會(huì )計行業(yè)調研報告

會(huì )計行業(yè)調研報告(15篇)

　　在日常生活和工作中，報告十分的重要，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編精心整理的會(huì )計行業(yè)調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

會(huì )計行業(yè)調研報告1

　　在經(jīng)濟日漸開(kāi)展、興旺、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)根本相同，可見(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比擬多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比擬難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)那么是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權威人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊

　　俏。

　　從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺；而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？矗簢�有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是根本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大局部停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、標準的.職業(yè)道德，優(yōu)良的

　　敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面開(kāi)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)根本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的根本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。1堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)根本技能的培養。2專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向雙師型開(kāi)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。3、對學(xué)生實(shí)行雙證制和會(huì )計根本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證38 / 71

　　考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)根本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調開(kāi)展和綜合提高的原那么，結合上級指導性教學(xué)方案或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)方案和課程設置及安排方案。

　　我們將根底會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要

　　由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大局部構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。

　　同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的根底上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識；《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額最大的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按工程課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用行動(dòng)導向培養、培訓模式，采用工程教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的根本操作技能。完本錢(qián)工程的實(shí)踐培訓并到達有關(guān)要求，可以使學(xué)生比擬全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的根本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的

　　會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題：1、點(diǎn)鈔、驗鈔的根本技能；2、銀行卡的識別與受理；3、收銀業(yè)務(wù)操作；4、收銀效勞標準。出納模塊包括六個(gè)課題：1、出納人員崗位職責；2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能；3、原始憑證的填制與審核；4、收、付款記賬憑證的填制；5、日記賬的登記；6、現金、銀行存款的清查。會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：1、會(huì )計憑證的填制與審核；2、登記賬簿；3、財產(chǎn)清查；4、會(huì )計報表的編制；5、會(huì )計電算化。

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)根本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作根本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，

　　會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續開(kāi)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下：

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

　　誠信為本，操守為重；堅持準那么，不作假賬。這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心一閃念，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力開(kāi)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和時(shí)機。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的效勞。

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列標準，

　　如貨幣資金控制標準、銷(xiāo)售與收款控制標準、工程工程控制標準等，對企業(yè)建立內部標準控制體系進(jìn)行標準和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的40 / 71

　　駕馭能力，承當起企業(yè)內部標準體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力；二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的開(kāi)展。

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的開(kāi)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的開(kāi)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下

　　發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的開(kāi)展。

會(huì )計行業(yè)調研報告2

　　一、調研目的和概況

　　(一)調研目的

　　為進(jìn)一步了解市場(chǎng)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生人才培養規格的需求變化，以及會(huì )計專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)設置、素質(zhì)教育等方面存在的缺乏，會(huì )計教研組組織教師利用課余時(shí)間到邳州市銷(xiāo)售行業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、企業(yè)等外鄉企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)地調研。

　　(二)調研方法

　　問(wèn)卷調查、訪(fǎng)談?wù){查、電話(huà)調查本調研發(fā)出電子問(wèn)卷194份，收回問(wèn)卷170份，涉及頂崗實(shí)習單位83家，頂崗實(shí)習學(xué)生97人;走訪(fǎng)企業(yè)5家，訪(fǎng)談對象有管理人員10人，注冊會(huì )計師6人，畢業(yè)生23人;訪(fǎng)談校內相關(guān)專(zhuān)業(yè)教師12人。二、會(huì )計行業(yè)、企業(yè)現狀及人才需求分析

　　(一)區域經(jīng)濟社會(huì )開(kāi)展的需求分析

　　調查結果顯示，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是十分大的。目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打〞過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。

　　大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作潛力。企業(yè)認為此刻的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠

　　缺的有：1、實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有必須程度的了解。

　　2、實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及潛力與職位的定位。3、遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的推薦和見(jiàn)解。

　　三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求調研及結果分析

　　(一)調研企業(yè)的人才結構及來(lái)源

　　從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，資料真實(shí)，賬目清楚，這是最根本的財務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的.關(guān)鍵。

　　(2)廣泛的知識面

　　企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計〞，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反響，例如金融、證券等知識。

　　(3)掌握會(huì )計電算化

　　計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也防止了許多過(guò)失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員務(wù)必具備掌握計算機應用這一潛力。

　　(四)本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生認為比擬重要的課程

　　我院會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生認為未在校園透過(guò)會(huì )計資格考試是一個(gè)缺乏，所以在校階段能加強考證相關(guān)知識的課程學(xué)習。

　　畢業(yè)生比擬重視的課程主要有：

　　1、根底會(huì )計

　　2、財務(wù)會(huì )計

　　3、會(huì )計電算化

　　4、財經(jīng)法規

　　四、xxxx年專(zhuān)業(yè)建設的設想

　　透過(guò)調研，讓我們了解到在今后的教學(xué)過(guò)程中專(zhuān)業(yè)會(huì )計就應注重產(chǎn)學(xué)研結合。會(huì )計專(zhuān)業(yè)在產(chǎn)學(xué)研方面要用心探索，建立了產(chǎn)學(xué)研結合的長(cháng)效機制，吸納社會(huì )、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，進(jìn)入教學(xué)過(guò)程。在專(zhuān)業(yè)設置、培養方案、教學(xué)運行等方面參與并融入到專(zhuān)業(yè)人才培養工作中，進(jìn)一步加快師資隊伍、實(shí)踐基地建設，實(shí)現校園與社會(huì )的結合，師生與勞動(dòng)者的結合，教學(xué)和生產(chǎn)實(shí)際的結合，構建適應經(jīng)濟社會(huì )開(kāi)展需要的、貼合校園實(shí)際的、靈活多樣的人才培養模式和途徑。

　　(一)校企合作，制定和優(yōu)化培養方案。

　　為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生貼合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體資料做了相應調整。

　　(二)加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能。

　　校內建有實(shí)訓室，學(xué)生在模擬實(shí)訓中切實(shí)體會(huì )會(huì )計工作的真實(shí)狀況，感受會(huì )計的崗位環(huán)境和崗位潛力需要。簽有校外12個(gè)實(shí)習基地，在必須程度上補充了校內實(shí)踐教學(xué)的缺乏，加強了與企業(yè)的合作，送學(xué)生去會(huì )計師事務(wù)所等實(shí)習基地考察、實(shí)習，培養和鍛煉了實(shí)踐技能。

　　(三)加強校企合作，共享人力資源。

　　為了使同學(xué)們在學(xué)習時(shí)能夠理論聯(lián)系實(shí)踐，也為了使教學(xué)更有針對性，本專(zhuān)業(yè)采取“請進(jìn)來(lái)〞和“走出去〞的方法，邀請校外專(zhuān)家來(lái)本專(zhuān)業(yè)做專(zhuān)業(yè)講座和擔任實(shí)習指導教師，邀請有實(shí)際工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員作兼任教師承當本專(zhuān)業(yè)的局部教學(xué)任務(wù)，這樣會(huì )極大地提高了學(xué)生的學(xué)習熱情和動(dòng)手潛力，也促進(jìn)了“雙證書(shū)〞教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展。

　　與此同時(shí)，本專(zhuān)業(yè)讓在校優(yōu)秀教師參與社會(huì )和行業(yè)培訓，為社會(huì )帶給專(zhuān)業(yè)培訓，有力地效勞了地方經(jīng)濟建設。

會(huì )計行業(yè)調研報告3

　　內容提要：隨著(zhù)中國參加wto和經(jīng)濟世界化速度的加快以及知識經(jīng)濟的到來(lái)，中國當前的就業(yè)形勢特別是大學(xué)生的就業(yè)形勢已顯得尤其嚴峻。會(huì )計雖說(shuō)是

　　很多人認為的前景的行業(yè)，但仍然存有著(zhù)很多的就業(yè)隱患。本文通過(guò)對會(huì )計人才市場(chǎng)的主表達狀、機制特征的調研分析，結合會(huì )計行業(yè)就業(yè)短缺的原因，總結出會(huì )計5大就業(yè)方向并作具體解析，以協(xié)助讀者更好地了解會(huì )計的行業(yè)開(kāi)展和就業(yè)情況，準確定位自己，進(jìn)一步確定自己在大學(xué)期間的開(kāi)展方向，并在畢業(yè)后能找到真正適合自己的工作。

　　關(guān)鍵詞會(huì )計行業(yè)人才市場(chǎng)分析就業(yè)方向

　　一、引言

　　發(fā)布：當前我國會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%，隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化水準的提升，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。據報道，我國注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )現有6、1萬(wàn)名執業(yè)會(huì )員，7萬(wàn)名非執業(yè)會(huì )員。這個(gè)數字距我國提出的擁有30萬(wàn)注冊會(huì )計師的目標仍有很大差異。很多人表示“會(huì )計熱門(mén)證難考〞，“考過(guò)后是幸福的，但過(guò)程可真是艱苦呀。〞“會(huì )計累就累在總是有考不完的試，什么時(shí)候是個(gè)頭兒呀!但是不考又不行，那就真的永遠出不了頭兒了。〞說(shuō)到這兒，科目的調整、考試難度的提升，使很多本來(lái)就工作繁忙的從業(yè)人員只恨自己分身乏術(shù)。很多人都是考過(guò)初級就不再考，只要能按時(shí)拿到薪水就好，然后保持現狀，對于再上一層，不是怕辛苦，就是學(xué)歷不夠，或是水平有限，因為還涉及到外語(yǔ)跟其他。在最近一項名為“中國未來(lái)十年緊缺人才資源〞的調查中，會(huì )計師赫然位居短缺人才的榜首，而另一方面，普通財務(wù)人員工作越來(lái)越難找，平均工資甚至表現出不升反降的現象。這說(shuō)明低層次的會(huì )計人員供大于求，而高層次的會(huì )計人才是緊缺的。

　　二、正文

　　(一)我國會(huì )計人才市場(chǎng)主表達狀分析

　　隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的持續開(kāi)展，會(huì )計人才市場(chǎng)逐漸建立和完善，會(huì )計人才供給主體和需求主體的主體意識已經(jīng)根本形成。但在會(huì )計人才市場(chǎng)上，會(huì )計教育單位尚未成為全權的會(huì )計市場(chǎng)主體，使會(huì )計人才市場(chǎng)缺乏應有的經(jīng)營(yíng)主體，會(huì )計教育單位不承當任何風(fēng)險和責任，只要取得了招生指標，就能獲取相對應的收入;至于學(xué)生在學(xué)校學(xué)了什么，到社會(huì )上能干什么等等，都似乎與會(huì )計教育單位無(wú)關(guān)，而實(shí)質(zhì)上會(huì )計人才使用價(jià)值的大小與會(huì )計教育單位教學(xué)質(zhì)量的上下是密切相關(guān)的，所以，我們有理由認為：一個(gè)完整的會(huì )計人才市場(chǎng)必須有會(huì )計教育單位的入

　　市，這樣會(huì )計人才市場(chǎng)才能健全。會(huì )計教育單位的入市能夠有兩種方式：一是由會(huì )計教育單位與會(huì )計受教育者共同承當會(huì )計人才的就業(yè)責任，并由社會(huì )根據不同會(huì )計教育單位畢業(yè)生就業(yè)狀況對其做出評價(jià)，即由市場(chǎng)來(lái)直接決定其收益水平;二是由會(huì )計人才中心對畢業(yè)生實(shí)行全國性的統一考試，把不合格的“產(chǎn)品〞留給會(huì )計教育單位實(shí)行處理或者“再加工〞，即由市場(chǎng)來(lái)直接影響其本錢(qián)上下。只有會(huì )計教育單位進(jìn)入市場(chǎng)，成為社會(huì )經(jīng)濟循環(huán)中的一個(gè)產(chǎn)業(yè)部門(mén)，才能構成全社會(huì )的會(huì )計教育競爭，也才可能通過(guò)競爭來(lái)提升會(huì )計教育質(zhì)量，到達為社會(huì )輸送合格人才的目的。

　　(二)會(huì )計人才市場(chǎng)機制特征分析

　　市場(chǎng)機制在會(huì )計市場(chǎng)中的運行形式，是通過(guò)會(huì )計市場(chǎng)內部相關(guān)會(huì )計商品價(jià)格，會(huì )計市場(chǎng)主體競爭及會(huì )計市場(chǎng)供求變動(dòng)的相互制約關(guān)系來(lái)實(shí)現的。本文擬從市場(chǎng)機制的過(guò)程來(lái)考察、探討、分析會(huì )計人才市場(chǎng)機制包括的內容。

　　1、會(huì )計人才的供求機制

　　會(huì )計人才的需求來(lái)自社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展和社會(huì )經(jīng)濟管理水平提升以后，人們對會(huì )計信息需求和對會(huì )計管理需求的提升。因為會(huì )計信息是會(huì )計工作人員的直接勞動(dòng)成果，會(huì )計效勞經(jīng)營(yíng)主體使用會(huì )計人才的收益，主要表現在取得會(huì )計效勞收入上。會(huì )計人才的供給規模取決于會(huì )計教育的規模和社會(huì )對會(huì )計職業(yè)的評價(jià)以及會(huì )計工作人員的收入狀況，當會(huì )計人才的供給大于需求時(shí)，會(huì )使會(huì )計人才工資水平降低，但這還不是主要的結果，更為重要的結果那么是會(huì )有一局部會(huì )計人才找不到會(huì )計工作崗位，從而使會(huì )計人才的實(shí)際收益降低，導致社會(huì )對會(huì )計人才投資的減少;當會(huì )計人才供給小于需求時(shí)，會(huì )計人才工資水平會(huì )上升并超過(guò)其他專(zhuān)業(yè)人才的工資水平，從而導致社會(huì )教育投資的增加、各種會(huì )計教育形式出現和更多的勞動(dòng)者愿意接受會(huì )計教育并充當會(huì )計人才。

　　2、會(huì )計人才的價(jià)格機制

　　從理論上講，會(huì )計人才生產(chǎn)價(jià)格的.主體是會(huì )計教育的投資，它包括四個(gè)組成局部，即會(huì )計受教育者所在家庭的投資、國家投資、會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體投資和會(huì )計人才在走上工作崗位以后由使用單位做出的后續培訓或教育投資。這些投資所形成的價(jià)值量對會(huì )計人才所有者個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一個(gè)模糊的概念，只有國家政府才可能掌握這些數據的統計資料。但是，因為不同國家或不同地區甚至不同院校，9 / 71

　　其文化傳統、教育水平、教育條件都不同，對會(huì )計人才教育的投資也存有著(zhù)較大差異，所以，國家政府所掌握的生產(chǎn)價(jià)格也僅僅一個(gè)大致的平均數據。因為會(huì )計人才的價(jià)值與會(huì )計人才的生產(chǎn)價(jià)格是兩個(gè)完全不同的概念，并且對會(huì )計人才所有者來(lái)說(shuō)生產(chǎn)價(jià)格又是一個(gè)模糊概念，所以，會(huì )計人才所有者的決策一般是在工資水平與時(shí)機本錢(qián)之間實(shí)行比擬后做出的。

　　3、會(huì )計人才的競爭機制

　　會(huì )計商品的不可替代性使會(huì )計市場(chǎng)競爭出現壟斷和限制于會(huì )計行業(yè)內部。具體講會(huì )計人才經(jīng)營(yíng)主體的目的是為了爭取更多的國家對會(huì )計教育的投資和獲得更多的會(huì )計教育收費收入，會(huì )計教育單位之間的競爭反映了會(huì )計教育單位之間的利益關(guān)系。其結果是：一方面提升了會(huì )計教學(xué)條件和會(huì )計教學(xué)質(zhì)量;另一方面相對降低了會(huì )計教育的收費標準和國家教育投資的數額。會(huì )計人才個(gè)人競爭的目的是為了爭奪有利的就業(yè)條件，獲得優(yōu)厚待遇，它反映的是會(huì )計人才個(gè)人之間的利益關(guān)系;在會(huì )計人才供過(guò)于求時(shí)，會(huì )計人才個(gè)人之間的競爭會(huì )更加劇烈;會(huì )計人才個(gè)人競爭的結果表現為：一方面，降低了會(huì )計人才的工作條件和待遇;另一方面，提升了會(huì )計人才的素質(zhì)，即會(huì )計人才的質(zhì)量。

　　4、會(huì )計人才的管理機制

　　因為會(huì )計人員所從事的工作是貫穿于會(huì )計信息加工過(guò)程中的、對經(jīng)濟活動(dòng)的管理活動(dòng)，所以，會(huì )計主體單位使用會(huì )計人才的收益就不但表現在對會(huì )計信息實(shí)行加工和分析等使用活動(dòng)上，而且還主要表現在對經(jīng)濟活動(dòng)的監督管理過(guò)程中，即如何降低本錢(qián)費用，提升經(jīng)濟效益。會(huì )計市場(chǎng)供給主體是一種特殊職業(yè)，它的存有必須以高素質(zhì)的會(huì )計執業(yè)隊伍、高質(zhì)量的會(huì )計商品為前提。根據我國會(huì )計市場(chǎng)的現狀，政府對會(huì )計市場(chǎng)實(shí)行了較強的干預以提升會(huì )計商品質(zhì)量。在供給方面，政府規定了會(huì )計商品生產(chǎn)者的執業(yè)資格條件以及會(huì )計商品價(jià)格標準，并定期或不定期地實(shí)行質(zhì)量檢查，以保證會(huì )計商品質(zhì)量。在需求方面，政府那么主要規定了應接受審計、評估及其他會(huì )計效勞的范圍，以增加會(huì )計商品的需求量。與其他商品市場(chǎng)相比擬，會(huì )計市場(chǎng)宏觀(guān)管理的直接性十清楚顯。

　　(三)當前會(huì )計行業(yè)就業(yè)短缺的原因

　　原因一：一局部會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生會(huì )從事其他行業(yè)。很多學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的中專(zhuān)畢業(yè)生，在畢業(yè)前夕，最后半年實(shí)習時(shí)間，可能還有更長(cháng)的。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)校10 / 71

　　就會(huì )提供一些實(shí)習工作，但提供的實(shí)習工作里，絕大局部都跟會(huì )計工作無(wú)關(guān)，有些學(xué)生覺(jué)得，是個(gè)鍛煉自己的時(shí)機，便去面試了，還有些，因為家里經(jīng)濟條件不好，想提前工作，補貼家里，所以也會(huì )去應聘，沒(méi)去的同學(xué)，有的可能是覺(jué)得學(xué)校介紹的不好，沒(méi)有自己找的好，但他們絕大局部會(huì )選擇南下打工，廣州，深圳等，而此時(shí)，他們又會(huì )因為沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)，用人單位會(huì )讓他們從最基層做起，但也是跟自己專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的工作。剩下的學(xué)生，有的繼續選擇上課，考證(會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)或其他會(huì )計證)。而有的是等到拿到畢業(yè)證，再出去找工作。等拿到畢業(yè)證書(shū)的畢業(yè)生，有的會(huì )找跟自己專(zhuān)業(yè)相符的工作，有的是，父母找關(guān)系，到某廠(chǎng)，某公司，去上班。像之前已經(jīng)參加實(shí)習的畢業(yè)生，在拿到畢業(yè)證之后，這時(shí)，他們有的可能已經(jīng)通過(guò)自己的努力，從最基層爬起來(lái)了，有了更高一層的職務(wù)，那這些人就會(huì )考慮放棄畢業(yè)證，放棄會(huì )計工作，從而保住當前的工作，或繼續往上爬。還有些在學(xué)校里，交了學(xué)費，僅僅為了混日子，為了混畢業(yè)證，沒(méi)有真學(xué)實(shí)才，這些人在畢業(yè)以后更不會(huì )把會(huì )計工作當作是就業(yè)的第一目標。

　　原因二：資質(zhì)要求。資質(zhì)包括工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)和現在的職位三個(gè)方面。當今，絕大局部大學(xué)會(huì )計本科，專(zhuān)科畢業(yè)生，時(shí)學(xué)四年出來(lái)后會(huì )考慮去中，大型或國有企業(yè)應聘，而這些企業(yè)的招聘條件是除了根本的會(huì )計證以外，還有各方面都要好，最為重要的，會(huì )計工作的工作經(jīng)驗，經(jīng)驗越長(cháng)越好，剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，很少有一出校門(mén)，自身就有很多經(jīng)驗，有也多半是其他經(jīng)驗，與會(huì )計無(wú)關(guān)。在大學(xué)生畢業(yè)時(shí)，中等畢業(yè)的學(xué)生，可能已經(jīng)工作一年多或兩年，其間他們也考取其他證書(shū)，在這種情況下，很多公司都會(huì )考慮，有證書(shū)，有工作經(jīng)驗的中專(zhuān)生，此時(shí)，大學(xué)生面臨生活的問(wèn)題，很多不得不放棄所學(xué)專(zhuān)業(yè)—會(huì )計，另就高職。

　　原因三：法律和制度出于條而行于塊。也就是說(shuō)，出臺的法不能說(shuō)少，著(zhù)書(shū)立學(xué)的學(xué)者也挺多，但批“作業(yè)〞的老師卻有限。內部的監督部門(mén)受制于企業(yè)領(lǐng)導，外部監督部門(mén)聽(tīng)命于地方政府，塊強線(xiàn)弱。執法水準因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同。例如，檢查中發(fā)現一企業(yè)有意偷漏稅X萬(wàn)元，處理結果：鑒于被查單位態(tài)度良好，考慮到企業(yè)實(shí)際困難，免去罰款而補交較少的款數等。頻頻曝光的一系列財務(wù)丑聞使得會(huì )計師們面臨一場(chǎng)誠信危機，做會(huì )計，確實(shí)需要在飯碗和良心之間選擇，當前的從業(yè)環(huán)境使得這個(gè)選擇常常是很艱難的。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和，會(huì )計師的錦繡前程只有他們自己小心才能好好

　　把握如，很多私人企業(yè)，或局部企業(yè)，都存有偷稅，漏稅的行為，那這些絕大局部是，在帳上作手腳，涉及最多的是財務(wù)人員，所以這些企業(yè)在招聘時(shí)，也會(huì )提出會(huì )不會(huì )做假帳的問(wèn)題，如果不會(huì )可能就直接被踢開(kāi)，如果會(huì )，就有可能有“前途〞，如果在利益面前屈服了所以，會(huì )計不但是看一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)技能如何，也是考驗一個(gè)人的職業(yè)道德，人品。原因四：執業(yè)保護不善。會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年，但仍有一些無(wú)證、無(wú)學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中有些人往往財經(jīng)政策和財會(huì )知識缺乏，影響會(huì )計工作的知識性、嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。會(huì )計工作業(yè)績(jì)宣傳上有偏差。會(huì )計工作的任務(wù)，不但要守法和聚財，還要向內部和外部負責�？扇缃裨谳浾搶�向上卻重效益輕執法。在介紹企業(yè)財務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí)，相關(guān)企業(yè)管理、提升經(jīng)濟效益的報道比比皆是，而在維紀、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報道卻少得可憐，財會(huì )人員假設主動(dòng)暴露了存有的問(wèn)題，不但會(huì )在內部受到非議和排擠，更可悲的是外部也得不到應有的支持、保護。

　　原因五：會(huì )計人員嚴格的要求。同從事任何技術(shù)工作一樣，從事會(huì )計工作的人員要在專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面具備一定的條件�！稌�(huì )計根底工作標準》對此提出了三方面的要求：一是要持有會(huì )計證，即會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)�！稌�(huì )計法》第三十八條第一款規定：“從事會(huì )計工作的人員，必須取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。〞持證者才能上崗，這既是對用人單位的要求，也是對用人單位利益的保護。因為用人單位一般難以對擬聘用的會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)實(shí)行考核;同時(shí)，對已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項規定在一定水準上保護了他們的工作權利。而對希望從事會(huì )計工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項規定為他們確立了努力的方向。二是應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)技能和良好的職業(yè)道德�！稌�(huì )計根底工作標準》第十四條規定：“會(huì )計人員理應具備必要的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能，熟悉國家相關(guān)法律、法規、規章和國家統一會(huì )計制度，遵守職業(yè)道德。〞這是對會(huì )計人員最根本的要求。至于如何考核和確認會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，從當前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設置會(huì )計專(zhuān)業(yè)職務(wù)和會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)實(shí)行的。三是要按照規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)培訓�！稌�(huì )計根底工作標準》第十四條規定：“會(huì )計人員理應按照國家相關(guān)規定參加會(huì )計業(yè)務(wù)的培訓。〞這是因為，受我國會(huì )計學(xué)歷教育規模的限制，當前會(huì )計人員中具備規定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì )計人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)12 / 71

　　行在職培訓是重要途徑之一。此外，即使是具備了規定學(xué)歷的，也還有知識更新的問(wèn)題，有適合法律的、經(jīng)濟的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì )計人員大多是理解到這個(gè)點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強調的是單位的支持。對此，《會(huì )計法》第三十九條規定：“對會(huì )計人員的教育和培訓工作理應增強。〞《會(huì )計根底工作標準》第十四條還作了進(jìn)一步有針對性的規定：“各單位理應合理安排會(huì )計人員的培訓，保證會(huì )計人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習和參加培訓。〞這是對會(huì )計人員的關(guān)心和保護，也是與各單位的根本利益一致的。

　　原因六：考證難，考證貴。職業(yè)資格證書(shū)已成為職場(chǎng)中人獲得職位晉升及擴展事業(yè)的重要砝碼，是人們趨之假設鶩的“硬通貨〞。有人斷言：“21世紀將是職業(yè)證書(shū)的時(shí)代〞。例如：申報高級會(huì )計師的根本高求，主要是英語(yǔ)-職稱(chēng)綜合英語(yǔ)B級(也包括日語(yǔ)等小語(yǔ)種)。計算機，還包括政治思想水平，另外還有學(xué)歷的要求，各地方的要求都會(huì )有些差異。但一般起碼要本科以上學(xué)歷。如是專(zhuān)科，或相當專(zhuān)科，甚至更低學(xué)歷，申報評審會(huì )比擬困難。除非在資歷和工作實(shí)績(jì)方面特別突出，不然落選的可能很大。

　　隨著(zhù)中國成為WTO成員國，很多職業(yè)的就業(yè)標準開(kāi)始國際化。一些外國教育培訓瞄準了中國市場(chǎng)，紛紛在中國開(kāi)設考點(diǎn)，國際認證變得炙手可熱。大量的“洋〞資格證書(shū)涌入中國，令中國的“考證族〞應接不暇。一時(shí)間，職業(yè)資格認證考試掀起了一股“洋〞流。國外的一些行業(yè)的資格考試，如國際注冊會(huì )計師證書(shū)(ACCA)、CCNA(CISCO職業(yè)認證)、CCIE(國內互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)證書(shū))等國際認證，都受到就業(yè)者的普遍歡送，而很多證書(shū)當前在國內獲得人數甚至缺乏百人。調查結果顯示，獲得一項認證，個(gè)人的薪金就能得到一定幅度的提升。為一紙證書(shū)付出了絕大局部的業(yè)余時(shí)間和大量的金錢(qián)。因為絕大局部人相信，為證書(shū)付出的金錢(qián)和此后得到的回報是成正比的：英語(yǔ)四六級考試的報名費是幾十元，四六級就是最普遍的“入門(mén)證〞;而要通過(guò)國際注冊會(huì )計師(ACCA)14門(mén)考試，那么需要3萬(wàn)元�？甲C費用昂貴。

　　原因七：新世紀知識經(jīng)濟的開(kāi)展、高科技的進(jìn)步和現代化的管理，將促動(dòng)會(huì )計學(xué)會(huì )計學(xué)的專(zhuān)業(yè)化、國際化、綜合化、細化、邊緣化方向開(kāi)展。

　　會(huì )計的國際化，要求中國理應走向世界，與國際慣例接軌，融于統一的國際會(huì )計體系中去;會(huì )計的國家化要求中國會(huì )計立足于自身的社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境，表達中國特色，繼承和發(fā)揚中國會(huì )計的優(yōu)秀成果。

　　從會(huì )計專(zhuān)業(yè)分類(lèi)角度看，會(huì )計國際化主要包括以下幾方面內容：(1)會(huì )計政策慣例國際化。即在制定會(huì )計法規、會(huì )計準那么、會(huì )計制度的過(guò)程中，在內容、結構體系、制定方法和程序等方面趨同國際會(huì )計政策慣例，其中核心是會(huì )計準那么的國際化。因為會(huì )計準那么是會(huì )計標準的核心，一國的會(huì )計準那么在結構、體系和標準的內容及方法上是否與國際會(huì )計準那么慣例趨同，是影響會(huì )計國際需求的主要因素。(2)會(huì )計管理體制慣例國際化。主要是指會(huì )計組織管理體制和會(huì )計人員管理體制兩方面趨同國際會(huì )計管理慣例，它包括本國會(huì )計管理機構設置、企業(yè)會(huì )計機構和人員的管理模式、民間會(huì )計組織設置與運行模式，特別是積極參加國際性會(huì )計組織等內容。(3)會(huì )計教育慣例國際化。包括會(huì )計教育目標的定位、專(zhuān)業(yè)層次的設置、課程體系的編排、教育管理模式等趨同國際慣例。(4)執業(yè)會(huì )計慣例國際化。包括注冊執業(yè)人員的認定、考核方法、機構的審批、民間審計的運作和監管模式等趨同國際慣例。(5)會(huì )計確認、計量、記錄與報告慣例國際化。即建立與國際慣例相同的會(huì )計確認標準、計量記錄方法和報告體系等，促動(dòng)所供會(huì )計信息滿(mǎn)足國際經(jīng)貿往來(lái)和國際資本市場(chǎng)等的需要。(6)積極引進(jìn)和使用國際上通用的先進(jìn)會(huì )計思想、管理方法和技術(shù)方法。(7)促使與各國會(huì )計事務(wù)處理的協(xié)調化、標準化和標準化。(8)積極參加國際會(huì )計活動(dòng)，努力促使其他會(huì )計事務(wù)處理方法趨同國際慣例。

　　知識經(jīng)濟擴大了會(huì )計領(lǐng)域，會(huì )計向管理領(lǐng)域擴展，向與會(huì )計相關(guān)的領(lǐng)域擴展，大大豐富了會(huì )計的內容，使會(huì )計學(xué)表現綜合化開(kāi)展的趨勢。會(huì )計學(xué)的綜合化主要是：(1)對全部會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種相互聯(lián)系的會(huì )計分支學(xué)科作為一個(gè)總體實(shí)行研究，研究它在知識經(jīng)濟條件下的開(kāi)展趨勢和規律、理論體系、方法體系和學(xué)科體系等，如對《會(huì )計科學(xué)學(xué)》實(shí)行研究。(2)對類(lèi)會(huì )計學(xué)科的綜合，把各種分支會(huì )計學(xué)科中性質(zhì)相近的學(xué)科作為一類(lèi)實(shí)行研究，也就是把會(huì )計學(xué)科體系劃分為不同的學(xué)科群(類(lèi))實(shí)行研究，如對會(huì )計根底學(xué)科、會(huì )計部門(mén)學(xué)科、會(huì )計專(zhuān)門(mén)學(xué)科，或對會(huì )計人本學(xué)科實(shí)行研究。(3)對會(huì )計學(xué)科比擬的綜合，將性質(zhì)相近或相

　　同的幾門(mén)會(huì )計學(xué)科實(shí)行比擬研究，如財務(wù)管理與管理會(huì )計的比擬研究，本錢(qián)會(huì )計與管理會(huì )計的比擬研究，中外會(huì )計原理的比擬研究等。

　　知識經(jīng)濟在擴大會(huì )計領(lǐng)域的同時(shí)，也深化了會(huì )計內容。在這種趨勢的影響下，從實(shí)際出發(fā)，探討適合國民經(jīng)濟高速開(kāi)展、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和增強經(jīng)濟管理需要的會(huì )計分支學(xué)科。會(huì )計內容的深化，既是適合客觀(guān)需要的過(guò)程，也是人們對會(huì )計內容提升理解的過(guò)程，兩者的結合，才形成某些專(zhuān)門(mén)的會(huì )計分支學(xué)科。在這方面，會(huì )計學(xué)的開(kāi)展具有專(zhuān)門(mén)性的細化特點(diǎn)，即對某些專(zhuān)門(mén)的或特殊的問(wèn)題實(shí)行專(zhuān)門(mén)研究。這種專(zhuān)門(mén)性會(huì )計分支學(xué)科的開(kāi)展，主要是會(huì )計學(xué)中根本學(xué)科——財務(wù)會(huì )計學(xué)和管理會(huì )計學(xué)的細化。

　　進(jìn)入21世紀，科學(xué)融合開(kāi)展趨勢將更為明顯�？萍歼M(jìn)步為科學(xué)融合創(chuàng )造了更好的物質(zhì)條件，科學(xué)研究、經(jīng)濟開(kāi)展和管理要求為科學(xué)融合提出更多的要求�？茖W(xué)開(kāi)展的融合趨勢，向會(huì )計學(xué)的開(kāi)展提出了嚴峻的挑戰，促動(dòng)了會(huì )計科學(xué)的融合開(kāi)展。

　　會(huì )計科學(xué)的融合即會(huì )計學(xué)的邊緣化，是將其他現代科學(xué)的理論、方法與會(huì )計學(xué)的理論、方法相結合實(shí)行研究而開(kāi)展會(huì )計學(xué)的過(guò)程。這有兩種情況：一是會(huì )計學(xué)科與自然科學(xué)的結合，會(huì )計學(xué)科將某種自然科學(xué)的理論、方法移植或使用到本學(xué)科，使會(huì )計學(xué)科的理論、方法發(fā)生顯著(zhù)的或質(zhì)的變化，會(huì )計科學(xué)與其他科學(xué)的融合開(kāi)展，主要是：融合現代科學(xué)理論與方法開(kāi)展新興會(huì )計科學(xué);融合現代科學(xué)理論與方法開(kāi)展新的會(huì )計理論與方法;移入其他科學(xué)理論與方法，完善會(huì )計理論與方法體系，開(kāi)展會(huì )計科學(xué)。

　　三、調研總結

　　經(jīng)調研，總結出會(huì )計5大就業(yè)方向，如下：

　　方向1：公共會(huì )計

　　就業(yè)工種：國際會(huì )計、審計/保證效勞、稅務(wù)、環(huán)境會(huì )計、法務(wù)會(huì )計、信息技術(shù)效勞、個(gè)人財務(wù)規劃

　　理想雇主：大型/跨國、區域性會(huì )計師事務(wù)所等。

　　方向2：企業(yè)會(huì )計

　　就業(yè)工種：財務(wù)管理，財務(wù)報告，內部審計，本錢(qián)會(huì )計，稅務(wù)規劃，預算分析

　　理想雇主：各行業(yè)中的各類(lèi)企業(yè)。

　　方向3：政府財務(wù)

　　就業(yè)工種：審計、財務(wù)報告、財務(wù)管理、預算分析、研究類(lèi)工作

　　理想雇主：美國聯(lián)邦機構和部門(mén)，其中包括聯(lián)邦調查局、國家稅務(wù)局、財政部、審計總署、行政管理和預算局、證券交易委員會(huì )、美國各州及其當地機構。

　　方向4：教育財務(wù)

　　就業(yè)工種：教師、科研機構、咨詢(xún)效勞

　　理想雇主：美國各大學(xué)學(xué)院或相關(guān)教育咨詢(xún)效勞機構。

　　方向5：非營(yíng)利機構或組織財務(wù)

　　就業(yè)工種：會(huì )計、內部審計、財務(wù)規劃、預算、鈔票打理和財務(wù)記錄保管

　　理想雇主：社會(huì )效勞機構和組織、醫院、公立學(xué)校系統、各類(lèi)大學(xué)學(xué)院、宗教組織、圖書(shū)館和博物館、各個(gè)政黨機構、工會(huì )組織。希望大家都能根據自己的情況，找準自己的位置，找到適合自己的工作。

會(huì )計行業(yè)調研報告4

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

　　在經(jīng)濟日漸開(kāi)展、興旺、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向實(shí)行定位、相對應實(shí)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適合社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題實(shí)行了相對應的市場(chǎng)調研：

　　(一)行業(yè)現狀分析：

　　1、需求狀況

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況實(shí)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)根本相同，�？梢�(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比擬多的，但當前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比擬難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)那么是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

　　2、就業(yè)現狀

　　從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？矗簢�有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，當前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，當前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是根本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生絕大局部停留在第一個(gè)層次。所以應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設成效

　　(一)專(zhuān)業(yè)根本情況

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、標準的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新水平，能適合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面開(kāi)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)根本理論及使用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適合的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的根本水平，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。1堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手水平，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，持續增強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，增強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)根本技能的培養。2專(zhuān)業(yè)教師隊伍持續向“雙師型〞開(kāi)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制〞和會(huì )計根本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)根本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、水平、素質(zhì)協(xié)調開(kāi)展和綜合提升的原那么，結合上級指導性教學(xué)方案或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)方案和課程設置及安排方案。

　　(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

　　1、課程設置

　　我們將根底會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四絕大局部構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。

　　同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、教材建設

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的根底上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用當前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按工程課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向〞培養、培訓模式，采用工程教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以水平為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的根本操作技能。完本錢(qián)工程的實(shí)踐培訓并到達相關(guān)要求，能夠使學(xué)生比擬全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的'根本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題：1、點(diǎn)鈔、驗鈔的根本技能;2、銀行卡的識別與受理;3、收銀業(yè)務(wù)操作;4、收銀效勞標準。出納模塊包括六個(gè)課題：1、出納人員崗位職責;2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;3、原始憑證的填制與審核;4、收、付款記賬憑證的填制;5、日記賬的登記;6、現金、銀行存款的清查。會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：1、會(huì )計憑證的填制與審核;2、登記賬簿;3、財產(chǎn)清查;4、會(huì )計報表的編制;5、會(huì )計電算化。

　　4、實(shí)訓基地建設

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室能夠對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生實(shí)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)根本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能使用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料實(shí)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，能夠完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作根本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　5、師資建設

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，

　　同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續開(kāi)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　(三)人才培養模式

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平的培養和提升主要水平培養如下：

　　1、良好的道德素養

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和水平壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

　　“誠信為本，操守為重;堅持準那么，不作假賬。〞這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念〞，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)點(diǎn)、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　2財務(wù)管理水平

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力開(kāi)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和時(shí)機。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計

　　人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的效勞。

　　3內部控制水平

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列標準，如貨幣資金控制標準、銷(xiāo)售與收款控制標準、工程工程控制標準等，對企業(yè)建立內部標準控制體系實(shí)行標準和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭水平，承當起企業(yè)內部標準體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　4、內外協(xié)調的水平

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不但需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的水平。這種水平包括兩個(gè)方面：一是對內的組織、協(xié)調、溝通水平;二是外部協(xié)調和溝通水平(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。因為會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化水準較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調水平方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府相關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調水平和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的開(kāi)展。

　　4、持續創(chuàng )新的精神

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的開(kāi)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的開(kāi)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這個(gè)新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者持續的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相對應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適合經(jīng)濟的開(kāi)展。

會(huì )計行業(yè)調研報告5

　　一、職業(yè)簡(jiǎn)介

　　注冊會(huì )計師，是指取得注冊會(huì )計師證書(shū)并在會(huì )計師事務(wù)所執業(yè)的人員，英文全稱(chēng)certified public accountant，簡(jiǎn)稱(chēng)為cpa，指的是從事社會(huì )審計/中介審計/獨立審計的專(zhuān)業(yè)人士。在其他一些國家如國際會(huì )計師，簡(jiǎn)稱(chēng)aia，比方英國、澳大利亞、加拿大。在國際上說(shuō)會(huì )計師一般是說(shuō)注冊會(huì )計師，而不是我國的中級職稱(chēng)概念的會(huì )計師。注冊會(huì )計師考試科目為《會(huì )計》、《審計》、《財務(wù)本錢(qián)管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《戰略與風(fēng)險管理》。

　　注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )的會(huì )員主要包括執業(yè)會(huì )員〔即注冊會(huì )計師〕、非執業(yè)會(huì )員。此外還可能包括榮譽(yù)會(huì )員。通過(guò)注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)和綜合階段的考試，并在會(huì )計師事務(wù)所工作一定時(shí)間后，在注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )注冊方可成為執業(yè)注冊會(huì )計師。只是通過(guò)考試，可以申請成為非執業(yè)會(huì )員。二、職業(yè)開(kāi)展前景及現狀

　　開(kāi)展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會(huì )計師制度，隨著(zhù)中國經(jīng)濟、政治、文化和社會(huì )的深刻變化，中國注冊會(huì )計師行業(yè)得到了高度重視和迅

　　猛開(kāi)展。 1、注冊會(huì )計師是市場(chǎng)經(jīng)濟中非常重要的一門(mén)世界性的熱門(mén)職業(yè)：在市場(chǎng)經(jīng)濟興旺國家，注冊會(huì )計師、律師和醫師是3個(gè)高收入的智力

　　密集型職業(yè)。在我國，近年來(lái)注冊會(huì )計師資格考試報名人數每年都保持在60萬(wàn)人左右。

　　2、從業(yè)人員就業(yè)范圍廣闊：注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)方向，主要是面向注冊會(huì )計師行業(yè)培養高水平、國際化的財經(jīng)后備人才，通過(guò)會(huì )計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、經(jīng)濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習，使之能夠勝任注冊會(huì )計師審計鑒證業(yè)務(wù)，以及專(zhuān)業(yè)性會(huì )計和管理咨詢(xún)工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構等領(lǐng)域的會(huì )計和審計工作。 3、注冊會(huì )計師行業(yè)人才供不應求：在市場(chǎng)經(jīng)濟興旺國家，注冊會(huì )計師被喻為公眾利益的守護神，在我國注冊會(huì )計師被稱(chēng)為市場(chǎng)經(jīng)濟的奠基石。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的深化以及與世界經(jīng)濟的廣泛融合，對注冊會(huì )計師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領(lǐng)導人根據社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展形勢，提出我國要開(kāi)展30萬(wàn)注冊會(huì )計師的目標。在注冊會(huì )計師行業(yè)興旺的國家或地區中，每10萬(wàn)人中注冊會(huì )計師人數大都超過(guò)100人。目前，我國共有執業(yè)的注冊會(huì )計師6、9萬(wàn)人，行業(yè)非執業(yè)會(huì )員7萬(wàn)多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬(wàn)人，遠遠低于大局部興旺國家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。

　　4、社會(huì )對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計師的業(yè)務(wù)范圍得到不斷拓展，已經(jīng)從過(guò)去單純的會(huì )計報表審計工作，進(jìn)一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會(huì )計報表審閱、會(huì )計咨詢(xún)和會(huì )計效勞等領(lǐng)域，效勞對象已從最初的“三資〞企業(yè)

　　擴展到股份和國有企業(yè)。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，尤其是經(jīng)營(yíng)權和所有權別離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個(gè)獨立的專(zhuān)業(yè)人士，對企業(yè)財務(wù)報告的真實(shí)性進(jìn)行審計，社會(huì )對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會(huì )計師十分注重專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會(huì )計師隊伍的需求還將進(jìn)一步擴大，我國的會(huì )計太多，而會(huì )計師太少了。目前市場(chǎng)上財務(wù)管理類(lèi)職業(yè)競爭異常劇烈，普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來(lái)十年緊44 / 71

　　缺人才資源的調查中，會(huì )計師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會(huì )計人才更為搶手，毫無(wú)疑問(wèn)，注冊會(huì )計師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族〞。

　　行業(yè)現狀:我國注冊會(huì )計師行業(yè)近十年來(lái)在改善和提高執業(yè)隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與執業(yè)水平等方面,開(kāi)展了大量工作,取得了顯著(zhù)成效,在效勞國有企業(yè)改革重組、資本市場(chǎng)發(fā)育開(kāi)展、投資環(huán)境改善提高等方面,發(fā)揮了積極作用。同時(shí),也必須充分認識到,當前行業(yè)隊伍的整體水平與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的注冊會(huì )計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會(huì )計師事務(wù)所注冊會(huì )計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。

　　2,學(xué)歷偏低:從學(xué)歷結構看,“四大〞注冊會(huì )計師人員中,碩士及以上、本科、專(zhuān)科及以下學(xué)歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那么分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內注冊會(huì )計師事務(wù)所應盡可能提高注冊會(huì )計師的學(xué)歷水平,更多地招聘本科及以上學(xué)歷的審計人員。

　　3、知識面狹窄:目前我國注冊會(huì )計師的知識較狹窄,而這種情況隨著(zhù)需求的不斷開(kāi)展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的注冊會(huì )計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程序成為實(shí)質(zhì)性程序的重要手段。

　　4、經(jīng)驗缺乏:經(jīng)驗缺乏,導致了對業(yè)務(wù)的不熟悉及不能有效發(fā)現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著(zhù)審計質(zhì)量。一般的,經(jīng)驗豐富的.審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤和舞弊,經(jīng)驗缺乏的審計師對同一事項的判斷那么需要較多的證據。

　　5、職業(yè)后續教育缺乏:由于知識更新速度的加快,注冊會(huì )計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業(yè)后續教育卻沒(méi)能及時(shí)地跟上,使注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)勝任能力受到一定的影響。

　　三、執業(yè)風(fēng)險

　　這里所說(shuō)的風(fēng)險,不單是指注冊會(huì )計師發(fā)表不當審計意見(jiàn)的可能性,即獨立審計準那么關(guān)于審計風(fēng)險的定義，而是指會(huì )計師事務(wù)所及注冊會(huì )計師因執業(yè)過(guò)失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業(yè)風(fēng)險。

　　按照風(fēng)險導向審計理論,執業(yè)風(fēng)險=審計風(fēng)險發(fā)現風(fēng)險損失風(fēng)險。在審計風(fēng)險為定數的前提下，某項業(yè)務(wù)審計不當被發(fā)現的概率和

　　被追償的風(fēng)險與執業(yè)風(fēng)險具有正相關(guān)關(guān)系。而之所以有風(fēng)險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而注冊會(huì )計師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊會(huì )計師對審計對象認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務(wù)所的“內部距離〞，也就是事務(wù)所總部和分所的“地域差〞，以及注冊會(huì )計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：

　　1、由于各地區經(jīng)濟開(kāi)展、業(yè)務(wù)開(kāi)展的不平衡，對風(fēng)險的判斷差異是顯而易見(jiàn)的，個(gè)中道理如同“南橘北枳〞。

　　2、注冊會(huì )計師的潛意識中存在僥幸：即使出現審計不當，是否就一定會(huì )被發(fā)現，就算被發(fā)現了，后果是自己能否接受的。 3、有些注冊會(huì )計師認為，我們國家的會(huì )計市場(chǎng)仍處于開(kāi)展時(shí)期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，于是會(huì )把對風(fēng)險的控制只落實(shí)在語(yǔ)言上。 4、審計收費低，同業(yè)之間的惡性競爭，動(dòng)搖可質(zhì)量控制的精神根底，會(huì )計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個(gè)痛苦的選擇。

　　5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使注冊會(huì )計師往往樂(lè )得一賭。、

　　由上述情況，我們可以確定一點(diǎn)：注冊會(huì )計師需要的是理性。這也就要求注冊會(huì )計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊涂〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。

　　四、對從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)要求

　　《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德根本準那么》第五條規定:“擔任獨立審計工作的注冊會(huì )計師應當具備專(zhuān)門(mén)學(xué)識與經(jīng)驗,經(jīng)過(guò)適當專(zhuān)業(yè)訓練,并具有足夠的分析、判斷能力。〞對于執業(yè)注冊會(huì )計師來(lái)講，職業(yè)素質(zhì)表達在兩個(gè)方面：職業(yè)專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。

　　1、職業(yè)專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)

　　注冊會(huì )計師行業(yè)是以人力資源為主體的知識密集型行業(yè)，注冊會(huì )計師執業(yè)必須具備嫻熟的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)能力，包括注冊會(huì )計師審計、驗資的職業(yè)核心能力和會(huì )計憑證的編制、點(diǎn)鈔、會(huì )計記賬、財務(wù)報告分析、財務(wù)管理、納稅申報等專(zhuān)業(yè)能力。

　　現在社會(huì )對注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求是越來(lái)越高�？既∽�冊會(huì )計師僅僅是一個(gè)起步。根據目前的市場(chǎng)需求，注冊會(huì )計師起碼要拿到“三證〞：注冊會(huì )計師、注冊資產(chǎn)評估師和注冊審計師，才能有比擬好的職業(yè)開(kāi)展。 2、職業(yè)道德素質(zhì)

　　國際職業(yè)會(huì )計師資格指南明確將執業(yè)注冊會(huì )計師的職業(yè)道德守那么作為其中非常重要的組成局部。注冊會(huì )計師應到達的目標是：職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現的最高水平，效勞于公共利益的最好形象。這實(shí)際上也是職業(yè)道德的要求。

　　具體來(lái)講，職業(yè)道德的四項要求是：良好的聲譽(yù)、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的效勞質(zhì)量和嚴謹的保守秘密的工作原那么。

　　職業(yè)道德所遵循的根本原那么是：公正、客觀(guān)的職業(yè)方法，嚴謹負

　　責的勝任能力，應有的職業(yè)謹慎等。

　　綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為：

　　1、做事謹慎、小心，觀(guān)點(diǎn)保守、喜歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書(shū)面內容，講求實(shí)際、務(wù)實(shí)；

　　2、老實(shí)、忠誠度高，看問(wèn)題注重事實(shí)依據；做事喜歡有方案，對于急速變化的適應能力不太強，有時(shí)會(huì )有“一動(dòng)不如一靜〞的想法，比擬傾向于安于現狀；

　　3、工作努力、責任感強，不夸大，腳踏實(shí)地；一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會(huì )維護者。講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專(zhuān)注力。不管干什么，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。

　　建議:大學(xué)生們在參加cpa考試之前，要理性和科學(xué)地分析一下自己是否真正適合在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展，這樣對自己的長(cháng)期開(kāi)展也會(huì )大有裨益。

會(huì )計行業(yè)調研報告6

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

　　在經(jīng)濟日漸開(kāi)展、興旺、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研:

　　(一)行業(yè)現狀分析:

　　1、需求狀況

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)根本相同，。

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　　可見(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比擬多的，但目前的現狀是:一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比擬難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)開(kāi)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)那么是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論:低端人才泛濫，高端人才緊俏。

　　2、就業(yè)現狀

　　從單位性質(zhì)看:幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？�:國有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是根本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大局部停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位:企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設成效

　　(一)專(zhuān)業(yè)根本情況

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、標準的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面開(kāi)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)

　　會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)根本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的根本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。1堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)根本技能的培養。2專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型〞開(kāi)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制〞和會(huì )計根本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)根本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調開(kāi)展和綜合提高的原那么，結合上級指導性教學(xué)方案或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)方案和課程設置及安排方案。

　　(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

　　1、課程設置

　　我們將根底會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大局部構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。

　　同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、教材建設

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的根底上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按工程課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向〞培養、培訓模式，采用工程教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的根本操作技能。完本錢(qián)工程的實(shí)踐培訓并到達有關(guān)要求，可以使學(xué)生比擬全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的根本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題:1、點(diǎn)鈔、驗鈔的根本技能;2、銀行卡的識別與受理;3、收銀業(yè)務(wù)操作;4、收銀效勞標準。出納模塊包括六個(gè)課題:1、出納人員崗位職責;2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;3、原始憑證的填制與審核;4、收、付款記賬憑證的填制;5、日記賬的登記;6、現金、銀行存款的清查。會(huì )計模塊包括五個(gè)課題:1、會(huì )計憑證的填制與審核;2、登記賬簿;3、財產(chǎn)清查;4、會(huì )計報表的編制;5、會(huì )計電算化。

　　4、實(shí)訓基地建設

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)根本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作根本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　5、師資建設

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，

　　同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續開(kāi)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　(三)人才培養模式

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的`培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下:

　　1、良好的道德素養

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

　　“誠信為本，操守為重;堅持準那么，不作假賬。〞這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念〞，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　2財務(wù)管理能力

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力開(kāi)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和時(shí)機。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的效勞。

　　3內部控制能力

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列標準，如貨幣資金控制標準、銷(xiāo)售與收款控制標準、工程工程控制標準等，對企業(yè)建立內部標準控制體系進(jìn)行標準和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承當起企業(yè)內部標準體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　4、內外協(xié)調的能力

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面:一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企20 / 71

　　業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的開(kāi)展。

　　4、不斷創(chuàng )新的精神

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的開(kāi)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的開(kāi)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的開(kāi)展。

會(huì )計行業(yè)調研報告7

　　編輯出版就是學(xué)習和編輯、出版等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，以及一些應該掌握的文學(xué)常識、寫(xiě)作技巧、簡(jiǎn)單的計算機操作等。比方：現代漢語(yǔ)、古代漢語(yǔ)、編輯學(xué)概論、編輯出版史、書(shū)籍編輯學(xué)、報刊編輯學(xué)、編輯應用寫(xiě)作、網(wǎng)絡(luò )編輯、裝幀美學(xué)、社科信息檢索、書(shū)業(yè)物流管理、書(shū)業(yè)法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，以及新聞采訪(fǎng)、文學(xué)選等輔助選修專(zhuān)業(yè)。

　　編輯這個(gè)行業(yè)包括了許多不同的崗位，它所涉及的范圍也非常大，比方說(shuō)電臺編輯、網(wǎng)絡(luò )編輯、書(shū)刊編輯等，而書(shū)刊編輯也分為文字編輯和美術(shù)編輯。而我所要深入調研的是教輔書(shū)編輯中的文字編輯。文字編輯主要從事稿件的審閱、校對和出版工作。它控制著(zhù)稿件的去留，刊物的內容和風(fēng)格等，這個(gè)行業(yè)看似簡(jiǎn)單，看似人人都能勝任，但是其實(shí)并不完全是這樣的。眾所周知，文字編輯這一行業(yè)并不像教師那么普遍，它似乎離人們的日常生活有那么點(diǎn)距離，因此不為人們所熟悉。也正因為此，編輯這一行業(yè)的用人需求也不像教師那么大。但它往往是一些文字愛(ài)好者最正確的歸宿。編輯每天要接觸大量的文字和信息，掌控著(zhù)信息的源泉。

　　二、行業(yè)待遇現狀分析

　　我國出版行業(yè)經(jīng)過(guò)了幾十年的快速開(kāi)展，已經(jīng)進(jìn)入了穩定的開(kāi)展階段，但無(wú)論從數量還是規模還遠不及興旺國家，未來(lái)還任重道遠。隨著(zhù)一些出版集團和出版社開(kāi)始涉及數字業(yè)務(wù)，技術(shù)瓶頸和專(zhuān)業(yè)人才的稀缺就成為了出版企業(yè)未來(lái)高速開(kāi)展的阻礙。出版行業(yè)離職率一直居高不下，編輯、采編、市場(chǎng)、職能等部門(mén)均面臨著(zhù)人才流失的挑戰。根據調研顯示，薪酬福利待遇是離職率較高的主要原因之一。那么，出版行業(yè)離職率有多大，薪酬水平如何呢，我們從北京眾達樸信管理咨詢(xún)發(fā)布的《20xx年出版行業(yè)薪酬福利調研報告》中，可以了解到一些情況。

　　1、專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層年薪超過(guò)16萬(wàn)

　　隨著(zhù)出版行業(yè)企業(yè)化運營(yíng)程度的深入和行業(yè)人才競爭的加劇，出版行業(yè)薪酬漲幅高于全行業(yè)中位水平，近三年，漲薪幅度均超過(guò)15%。根據眾達樸信薪酬調研數據顯示，20xx年出版行業(yè)部門(mén)經(jīng)理層年薪中位值為265778元，發(fā)行和編輯部相關(guān)崗位薪酬水平最高；專(zhuān)業(yè)經(jīng)理層和主管層年薪中位值分別為163452元和64325元，這兩個(gè)層級是薪酬漲幅相對較高的層級；專(zhuān)員層年薪中位值為44393元，編輯崗位在該層級中薪酬水平相對較高。

　　2、發(fā)行和編輯部門(mén)薪酬水平較高

　　從職類(lèi)部門(mén)的角度來(lái)看，發(fā)行和編輯部門(mén)是出版行業(yè)較為重要的兩個(gè)部門(mén)。前者具有營(yíng)銷(xiāo)和信息收集等功能，未來(lái)出版行業(yè)分銷(xiāo)渠道的建設和管理將非常重要，薪酬水平領(lǐng)跑各部門(mén)；后者是出版行業(yè)的核心，也是離職率最大的局部，薪酬漲幅較快，以發(fā)行部整體薪酬水平為基數，編輯部的薪酬系數為0、95，總編、副總編等核心崗位的薪酬領(lǐng)跑同層級崗位。內部機制的完善需要高素質(zhì)的職能部門(mén)團隊，薪酬水平超過(guò)制作部門(mén)，兩者的薪酬系數分別為0、89和0、87。

　　3、華東地區行業(yè)薪酬領(lǐng)跑全國

　　東部沿海地區占出版市場(chǎng)的70%以上，尤其是圖書(shū)出版更是超過(guò)了80%，其中上海地區行業(yè)開(kāi)展較為成熟，整體薪酬水平最高。以上海地區行業(yè)薪酬水平為基數，北京、江蘇和浙江的薪酬系數分別為0、96、0、94和0、93，隨著(zhù)出版行業(yè)離職率的增加和薪酬鼓勵機制的'完善，地區薪酬差距會(huì )縮小。除此之外，廣東、山東、湖北和遼寧也是出版行業(yè)開(kāi)展的重點(diǎn)省份，薪酬系數分別為0、8、9、0、8、8、0、84和0、82。

　　4、行業(yè)離職率居高不下

　　薪酬福利待遇和職業(yè)生涯開(kāi)展是造成行業(yè)離職率居高不下的主要原因。根據眾達樸信調研數據顯示，20xx年出版行業(yè)主動(dòng)離職率中位值到達15、8%，處于全行業(yè)中位以上。改制后，出版企業(yè)的內部機制和運營(yíng)環(huán)境得到很大的提高，但鼓勵機制還沒(méi)有發(fā)揮出太大的效應，這是

　　未來(lái)出版企業(yè)需要解決的主要問(wèn)題之一。

　　三、開(kāi)展趨勢

　　改革開(kāi)放30年來(lái)，我國出版事業(yè)在鄧小平理論和黨的根本路線(xiàn)指引下得到了很大的開(kāi)展，在宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，傳播科學(xué)文化知識，全面提高中華民族思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步等方面，起到了重要作用。出版事業(yè)作為一種產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位日益顯現出來(lái)。產(chǎn)業(yè)化是社會(huì )主義出版事業(yè)自身開(kāi)展的需要，是建立適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的出版體制的客觀(guān)要求，也是出版業(yè)跨世紀開(kāi)展的必然趨勢。目前我國出版業(yè)開(kāi)展狀況和存在的問(wèn)題黨的十一屆三中全會(huì )以來(lái)，我國出版業(yè)的開(kāi)展令人矚目。據新聞出版署統計，1978年與1997年比，我國的出版社數量從105家增至565家；出幅員書(shū)從17000種增至120226種〔其中初版書(shū)66585種，重版書(shū)53521種〕，1997年出書(shū)總印數73億冊，總印張364億印張，出版定價(jià)總額372億元，出版系統的利潤總額從3億多元增加到36億多元�？萍碱�(lèi)圖書(shū)的出版成績(jì)顯著(zhù)，品種和印數逐年增加，在整個(gè)圖書(shū)出版的比重不斷增大。出版法制建設取得重大進(jìn)展，圖書(shū)出版逐步納人法制軌道。但是，按照社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的開(kāi)展要求，與世界興旺國家的出版業(yè)相比，我國的出版業(yè)無(wú)論是在出版實(shí)力，還是在出版效益方面，都不能和興旺國家相提并論。

　　調查數據顯示，目前，我國擁有網(wǎng)絡(luò )編輯從業(yè)人員多達300萬(wàn)人，在未來(lái)的10年內，網(wǎng)絡(luò )編輯職位將呈需求上升趨勢，總增長(cháng)量將超過(guò)26%，比其他各類(lèi)職位的平均增長(cháng)量還要高。網(wǎng)絡(luò )編輯職業(yè)的開(kāi)展，已日益引起業(yè)界和相關(guān)領(lǐng)域的密切關(guān)注。 網(wǎng)絡(luò )編輯從業(yè)人的上下，直接影響網(wǎng)絡(luò )媒體隊伍的整體水平及網(wǎng)站內容是否取得成功。 網(wǎng)絡(luò )編輯職業(yè)是個(gè)新興的職業(yè)，目前的從業(yè)人員主要是由傳統媒體〔如報紙、雜志、電視、電臺〕編輯、記者、網(wǎng)站管理員、圖文設計等職業(yè)中分流出來(lái)的。缺乏統一的職業(yè)標準與標準，給企業(yè)的培訓、考核及人員使用帶來(lái)很多技術(shù)困難，可見(jiàn)網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)還有眾多不標準的地方，這就意味著(zhù)網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)還有很大的潛力和開(kāi)展空間。因此，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )編輯國家職業(yè)培訓，把網(wǎng)絡(luò )編輯人員素質(zhì)的管理納入標準化、制度化、標準化的軌道，對網(wǎng)絡(luò )編輯人員專(zhuān)業(yè)隊伍的建設，從業(yè)人員素質(zhì)的提高，職業(yè)持續、穩定、健康地開(kāi)展，有非常重要的現實(shí)意義。不管怎樣，網(wǎng)絡(luò )編輯這一行業(yè)目前仍處于開(kāi)展的起步階段，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的進(jìn)一步開(kāi)展和普及，相信在不久的將來(lái)，這一現狀會(huì )發(fā)生質(zhì)的改變。

　　所以說(shuō)，產(chǎn)業(yè)化將是編輯出版業(yè)未來(lái)開(kāi)展的最重要的趨勢。

　　四、需要技能

　　對于處在當前這樣一個(gè)編輯出版業(yè)轉型的關(guān)鍵時(shí)期，編輯工作的要求應如何轉變才能適應這個(gè)特殊的歷史時(shí)期呢？我認為編輯應具備如下幾個(gè)方面的工作技能：

　　1、信息采集能力

　　信息采集工作是編輯工作過(guò)程的起點(diǎn)，又是編輯工作每個(gè)環(huán)節順利進(jìn)行的重要保證。在信息采集工作的過(guò)程中要把握好兩個(gè)尺度，一是要準確，而是要全面。準確是信息的生命線(xiàn)，不準確的信息的危害性是不可估量的。信息的全面能夠提高信息的質(zhì)量。信息的全面包括兩個(gè)方面方面：一是信息范圍的廣泛性；二是信息視角的多樣化。不同角度可以得到不同視角的信息，這些不同視角的信息可以確保獲得更多、更準確、更有效的信息。

　　2、選題籌劃能力

　　選題籌劃能力是在編輯工作過(guò)程中發(fā)揮創(chuàng )造性，實(shí)現圖書(shū)出版的社會(huì )效益與經(jīng)濟效益作重要的環(huán)節。選題籌劃的成敗往往決定整本書(shū)銷(xiāo)售的興衰。在現階段出版行業(yè)成為一種產(chǎn)業(yè)后，編輯工作不能在僅僅滿(mǎn)足于被動(dòng)地接受作者的創(chuàng )作思路，而應在成為先進(jìn)思想的領(lǐng)導者、轉化者、宣傳者的根底上，完成選題籌劃的工作。

　　3、組稿能力

　　組織稿件是編輯工作中銜接選題籌劃工作的重要環(huán)節，是落實(shí)選題方案的第一步步驟。

　　再組高過(guò)程中，特別要注意應將一批權威專(zhuān)家和優(yōu)秀作者組織在出版社的周?chē)�，這是編輯組稿能力的重要表達。

　　五、總結：

　　總之，在出版業(yè)轉變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)的過(guò)程中，編輯工作的工作重點(diǎn)應隨之轉移，使之符合加快開(kāi)展我國出版業(yè)的要求，能夠盡快適應和參加出版業(yè)的國際競爭，實(shí)現全行業(yè)的跨越式開(kāi)展。

　　行業(yè)調研報告

會(huì )計行業(yè)調研報告8

　　服裝行業(yè)調研報告

　�、诮�年整個(gè)服裝行業(yè)出口創(chuàng )匯情況。 2、國內服裝市場(chǎng)競爭特點(diǎn)〔1〕服裝消費需求變化特點(diǎn)①總體消費水平變化特點(diǎn)。 ②不同消費檔次的變化特點(diǎn)。

　�、燮放葡�費的變化特點(diǎn)。 ④不同服裝產(chǎn)品類(lèi)型的變化特點(diǎn)。 〔2〕服裝銷(xiāo)售渠道的變化特點(diǎn)

　　服裝銷(xiāo)售渠道的變化特點(diǎn)包括商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店、綜合超市以及批發(fā)市場(chǎng)等的變化特點(diǎn)等。

　　〔3〕服裝需求理念和服裝銷(xiāo)售理念的變化特點(diǎn)〔略〕

　　3、國內服裝市場(chǎng)的開(kāi)展走勢〔二〕本市服裝行業(yè)現狀1、本市服裝企業(yè)根本信息①服裝企業(yè)總數。

　�、诜�裝企業(yè)在本市各區中的分布。

　�、鄯�裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營(yíng)企業(yè)等。 ④服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數的組成結構。

　　2、本市主要服裝企業(yè)經(jīng)濟指標〔1〕經(jīng)濟指標

　　經(jīng)濟指標包括總產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。

　　〔2〕各個(gè)經(jīng)濟指標同其他行業(yè)的比擬〔略〕

　　〔3〕服裝行業(yè)在本市工業(yè)開(kāi)展中的地位〔略〕

　　〔三〕本市服裝企業(yè)在全國服裝企業(yè)中的地位分析〔略〕

　　〔四〕本市主要競爭對手情況分析〔略〕

　　〔五〕本市服裝行業(yè)的優(yōu)勢和缺乏1、本市服裝行業(yè)開(kāi)展優(yōu)勢①歷史文化優(yōu)勢。 ②區位優(yōu)勢。 ③科技優(yōu)勢。 ④加工制造優(yōu)勢。 ⑤設備優(yōu)勢。 ⑥出口優(yōu)勢。 ⑦政策優(yōu)勢。

　　2、本市服裝行業(yè)開(kāi)展的缺乏①勞動(dòng)力供給本錢(qián)日益提高。

　�、谑袌�(chǎng)經(jīng)濟開(kāi)展尚待標準。 ③政府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。 ④服裝生產(chǎn)技術(shù)的相對落后。 ⑤行業(yè)人才的供給缺乏。

　　〔六〕本公司拓展本市市場(chǎng)的優(yōu)勢和缺乏1、機遇和優(yōu)勢

　�、賷W運會(huì )在中國的舉辦，帶來(lái)了服裝產(chǎn)業(yè)開(kāi)展新的商機，如運動(dòng)服裝的開(kāi)展等，本公司假設能在運動(dòng)服裝開(kāi)展相對薄弱的本市開(kāi)拓市場(chǎng)，會(huì )為公司帶來(lái)新的開(kāi)展動(dòng)力。 ②公司擁有先進(jìn)的服裝生產(chǎn)技術(shù)和設備，能夠彌補本市技術(shù)和設備開(kāi)展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。

　　2、缺乏

　�、俟�司市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗有待提高，市場(chǎng)開(kāi)拓的優(yōu)秀人才缺乏。 ②公司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場(chǎng)開(kāi)拓的有效管理模式。 ③

　　其他〔略〕。

　　師考試科目為《會(huì )計》、《審計》、《財務(wù)本錢(qián)管理》、《經(jīng)濟法》、《稅法》、《戰略與風(fēng)險管理》。

　　注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )的會(huì )員主要包括執業(yè)會(huì )員〔即注冊會(huì )計師〕、非執業(yè)會(huì )員。此外還可能包括榮譽(yù)會(huì )員。通過(guò)注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)和綜合階段的考試，并在會(huì )計師事務(wù)所工作一定時(shí)間后，在注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )注冊方可成為執業(yè)注冊會(huì )計師。只是通過(guò)考試，可以申請成為非執業(yè)會(huì )員。

　　二、職業(yè)開(kāi)展前景及現狀(1)開(kāi)展前景:我國在上世紀80年代，恢復重建了注冊會(huì )計師制度，隨著(zhù)中國經(jīng)濟、政治、文化和社會(huì )的深刻變化，中國注冊會(huì )計師行業(yè)得到了高度重視和迅猛開(kāi)展。

　　1、注冊會(huì )計師是市場(chǎng)經(jīng)濟中非常重要的一門(mén)世界性的熱門(mén)職業(yè)：在市場(chǎng)經(jīng)濟興旺國家，注冊會(huì )計師、律師和醫師是3個(gè)高收入的智力

　　密集型職業(yè)。在我國，近年來(lái)注冊會(huì )計師資格考試報名人數每年都保持在60萬(wàn)人左右。

　　2、從業(yè)人員就業(yè)范圍廣闊：注冊會(huì )計師專(zhuān)業(yè)方向，主要是面向注冊會(huì )計師行業(yè)培養高水平、國際化的財經(jīng)后備人才，通過(guò)會(huì )計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、經(jīng)濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學(xué)習，使之能夠勝任注冊會(huì )計師審計鑒證業(yè)務(wù)，以及專(zhuān)業(yè)性會(huì )計和管理咨詢(xún)工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構等領(lǐng)域的會(huì )計和審計工作。 3、注冊會(huì )計師行業(yè)人才供不應求：在市場(chǎng)經(jīng)濟興旺國家，注冊會(huì )計師被喻為公眾利益的守護神，在

　　我國注冊會(huì )計師被稱(chēng)為市場(chǎng)經(jīng)濟的奠基石。隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟的深化以及與世界經(jīng)濟的廣泛融合，對注冊會(huì )計師行業(yè)提出了更多、更高的需求。早在10年前，國家領(lǐng)導人根據社會(huì )經(jīng)濟開(kāi)展形勢，提出我國要開(kāi)展30萬(wàn)注冊會(huì )計師的目標。在注冊會(huì )計師行業(yè)興旺的國家或地區中，每10萬(wàn)人中注冊會(huì )計師人數大都超過(guò)100人。目前，我國共有執業(yè)的注冊會(huì )計師6、9萬(wàn)人，行業(yè)非執業(yè)會(huì )員7萬(wàn)多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬(wàn)人，遠遠低于大局部興旺國家的比例，行業(yè)的人才缺口依然很大。

　　4、社會(huì )對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出：在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計師的業(yè)務(wù)范圍得到不斷拓展，已經(jīng)從過(guò)去單純的會(huì )計報表審計工作，進(jìn)一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會(huì )計報表審閱、會(huì )計咨詢(xún)和會(huì )計效勞等領(lǐng)域，效勞對象已從最初的“三資〞企業(yè)

　　擴展到股份和國有企業(yè)。特別是“十一五〞期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場(chǎng)體系的完善，尤其是經(jīng)營(yíng)權和所有權別離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個(gè)獨立的專(zhuān)業(yè)人士，對企業(yè)財務(wù)報告的真實(shí)性進(jìn)行審計，社會(huì )對高素質(zhì)財經(jīng)人才的需求更為突出。注冊會(huì )計師十分注重專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國際視野的培養，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會(huì )計師隊伍的需求還將進(jìn)一步擴大，我國的會(huì )計太多，而會(huì )計師太少了。目前市場(chǎng)上財務(wù)管理類(lèi)職業(yè)競爭異常劇烈，普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來(lái)十年緊

　　缺人才資源的調查中，會(huì )計師位居榜首，尤其是通曉專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和國際事務(wù)的會(huì )計人才更為搶手，毫無(wú)

　　疑問(wèn)，注冊會(huì )計師待業(yè)將成為未來(lái)人氣較高的“金領(lǐng)一族〞。

　　(2)行業(yè)現狀:我國注冊會(huì )計師行業(yè)近十年來(lái)在改善和提高執業(yè)隊伍專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與執業(yè)水平等方面,開(kāi)展了大量工作,取得了顯著(zhù)成效,在效勞國有企業(yè)改革重組、資本市場(chǎng)發(fā)育開(kāi)展、投資環(huán)境改善提高等方面,發(fā)揮了積極作用。同時(shí),也必須充分認識到,當前行業(yè)隊伍的整體水平與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的要求還有不少差距。具體表現在以下幾方面: 1、年齡結構不合理:從年齡結構看,“四大〞的注冊會(huì )計師年齡構成主要集中在小于30歲和30至50歲之間,而50歲以上的比重非常小。而國內注冊會(huì )計師事務(wù)所注冊會(huì )計師的年齡段主要集中在30至50歲之間,小于30歲較少,大于50歲相對較多。

　　2,學(xué)歷偏低:從學(xué)歷結構看,“四大〞注冊會(huì )計師人員中,碩士及以上、本科、專(zhuān)科及以下學(xué)歷比重三年均值分別為7、6%,85%和7、4%,而國內所那么分別為4、4%,47、4%和48、2%。國內注冊會(huì )計師事務(wù)所應盡可能提高注冊會(huì )計師的學(xué)歷水平,更多地招聘本科及以上學(xué)歷的審計人員。

　　3、知識面狹窄:目前我國注冊會(huì )計師的知識較狹窄,而這種情況隨著(zhù)需求的不斷開(kāi)展,將變得日益的突出。在我國,目前還有相當多的注冊會(huì )計師不具備運用數理統計方法的能力,這必然阻礙分析程序成為實(shí)質(zhì)性程序的重要手段。

　　4、經(jīng)驗缺乏:經(jīng)驗缺乏,導致了對業(yè)務(wù)的不熟悉及不能有效發(fā)現舞弊等的跡象,這都將不同程度的影響著(zhù)審計質(zhì)量。一般的,經(jīng)驗豐富的審計師往往依據較少的證據便可以判斷出被審計事項是否存在錯誤

　　和舞弊,經(jīng)驗缺乏的審計師對同一事項的判斷那么需要較多的證據。

　　5、職業(yè)后續教育缺乏:由于知識更新速度的加快,注冊會(huì )計師為了到達工作勝任所應掌握的新知識、新技能等不斷增加,而職業(yè)后續教育卻沒(méi)能及時(shí)地跟上,使注冊會(huì )計師的專(zhuān)業(yè)勝任能力受到一定的影響。

　　三、執業(yè)風(fēng)險

　　這里所說(shuō)的風(fēng)險,不單是指注冊會(huì )計師發(fā)表不當審計意見(jiàn)的可能性,即獨立審計準那么關(guān)于審計風(fēng)險的定義，而是指會(huì )計師事務(wù)所及注冊會(huì )計師因執業(yè)過(guò)失或欺詐而遭遇處分的可能性，即執業(yè)風(fēng)險。

　　按照風(fēng)險導向審計理論,執業(yè)風(fēng)險審計風(fēng)險發(fā)現風(fēng)險損失風(fēng)險。在審計風(fēng)險為定數的.前提下，某項業(yè)務(wù)審計不當被發(fā)現的概率和

　　被追償的風(fēng)險與執業(yè)風(fēng)險具有正相關(guān)關(guān)系。而之所以有風(fēng)險，是因為某項事物不可控，而不可控的原因可以理解為“有距離〞。而注冊會(huì )計師行業(yè)存在的距離，不僅包括注冊會(huì )計師對審計對象認識有限的“外部距離〞，主要原因是事務(wù)所的“內部距離〞，也就是事務(wù)所總部和分所的“地域差〞，以及注冊會(huì )計師之間的“心理差〞。具體可以從一下五方面思考：

　　1、由于各地區經(jīng)濟開(kāi)展、業(yè)務(wù)開(kāi)展的不平衡，對風(fēng)險的判斷差異是顯而易見(jiàn)的，個(gè)中道理如同“南橘北枳〞。

　　2、注冊會(huì )計師的潛意識中存在僥幸：即使出現審計不當，是否就一定會(huì )被發(fā)現，就算被發(fā)現了，后果是自己能否接受的。

　　3、有些注冊會(huì )計師認為，我們國家的會(huì )計市場(chǎng)仍處于開(kāi)展時(shí)期，由“流氓〞到“紳士〞需要一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，于是會(huì )把對風(fēng)險的控制

　　只落實(shí)在語(yǔ)言上。

　　4、審計收費低，同業(yè)之間的惡性競爭，動(dòng)搖可質(zhì)量控制的精神根底，會(huì )計師往往要在飯碗和尊嚴之間做一個(gè)痛苦的選擇。

　　5、“膽大的撐死，膽小的嚇死〞的思維定勢使注冊會(huì )計師往往樂(lè )得一賭。、

　　由上述情況，我們可以確定一點(diǎn)：注冊會(huì )計師需要的是理性。這也就要求注冊會(huì )計師們雖然不一定能“諸葛一生惟謹慎〞，但應該力求做到“呂端大事不糊涂〞，不然，“善其身〞都做不到，“濟天下〞更是不可能。

　　四、對從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)要求

　　《中國注冊會(huì )計師職業(yè)道德根本準那么》職業(yè)道德素質(zhì)

　　國際職業(yè)會(huì )計師資格指南明確將執業(yè)注冊會(huì )計師的職業(yè)道德守那么作為其中非常重要的組成局部。注冊會(huì )計師應到達的目標是：職業(yè)精神的最高水準，職業(yè)表現的最高水平，效勞于公共利益的最好形象。這實(shí)際上也是職業(yè)道德的要求。

　　具體來(lái)講，職業(yè)道德的四項要求是：良好的聲譽(yù)、高尚的職業(yè)精神、優(yōu)質(zhì)的效勞質(zhì)量和嚴謹的保守秘密的工作原那么。

　　職業(yè)道德所遵循的根本原那么是：公正、客觀(guān)的職業(yè)方法，嚴謹負責的勝任能力，應有的職業(yè)謹慎等。

　　綜合分析，最適合從事該職業(yè)的職業(yè)傾向性為：

　　1、做事謹慎、小心，觀(guān)點(diǎn)保守、喜(敬請期待好更好文章：)歡安靜；仔細、精確、有條理，邏輯性強，注重書(shū)面內容，講求實(shí)際、務(wù)實(shí)；

　　2、老實(shí)、忠誠度高，看問(wèn)題注重事實(shí)依據；做事喜歡有方案，對于急速變化的適應能力不太強，有時(shí)會(huì )有“一動(dòng)不如一靜〞的想法，比擬傾向于安于現狀；

　　3、工作努力、責任感強，不夸大，腳踏實(shí)地；一絲不茍、認真負責，而且明智豁達，是堅決不移的社會(huì )維護者。講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)，總是孜孜以求精確性和條例性，而且有極大的專(zhuān)注力。不管干什么，都能有條不紊、四平八穩的把它完成。

　　建議:大學(xué)生們在參加cpa考試之前，要理性和科學(xué)地分析一下自己是否真正適合在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展，這樣對自己的長(cháng)期開(kāi)展也會(huì )大有裨益。

　　環(huán)節。沒(méi)有跟上的現象。

　　4、是信息化專(zhuān)業(yè)人才匱乏。

　　5、是連鎖企業(yè)缺乏有效的連鎖化業(yè)務(wù)管理系統。尤其是供給鏈管理系統與分銷(xiāo)物流系統缺乏。六是醫藥企業(yè)選擇系統的時(shí)候，重外表輕內核、重產(chǎn)品輕實(shí)施、重產(chǎn)品初期運行輕維護和效勞。

　　制藥信息化九大需求

　　東軟金算盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理楊漢東認為，企業(yè)需要的管理軟件有九種，中國制藥企業(yè)最需要物流管理，這是中國企業(yè)要走的僅需要對具體的物品、生產(chǎn)、人員進(jìn)行管理，還要對市場(chǎng)調研、市場(chǎng)開(kāi)拓、資金本錢(qián)、固定資產(chǎn)管理等企業(yè)相關(guān)本錢(qián)進(jìn)行管理。

　　從本質(zhì)上講,也推動(dòng)了室內設計的開(kāi)展、正因如此,室內設計從無(wú)到有,開(kāi)展到現代多種設計手法和流派的產(chǎn)生,都證明了室內設計經(jīng)歷了由傳統到現代的演變過(guò)程、我國正式興辦室內設計這門(mén)學(xué)科,歷史較短,在設計理論,工藝技術(shù),以及材料方面的開(kāi)展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大局部停留在摹仿上、但隨著(zhù)我國科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展,人們審美能力的提高,這種現狀決不應該成為我國今后室內設計開(kāi)展的主流,那么如何開(kāi)展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和開(kāi)展傳統的根底上,才能使我國的室內設計屹立于世界之林,創(chuàng )造出具有中

　　國特色的優(yōu)秀設計作品、這是一個(gè)嶄新的時(shí)代，也是一個(gè)充滿(mǎn)競爭。機遇，挑戰，優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。

　　是時(shí)代適應自己還是自己時(shí)代？恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時(shí)代。因而，對于即走出象牙塔的時(shí)代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。然而，隨著(zhù)日益嚴峻的就業(yè)形勢，新一輪的大學(xué)生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè)，已然成為大學(xué)里最后一門(mén)必修課的課程，也是最后的戰役。如何從勢如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路，畢業(yè)生不得不要面對的人生命題。

　　我們必須要清醒人事大的是：日益增長(cháng)的勞動(dòng)率，分布失衡的就業(yè)局面，消化不良的勞動(dòng)市場(chǎng)，就業(yè)局勢風(fēng)云莫測。當前就業(yè)形勢下，一方面是大學(xué)生找工作難。另一方面是企業(yè)求賢假設渴，外表看起來(lái)是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現實(shí)。面對這些挑戰，政府關(guān)注，社會(huì )關(guān)注，家庭關(guān)注。許多增有抱負，富有理想的大學(xué)畢業(yè)生，感到

　　焦慮和迷惘。對于室內行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)分析：我個(gè)人認為室內設計人才目前已飽滿(mǎn)，買(mǎi)房子的人很多，但很對人都沒(méi)想過(guò)請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著(zhù)時(shí)代的開(kāi)展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場(chǎng)都有買(mǎi)材料免費給設計等銷(xiāo)售手段，這樣讓設計師的開(kāi)展空間更小。而且很多買(mǎi)房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買(mǎi)房的，所以他們不會(huì )花費錢(qián)去請設計師設計房子。

　　室內設計行業(yè)可以說(shuō)成是高端行業(yè)，需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識。知識系統實(shí)用，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出。具備了深厚美術(shù)素養、扎實(shí)理論根底、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實(shí)戰流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因為室內空間關(guān)系到個(gè)人平安，責任重大，所以在設計的過(guò)程中不能有一點(diǎn)過(guò)失。

　　網(wǎng)絡(luò )、書(shū)籍以及報紙等方式對并總結出此篇調研報告。

　　開(kāi)展歷史

　　揭陽(yáng)市五金生產(chǎn)的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵〞開(kāi)展至今已有三百多個(gè)年頭。從開(kāi)展階段來(lái)看，揭陽(yáng)市五金行業(yè)始于清代初期、開(kāi)展于上世紀九十年代、崛起與本世紀初。

　　清康熙時(shí)期，揭陽(yáng)先民就開(kāi)始了腳踏風(fēng)箱打鐵的生涯。清中后期，五金生產(chǎn)具有了一定規模，特別是清代后期揭陽(yáng)的五金手工作坊已到達了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門(mén)類(lèi)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。

　　到了民國初期，隨著(zhù)現代工業(yè)技術(shù)的輸入，即出現了數量眾多的簡(jiǎn)單機械加工的小五金制品工廠(chǎng)，成為我國五金文化的主要發(fā)祥地之一。

　　上世紀八十年代，一大批以建筑鋼材為主導產(chǎn)品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進(jìn)入上世紀九十年代以后，特別是揭陽(yáng)市建市以后，五金產(chǎn)業(yè)開(kāi)展進(jìn)入了黃金期。此時(shí)，揭陽(yáng)市的五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始真正起步，不銹鋼的推廣應用為全市五金產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展注入了新的活力。近年來(lái)，市委市政府加快實(shí)施工業(yè)立市戰略，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)超常規開(kāi)展，成為全市目前最具活力和開(kāi)展潛力的支柱產(chǎn)業(yè)。

　　開(kāi)展現狀

　　〔一〕從企業(yè)總量看，不銹鋼在五金產(chǎn)業(yè)起到主導作用至XX年底，全市有五金生產(chǎn)企業(yè)近3000家，其中年銷(xiāo)售額超億元企業(yè)近20家，超5000萬(wàn)元企業(yè)近40家。其中，全市工商注冊登記的五金不銹鋼企業(yè)572家，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)的總量約19%，

　　其總注冊資本167836、06萬(wàn)元，個(gè)體戶(hù)4080戶(hù)。而五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員超20萬(wàn)人，約占全市從業(yè)人員251、56萬(wàn)人的8%。目前，

　　全市規模以上企業(yè)〔指獨立核算國有工業(yè)和年產(chǎn)品銷(xiāo)售收入在500萬(wàn)元以上的非國有工業(yè)〕共675家，其中五金企業(yè)共72個(gè)，且五金不銹鋼企業(yè)51個(gè)，分別占比例約10、7%和7、6%。

　　〔二〕從產(chǎn)業(yè)創(chuàng )值看，五金產(chǎn)業(yè)已成為揭陽(yáng)工業(yè)重要支柱XX年，全市五金企業(yè)總產(chǎn)值174億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值806、03億元的20、1%。其中，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)實(shí)現生產(chǎn)總值130億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的16、1%，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的74、7%�！笆�五〞期間，五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度和五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度15、8%。

　　全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷(xiāo)售收入161、9億元，占全市產(chǎn)品銷(xiāo)售收入300、35億元的53、9%，占全省五金工業(yè)的32%。其中，五金不銹鋼企業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售額121、8億元，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷(xiāo)售收入的75、2%，占全省五金工業(yè)的25%左右。

　　出口方面，全市五金產(chǎn)業(yè)年均出口創(chuàng )匯2、4億美元，占全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長(cháng)速度的19、4%和全國五金產(chǎn)品出口總額增長(cháng)速度的26、44%。

　　〔三〕從市場(chǎng)銷(xiāo)售看，揭陽(yáng)五金銷(xiāo)售渠道寬廣

　　揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國各大中城市以及世界150多個(gè)國家和地區，在我國五金出口業(yè)中地位突出。

　　揭陽(yáng)市大局部五金企業(yè)在國內、國外都有自己的銷(xiāo)售機構和銷(xiāo)售

　　網(wǎng)絡(luò )，五金企業(yè)在全國各地設有2萬(wàn)多個(gè)辦事處和銷(xiāo)售點(diǎn)，揭陽(yáng)市的五金產(chǎn)品不但暢銷(xiāo)大江南北，還有大量產(chǎn)品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區。

　　揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品年銷(xiāo)售額占全省的32％，產(chǎn)品更是占據了廣州市場(chǎng)的30%。

　　而五金不銹鋼產(chǎn)品規模占全國市場(chǎng)的30%左右，在我國西北和西南市場(chǎng)，我市不銹鋼制品所占的市場(chǎng)份額高達60%以上。從國內、外兩個(gè)市場(chǎng)看，XX年，全市105戶(hù)生產(chǎn)性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷(xiāo)售收入27、3億元，其中國內銷(xiāo)售規模到達12、9億元，出口14、4億元，分別占47、3%和52、7%。

　　〔四〕從生產(chǎn)結構看，形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈條

　　揭陽(yáng)市的五金生產(chǎn)覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設計、模具制造、配件加工、成品制造、市場(chǎng)交易和物流配送等各個(gè)環(huán)節，專(zhuān)業(yè)化分工較為明顯，形成了比擬完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　產(chǎn)品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機械配件及其他工業(yè)產(chǎn)品配件等十六個(gè)門(mén)類(lèi)1000多個(gè)品種〔有金屬鉸鏈，不銹鋼、鐵、銅合頁(yè)，門(mén)夾，門(mén)吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門(mén)鎖，木工鋸美，工刀，插銷(xiāo)，緊固件，衛生間配件，卷尺，廚具，餐具，潔具，量具等〕。揭陽(yáng)五金產(chǎn)品種類(lèi)齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質(zhì)量?jì)?yōu)良，在行業(yè)內有重要地位

　　和市場(chǎng)影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內具有重要地位和較大市場(chǎng)影響的特色門(mén)類(lèi)，特別是不銹鋼制品在國內具有較大的

　　市場(chǎng)份額，是全國最大的不銹鋼制品生產(chǎn)基地之一。而揭陽(yáng)市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達1500家，占全市五金企業(yè)總量的一半，其中較具規模的企業(yè)逾100家。

　　〔五〕從技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)品牌看，揭陽(yáng)五金已開(kāi)始向現代化工業(yè)轉變

　　揭陽(yáng)市五金目前已經(jīng)具有一定的技術(shù)創(chuàng )新開(kāi)發(fā)能力。全市已建立與五金相關(guān)專(zhuān)業(yè)檢測機構4家、省級技術(shù)中心3個(gè)、市級技術(shù)中心3個(gè)、科研開(kāi)發(fā)中心48個(gè)、專(zhuān)門(mén)從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國外引進(jìn)了一批如自動(dòng)超聲、清洗機、氣壓沖床、高頻復底機、數控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進(jìn)設備，五金生產(chǎn)設備初步實(shí)現了現代化、機械化和電腦數控自動(dòng)化。截至XX年底，全市共投入技改資金累計40億元，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品391種。

　　此外，揭陽(yáng)市五金企業(yè)還與國內多家高等院校和科研機構建立學(xué)研合作關(guān)系，成立研發(fā)機構�，F在全市已有省級以上高新技術(shù)企業(yè)30家，全市63個(gè)民營(yíng)科技企業(yè)中，五金企業(yè)有23家，而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。

　　XX年全市五金產(chǎn)品質(zhì)量合格率為93%，全市有600多家五金生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了iso9001和iso9002國際質(zhì)量管理體系認證，其中80%以上五金不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了國際質(zhì)量管理體系認證

　　全市五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)中，高級工程師以上有36人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有5000多人。全市五金上網(wǎng)企業(yè)總共有629個(gè)，其中五金不銹鋼上網(wǎng)企業(yè)就有141個(gè)。

　　在品牌商標方面，揭陽(yáng)五金企業(yè)已獲著(zhù)名商標13個(gè)，其中五金

　　不銹鋼企業(yè)5個(gè)；五金企業(yè)獲國家名牌1個(gè)，省名牌7個(gè)，其中五金不銹鋼企業(yè)獲國家名牌1個(gè)，省名牌3個(gè)；另外還有行業(yè)名牌9個(gè)，著(zhù)名商標6個(gè)，知名商標31個(gè)。全市五金不銹鋼企業(yè)截至XX年底在創(chuàng )立品牌方面投資累計已到達2、5億多元。

　　此外，揭陽(yáng)市五金企業(yè)還擁有專(zhuān)利818個(gè)。

　　〔六〕從產(chǎn)業(yè)布局看，已形成了初具規模的產(chǎn)業(yè)集群1992年揭陽(yáng)設立地級市，開(kāi)始實(shí)施“工業(yè)立市〞的戰略，提出建設興旺輕工業(yè)基地的城市開(kāi)展目標，

　　促使五金產(chǎn)業(yè)以較快的開(kāi)展速度從市、區向周邊縣區輻射，形成了以揭東縣、榕城區、東山區和揭陽(yáng)經(jīng)濟試驗〔漁湖〕區為主的區域性特色產(chǎn)業(yè)集群。

　　近年來(lái)，以五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)為依托，建設開(kāi)展了梅云、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專(zhuān)業(yè)鎮、特色區〔街〕和專(zhuān)業(yè)村，形成了仙梅民營(yíng)科技園、城西工業(yè)區、棉湖工業(yè)園區、東山工業(yè)園區、試驗區民科區、揭東試驗區工業(yè)園等一批規模較大的專(zhuān)業(yè)園區。其中規模較大的企業(yè)重點(diǎn)分布在榕城仙梅民科園、揭陽(yáng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)試驗區、揭東經(jīng)濟試驗區等園區。另外還有許多的小作坊形成的五金制品和配件專(zhuān)業(yè)村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。

　　以上便是我這次關(guān)于揭陽(yáng)市五金行業(yè)的調研內容，充分表達了這些年來(lái)五金行業(yè)的開(kāi)展迅猛，我相信，隨著(zhù)經(jīng)濟的開(kāi)展和人們的努力，五金行業(yè)將會(huì )越來(lái)越紅火。行政中心作風(fēng)效能建設的工作報告

　　為全面貫徹和縣委會(huì )議精神，深化機關(guān)效能建設，營(yíng)造良好的政務(wù)環(huán)境，切實(shí)轉變機關(guān)作風(fēng)，提高窗口效勞質(zhì)量，自今年6月份以來(lái)，我中心把機關(guān)效能建設作為頭等大事來(lái)抓，并取得較好的成效�，F就開(kāi)展機關(guān)效能建設以來(lái)的工作匯報如下：

　　一、今年以來(lái)我中心機關(guān)效能建設工作情況〔一〕制訂方案，提高思想認識

　　在今年5月全縣機關(guān)效能工作會(huì )議后，我中心迅速召開(kāi)了中心機關(guān)及所屬窗口單位負責人參加的發(fā)動(dòng)大會(huì )，傳達貫徹縣效能建設工作會(huì )議精神，并制定了中心機關(guān)效能建設工作方案，成立了由中心主任任組長(cháng)的中心機關(guān)效能建設領(lǐng)導小組，落實(shí)各職能部門(mén)的工作任務(wù)，做到在中心的統一領(lǐng)導下，思想認識、工作時(shí)間和工作措施三到位，明確地把效能建設作為實(shí)踐“三個(gè)代表〞重要思想的工作來(lái)抓好。

　　為防止走過(guò)場(chǎng)，中心領(lǐng)導從踐行“三個(gè)代表〞重要思想的高度，引導大家聯(lián)系各部門(mén)實(shí)際，深入查擺問(wèn)題，分析原因，尋找差距，有的放失的開(kāi)展工作，把干部職工的思想認識統一到縣機關(guān)效能建設工作會(huì )議精神上來(lái)，使每個(gè)機關(guān)工作人員思想上有所觸動(dòng)，工作上有所行動(dòng)，通過(guò)各種類(lèi)型的宣傳發(fā)動(dòng)，使全中心干部職工提高對開(kāi)展機關(guān)效能建設重要性和必要性的認識，增強了搞好機關(guān)效能建設的緊迫感和責任感，為開(kāi)展機關(guān)效能建設、進(jìn)一步標準制度，依法行政，提高工作效率，接受群眾監督打下根底。

　　〔二〕實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，接受群眾監督

　　我們堅持把政務(wù)公開(kāi)建設作為工作重點(diǎn)，實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監督。主要表達在以下五個(gè)方面：

　　1、設立對內外政務(wù)公開(kāi)欄和監督崗。

　　對內公開(kāi)方面，我們把領(lǐng)導干部勤政廉政、干部人事管理等情況在中心工作人員會(huì )議上公布。通過(guò)對重大工程招投標、開(kāi)發(fā)建設以及財務(wù)運作、干部人事任免情況的公開(kāi)，強化領(lǐng)導干部的廉潔自律行為，方便干部職工對中心廉政勤政情況進(jìn)行監督。

　　在對外公開(kāi)方面，在效勞大廳中心通道處設立對外公開(kāi)欄，把中心的行政管理職能以及制定制度上墻公布；把全中心辦公場(chǎng)所地的布局、各科室窗口的職能以及所屬人員姓名、照片、職務(wù)、編號上墻公示，制成監督崗，使外來(lái)辦事人員一目了然，少走彎路。

　　2、設置評議箱，印制各窗口效勞須知卡。須知卡對辦事內容、程序、時(shí)限以及監督投訴電話(huà)進(jìn)行公開(kāi)，方便群眾取閱利用，共印制22個(gè)部門(mén)窗口須知卡一萬(wàn)多份，方便了群眾辦理各項業(yè)務(wù)的需要，得到群眾的普遍好評。

　　3、實(shí)行一站式效勞。通過(guò)出臺效能建設制定的七項制度，一次性告知，一條龍效勞，同時(shí)設立了統一收費窗口和契稅征收處，改變了原來(lái)群眾要屢次來(lái)回跑，變成不出大門(mén)就能把所有應辦事務(wù)一次完成。既方便群眾，又提高了辦事效率。

　　4、利用報紙、電視網(wǎng)站等形式宣傳，通過(guò)上網(wǎng)公布中心22個(gè)部門(mén)216項審批事項，公開(kāi)接受群眾監督。

　　5、加強對內部政務(wù)的管理和監督。對原有的工作制度、行為標準、辦事程序以及效勞承諾等15項制度進(jìn)行了全面的修改、補充和完善，編成了《工作制度匯編》，發(fā)至中心網(wǎng)站，為中心標準化建設提供制度保障。按縣委縣政府的要求，召開(kāi)全體干部職工大會(huì )，進(jìn)行效能建設、廉政勤政的教育，使所屬人員明確個(gè)人職責，虛心接受監督。

　　〔三〕堅持科技創(chuàng )新，以信息化促進(jìn)工作效能

　　我們堅持科技創(chuàng )新，以信息帶動(dòng)管理現代化，從而促進(jìn)工作效能。既為“一站式〞效勞提供信息化工具，中心網(wǎng)站的開(kāi)通，政務(wù)公開(kāi)的信息及便民利民的措施，極大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同時(shí)又建立了網(wǎng)上的效能監督機制，使審批工作朝著(zhù)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的方向健康開(kāi)展。

會(huì )計行業(yè)調研報告9

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

　　在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：

　　行業(yè)現狀分析：

　　1、需求狀況

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同�？梢�(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是權威人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

　　2、就業(yè)現狀

　　從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？矗簢�有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設成效

　　(一)專(zhuān)業(yè)基本情況

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。

　　1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。

　　2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向雙師型發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。

　　3、對學(xué)生實(shí)行雙證制和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。

　　(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

　　1、課程設置

　　我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、教材建設

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額最大的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按項目課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用行動(dòng)導向培養、培訓模式，采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題：

　　1）點(diǎn)鈔、驗鈔的'基本技能;

　　2）銀行卡的識別與受理;

　　3）收銀業(yè)務(wù)操作;

　　4）收銀服務(wù)規范。

　　出納模塊包括六個(gè)課題：

　　1）出納人員崗位職責;

　　2）會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;

　　3）原始憑證的填制與審核;

　　4）收、付款記賬憑證的填制;

　　5）日記賬的登記;

　　6）現金、銀行存款的清查。

　　會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：

　　1）會(huì )計憑證的填制與審核;

　　2）登記賬簿;

　　3）財產(chǎn)清查;

　　4）會(huì )計報表的編制;

　　5）會(huì )計電算化。

　　4、實(shí)訓基地建設

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　5、師資建設

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　(三)人才培養模式

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下：

　　1、良好的道德素養

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬。這要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的誘惑面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心一閃念，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　2、財務(wù)管理能力

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

　　3、內部控制能力

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范，如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等，對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　4、內外協(xié)調的能力

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。

　　這種能力包括兩個(gè)方面：

　　一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;

　　二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。

　　由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。

　　5、不斷創(chuàng )新的精神

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。

會(huì )計行業(yè)調研報告10

　　室內行業(yè)調研報告

　　隨著(zhù)科技的開(kāi)展和社會(huì )的不斷進(jìn)步,室內空間作為人們生活的主體,使得人們對居住、工作等室內環(huán)境的設計提出了更高的要求,而且早已從對物質(zhì)享受的片面追求轉向對精神生活的更多關(guān)注和需求。當今室內設計呈現以下幾種主要開(kāi)展趨勢和動(dòng)態(tài)。

　　室內設計作為新興的一個(gè)設計領(lǐng)域,同其它姊妹藝術(shù)一樣,目前同樣面臨著(zhù)如何繼承與創(chuàng )新的問(wèn)題、室內設計和其它藝術(shù)所不同的是,它不僅要求設計師在設計思想觀(guān)念、設計形式、風(fēng)格上不斷創(chuàng )新,同時(shí)伴隨著(zhù)人類(lèi)社會(huì )的開(kāi)展,科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,新材料、新工藝的不斷出現,從本質(zhì)上講,也推動(dòng)了室內設計的開(kāi)展、正因如此,室內設計從無(wú)到有,開(kāi)展到現代多種設計手法和流派的產(chǎn)生,都證明了室內設計經(jīng)歷了由傳統到現代的演變過(guò)程、我國正式興辦室內設計這門(mén)學(xué)科,歷史較短,在設計理論,工藝技術(shù),以及材料方面的開(kāi)展與運用,都處在初級階段,所設計出的作品,絕大局部停留在摹仿上、但隨著(zhù)我國科學(xué)技術(shù)的開(kāi)展,人們審美能力的提高,這種現狀決不應該成為我國今后室內設計開(kāi)展的主流,那么如何開(kāi)展我國的室內設計呢?我認為:只有在繼承和開(kāi)展傳統的根底上,才能使我國的室內設計屹立于世界之林,創(chuàng )造出具有中國特色的優(yōu)秀設計作品、這是一個(gè)嶄新的時(shí)代，也是一個(gè)充滿(mǎn)競爭。機遇，挑戰，優(yōu)勝劣汰的時(shí)代。

　　是時(shí)代適應自己還是自己時(shí)代？恩格斯告訴所有青年人：在、要最充分地適應自己的時(shí)代。因而，對于即走出象牙塔的'時(shí)代青年們，面臨的是青春的蛻變和快擇。天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。然而，隨著(zhù)日益嚴峻的就業(yè)形勢，新一輪的大

　　學(xué)生就業(yè)潮野接踵而。從畢業(yè)到就業(yè)，已然成為大學(xué)里最后一門(mén)必修課的課程，也是最后的戰役。如何從勢如洪水的就業(yè)大軍中殺出一條血路，畢業(yè)生不得不要面對的人生命題。

　　我們必須要清醒人事大的是：日益增長(cháng)的勞動(dòng)率，分布失衡的就業(yè)局面，消化不良的勞動(dòng)市場(chǎng)，就業(yè)局勢風(fēng)云莫測。當前就業(yè)形勢下，一方面是大學(xué)生找工作難。另一方面是企業(yè)求賢假設渴，外表看起來(lái)是兩相矛盾，卻是我們必須正式哦的現實(shí)。面對這些挑戰，政府關(guān)注，社會(huì )關(guān)注，家庭關(guān)注。許多增有抱負，富有理想的大學(xué)畢業(yè)生，感到焦慮和迷惘。對于室內行業(yè)的就業(yè)市場(chǎng)分析：我個(gè)人認為室內設計人才目前已飽滿(mǎn)，買(mǎi)房子的人很多，但很對人都沒(méi)想過(guò)請設計師設計的想法，自己的房子自己裝修，隨著(zhù)時(shí)代的開(kāi)展，人們的文化知識已逐漸提高，對高科技的掌握，對新信息的敏感都非常高，所以很多人都自己裝修自己的房子。那些材料市場(chǎng)都有買(mǎi)材料免費給設計等銷(xiāo)售手段，這樣讓設計師的開(kāi)展空間更小。而且很多買(mǎi)房子的人很多都花費半生的積累甚至很多是貸款買(mǎi)房的，所以他們不會(huì )花費錢(qián)去請設計師設計房子。

　　室內設計行業(yè)可以說(shuō)成是高端行業(yè)，需要過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識。知識系統實(shí)用，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)突出。具備了深厚美術(shù)素養、扎實(shí)理論根底、超強手繪及電腦表現技法，熟悉實(shí)戰流程的精英畢業(yè)生才能深受行業(yè)青睞。因為室內空間關(guān)系到個(gè)人平安，責任重大，所以在設計的過(guò)程中不能有一點(diǎn)過(guò)失。

會(huì )計行業(yè)調研報告11

　　調研時(shí)間：20xx年x月x日

　　一、調研單位背景介紹

　　1、公司簡(jiǎn)介

　　xx材料是1998年6月獨資注冊成立的一家民營(yíng)企業(yè)，法人代表周廬。企業(yè)總資產(chǎn)2400余萬(wàn)元，年生產(chǎn)各種xx產(chǎn)品5000余噸，產(chǎn)值超過(guò)6000萬(wàn)元。企業(yè)員工800余人。企業(yè)專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)xx紗、布和玻璃鋼板制品。透過(guò)科技攻關(guān)，先后開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)出市場(chǎng)需求的45號以下無(wú)堿細紗和電子細布及80支以上高支無(wú)堿系列產(chǎn)品。產(chǎn)品在國內外暢銷(xiāo)，并具有80%的出口外銷(xiāo)實(shí)力。

　　2、規模了解

　　xxxx材料立于1998年6月，現有職工1000余人，中高級技術(shù)人員58人，20xx年7月成立了xxxx材料科技協(xié)會(huì )，立足于企業(yè)內部產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和創(chuàng )新，生產(chǎn)工藝革新等，有較雄厚技術(shù)力量，企業(yè)主要產(chǎn)品有無(wú)堿環(huán)保型玻璃纖維紗，布、環(huán)氧絕緣板、超高分子聚乙烯生產(chǎn)等四大類(lèi)，近二百余種產(chǎn)品，其中無(wú)堿環(huán)保型，硅烷紗，布和超高分子聚乙烯填補省內空白，主要用于電子，化工，電工絕緣等行業(yè)。

　　3、榮譽(yù)資質(zhì)

　　xxxx材料成立以來(lái)，已構成了自己獨特的企業(yè)文化，具有明確的企業(yè)宗旨、精神、經(jīng)營(yíng)和管理理念、用人原那么、公司目標、質(zhì)量目標和方針。企業(yè)先后獲得多項殊榮，其中：獲省"就業(yè)和社會(huì )保障先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)"、"先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)"，獲市“百強民營(yíng)企業(yè)"、"誠信企業(yè)"、"再就業(yè)先進(jìn)企業(yè)"、"再就業(yè)基地"、"優(yōu)秀企業(yè)"、"企業(yè)文化建設先進(jìn)企業(yè)"，獲區"十強民營(yíng)企業(yè)"、"管理創(chuàng )新獎"，獲銀行信用評級"AAA級企業(yè)"和市場(chǎng)客戶(hù)“優(yōu)秀供給商〞、歷年都評為廬山區“納稅大戶(hù)〞等榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　4、企業(yè)宗旨

　　xxxx材料效勞宗旨為，提升自我，回報社會(huì )。法人經(jīng)營(yíng)理念：財富與員工同享，企業(yè)與社會(huì )雙贏(yíng)。企業(yè)實(shí)行人性化的管理，吸收了國內外先進(jìn)管理方法和營(yíng)銷(xiāo)謀略，始終視質(zhì)量為生命，以誠信作保證，在國內外贏(yíng)得了良好口碑。企業(yè)

　　商標經(jīng)國家商標局注冊，企業(yè)質(zhì)量管理已獲得ISO9001：20xx《質(zhì)量管理體系認證證書(shū)》并先后兩次透過(guò)復審。

　　5、領(lǐng)導核心

　　xxxx材料總經(jīng)理周廬個(gè)人獲得市級“優(yōu)秀青年企業(yè)家〞、"優(yōu)秀領(lǐng)導"、"優(yōu)秀中國特色社會(huì )主義事業(yè)建設者"、"建立信用縣(市、區)先進(jìn)工作者〞和省級“勞動(dòng)就業(yè)效勞企業(yè)、再就業(yè)基地先進(jìn)個(gè)人〞等榮譽(yù)稱(chēng)號。車(chē)間副主任楊秀芬獲省、市級“勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號"�？偨�(jīng)理周廬不僅僅在創(chuàng )辦企業(yè)上卓有成效，他還努力刻苦學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，獲得“經(jīng)濟管理師〞證書(shū)。他積極參加社會(huì )活動(dòng)，發(fā)揮自己參政議政潛力、專(zhuān)長(cháng)。他先后就任全國xx協(xié)會(huì )會(huì )員和網(wǎng)會(huì )會(huì )員、九江市企業(yè)聯(lián)合會(huì )理事、九江市民營(yíng)經(jīng)濟協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、九江市青年企業(yè)家協(xié)會(huì )理事、廬山區企業(yè)家協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)。他先后中選為市、區人大代表、區政協(xié)委員。

　　6、開(kāi)展需求

　　xxxx材料為適應市場(chǎng)開(kāi)展需求，到達市委、市政府倡導“做強做大〞的企業(yè)開(kāi)展目標，從戰略高度出發(fā)，高屋見(jiàn)瓴，在前進(jìn)東路蓮花鎮東城村新征用地108畝�？偼顿Y1、2億元人民幣，新建年產(chǎn)玻璃纖維20，000噸、絕緣材料板3400噸、覆銅板80萬(wàn)張的生產(chǎn)線(xiàn)工程。該工程建成投產(chǎn)后，可創(chuàng )年產(chǎn)值5、1億元人民幣，新廠(chǎng)區規劃原那么是面向未來(lái)，高起點(diǎn)，動(dòng)態(tài)開(kāi)展，注重生態(tài)環(huán)境，持續可持開(kāi)展態(tài)勢，是一座功能分區、配套設施齊全、道路交通便利、居住質(zhì)量高尚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的花園式廠(chǎng)區。新廠(chǎng)區已從20xx年9月破土開(kāi)工。此刻企業(yè)正呈現出一派大干快上的強勁勢頭，老廠(chǎng)區超多招收一線(xiàn)擋車(chē)工，聘用能人志士、科技人才，為將來(lái)的新廠(chǎng)儲藏人力資源。新廠(chǎng)區正加緊施工，爭取在“新階段、新開(kāi)展〞有利時(shí)機早日運行投產(chǎn)。

　　二、調研目的

　　本次調研的目的主要是透過(guò)了解鑫星xx材料的組織機構、崗位設置及職責、會(huì )計科目、會(huì )計核算方法、會(huì )計信息化、賬簿、報表等會(huì )計制度以及現金管理、收入管理、費用管理、業(yè)務(wù)控制管理、稅務(wù)籌劃管理、存貨管理等財務(wù)制度，來(lái)探究鑫星xx材料的會(huì )計制度和財務(wù)制度設計方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。

　　三、組織機構和崗位設置

　　1、組織機構圖

　　2、崗位設置及職能

　　財務(wù)部門(mén)：1、財務(wù)會(huì )計——公司損益結算，應收應付帳款，帳務(wù)管理，利潤中心管

　　理，財務(wù)報表編制，資產(chǎn)帳務(wù)管理，預算制度推動(dòng)，稅務(wù)申報;

　　2、本錢(qián)會(huì )計——制造本錢(qián)計算及分析;

　　3、出納——應收應付票據管理，銀行資金管理，現金管理。銷(xiāo)售部門(mén)：產(chǎn)品銷(xiāo)售——報價(jià)管理，銷(xiāo)售價(jià)格管理，接單及訂單變更管理，客戶(hù)信

　　用管理，各種銷(xiāo)售分析報表編制，業(yè)務(wù)人員管理，出貨跟蹤。制造部門(mén)：生產(chǎn)管理——(1)領(lǐng)料及補料作業(yè)，現場(chǎng)倉庫管理，

　　(2)半成品/成品入庫作業(yè)，

　　(3)生產(chǎn)及工時(shí)日報表呈報。

　　采購部門(mén)：采購——廠(chǎng)商報價(jià)管理，交易價(jià)格變更管理，詢(xún)價(jià)管理，供貨商評估，

　　歷史交易記錄，交貨進(jìn)度監控，采購申請，采購單發(fā)出及采購變更管理

　　生管部門(mén)：1、倉庫管理——領(lǐng)發(fā)料管理，成品/半成品入庫作業(yè)，采購/外包收料

　　管理，庫存盤(pán)點(diǎn)作業(yè)，批號管理

　　2、生產(chǎn)方案——生產(chǎn)方案擬定，車(chē)間產(chǎn)能分析規劃，生產(chǎn)指令/派工單開(kāi)具及發(fā)放，生產(chǎn)進(jìn)度/制造流程狀況了解及監控，在制品狀況監控

　　研發(fā)部門(mén)：1、生產(chǎn)技術(shù)——產(chǎn)品制造流程管理，

　　2、產(chǎn)品研發(fā)——產(chǎn)品設計與改善。

　　質(zhì)量部門(mén)：1、質(zhì)量控制——統計質(zhì)量管理

　　2、質(zhì)量保證——批號管理，質(zhì)量追蹤管理，有效期限管理

　　3、ISO——文件制作，教育培訓規劃及推動(dòng)，內部考核

　　管理部門(mén)：1、行政管理——修繕管理，個(gè)人/部門(mén)資產(chǎn)管理，非資產(chǎn)之個(gè)人分管器具

　　管理;

　　2、人事管理——公司各種方法/章程擬訂及修正，人事招募，員工出勤/請假管理，薪資計算及發(fā)放/轉存，個(gè)人所得稅申報。

　　四、會(huì )計組織機構的設計

　　六、會(huì )計核算

　　1、憑證設置。在匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序下，記賬憑證的設置有兩種類(lèi)型：

　　(1)設置現金收款憑證、現金付款憑證、銀行收款憑證、銀行付款憑證和轉賬憑證據以登記明細分類(lèi)賬。

　　(2)設置匯總現金收款憑證、匯總現金付款憑證、匯總銀行收款憑證、匯總銀行付款憑證和匯總轉賬憑證據以登記總分類(lèi)賬。

　　在此種記賬程序中，一般狀況下不能編制貸方有多個(gè)對應賬戶(hù)的轉賬憑證，即只能編制一借一貸或多借一貸的記賬憑證，而不能相反。

　　2、帳薄設置�，F金日記賬、銀行存款日記賬、各種明細分類(lèi)賬和總分類(lèi)賬。

　　該公司的科目匯總表核算程序的記賬程序：

　　五、問(wèn)題與分析

　　這個(gè)公司的很多財務(wù)制度和會(huì )計制度的規章都是法律所要求的那樣設置的`，如會(huì )計崗位的設置，現金的管理等，但是在現實(shí)實(shí)行中卻沒(méi)有嚴格的按照這些規章制度來(lái)辦事，比方現金的使用，以及出納的崗位設置不貼合內部控制的要求，另外會(huì )計檔案的保管的存在一些問(wèn)題。

　　具體來(lái)說(shuō)有以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、現金的數量超過(guò)1000元，并且沒(méi)有將超額局部及時(shí)存入銀行，

　　2、出納崗位人員兼任會(huì )計檔案保管崗位，

　　3、會(huì )計檔案的沒(méi)有分類(lèi)整理，

　　分析:1、每一天及時(shí)將超額現金存入銀行

　　2、指定專(zhuān)人保管會(huì )計檔案

　　3、會(huì )計人員應當按照會(huì )計檔案管理制度來(lái)對會(huì )計檔案進(jìn)行分類(lèi)整理并且妥善保管。

會(huì )計行業(yè)調研報告12

　　制藥行業(yè)被認為是資金雄厚的行業(yè)，但同時(shí)也是一個(gè)競爭異常劇烈的行業(yè)。對外，在我國參加wto的承諾下，跨國制藥企業(yè)正虎視眈眈，包括世界排名前20位的跨國醫藥企業(yè)，已相繼在我國搶灘設點(diǎn)。對內，改制以及gmp認證等問(wèn)題又使當前的醫藥企業(yè)忙得不亦樂(lè )乎。如何在內外夾擊的環(huán)境中占據優(yōu)勢地位，已成為擺在制藥企業(yè)面前至關(guān)重要的一道坎。而通過(guò)信息化手段提高管理與效勞手段、降低本錢(qián)正是成功的醫藥企業(yè)得以制勝的“名醫良方〞。

　　制藥行業(yè)信息化現狀

　　制藥企業(yè)一般包括四大類(lèi)：藥品、醫療器械、化學(xué)制劑和玻璃儀器。作為典型的連續型生產(chǎn)制造型醫藥企業(yè)，由于生產(chǎn)藥品和化學(xué)試劑等特殊商品，制藥企業(yè)有著(zhù)自己獨特的行業(yè)特征：如藥品類(lèi)別繁多;編碼無(wú)規律，有效期須進(jìn)行嚴格控制;對專(zhuān)利有較強的依賴(lài)性;銷(xiāo)售范圍廣，各銷(xiāo)售片區、各品種的銷(xiāo)售情況不易從總體上把握;藥品定價(jià)影響因素多而復雜，銷(xiāo)售終端資源難以控制;藥品更新快，但新品的研發(fā)周期長(cháng)等。

　　另外，以藥醫別離、連鎖經(jīng)營(yíng)、gsp達標為標志，封閉了近50年的醫藥產(chǎn)品流通四級批發(fā)制被完全打破。在沉重的市場(chǎng)壓力下，如何把藥品賣(mài)出去，成了各家企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心。因此，機制創(chuàng )新、優(yōu)化流程、強化管理成了各大制藥企業(yè)的重頭戲。面臨一個(gè)全新的市場(chǎng)競爭環(huán)境，勢必要啟用新的營(yíng)銷(xiāo)模式。因此，從根本上改革管理手段已經(jīng)刻不容緩，經(jīng)營(yíng)和管理必須依托于一套完善的信息系統來(lái)開(kāi)展。

　　醫藥信息化涉及到哪些軟件呢?從藥品流通角度來(lái)說(shuō)目前有幾個(gè)環(huán)節。第一個(gè)是生產(chǎn)廠(chǎng)家的內部管理，主要涉及到erp系統;從生產(chǎn)廠(chǎng)家到批發(fā)企業(yè)、配送企業(yè)、醫院的過(guò)程，那么涉及到物流系統、網(wǎng)上交易系統和crm系統等;醫院里還有his系統，即醫院信息管理系統。

　　據介紹，目前大約20%的大中型制藥企業(yè)已經(jīng)實(shí)施完成erp的實(shí)施，并主要是集中在進(jìn)、銷(xiāo)、存及財務(wù)等模塊;而大約有50%的制藥企業(yè)正在推進(jìn)和實(shí)施erp，也根本上集中在供給鏈、分銷(xiāo)、資金管理等領(lǐng)域。從當前一些制藥企業(yè)實(shí)施erp的可以看到，幾乎所有企業(yè)都是從營(yíng)銷(xiāo)做起。

　　制藥信息化六大缺乏

　　隨著(zhù)醫藥流通體制、醫藥衛生體制和醫療保障制度改革的深入開(kāi)展，處方藥與非處方藥分類(lèi)管理的全面推行和定點(diǎn)藥店的`實(shí)施，醫藥領(lǐng)域的信息化開(kāi)始有較大的開(kāi)展，但呈現很大的不平衡性，如醫院信息化方面有了長(cháng)足的進(jìn)步，而制藥企業(yè)、醫藥零售企業(yè)的信息化相對于醫院落差較大。目前，制藥行業(yè)信息化還存在以下缺乏。

　　一是信息化管理機制陳舊。有待建立標準化的信息系統管理數據，來(lái)解決企業(yè)的信息化機制問(wèn)題。

　　二是配送中心與計算機系統不健全�，F代制藥企業(yè)一般都形成了以藥品研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售一體的生態(tài)鏈模式，涵蓋的終端包括藥品零售商、醫院等，有的制藥企業(yè)還有專(zhuān)門(mén)的藥店零售連鎖終端，因此連鎖對中國藥企來(lái)講是一個(gè)非常新的課題，不健全的配送模式跟信息化系統結合的時(shí)候不能很好地融合。

　　三是擴展規模時(shí)不顧信息化的能力。在國家宣布扶持組建制藥企業(yè)百強和銷(xiāo)售終端50強的政策下，出現了盲目擴張，而管理系統并沒(méi)有跟上的現象。

　　四是信息化專(zhuān)業(yè)人才匱乏。

　　五是連鎖企業(yè)缺乏有效的連鎖化業(yè)務(wù)管理系統。尤其是供給鏈管理系統與分銷(xiāo)物流系統缺乏。六是醫藥企業(yè)選擇系統的時(shí)候，重外表輕內核、重產(chǎn)品輕實(shí)施、重產(chǎn)品初期運行輕維護和效勞。

　　制藥信息化九大需求

　　東軟金算盤(pán)營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理楊漢東認為，企業(yè)需要的管理軟件有九種，中國制藥企業(yè)最需要物流管理，這是中國企業(yè)要走的第一步。物流管理軟件可以使企業(yè)決策人非常清楚原材料、零配件、成品的采購本錢(qián)、運輸本錢(qián)、銷(xiāo)售毛利及流轉錄用等情況。物流管理也可以延伸到業(yè)務(wù)管理，對藥店來(lái)講就是藥店連鎖。

　　建立了物流管理以后第二步是生產(chǎn)管理，生產(chǎn)管理一定是在解決了物流管理的根底上進(jìn)行。

　　第三是人力資源管理。在解決了物流管理、生產(chǎn)管理以后，企業(yè)需要在生產(chǎn)和流通的環(huán)節中對工作人員的參與時(shí)間、實(shí)施本錢(qián)、人員素質(zhì)、技能需求以及所需的培訓工程等進(jìn)行管理。

　　第四是產(chǎn)品設計管理。企業(yè)到了一定的規模，非常需要把產(chǎn)品從創(chuàng )意開(kāi)始，到產(chǎn)品調研、產(chǎn)品設計、產(chǎn)品設置、產(chǎn)品工藝等過(guò)程都用計算機管理起來(lái)。

　　第五是財務(wù)本錢(qián)核算。管理會(huì )計是企業(yè)最需要的，只有在對物流本錢(qián)管理很清楚，對人力本錢(qián)的分析也很清楚的情況下，才能出現財務(wù)本錢(qián)核算。產(chǎn)品設計管理軟件也要在財務(wù)本錢(qián)核算軟件之前實(shí)行，這樣就使企業(yè)的每一項投入都可以非常精確地計量。財務(wù)本錢(qián)核算不僅需要對具體的物品、生產(chǎn)、人員進(jìn)行管理，還要對市場(chǎng)調研、市場(chǎng)開(kāi)拓、資金本錢(qián)、固定資產(chǎn)管理等企業(yè)相關(guān)本錢(qián)進(jìn)行管理。

　　第六是財務(wù)報告。中國參加wto以后對財務(wù)報告有很大需求，因為各個(gè)國家的會(huì )計制度完全不一樣，同樣一張票在各個(gè)國家的財務(wù)屬性可能完全不一樣�，F在香港就有這種企業(yè)，它會(huì )花幾百萬(wàn)港幣把憑證在香港重新做，因為內地的情況根本不符合香港財務(wù)制度的要求。

　　第七是財務(wù)報告分析。企業(yè)通過(guò)財務(wù)報告分析軟件，使企業(yè)領(lǐng)導對企業(yè)的運營(yíng)情況和客戶(hù)、供給商、合作伙伴等單位的財務(wù)情況有比擬深入的了解。

　　第八是企業(yè)決策分析。企業(yè)領(lǐng)導需要經(jīng)常對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行決策分析，決策分析的數據必須及時(shí)、準確，分析手段也需要不斷創(chuàng )新。第九是企業(yè)資源管理軟件，即erp，然后進(jìn)行電子商務(wù)建設，建立健全的醫藥生態(tài)鏈信息化系統，這是最后一步建設系統。

會(huì )計行業(yè)調研報告13

　　揭陽(yáng)市位于廣東省的東南端，地理條件十分優(yōu)越，素有“海濱鄒魯〞的美稱(chēng)。全市總面積5240、5平方公里，總人口近600萬(wàn)，分布在世界各地的揭籍華僑、華人、港澳臺同胞達300多萬(wàn)人，是著(zhù)名的古邑僑鄉，也是新興的輕工業(yè)城市。

　　五金產(chǎn)業(yè)是揭陽(yáng)市三大主柱產(chǎn)業(yè)之一，在全市的整個(gè)工業(yè)開(kāi)展中起著(zhù)舉足輕重的作用。20xx年8月中國五金制品協(xié)會(huì )授予揭陽(yáng)市“中國五金基地市〞稱(chēng)號。

　　為深入了解揭陽(yáng)市五金產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展歷史與開(kāi)展現狀，我通過(guò)查詢(xún)網(wǎng)絡(luò )、書(shū)籍以及報紙等方式對并總結出此篇調研報告。

　　開(kāi)展歷史

　　揭陽(yáng)市五金生產(chǎn)的歷史悠久，從清朝初期的“紅爐打鐵〞開(kāi)展至今已有三百多個(gè)年頭。從開(kāi)展階段來(lái)看，揭陽(yáng)市五金行業(yè)始于清代初期、開(kāi)展于上世紀九十年代、崛起與本世紀初。

　　清康熙時(shí)期，揭陽(yáng)先民就開(kāi)始了腳踏風(fēng)箱打鐵的生涯。清中后期，五金生產(chǎn)具有了一定規模，特別是清代后期揭陽(yáng)的五金手工作坊已到達了300多家，逐步形成了農用五金、日用五金、建筑五金、裝飾五金等主要門(mén)類(lèi)，產(chǎn)品暢銷(xiāo)潮汕平原乃至廣東的珠三角等地。

　　到了民國初期，隨著(zhù)現代工業(yè)技術(shù)的輸入，即出現了數量眾多的簡(jiǎn)單機械加工的小五金制品工廠(chǎng)，成為我國五金文化的主要發(fā)祥地之一。

　　上世紀八十年代，一大批以建筑鋼材為主導產(chǎn)品的小型鋼鐵企業(yè)迅速崛起。而進(jìn)入上世紀九十年代以后，特別是揭陽(yáng)市建市以后，五金產(chǎn)業(yè)開(kāi)展進(jìn)入了黃金期。此時(shí)，揭陽(yáng)市的`五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始真正起步，不銹鋼的推廣應用為全市五金產(chǎn)業(yè)的開(kāi)展注入了新的活力。近年來(lái)，市委市政府加快實(shí)施工業(yè)立市戰略，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)超常規開(kāi)展，成為全市目前最具活力和開(kāi)展潛力的支柱產(chǎn)業(yè)。

　　開(kāi)展現狀

　　〔一〕從企業(yè)總量看，不銹鋼在五金產(chǎn)業(yè)起到主導作用

　　至20xx年底，全市有五金生產(chǎn)企業(yè)近3000家，其中年銷(xiāo)售額超億元企業(yè)近20家，超5000萬(wàn)元企業(yè)近40家。其中，全市工商注冊登記的五金不銹鋼企業(yè)572家，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)的總量約19%，其總注冊資本167836、06萬(wàn)元，個(gè)體戶(hù)4080戶(hù)。而五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員超20萬(wàn)人，約占全市從業(yè)人員251、56萬(wàn)人的8%。目前，全市規模以上企業(yè)〔指獨立核算國有工業(yè)和年產(chǎn)品銷(xiāo)售收入在500萬(wàn)元以上的非國有工業(yè)〕共675家，其中五金企業(yè)共72個(gè)，且五金不銹鋼企業(yè)51個(gè)，分別占比例約10、7%和7、6%。

　　〔二〕從產(chǎn)業(yè)創(chuàng )值看，五金產(chǎn)業(yè)已成為揭陽(yáng)工業(yè)重要支柱

　　20xx年，全市五金企業(yè)總產(chǎn)值174億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值806、03億元的20、1%。其中，五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)實(shí)現生產(chǎn)總值130億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的16、1%，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)總產(chǎn)值的74、7%�！笆�五〞期間，五金產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度和五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值年均遞增速度均以30%高于全市工業(yè)總產(chǎn)值的年均遞增速度15、8%。

　　全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷(xiāo)售收入161、9億元，占全市產(chǎn)品銷(xiāo)售收入300、35億元的53、9%，占全省五金工業(yè)的32%。其中，五金不銹鋼企業(yè)實(shí)現銷(xiāo)售額121、8億元，占全市五金生產(chǎn)企業(yè)年銷(xiāo)售收入的75、2%，占全省五金工業(yè)的25%左右。

　　出口方面，全市五金產(chǎn)業(yè)年均出口創(chuàng )匯2、4億美元，占全市出口總額11、32億美元的21、2%。每年的五金出口額均以30%以上的遞增速度高于全市出口總額增長(cháng)速度的19、4%和全國五金產(chǎn)品出口總額增長(cháng)速度的26、44%。

　　〔三〕從市場(chǎng)銷(xiāo)售看，揭陽(yáng)五金銷(xiāo)售渠道寬廣

　　揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品暢銷(xiāo)全國各大中城市以及世界150多個(gè)國家和地區，在我國五金出口業(yè)中地位突出。

　　揭陽(yáng)市大局部五金企業(yè)在國內、國外都有自己的銷(xiāo)售機構和銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )，五金企業(yè)在全國各地設有2萬(wàn)多個(gè)辦事處和銷(xiāo)售點(diǎn)，揭陽(yáng)市的五金產(chǎn)品不但暢銷(xiāo)大江南北，還有大量產(chǎn)品直接或間接出口歐美、非洲、澳洲、中東、東南亞等國家和地區。

　　揭陽(yáng)市五金產(chǎn)品年銷(xiāo)售額占全省的32％，產(chǎn)品更是占據了廣州市場(chǎng)的30%。

　　而五金不銹鋼產(chǎn)品規模占全國市場(chǎng)的30%左右，在我國西北和西南市場(chǎng)，我市不銹鋼制品所占的市場(chǎng)份額高達60%以上。從國內、外兩個(gè)市場(chǎng)看，20xx年，全市105戶(hù)生產(chǎn)性不銹鋼增值稅一般納稅人總銷(xiāo)售收入27、3億元，其中國內銷(xiāo)售規模到達12、9億元，出口14、4億元，分別占47、3%和52、7%。

　　〔四〕從生產(chǎn)結構看，形成了較為完善的產(chǎn)業(yè)鏈條

　　揭陽(yáng)市的五金生產(chǎn)覆蓋了下、中、上、頂游包括原材料、工業(yè)設

　　計、模具制造、配件加工、成品制造、市場(chǎng)交易和物流配送等各個(gè)環(huán)節，專(zhuān)業(yè)化分工較為明顯，形成了比擬完整的產(chǎn)業(yè)鏈。

　　產(chǎn)品以建筑五金、裝飾五金、日用五金為主，涵蓋建筑五金、裝飾五金、家具五金、日用五金、工具五金、鎖具五金、農用園林五金、鋁制品、不銹鋼制品、機械配件及其他工業(yè)產(chǎn)品配件等十六個(gè)門(mén)類(lèi)1000多個(gè)品種〔有金屬鉸鏈，不銹鋼、鐵、銅合頁(yè)，門(mén)夾，門(mén)吸，吊輪，導軌，抽屜鎖，門(mén)鎖，木工鋸美，工刀，插銷(xiāo)，緊固件，衛生間配件，卷尺，廚具，餐具，潔具，量具等〕。揭陽(yáng)五金產(chǎn)品種類(lèi)齊全，型號配套，設計新穎，工藝獨特，質(zhì)量?jì)?yōu)良，在行業(yè)內有重要地位和市場(chǎng)影響力。建筑、裝飾、日用、不銹鋼制品等是行業(yè)內具有重要地位和較大53 / 71

　　市場(chǎng)影響的特色門(mén)類(lèi)，特別是不銹鋼制品在國內具有較大的市場(chǎng)份額，是全國最大的不銹鋼制品生產(chǎn)基地之一。而揭陽(yáng)市從事裝飾、家具五金制造的企業(yè)已達1500家，占全市五金企業(yè)總量的一半，其中較具規模的企業(yè)逾100家。

　　〔五〕從技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)品牌看，揭陽(yáng)五金已開(kāi)始向現代化工業(yè)轉變

　　揭陽(yáng)市五金目前已經(jīng)具有一定的技術(shù)創(chuàng )新開(kāi)發(fā)能力。全市已建立與五金相關(guān)專(zhuān)業(yè)檢測機構4家、省級技術(shù)中心3個(gè)、市級技術(shù)中心3個(gè)、科研開(kāi)發(fā)中心48個(gè)、專(zhuān)門(mén)從事研發(fā)的科技人員223多人。還投巨資從國外引進(jìn)了一批如自動(dòng)超聲、清洗機、氣壓沖床、高頻復底機、數控旋壓機、真空吸氣機、道軌拉機等先進(jìn)設備，五金生產(chǎn)設備初步實(shí)現了現代化、機械化和電腦數控自動(dòng)化。截至20xx年底，全市共投入技改資金累計40億元，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品391種。

　　此外，揭陽(yáng)市五金企業(yè)還與國內多家高等院校和科研機構建立學(xué)研合作關(guān)系，成立研發(fā)機構�，F在全市已有省級以上高新技術(shù)企業(yè)30家，全市63個(gè)民營(yíng)科技企業(yè)中，五金企業(yè)有23家，而五金不銹鋼企業(yè)占了5家。

　　20xx年全市五金產(chǎn)品質(zhì)量合格率為93%，全市有600多家五金生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了iso9001和iso9002國際質(zhì)量管理體系認證，其中80%以上五金不銹鋼生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)了國際質(zhì)量管理體系認證

　　全市五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)中，高級工程師以上有36人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有5000多人。全市五金上網(wǎng)企業(yè)總共有629個(gè)，其中五金不銹鋼上網(wǎng)企業(yè)就有141個(gè)。

　　在品牌商標方面，揭陽(yáng)五金企業(yè)已獲著(zhù)名商標13個(gè)，其中五金

　　不銹鋼企業(yè)5個(gè)；五金企業(yè)獲國家名牌1個(gè)，省名牌7個(gè)，其中五金不銹鋼企業(yè)獲國家名牌1個(gè)，省名牌3個(gè)；另外還有行業(yè)名牌9個(gè)，著(zhù)名商標6個(gè)，知名商標31個(gè)。全市五金不銹鋼企業(yè)截至20xx年底在創(chuàng )立品牌方面投資累計已到達2、5億多元。

　　此外，揭陽(yáng)市五金企業(yè)還擁有專(zhuān)利818個(gè)。

　　〔六〕從產(chǎn)業(yè)布局看，已形成了初具規模的產(chǎn)業(yè)集群

　　1992年揭陽(yáng)設立地級市，開(kāi)始實(shí)施“工業(yè)立市〞的戰略，提出建設興旺輕工業(yè)基地的城市開(kāi)展目標，促使五金產(chǎn)業(yè)以較快的開(kāi)展速度從市、區向周邊縣區輻射，形成了以揭東縣、榕城區、東山區和揭陽(yáng)經(jīng)濟試驗〔漁湖〕區為主的區域性特色產(chǎn)業(yè)集群。

　　近年來(lái)，以五金不銹鋼產(chǎn)業(yè)為依托，建設開(kāi)展了梅云、仙橋、西馬、榕東、月城、棉湖、磐東、城西、北河、喬南、喬東、喬西、塘埔等一大批五金專(zhuān)業(yè)鎮、特色區〔街〕和專(zhuān)業(yè)村，形成了仙梅民營(yíng)科技園、城西工業(yè)區、棉湖工業(yè)園區、東山工業(yè)園區、試驗區民科區、揭東試驗區工業(yè)園等一批規模較大的專(zhuān)業(yè)園區。其中規模較大的企業(yè)重點(diǎn)分布在榕城仙梅民科園、揭陽(yáng)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)試驗區、揭東經(jīng)濟試驗區等園區。另外還有許多的小作坊形成的五金制品和配件專(zhuān)業(yè)村，包括北河村、城西村、喬林村、西郊村等。

　　以上便是我這次關(guān)于揭陽(yáng)市五金行業(yè)的調研內容，充分表達了這些年來(lái)五金行業(yè)的開(kāi)展迅猛，我相信，隨著(zhù)經(jīng)濟的開(kāi)展和人們的努力，五金行業(yè)將會(huì )越來(lái)越紅火。

會(huì )計行業(yè)調研報告14

　　服裝行業(yè)調研報告

　�、诮�年整個(gè)服裝行業(yè)出口創(chuàng )匯情況。 2、國內服裝市場(chǎng)競爭特點(diǎn)

　　〔1〕服裝消費需求變化特點(diǎn)

　�、倏傮w消費水平變化特點(diǎn)。

　�、诓煌�消費檔次的變化特點(diǎn)。

　�、燮放葡�費的變化特點(diǎn)。

　�、懿煌�服裝產(chǎn)品類(lèi)型的變化特點(diǎn)。

　　〔2〕服裝銷(xiāo)售渠道的變化特點(diǎn)

　　服裝銷(xiāo)售渠道的變化特點(diǎn)包括商場(chǎng)、專(zhuān)賣(mài)店、綜合超市以及批發(fā)市場(chǎng)等的變化特點(diǎn)等。

　　〔3〕服裝需求理念和服裝銷(xiāo)售理念的'變化特點(diǎn)

　　3、國內服裝市場(chǎng)的開(kāi)展走勢

　　〔二〕本市服裝行業(yè)現狀1、本市服裝企業(yè)根本信息

　�、俜�裝企業(yè)總數。

　�、诜�裝企業(yè)在本市各區中的分布。

　�、鄯�裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，如外商獨資、中外合資、全民所有、集體所有、私營(yíng)企業(yè)等。 ④服裝行業(yè)的從業(yè)人員以及從業(yè)人數的組成結構。 2、本市主要服裝企業(yè)經(jīng)濟指標

　　〔1〕經(jīng)濟指標

　　經(jīng)濟指標包括總產(chǎn)值、銷(xiāo)售收入、利稅總額、出口額和出口收入等。

　　〔2〕各個(gè)經(jīng)濟指標同其他行業(yè)的比擬

　　〔3〕服裝行業(yè)在本市工業(yè)開(kāi)展中的地位

　　〔三〕本市服裝企業(yè)在全國服裝企業(yè)中的地位分析

　　〔四〕本市主要競爭對手情況分析

　　〔五〕本市服裝行業(yè)的優(yōu)勢和缺乏1、本市服裝行業(yè)開(kāi)展優(yōu)勢①歷史文化優(yōu)勢。

　�、趨^位優(yōu)勢。

　�、劭萍純�(yōu)勢。

　�、芗庸ぶ圃靸�(yōu)勢。

　�、菰O備優(yōu)勢。

　�、蕹隹趦�(yōu)勢。

　�、哒�策優(yōu)勢。

　　2、本市服裝行業(yè)開(kāi)展的缺乏

　�、賱趧�(dòng)力供給本錢(qián)日益提高。

　�、谑袌�(chǎng)經(jīng)濟開(kāi)展尚待標準。

　�、壅�府對服裝行業(yè)的政策尚不明朗。

　�、芊�裝生產(chǎn)技術(shù)的相對落后。

　�、菪袠I(yè)人才的供給缺乏。

　　〔六〕本公司拓展本市市場(chǎng)的優(yōu)勢和缺乏1、機遇和優(yōu)勢

　�、� 2022年奧運會(huì )在中國的舉辦，帶來(lái)了服裝產(chǎn)業(yè)開(kāi)展新的商機，如運動(dòng)服裝的開(kāi)展等，本公司假設能在運動(dòng)服裝開(kāi)展相對薄弱的本市開(kāi)拓市場(chǎng)，會(huì )為公司帶來(lái)新的開(kāi)展動(dòng)力。 ②公司擁有先進(jìn)的服裝生產(chǎn)技術(shù)和設備，能夠彌補本市技術(shù)和設備開(kāi)展遲滯的缺乏。 ③其他〔略〕。 2、缺乏

　�、俟�司市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗有待提高，市場(chǎng)開(kāi)拓的優(yōu)秀人才缺乏。

　�、诠�司對在全國各地的分公司和辦事處的管理尚不標準，缺乏市場(chǎng)開(kāi)拓的有效管理模式。 ③其他〔略〕。

會(huì )計行業(yè)調研報告15

　　一、調查體會(huì )

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作潛力和分析解決問(wèn)題的潛力，

　　到達學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的根底。我們于xxxx年1月6———xxxx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì )計崗位進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　　二、調查總結

　　會(huì )計工作崗位，是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作，能夠減輕會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成，共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。

　　會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其開(kāi)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

　　(一)、調查結果及分析

　　透過(guò)調查得知，大學(xué)學(xué)歷占的比例較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3。能夠看出，女性占大多數。工作年限方面，一年的很少且根本都是擔任出納，5年以下所占比例較多，其次是6-10年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香〞。取得的會(huì )計職業(yè)技能程度方面，取得會(huì )計從業(yè)資格證與初級會(huì )計師證的較為多數，中級會(huì )計師證次子，高級和注會(huì )的較少甚至沒(méi)有，并且資歷越老所取得的證書(shū)等級越高，這反響出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。透過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員學(xué)歷要求較高，而私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)對學(xué)歷那么沒(méi)有個(gè)性要求。從數據中得出，學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔任出納等會(huì )計員，而學(xué)歷較高經(jīng)驗較豐富的那么擔任會(huì )計師或高級會(huì )計師，其中有一局部人那么任職較多。剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔任出納，月薪1000-20xx元，一般會(huì )計員月薪20xx-5000元，高級會(huì )計師月薪較高，5000元以上。在問(wèn)到對目前工作滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人較為滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，10%的人不滿(mǎn)意，認為無(wú)前途，60%的認為還行，安于現

　　狀。對于福利的滿(mǎn)意度，局部人較為滿(mǎn)意，局部人那么感覺(jué)一般。剛取得從業(yè)、初級的人每年都參加會(huì )計人員繼續教育，資歷較老、年齡較大的那么沒(méi)有。調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力應用是異常突出的，而其它的'

　　經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力、審計潛力等相應地應用較少。而大局部人那么表示愿意理解在財會(huì )范圍內的崗位調整。

　　透過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的根本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比擬重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及老實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此能夠說(shuō)明，此刻大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

　　(二)、感受

　　透過(guò)這次的調查，我們學(xué)到了很多，也了解到了很多關(guān)于自己專(zhuān)業(yè)在社會(huì )就業(yè)方面的需求狀況。

　　我們還對財會(huì )人員做了訪(fǎng)談?dòng)涗�，記錄如下�?/p>

　　1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識

　　受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、本錢(qián)會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。

　　2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責

　　受訪(fǎng)者認為最重要的是專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算潛力、本錢(qián)計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力、財務(wù)分析潛力。

　　3、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能

　　受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員那么認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結出了以下幾點(diǎn)，也期望供大家參考。

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)必須要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。(2)要有嚴謹的工作態(tài)度。(2)牢固的財務(wù)根底知識和專(zhuān)業(yè)知識把根底理論知識學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平(5)具備良好的溝通潛力，良好的綜合素質(zhì)。

　　我想，真正要做好一名會(huì )計人員，也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡(jiǎn)單。在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )上，我們需要的就是堅守自我，定好自己位置，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人〞，這句話(huà)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，去做好，卻很難。

　　理論應用必須要在實(shí)踐的根底上，而我們在應對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何實(shí)習時(shí)機加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

　　不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落，不管我們從事的是什么工作，每個(gè)人都就應有自己所堅持的東西，有自己的信仰，踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。

　　(三)、對學(xué)院教學(xué)的推薦

　　培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐潛力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算化會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

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