- 相關(guān)推薦
沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪
管理層的智慧和手段永遠是員工所想不到的；就算員工能想到，也因處于弱勢而無(wú)法向上申訴。
按照員工口中“郵件”所提的要求，中國區所有沃爾瑪店的周年評估平均分數線(xiàn)必須在3.6分或3.6分以下。換句話(huà)說(shuō)，無(wú)論員工多么努力，由于總平均分被“卡死”，肯定有員工的薪酬調整受到限制。
——————————————————————————————————
劉開(kāi)（化名）是沃爾瑪的一名普通員工，在沃爾瑪工作3年，他對《每日經(jīng)濟新聞》表示，他一年的最大愿望是在周年評估時(shí)能拿到比較高的分數，來(lái)年得到加薪的機會(huì )�？稍谛乱惠喌闹苣暝u估中，劉開(kāi)得知今年公司對各門(mén)店員工的評估分數已有了明確的限定，大多數員工不能實(shí)現加薪的愿望。
“今年中國區所有的沃爾瑪店的周年評估平均分數線(xiàn)必須在3.6分或3.6分以下�！币幻撠焼T工考核的主管在內部論壇發(fā)帖指出。他表示這一項規定是“接到沃爾瑪中國人力資源總部的郵件”。
“調薪平均分”設有上限？
按照員工的說(shuō)法，沃爾瑪對員工的評估分為試用期評估、周年評估、升職評估等。周年評估，是沃爾瑪基層員工調薪的重要機會(huì )。
往年，沃爾瑪員工的評估分數并沒(méi)有在總平均數上設限，員工獲得的分數不同，薪酬調整的幅度也不同�！拔业脑u估分數是2.8分，這也意味著(zhù)，明年的工資不升反降�！币幻呀�(jīng)得知自己周年評估分數的沃爾瑪員工向《每日經(jīng)濟新聞》記者如此“訴苦”。據悉，沃爾瑪員工的周年評估分數在2.0分~4.0分，在周年評估完成之后，公司會(huì )根據評估分數的情況，對員工的工資做出30元/月~200元/月的調整，對于評估成績(jì)不理想者，就不能享受加薪待遇。
但今年，按照員工口中“郵件”所提的要求，中國區所有沃爾瑪店的周年評估平均分數線(xiàn)必須在3.6分或3.6分以下。換句話(huà)說(shuō)，無(wú)論員工多么努力，由于總平均分被“卡死”，肯定有員工的薪酬調整受到限制。
“如果你所在店的業(yè)績(jì)好，那就在企業(yè)文化上降低該店的評估；如果你所在店的管理和員工敬業(yè)度不錯，那就在該店的工作和業(yè)績(jì)上查找缺漏�！鄙鲜鲈趦炔空搲l(fā)帖的沃爾瑪人士在給沃爾瑪總部高層的郵件中如此描述。他認為，每年度的工資調薪是沃爾瑪員工的福利，這一項考評也成為促使員工努力工作的物質(zhì)驅動(dòng)力�！鞍逊謹刀ㄋ涝谝粭l線(xiàn)上了，誰(shuí)來(lái)保證評估的公平公正，合理真實(shí)？是總部？還是店內營(yíng)運部？還是每位同事自身的真實(shí)表現和工作業(yè)績(jì)？”
控制成本成沃爾瑪主基調
《每日經(jīng)濟新聞》記者在采訪(fǎng)多名沃爾瑪內部員工時(shí)還了解到，目前的評估分都比去年低，即使跟去年差不多，加薪的金額也沒(méi)去年多。
今年以來(lái)，沃爾瑪一改過(guò)去保守開(kāi)店的策略，以每個(gè)月開(kāi)4家新店左右的規模在二三線(xiàn)城市跑馬圈地，據不完全統計資料顯示，沃爾瑪目前的門(mén)店總數約160家，在數量上遠遠超過(guò)老對手——家樂(lè )福。但中國對于沃爾瑪來(lái)說(shuō)仍是個(gè)新興市場(chǎng)，一個(gè)不可否認的事實(shí)是，沃爾瑪并未在中國實(shí)現真正盈利。
為了與大規模的開(kāi)店成本相匹配，今年以來(lái)，控制經(jīng)營(yíng)成本特別是人力資源成本成了沃爾瑪的主基調。與此同時(shí)，隨著(zhù)業(yè)務(wù)規模的擴大，沃爾瑪在今年10月份也實(shí)施了營(yíng)運高層的調整。
12月8日，沃爾瑪多位中層管理人員在接受《每日經(jīng)濟新聞》采訪(fǎng)時(shí)表示，降低人力成本是沃爾瑪2009年以來(lái)的主基調，即使沃爾瑪營(yíng)運高層人數有所增加，但門(mén)店基層員工的平均數量一直在下降，在部分沃爾瑪門(mén)店，個(gè)別部門(mén)甚至已經(jīng)完全取消。
沃爾瑪：同業(yè)界普遍做法一致
對于周年評估分數是否被限定一事，沃爾瑪方面12月8日晚給《每日經(jīng)濟新聞》記者的回復表示，“同業(yè)界的普遍做法一致，沃爾瑪旨在通過(guò)合理的績(jì)效管理體系對員工進(jìn)行公平客觀(guān)的績(jì)效評估，同時(shí)致力于不斷完善現有體系，盡量避免不同部門(mén)管理層對評估標準的把握存在差異，確保全公司員工獲得公平、客觀(guān)的評估，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，從而促進(jìn)員工敬業(yè)度的提升�！保咳战�(jīng)濟新聞）每經(jīng)記者黃清燕發(fā)自上海
[沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪]相關(guān)文章：
【沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪】相關(guān)文章：
降職降薪通告11-16
沃爾瑪是哪個(gè)國家的05-09
沃爾瑪超市實(shí)習報告06-13
因降薪的辭職報告08-18
降職降薪通告（精選10篇）05-30
調薪的通告05-17
認識平均分評課稿03-28
平菇的做法05-18