員工手冊心得體會(huì )
某些事情讓我們心里有了一些心得后，通常就可以寫(xiě)一篇心得體會(huì )將其記下來(lái)，這樣我們就可以提高對思維的訓練。那么如何寫(xiě)心得體會(huì )才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的員工手冊心得體會(huì )，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工手冊心得體會(huì )1
我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》為我們每一位員工指明了努力的方向。以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為目標。
第一、干工作必須有著(zhù)積極、主動(dòng)的態(tài)度。一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著(zhù)一個(gè)人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個(gè)天性樂(lè )觀(guān)，對工作充滿(mǎn)熱情的人，無(wú)論他眼下是在做苦工，還是在領(lǐng)導，都會(huì )認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著(zhù)濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來(lái)做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。
第二、無(wú)論做何工作，必須竭盡全力,這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)的成功與否。如果他能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長(cháng)，那么不論所做的工作怎樣，都不會(huì )覺(jué)得辛苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動(dòng)、努力的精神來(lái)工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。
關(guān)注細節，從點(diǎn)滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學(xué)習，遇到困難不斷的創(chuàng )新，并將這種創(chuàng )新堅持下去，那么，我們將是非常了不起的，我們每個(gè)人都一定會(huì )成為一名優(yōu)秀員工。
《員工手冊》我們學(xué)習了很長(cháng)時(shí)間時(shí)間，了解了不少，但最主要的是要落實(shí)在行動(dòng)中，這樣才能使《員工手冊》的價(jià)值得到體現，且幫助我們每位員工實(shí)現自身的價(jià)值。只有目標明確觀(guān)念確定，我們才能聚齊企業(yè)所有的`力量向我們的目標奮進(jìn)。
我們要倡導“專(zhuān)業(yè)型、創(chuàng )新型、學(xué)習型”辦公。一直以來(lái)我們通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習及員工手冊的理解，讓我認識到公司這些年來(lái)辛苦的前行，不斷創(chuàng )新，堅定、持之以恒的向我們的目標向前、再向前。
作為員工，我深深的相信，在未來(lái)的職業(yè)生涯中我將以飽滿(mǎn)的工作熱情投入工作，促使我不斷前行。公司也將實(shí)現“匯天下汽配，通四海物流”的壯志。
員工手冊心得體會(huì )2
在學(xué)習員工行為規范過(guò)程中，我越來(lái)越感覺(jué)到其重要性。重要在它貫穿于我們工作之中、重要在他能夠杜絕風(fēng)險事故的發(fā)生、重要在他能夠讓業(yè)務(wù)健康穩健的發(fā)展、重要在他能體現我行的精神面貌、更重要的是它還能夠讓各崗位之間得到互相的理解。
在日常工作中，我們的主要以營(yíng)銷(xiāo)為主，總是想著(zhù)怎樣完成各自的各項任務(wù)指標，怎么更好地維護客戶(hù)，為自己完成任務(wù)打下基礎。長(cháng)此以往，脫離柜面，對業(yè)務(wù)流程較為生疏，對規章制度方面疏于學(xué)習，有時(shí)候在為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)時(shí)不能理解柜面業(yè)務(wù)的規定，感覺(jué)好像是在故意刁難，種種工作中遇到的現實(shí)情況，在學(xué)習了員工行為規范和崗位十八不準后，能夠更深入了解制度制定的重要作用，更能理解在為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)時(shí)為何要嚴格按照制度進(jìn)行。如果不按制度進(jìn)行，可能會(huì )造成的嚴重后果。使客戶(hù)經(jīng)理在為客戶(hù)服務(wù)的同時(shí)更能設身處地的為柜員著(zhù)想，理解規章制度不能逾越的深層意義。
通過(guò)員工行為規范的學(xué)習，懂得了為什么客戶(hù)經(jīng)理不能因為與客戶(hù)非常的熟悉，而代替客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)，讓柜員違反規定處理業(yè)務(wù)，因為許多糾紛的發(fā)生就是因為疏忽大意而產(chǎn)生的。我記著(zhù)有個(gè)案例是這樣的：某位客戶(hù)經(jīng)理與客戶(hù)關(guān)系很好，客戶(hù)也非常信任他，只要是他說(shuō)的，客戶(hù)都非常的認可，久而久之，和客戶(hù)成為了朋友，客戶(hù)有時(shí)因為出差，就把銀行卡交予這位客戶(hù)經(jīng)理保管，讓他代為買(mǎi)賣(mài)理財產(chǎn)品，客戶(hù)經(jīng)理抱著(zhù)為客戶(hù)服務(wù)的思想，經(jīng)常去為客戶(hù)代為買(mǎi)賣(mài)理財產(chǎn)品，簽字都是自己代客戶(hù)簽名。有一次因為理財產(chǎn)品的'收益較預期
收益率下降較多，引起客戶(hù)的不滿(mǎn)，造成與銀行的糾紛。該客戶(hù)就以不是本人簽字為由將銀行告上了法庭，給銀行造成了很大的麻煩，在社會(huì )上產(chǎn)生了不良反應，影響了銀行聲譽(yù)。
通過(guò)簡(jiǎn)單的一個(gè)案例，折射出了雖然有時(shí)出于好意，但結果未必就一定是好的，總之無(wú)論什么時(shí)候只要按著(zhù)規章制度去做，規范自己的行為，就不會(huì )有類(lèi)似這樣的事件發(fā)生。所以，客戶(hù)經(jīng)理在日常工作中在考慮任務(wù)指標的同時(shí)，不能放松對行為規范的踐行，禁止的事情堅決不能去做，客戶(hù)經(jīng)理為客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)時(shí)，要熟悉業(yè)務(wù)流程，理解柜員的操作和要求，減少抵觸情緒，和諧共處，共同將整體目標作為我們的共同目標去實(shí)現。
員工手冊心得體會(huì )3
近日，我們業(yè)務(wù)科組織大家認真學(xué)習了《員工手冊》，《手冊》共分九個(gè)章節，全面深入地涵蓋了書(shū)店日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過(guò)學(xué)習我深深地認識到它的重要性，對促進(jìn)我書(shū)店樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會(huì )的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書(shū)店經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。
俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門(mén)長(cháng)久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書(shū)店作為全省唯一的外文書(shū)店，長(cháng)期以來(lái)受到社會(huì )各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，外文書(shū)店的工作能力和企業(yè)形象直接影響著(zhù)全省書(shū)店工作的發(fā)展進(jìn)程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規范全書(shū)店人員行為、體現外文書(shū)店良好形象的規章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20xx年9月還正式通過(guò)了ISO9001：20xx質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書(shū)店領(lǐng)導班子率書(shū)店全體成員展開(kāi)了熱烈的討論，在經(jīng)過(guò)認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》。
匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節，每節下還各包含若干條款，其中有專(zhuān)門(mén)針對規范我店人事管理的《薪資報酬》、《試用期》和《內部調動(dòng)和離職》及針對書(shū)店員工的《工作守則》、《儀容儀表規范》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時(shí)體現了我們外文書(shū)店隊伍建設的獨特特色。
在認真學(xué)習了書(shū)店員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。外文書(shū)店既是一個(gè)窗口企業(yè)更是一個(gè)服務(wù)部門(mén)，作為外文書(shū)店的一名員工，又肩負著(zhù)向社會(huì )宣傳外文書(shū)店的重任，能否規范自己的行為從而在為社會(huì )服務(wù)、為顧客服務(wù)的同時(shí)塑造好企業(yè)形象是一項非常值得學(xué)習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推進(jìn)我書(shū)店工作的需要。十六大精神指出，要把我們黨的思想建設、組織建設和作風(fēng)建設有機結合起來(lái)，把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的.需要。在我們外文書(shū)店隊伍的建設中，要提高全店人員的整體素質(zhì)，要規范員工行為，制度起到了很大的制約作用。
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學(xué)習，規范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的外文書(shū)店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書(shū)店經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
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在這段時(shí)間里，通過(guò)學(xué)習公司員工手冊，進(jìn)一步了解了公司的發(fā)展歷史，公司文化，行為規范及各項規章制度，讓我認識到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個(gè)正在發(fā)展、壯大中的民營(yíng)企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過(guò)學(xué)習手冊之后，對自己提出幾點(diǎn)要求，希望借此可以重塑一個(gè)全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。
一、 積極主動(dòng)，不折不扣的完成工作任務(wù)。
每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能體現出我們公司在管理上的嚴格性、先進(jìn)性，即便如此，就更加需要我們工作積極主動(dòng)，認真負責，不能馬虎，并且要認真的完成公司制定的各種任務(wù)。
二、 高標準、高要求，努力提高自身綜合能力。
我公司每天都在進(jìn)步，同時(shí)就要求每一名員工每天也都要進(jìn)步，否則將與公司脫節，被高速發(fā)展的`社會(huì )所淘汰，因此我們在認真完成工作的前提下，也要不斷加強自身學(xué)習，不僅僅是專(zhuān)業(yè)知識，還有更多生活上的知識，提高自身綜合能力。
三、 培養團隊精神，學(xué)會(huì )他人合作。
我們公司是具有團隊精神的公司，工作的不僅僅是我一個(gè)人，是整個(gè)集團所有的人，因此我們要共同努力，奔著(zhù)同一個(gè)目標而奮斗。平時(shí)的工作中，難免發(fā)生一些摩擦、矛盾，但我們并不是敵人，我們是朋友，應該相互幫助，相互理解，學(xué)會(huì )合作，這樣才能互贏(yíng)互利，才能使公司更好、更快、更健康的發(fā)展。
四、 注重日常禮儀，規范行為準則。
我們員工的一舉一動(dòng)，直接關(guān)系到公司的整體形象，因此，我們必須嚴格按照培訓內容和員工手冊的規定，對自己工作中得各種精神禮儀來(lái)要求，讓企業(yè)的形象在我們自己身上體現。
員工手冊心得體會(huì )5
12月19日《員工手冊》知識競賽上，有組參賽隊伍給我留下了很深的印象，她們答題略顯緊張，語(yǔ)言組織也樸素，但條例清晰，回答與標準答案只字不差，最后，因舉牌差池和決賽失之交臂，但她們那種質(zhì)樸、那份執著(zhù)感染了所有參與比賽與觀(guān)看的人。她們就是代表物管中心參賽的何雪娟、吳曉群。據我了解，她們都是只有小學(xué)文化程度，是什么促使她們學(xué)習的這么深入、認真，我從物管中心張敬賢口中得到答案。他說(shuō)她們?yōu)榱藴蕚溥@次知識競賽，投入了所有的業(yè)余時(shí)間，因為文化程度相對較低，她們就把《員工手冊》重要綱領(lǐng)全部抄下來(lái)，用“勤能補拙，孰能生巧”鼓勵自己。競賽場(chǎng)上，最初的她們是怯懦的，是緊張的，但是很快就調整過(guò)來(lái)，用自己勤勞去博，去爭，遺憾的是最終沒(méi)有進(jìn)入決賽。物管中心想對他們這種可貴的學(xué)習精神加以表彰，她們卻說(shuō)不需要，他們的心愿——進(jìn)決賽。多么可愛(ài)的員工啊!下面是我摘抄的部分心得，從中，讓我們去感受他們對公司誠摯的感情。
在公司安排部署下，物管中心多次組織員工學(xué)習《員工手冊》，通過(guò)學(xué)習培訓，我們逐漸明白了《員工手冊》的重要性。經(jīng)過(guò)幾次考試，部門(mén)選擇我和吳曉群參加競賽，既然部門(mén)相信我們，給我們機會(huì )，我們必須為部門(mén)爭光，決不能落后別的部門(mén)，雖然我們文化程度不高，但是我們爭做優(yōu)秀員工的決心是一樣的。我們只有小學(xué)文化程度，無(wú)論在知識儲備上，還是在競賽經(jīng)驗上都和別人差一大截子，如果我們想要突破重圍獲勝，就必須把所有業(yè)余時(shí)間用在學(xué)習上，不斷充實(shí)自己。所以，我們就利用晚上別人看電視的`時(shí)間做題目，抄資料，利用早上上班途中的時(shí)間背誦，并積極和同事探討《員工手冊》上的重點(diǎn)和難點(diǎn)。
這次有幸代表部門(mén)參加競賽，總的感覺(jué)是恐懼和緊張。因為見(jiàn)識太少，欠缺應試心里素質(zhì)和技巧。題目雖然答對了，但不夠利索，由于我們舉牌的差異，搶不到答案，進(jìn)不了決賽，感到遺憾。比賽結束之后，老實(shí)說(shuō)我們心里很沮喪，辜負了部門(mén)對我們的期望，以后要是有機會(huì )，我們還是會(huì )努力競爭的。
以后我會(huì )把公司當家，對工作盡心盡職，把師生放在第一位，用誠懇熱情的態(tài)度為師生提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)，搞好團體關(guān)系，和全體員工齊心協(xié)力，提高工作效率，自強不息，無(wú)私奉獻的精神來(lái)回報公司，爭做一名優(yōu)秀的后勤人!
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在這之前，我只知道我進(jìn)的是個(gè)大型的國有企業(yè)，工做穩定，是制造火車(chē)的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。
xx電力機車(chē)有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車(chē)主要研制生產(chǎn)基地。湖南省十大標志性企業(yè)，享有中國電力機車(chē)之都的美譽(yù)。公司占地面積2。3平方公里，資產(chǎn)總額60億元，主營(yíng)業(yè)為干線(xiàn)電力機車(chē)，電動(dòng)車(chē)。電動(dòng)車(chē)組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發(fā)。制造。銷(xiāo)售。維修與售后服務(wù)。公司以改善公眾旅行生活質(zhì)量為宗旨，以促進(jìn)中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新的步伐，加速研制適應市場(chǎng)需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產(chǎn)電力牽引裝備型譜化。標準化。信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領(lǐng)跑者。公司有了這樣的歷史使命。社會(huì )責任。戰略目標。發(fā)展藍圖為員工發(fā)展個(gè)人的價(jià)值，實(shí)現創(chuàng )造了舞臺。提供了機會(huì )。
《員工手冊》讓我了解到了企業(yè)的文化和核心價(jià)值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術(shù)創(chuàng )新文化。精湛制造文化。精細管理文化。其中技術(shù)創(chuàng )新文化：要求我們要不斷學(xué)習先進(jìn)技術(shù)，創(chuàng )新的思維，創(chuàng )造出最新最先進(jìn)的產(chǎn)品，將創(chuàng )新進(jìn)行到底，成為行業(yè)的領(lǐng)跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產(chǎn)方式，倡導精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開(kāi)選拔機制，通過(guò)公開(kāi)競聘促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，實(shí)現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業(yè)文化，依靠這些文化。工作和自學(xué)提高素質(zhì)與能力，讓自己更加的完美，滿(mǎn)足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結才能力成功。完美的.文化結構體系讓整個(gè)公司有了更遠的發(fā)展，它教會(huì )我的不僅僅是技術(shù)，更多的是精神，鍥而不舍。精心細致。立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會(huì )成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價(jià)值觀(guān)，其中分為理想境界：振興裝備制造業(yè)，趕超行業(yè)世界一流。核心價(jià)值觀(guān)：飲水思源，股東利益至高無(wú)善；用戶(hù)第一，客戶(hù)需求永遠是完美前進(jìn)的動(dòng)力；以人為本，每位員工與中國x共享成功。價(jià)值取向：人的價(jià)值高于物的價(jià)值。我們的球兒能夠創(chuàng )造質(zhì)量的產(chǎn)品，更能夠創(chuàng )造高素質(zhì)的人才。社會(huì )價(jià)值高于利潤價(jià)值。企業(yè)的最高境界是她存在的社會(huì )價(jià)值，而不單純是利潤。用戶(hù)的價(jià)值高于生產(chǎn)的價(jià)值。企業(yè)一切運作的活力均來(lái)源于用戶(hù)的需求。團隊的價(jià)值高于個(gè)人的價(jià)值。公司的成功就是完美個(gè)人事業(yè)的成功。因為x的定位高，定位準，x的價(jià)值觀(guān)是向社會(huì )的價(jià)值觀(guān)看齊是，所以它的發(fā)展是無(wú)限的，將更加日新月異是發(fā)展和變化。
x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業(yè)化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個(gè)人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產(chǎn)現場(chǎng)禮儀等等等。以致于搭配公司名稱(chēng)及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個(gè)員工都會(huì )自覺(jué)遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個(gè)合格、優(yōu)秀的x人。
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上個(gè)星期，公司組織《員工手冊》的摸底考試，我也是參加測試的一員。該手冊全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過(guò)學(xué)習我深深地認識到它的重要性，對促進(jìn)公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會(huì )的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用。
“沒(méi)有規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌，崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的.規章制度，流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。如果，有令不行，有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費，損失，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信。我公司作為知名度較高的企業(yè)，長(cháng)期以來(lái)受到社會(huì )各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著(zhù)公司的發(fā)展進(jìn)程。
因此，我認為學(xué)習和掌握《員工手冊》的內容是很有必要的。通過(guò)學(xué)習，我總結了以下幾點(diǎn)心得與大家分享：
一，端正學(xué)習心態(tài)，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來(lái)衡量評價(jià)和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個(gè)人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時(shí)又為員工提供公平，公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個(gè)員工希望在公司發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì )在制度的約束下成長(cháng)，遵守職業(yè)紀律，更要學(xué)會(huì )利用公司制度給予的資源和榮譽(yù)平臺發(fā)展自己，展現自己。如果你與"制度"格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。
二，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強了我們的集體榮譽(yù)感，獎懲并不是一個(gè)人的事情，"一榮俱榮，一損俱損"。提高個(gè)人素質(zhì)，增強個(gè)人的榮譽(yù)心，以先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人為進(jìn)步目標，以違章事例為前車(chē)之鑒，時(shí)刻提醒自己。
三，從我做起，從小事做起。公司制度的實(shí)施力度，從側面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作時(shí)間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進(jìn)步，成長(cháng)。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時(shí)工作中的不足，將公司各項制度落實(shí)在行動(dòng)上，做好日常的每一項工作，規范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續發(fā)展盡己所能。
員工手冊心得體會(huì )8
工作第一天，無(wú)意中翻閱了《員工培訓手冊》，書(shū)中講述的內容、感人事跡使我感觸頗深、受益匪淺。筑港人用自己的實(shí)際行動(dòng)對“敬業(yè)、忠誠、責任”這種職業(yè)素養做出最完美的詮釋�！耙蝗~落知天下秋”，企業(yè)員工的職業(yè)素養打上企業(yè)文化的烙印，無(wú)不體現出企業(yè)文化價(jià)值的精髓。在為筑港人的職業(yè)精神折服的同時(shí)也感嘆企業(yè)文化自身的強大魅力。
“敬業(yè)精神、忠誠品質(zhì)、責任意識”是相輔相成、不容分離的。這就要求我們以積極的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情投身到企業(yè)發(fā)展中去，為推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
敬業(yè)精神就是對工作的全身心投入，要求我們在實(shí)際工作中要樹(shù)立精益求精的工作態(tài)度，力求干一行愛(ài)一行專(zhuān)一行，提高自身對工作的歸屬感、認同感，對職業(yè)的榮譽(yù)感、幸福感。在做好自己本職工作的基礎上，不斷提高自身的工作技能，保證工作的高效率。
忠誠是一種信仰，是對企業(yè)歸屬、認同感的升華�？此铺摕o(wú)，但在實(shí)際工作中又顯得那么真實(shí)。做好本職工作、恪盡職守就是對企業(yè)的忠誠;克服艱難險阻、共度難關(guān)就是對企業(yè)的忠誠;勤奮好學(xué)、勇于創(chuàng )新就是對企業(yè)的忠誠�！敦泿诺耐Α芬粫�(shū)中寫(xiě)道：忠誠的價(jià)值是你興盛的法則。對于員工而言，我們的忠誠不僅對于企業(yè)的成長(cháng)至關(guān)重要，同時(shí)對于我們自身的職業(yè)成長(cháng)也有深遠的影響。
良好的責任意識不僅能減少危險情況的發(fā)生而且能夠成為我們克服困難，勇攀高峰的的.強大助力，而缺乏責任意識，即使安全的工作也會(huì )出現險情，也是我們的職業(yè)生涯碌碌無(wú)為。我們要講責任意識貫徹于整個(gè)工作過(guò)程的始終，落實(shí)到全心全意為人民服務(wù)中去。
作為企業(yè)的“新生力量”，我們要繼承筑港人的優(yōu)良傳統，培養良好的職業(yè)素養，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。將個(gè)人利益與企業(yè)利益相結合，將個(gè)人成長(cháng)融入到企業(yè)的發(fā)展和文化氛圍中去，積極貫徹“干一流的，做最好的”這一核心價(jià)值觀(guān)為推動(dòng)企業(yè)的快速、健康、可持續發(fā)展貢獻自己的力量。
員工手冊心得體會(huì )9
《員工手冊》對全行員工如何做人、做事進(jìn)行了規范。這次開(kāi)展《員工手冊》學(xué)習活動(dòng)，就是要規范全行員工的服務(wù)行為，統一全行服務(wù)標準，在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，倡導銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新的拼搏精神，重建員工自信從容的新風(fēng)貌，重塑農行員工的職業(yè)新形象，把全行的服務(wù)水平提高到一個(gè)新的高度。
《員工手冊》的核心內容是“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”，基本要求是通過(guò)保密義務(wù)、利益沖突、客戶(hù)關(guān)系、公平競爭、廉潔自律、同事關(guān)系、日常辦公、職業(yè)形象和監督舉報等九個(gè)方面的內容來(lái)規范員工行為，明確員工正確處理與銀行、客戶(hù)、同業(yè)、同事和監管關(guān)系的行為規范和執業(yè)準則。在全行樹(shù)立“愛(ài)崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，勤勉盡職，依法合規”的道德風(fēng)尚，培育良好合規文化，改善員工職業(yè)形象和農行整體形象。每天我都會(huì )抽出時(shí)間來(lái)學(xué)習。這本手冊對于日常工作很有現實(shí)的指導意義。對于員工日常工作和行為的規范,概念清晰,生動(dòng)形象。
不僅要學(xué)習。還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。應該有職業(yè)自豪感,是農行給了我這個(gè)工作的機會(huì ),我要珍惜這個(gè)崗位,維護農行的形象和利益,不做有損農行形象和聲譽(yù)的事情。做一個(gè)品行端正的人,遵守勞動(dòng)合同規定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質(zhì)。通過(guò)學(xué)習,我了解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來(lái)合規風(fēng)險。應牢固樹(shù)立法律意識和合規意識,了解崗位合規要求。自覺(jué)最受法律法規和銀行內部規章,堅持以最高的道德標準來(lái)要求自己。為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),是日常工作一定要做好的事情。同事之間和睦相處,坦誠相待，才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務(wù)。工作服穿戴整潔,工牌佩戴規范,戴統一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動(dòng),以保持旺盛的`精力投入工作。遵守規定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會(huì )造成嚴重的后果,不僅是對于個(gè)人還是農行,損失有時(shí)候是無(wú)法彌補的,依法合規,以更高的道德標準要求自己,樹(shù)立法律意識和合規意識。
要實(shí)現農行的戰略發(fā)展目標,建設國際一流商業(yè)銀行,沒(méi)一個(gè)員工的言談舉止都代表著(zhù)農行的社會(huì )形象和金融服務(wù)水平。我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學(xué)習和踐行《員工手冊》。
員工手冊心得體會(huì )10
近日，我們公司組織大家認真學(xué)習了《員工手冊》，《手冊》共分六個(gè)篇章，全面深入地涵蓋了公司日常工作的內容及工作人員行為規范的方方面面。通過(guò)學(xué)習我深深地認識到它的重要性，對促進(jìn)公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服務(wù)社會(huì )的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的發(fā)展也可以起到極大的推動(dòng)作用�！�
俗話(huà)說(shuō)：“沒(méi)有規矩不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門(mén)長(cháng)久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長(cháng)期以來(lái)受到社會(huì )各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速發(fā)展的前提下，公司的工作能力和企業(yè)形象直接影響著(zhù)公司的發(fā)展進(jìn)程。另外，公司在20xx年12月質(zhì)量管理體系“QS”認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實(shí)質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實(shí)可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領(lǐng)導班子率單位全體成員展開(kāi)了熱烈的討論，在經(jīng)過(guò)認真詳細的研究后出臺了一套《員工手冊》�！�
匯編完成的《員工手冊》共分六個(gè)篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有專(zhuān)門(mén)針對規范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內部調動(dòng)和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規范》等章節。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時(shí)體現了我們公司隊伍建設的`獨特特色�！�
在認真學(xué)習了公司員工手冊后，使我進(jìn)一步對該手冊有了更深層次的認識和了解。首先，制定這套手冊是全面推進(jìn)我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進(jìn)展和新的成果；其次，制定這套手冊是我們嚴肅紀律、強化監督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素質(zhì)，要規范員工行為，制度起到了很大的制約作用�！�
因此，我決定從我做起，認真遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領(lǐng)導和前輩們虛心學(xué)習，規范自身行為、糾正存在問(wèn)題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時(shí)努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展做出自己應有的貢獻。
員工手冊心得體會(huì )11
讀《生命第一員工安全意識手冊》感觸頗深，一段段案例觸目驚心，這一刻讓我更加體會(huì )到安全管理工作的重要性，這也給了我們一個(gè)自我提升的機會(huì )，既豐富了知識層次，同時(shí)也鍛煉了我們在現場(chǎng)的監控能力，提升了我們的管理水平，也磨練了我們吃苦耐勞的意志。告訴我們這不是一個(gè)人的舞臺;而又感慨萬(wàn)分，故事或書(shū)里的大同，往往和現實(shí)會(huì )有一定差距，但這是我們值得深思的�，F階段增強職工的安全意識是勢在必行的，認清安全管理的主體，才能有效控制和預防安全事故發(fā)生，居安思危消除麻痹大意。
我們還存在很多不足，“企業(yè)注重的是利益,安全說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要、忙起來(lái)不要，把安全部門(mén)的位次靠后排，把安全人員的待遇往后放，只要結果不管過(guò)程等等�！睊侀_(kāi)傳統的形式主義（安全員=雜工），安全管理在日常生產(chǎn)生活中的`地位日漸重要和突出，安全為生產(chǎn)保駕護航不是一句空話(huà)。
諸事成，天時(shí)地利人和缺一不可，以樁基施工而言安全管理的難度，勞累度諸人皆知。工序的復雜多樣性也同樣增加了施工管理的難度,包括所有施工人員為項目順利進(jìn)行的付出。
1、請問(wèn)能從安全投入上控制成本嗎？
2、“千里之堤潰于蟻穴”雞毛蒜皮的小事能做的都做不好，不想關(guān)閉隱患，卻只想隱蔽隱患，該這么做嗎？
大勢所趨，安全管理工作已經(jīng)邁入一個(gè)新的階段，新時(shí)期新形勢新要求，舊的安全管理模式今后將很難適應安全管理實(shí)際情況的要求，這就要求我們在安全管理工作中要結合實(shí)際情況主動(dòng)求新、創(chuàng )新。
1、堅持HSE例會(huì )制度，相互溝通面對面接觸從關(guān)懷開(kāi)始。
2、從點(diǎn)到線(xiàn)警鐘長(cháng)鳴，組織培訓以事論理。
3、使員工熟識自身崗位安全職責并遵守法律法規及規章制度。
4、定期開(kāi)展安全活動(dòng)，提高施工人員安全技能及自我防護意識和自救逃生的能力。
組織在職人員相互溝通相互學(xué)習，解決存在問(wèn)題，從“要我安全”到“我要安全”給我們面對明天的機會(huì )。安全管理是一項長(cháng)期的工作，應堅持不懈，把規章制度落實(shí)在行動(dòng)上，同時(shí)增強團隊意識，相互監督。安全不是一個(gè)人的事，也不僅是企業(yè)的事，它是大家的事，是社會(huì )的事。
學(xué)會(huì )安全，活著(zhù)就好！
員工手冊心得體會(huì )12
進(jìn)入公司到現在將近一個(gè)月的時(shí)間里，我在公司領(lǐng)導、同事們的培養和幫助下，立足本職，虛心學(xué)習，盡快地適應工作環(huán)境，熟悉各項工作的具體流程，較好地完成了自己所負責的工作任務(wù)，在思想、工作、個(gè)人成長(cháng)等方面都有了很大進(jìn)步。結合自己在踐行《員工手冊》，下面談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和感悟。首先將工作以來(lái)的基本情況總結如下：
一、轉換角色，適應新工作環(huán)境。單位和學(xué)校是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，剛踏上工作崗位難免會(huì )有些不適應。為了盡快適應環(huán)境，工作之初，我就積極融入工作氛圍，主動(dòng)了解相關(guān)工作的具體內容。通過(guò)從事各項具體細致的工作使自己深入體會(huì )感受，積累經(jīng)驗。同時(shí)做到及時(shí)總結，尋找不足，努力改正，使自己在最短的時(shí)間內適應了工作環(huán)境，找準了自身定位，盡快地實(shí)現了社會(huì )角色的轉換。
二、虛心學(xué)習，做好本職工作。根據所在采購部的工作分工安排，我主要配合主管在材料計劃錄入、詢(xún)價(jià)書(shū)制作、合同立項、倉儲管理等工作。材料計劃錄入和合同立項是一項十分繁瑣細致的工作，一旦出錯就會(huì )影響整個(gè)采購的工作，因此必須慎之又慎。剛開(kāi)始的工作我主要是跟隨主管學(xué)習。好記性不如爛筆頭。在學(xué)習過(guò)程中，我將每個(gè)程序及各個(gè)環(huán)節要注意的問(wèn)題都認真記錄下來(lái)，反復揣摩，并通過(guò)模擬反復練習各個(gè)流程，熟練掌握工作技巧，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向主管或同事請教。在此后的工作中，我及時(shí)準確地完成了各項工作，圓滿(mǎn)地完成了主管交給我的工作任務(wù)，受到了有關(guān)領(lǐng)導的一致好評。
三、忠于職守，提高業(yè)務(wù)素養。采購部是中石油廣西石化煉油工程的關(guān)鍵部門(mén)，工作的好壞直接關(guān)系到工程的質(zhì)量和進(jìn)度。我深知在采購部工作責任的重大，自己的一言一行即代表著(zhù)我們公司和中石油廣西石化的外在形象。自工作之初，我就十分注重自身業(yè)務(wù)能力的提高和專(zhuān)業(yè)素養的提升，以熱情專(zhuān)注的精神處理每一件事，不恥下問(wèn)地弄清楚每一件事的處理過(guò)程及辦法。
四、嚴于律己，加強作風(fēng)建設。參加工作以來(lái)，我一直嚴格要求自己，自覺(jué)遵守單位的各項規章制度，強化組織觀(guān)念、紀律觀(guān)念。工作中注重培養自己嚴謹認真的工作態(tài)度和細致踏實(shí)的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地地從事每一份工作。生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂(lè )于助人的優(yōu)良傳統，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，勤勞簡(jiǎn)樸生活，在任何時(shí)候發(fā)揚模范帶頭作用。
工作同時(shí)我也深刻認識到自身存在的不足，比如理論與實(shí)踐結合的能力還不強、學(xué)習的'系統性和深度還不夠、缺乏處理問(wèn)題的靈活性等等。我會(huì )在以后的工作中進(jìn)一步加強理論學(xué)習，開(kāi)拓工作思路，創(chuàng )新工作理念，不斷提高自己的工作效率。
回顧這將近一個(gè)月的工作經(jīng)歷，有喜也有憂(yōu)，讓我體會(huì )很深，主要表現在以下幾個(gè)方面：
首先，時(shí)刻不能放松學(xué)習。無(wú)論從事任何事情都要先從學(xué)習開(kāi)始。只有不間斷的學(xué)習才能不斷充實(shí)自己的知識框架，提高自己的知識層次和認識水平，真正做到與時(shí)俱進(jìn)，也才能更好地從事自己的本職工作，提高自己的工作效率。剛踏上工作崗位的我們茫然無(wú)知，面對陌生的環(huán)境更要不斷地學(xué)習，從實(shí)踐中的一點(diǎn)一滴慢慢學(xué)起，不要急于求成。任何事情總要有個(gè)過(guò)程，只要擺正心態(tài)，腳踏實(shí)地，虛心學(xué)習，總會(huì )看到自己的進(jìn)步。學(xué)習不僅僅表現在向書(shū)本學(xué)習，在實(shí)踐工作中向前輩學(xué)習，向同事學(xué)習，借鑒別人好的實(shí)踐經(jīng)驗等都可以有很大收獲。只要自己敢于發(fā)現，勤于學(xué)習，善于總結，任何細微之處都會(huì )得到收獲。
其次，善于總結，不斷進(jìn)步。經(jīng)驗都是靠不斷地總結得來(lái)的。無(wú)論是取得成績(jì)還是發(fā)現錯誤，都要及時(shí)尋找根源，總結經(jīng)驗。只有自己用心去發(fā)現，用腦去分析，用手去總結，才能對癥下藥，改進(jìn)不足，積累經(jīng)驗，才能在以后的工作過(guò)程中不斷進(jìn)步。此外，不要被暫時(shí)的困難或挫折所羈絆，人總是在磨難中成長(cháng)，經(jīng)歷過(guò)挫折才會(huì )更加成熟，畏懼困難是弱者的表現。因此，要勇敢地面對困難，經(jīng)歷挫折，總結失敗教訓，成就堅強自我。
做好每一件事情來(lái)源于虛心學(xué)習，學(xué)習從小開(kāi)始，學(xué)習加上你的虛心再加上你的努力會(huì )成就你明天的成功!
員工手冊心得體會(huì )13
20xx年我們每一位員工都收到了一本《員工行為準則》，該準則言簡(jiǎn)意賅地闡述了解釋每一條企業(yè)文化，對我更好地感受中工文化起到很大幫助。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，我已經(jīng)更加深刻認識到一個(gè)“中工人”所應該做到的職責，得出了一些新的體會(huì )。
新的員工守則的主要內容涵蓋了中工國際的企業(yè)文化核心理念和許多經(jīng)典案例，員工需遵守的職業(yè)道德，職業(yè)紀律，職業(yè)規范的要求，以及員工在處理人際關(guān)系，適應工作環(huán)境和氣氛的要求。其內容正對性強，而要求定的內容也是清晰明了可讀性強，沒(méi)有冗長(cháng)的繁文縟節，再加上生動(dòng)案例說(shuō)明，可以說(shuō)能是提高我們對準則的學(xué)習效率，做到更好的規范自己滿(mǎn)足工作的需要。
作為一名“中工”人，我們首先要做到的是擁有良好的職業(yè)道德我們要謹記自己是個(gè)中國人，熱愛(ài)祖國，了解事實(shí)，關(guān)心國家大事。對于我們做項目的普通員工來(lái)說(shuō)，針對于自己的項目、市場(chǎng)，更需要及時(shí)了解并執行國家最新政策，堅定正確的服務(wù)方向。同時(shí)，作為中工國際的一員，我們要牢記國際工程的目標與宗旨，致力于有出的改革與發(fā)展。為此，作為一個(gè)“中工”人，我們要做到竭誠奉獻，堅守自己的崗位，在業(yè)務(wù)上做到精益求精，將個(gè)人利益與企業(yè)相連，時(shí)刻注意維護企業(yè)和國家的利益與形象，把項目的發(fā)展放在首位。在平時(shí)的工作中，我們要保持應有的職業(yè)素養，做事時(shí)兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，隨時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，對自己的業(yè)務(wù)要勇于鉆研，要有進(jìn)取心，對未知領(lǐng)域的`業(yè)務(wù)知識，要做到謙虛敬慎，不斷提高自我修養，做到誠信至上，時(shí)刻保持風(fēng)險意識，做到實(shí)事求是。身為項目組員工，我們要謹記勤儉節約的優(yōu)良傳統美德，杜絕各類(lèi)過(guò)度消費。
國際工程承包行業(yè)是一個(gè)國家的窗口行業(yè)，是一個(gè)體現中國工程價(jià)值的隊伍，每一個(gè)員工都必須嚴格遵守相關(guān)的法律法規，從業(yè)人員的各類(lèi)條例與規章制度。在工作中遇到任何不清楚的法律問(wèn)題，必須及時(shí)咨詢(xún)而不能自行其是。作為中工國際的一名員工，在享有應該享有的工資及福利待遇的同時(shí)，首先要做到嚴格遵守勞動(dòng)合同中的各類(lèi)條款, 執行各類(lèi)工作制度及規程，勞動(dòng)紀律等各類(lèi)工作
場(chǎng)所規定的事項。嚴格按照國家法律法規辦事，杜絕各類(lèi)工程操作違法行為。嚴格遵守上級命令，服從組織各類(lèi)工作調動(dòng)。國際工程行業(yè)是一個(gè)技術(shù)性較高的行業(yè)，一旦工程事故會(huì )直接造成公司及客戶(hù)的經(jīng)濟損失，因此，作為中工的一員，我們必須嚴守各類(lèi)規章制度，防范各類(lèi)風(fēng)險與漏洞，對各類(lèi)技術(shù)漏洞保持警惕，樹(shù)立安全意識。在與同行競爭的過(guò)程中，同樣要遵守法紀，決不能超越法律界限，無(wú)論對同行還是客戶(hù)都要做到公平公正
作為一個(gè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)員工，除了要有好的職業(yè)操守與業(yè)務(wù)能力，能體現晉升風(fēng)貌的職業(yè)規范也相當重要。我身為市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的一員，言行舉止都要符合規范，要做到文明，文明得體，談吐要清晰明了注意文明禮貌。，而在平時(shí)的衣冠著(zhù)裝方面更是要注意大方得體，維護中工國際的良好的形象，展示“中工人”的精神風(fēng)貌。
身為中工國際的一員，除了要注重努力工作，精于業(yè)務(wù)，熱情待客，同時(shí)也要注重同事之間的團結互助。個(gè)人的力量總是有限的，而一個(gè)良好的團隊往往更能做出更大的成績(jì)。任何一個(gè)員工，都要做到互相尊重，注意團隊合作，這樣才更能發(fā)揮每一個(gè)人的作用，為項目和公司的未來(lái)發(fā)展做出貢獻。
作為中工的一員，誠信是我們做人做事的道德行為準則，身處國際工程陣線(xiàn)最前方的我們，必須認識到誠信是企業(yè)長(cháng)期生存和發(fā)展的重要基礎。在平時(shí)的工作中，不能僅僅光注重業(yè)務(wù)的完成，只有不斷地與人打交道，不斷學(xué)習進(jìn)取，積極努力，才能更好完成工作，做一個(gè)稱(chēng)職的中工國際員工。
員工手冊心得體會(huì )14
《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā)，對員工的道德規范、行為規范、工作禮儀等方面提出要求，員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì)，才能把工作做好。
沒(méi)有規矩不成方圓，最具戰斗力的隊伍，一定是紀律嚴明的隊伍。戰爭是這樣，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴明利于作戰，企業(yè)守則助于發(fā)展。中國石化集團公司下發(fā)的'《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)�！妒貏t》要求員工忠誠企業(yè)，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng )造利潤的主體，就是寶貴的人力資源。同樣企業(yè)利潤的增值也會(huì )給自己的員工以回報。在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到了“忠誠”的意義，忠誠是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神，強調的是一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)且环N看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員能力和技巧的專(zhuān)業(yè)精神�！爸艺\”的誠也可以解釋為在工作中誠實(shí)守信，誠實(shí)守信是做人的根本，也是我們從業(yè)的根基。一個(gè)誠實(shí)的人，才是值得信任并可以托以重任的人。
一個(gè)員工是否優(yōu)秀，關(guān)鍵在于是否對企業(yè)忠誠。對企業(yè)忠誠要落實(shí)在行動(dòng)中，認真履行崗位職責，優(yōu)質(zhì)完成本職工作，不折不扣完成交辦任務(wù)；對忠誠企業(yè)要落實(shí)在熱愛(ài)企業(yè)上，自覺(jué)把企業(yè)目標作為自己的奮斗目標；對忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為，想企業(yè)之所想，謀企業(yè)之所謀，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現自身的價(jià)值。
員工手冊心得體會(huì )15
家有家規，國有國法。一個(gè)企業(yè)也有自己的規章制度，一種適合企業(yè)自己發(fā)展和不斷實(shí)踐取得經(jīng)驗制定的制度及規程是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心。通過(guò)這些日子的不斷學(xué)習和認識，我對龍旺文化及龍旺規章制度有了一個(gè)更新的認識和了解。這些規章制度是我們集團公司在發(fā)展過(guò)程中不斷總結的經(jīng)驗和制度，是我們的前輩付出了很大的辛勤勞動(dòng)所取得的。我們要好好的學(xué)習和不斷的領(lǐng)悟，再在前人的基礎上不斷地發(fā)展和總結。
龍旺文化第一頁(yè)里就是“龍旺感悟”，其中這里面就包含著(zhù)很多含義，勤奮、務(wù)實(shí)、解放思想、遵紀守法、誠實(shí)守信、人才、精細、精通、創(chuàng )新、靈魂、和諧相處、節約、發(fā)展等這些詞是我們現在企業(yè)發(fā)展和管理的精髓和動(dòng)力，這也是我們龍旺人的共同目標、夢(mèng)想。
縱觀(guān)我們公司的創(chuàng )業(yè)歷程和發(fā)展歷程，我對公司創(chuàng )業(yè)人張旺東董事長(cháng)倍感欽佩，他放棄自己的理想職業(yè)，下海經(jīng)商。由強到弱，從失敗到成功。抓住機會(huì )、不斷發(fā)展創(chuàng )就了今天的龍旺集團，他的一言一行影響著(zhù)我們，指引著(zhù)我們不斷地前進(jìn)和進(jìn)步。于此同時(shí)我們的公司也在不斷發(fā)展壯大造就了現在以機械、礦山開(kāi)采、地質(zhì)勘探、運輸為一體的`產(chǎn)業(yè)集團，跨行業(yè)、跨地區經(jīng)營(yíng)。我們集團發(fā)展速度快，產(chǎn)業(yè)鏈還在不斷地擴張，對于我們將來(lái)有良好的發(fā)展和鍛煉。
從公司的發(fā)展過(guò)程一直到公司的各項制度、企業(yè)文化，著(zhù)每一個(gè)字，每一句話(huà)都透漏出我們公司發(fā)展過(guò)程中不斷總結的經(jīng)驗和值得我們繼續學(xué)習前輩所留下的積極進(jìn)取的精神，不管是為自己還是為企業(yè)
我們都要不斷地進(jìn)步，不斷的學(xué)習。通過(guò)學(xué)習員工手冊我更加的了解公司的規章制度、企業(yè)的精神。我以后還會(huì )不斷地努力提高技術(shù)水平，不斷地學(xué)習新的知識，為自己開(kāi)辟一條未來(lái)的道路，為龍旺好好服務(wù)，貢獻自己的力量。與此同時(shí)也不斷提高自己的思想境界，緊跟董事長(cháng)的發(fā)展精神，不斷給龍旺添光增采。跟著(zhù)我們的領(lǐng)導將龍旺發(fā)展到全國、世界。
通過(guò)員工手冊的學(xué)習，發(fā)現其中的一些規章制度還是不太完善，時(shí)代在變化、社會(huì )在進(jìn)步，我們的員工手冊還應不斷地完善，不斷地補充。這樣才能不斷地引領(lǐng)我們廣大的龍旺員工不斷創(chuàng )新、不斷發(fā)展，使我們集團公司形成的產(chǎn)業(yè)鏈走的更遠、更高。
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