不算遠)..我做了2年對日外包,感覺(jué)挺無(wú)奈的..對日 外包,
一直很不爽.
1.薪酬
現在工資加獎金接近5k,
華為開(kāi)的工資 獎金接近10k,就是2倍..華為還有股票分紅,不過(guò)我們公司也傳說(shuō)要上市,不過(guò)暫時(shí)沒(méi)頭緒
2.福利
現在的公司福利一般偏下,過(guò)節只發(fā)100-200,加班沒(méi)有加班費,可調休.
華為既然是國際性公司,再差也比我們公司好點(diǎn)吧.
3.工作壓力
我們公司工作壓力也不低吧.一年忙6個(gè)月以上,忙的意思就是持續加班.
平均算下來(lái)就是,工作日每天加班3小時(shí),周末2天加班6小時(shí)的樣子.
郁悶的是,能力越強的人加班越多,但又不給錢(qián)....
我加班的記錄是凌晨2點(diǎn),當然,只有一次加班到凌晨的,平時(shí)加班比較晚也就是到10點(diǎn)半.2點(diǎn)那一次是有點(diǎn)特殊吧,而且就我一個(gè)人那么晚.在給別人"擦屁股".
雖然付出會(huì )有回報,升職會(huì )很快.但是感覺(jué)得不償失.
華為的壓力早有耳聞,不過(guò)想來(lái)也不過(guò)如此吧.上市公司,總是要講究點(diǎn)制度的,不會(huì )出現我一個(gè)人加班到2點(diǎn)的情況吧?
如果別人能堅持,我當然沒(méi)問(wèn)題.稍微公平些就好
4.人才培養
現在公司培養人是做點(diǎn)基礎的培訓,就直接把人放到正式項目里培養..沒(méi)有緩沖期.
這樣新員工成長(cháng)是很快……被逼的。
但是對項目的負擔很重。。
我曾經(jīng)為了維護一個(gè)新員工寫(xiě)的模塊，花了他開(kāi)發(fā)時(shí)間的2倍。。對于新員工來(lái)說(shuō),他做的很不錯了,可是那個(gè)模塊對新員工還是難了點(diǎn)..
華為招聘的都是有經(jīng)驗的精英,這不算恭維吧?那就不會(huì )有這種事情發(fā)生了.
當然,競爭會(huì )激烈一些.但我覺(jué)得競爭挺好的.
5.個(gè)人發(fā)展
因為公司招聘的員工基礎一般吧,我們這些二流的員工,就有了小弟..自然就會(huì )培養自己的管理能力,這樣,也許工作3,4年就能混個(gè)項目經(jīng)理或者更高?
到了華為,也許做底層編碼人員要很多年,才會(huì )升職,
因為大家都很優(yōu)秀,你要付出更多.
這些我都考慮過(guò),但是,到底是做雞頭還是做鳳尾呢....還有,雞頭的待遇和鳳尾的待遇,也許還有差距....?這個(gè)我也不確定..
6.人際關(guān)系
這是我覺(jué)得現在公司比較好的吧,我們項目的人相處的還挺融洽的,工作氛圍也挺好,
因為我工作挺賣(mài)力,感覺(jué)領(lǐng)導也比較重視我吧.
對了,大家別嫌我嗦..還有一點(diǎn),我現在無(wú)牽無(wú)掛,還能到外面闖闖,我覺(jué)得我最終還是會(huì )回到安徽的.如果錯過(guò)這次機會(huì ),再等兩年,應該就有女朋友,甚至結婚了也說(shuō)不定.
就怕闖不動(dòng)了...
所以,我是怕錯過(guò)這次機會(huì )吧,畢竟出去了還能回來(lái),這次不去也許就沒(méi)不能無(wú)牽無(wú)掛的出去闖蕩了.
總結一下吧.最近公司規模和事業(yè)確實(shí)蒸蒸日上,項目也很需要我..留下,很好.坦白說(shuō),就是錢(qián)少了點(diǎn)..我現在25歲,按現在的工資.實(shí)在不敢面對通貨膨脹去追求一些幸福.
請求大家給指點(diǎn)分析...我是傾向于去華為的,有什么危機和損失呢?
真心求教,大家暢所欲言,我會(huì )慎重分析采納的.感激不盡
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