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護士發(fā)展個(gè)人職業(yè)規劃
每一天的時(shí)間都非常珍貴，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，讓我們做好職業(yè)規劃，在今后的工作中奮勇?tīng)幭劝�。為了讓您不再為做職業(yè)規劃頭疼，以下是小編為大家整理的護士發(fā)展個(gè)人職業(yè)規劃，希望能夠幫助到大家。
護士發(fā)展個(gè)人職業(yè)規劃1
一、前言（略）
二、自我評價(jià)
我是一名助產(chǎn)科護理科的學(xué)生，家里的期望就是希望我能考到護理資格證，成為一個(gè)助產(chǎn)人員，有個(gè)好工穩定的收入。
我性格樂(lè )觀(guān)豁達，做事目標明確，但是不夠客觀(guān)，較主觀(guān)；處事比較保守；缺乏臨床實(shí)踐經(jīng)驗；技術(shù)操不熟練。我會(huì )在成長(cháng)的過(guò)程中克服自己的缺點(diǎn)，認真向經(jīng)驗豐富的前輩學(xué)習，近一步完善自己。
中國有句古話(huà)“江山易改，本性難移”，有恒心是不夠的，但是我可以憑借那份積極向上的的熱情鞭策自己，久而久之就會(huì )慢慢培養起來(lái)。經(jīng)常鍛煉，增強體質(zhì)，為今后的護理事業(yè)打好自身身體基礎。在我選擇護理專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，我就夢(mèng)想著(zhù)自己能成為南丁格爾那樣的人。讓護理事業(yè)因為我而變的輝煌，變的燦爛。讓自己的護理生涯變的更加多姿多彩。
三、內外環(huán)境分析
當今社會(huì )，醫院都是以科技為先導、以人才為基礎、以療效為根本、以服務(wù)求生存醫院聚集一批精萃的醫學(xué)人才，醫院中有護理組織發(fā)展戰略、護理人力資源需求、組織護理隊伍的群體結構、組織護理人員的升遷政策等等。為新世紀的護理人員，應該要有扎實(shí)的知識基礎和熟練精湛的操技能，要有嚴肅認真的工態(tài)度，積極向上的工精神，努力做好每一項事情。然后綜合自身的各種因素綜合評價(jià)，確定適合自己發(fā)展的機遇與空間環(huán)境，準確把握自己的奮斗目標。
四、未來(lái)人生職業(yè)規劃目標與行動(dòng)計劃
我這一生要完成的幾件大事第一、在走出學(xué)校之后，我要找一個(gè)適合自己的`科室，在前輩護士的指導下努力充實(shí)自己，不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)知識，讓自己能很快適應科室的工。第二、在工中不斷探索自己的而職業(yè)深度，研究自己的職業(yè)背景和要點(diǎn)重點(diǎn)，努力在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表屬于自己的專(zhuān)業(yè)性論文。第三、不斷提升自己的職稱(chēng)。從護士慢慢的向護師邁進(jìn)，在工中不斷努力，向主管護師、副主任護師、主任護師努力。
1、20xx—20xx年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識，培養學(xué)習、工、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并為就業(yè)準備。（具體規劃見(jiàn)后）。
2、20xx—20xx年熟悉適應期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工環(huán)境、崗位�；菊莆湛剖页Ｒ�(jiàn)病與多發(fā)病的診治與護理措施；精通各項基礎護理操
主要完成內容：
�。�1）學(xué)歷、知識結構：提升自身學(xué)歷層次，專(zhuān)業(yè)技能熟練。
�。�2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工，
�。�3）生活習慣、興趣愛(ài)好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規律的良好個(gè)人習慣，并參加健身運動(dòng)，
3、20xx年一直到以后，能在自己的工崗位上認真工，為公民進(jìn)自己力所能及的義務(wù)和職責。
五、調整與評估
計劃雖然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì )是一場(chǎng)空。然而，現實(shí)是未知多變的，定出的目標計劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。
六、自身情況
�。ㄒ唬�、基本簡(jiǎn)歷略。
�。ǘ�、家庭經(jīng)濟情況
家庭經(jīng)濟中下，媽媽在家（家庭主婦），爸爸在外打拼（具體不詳），月收入不詳。
�。ㄈ�、職業(yè)目標
如果對自己一點(diǎn)規劃都沒(méi)有的話(huà)，我覺(jué)得快要OUT了，就像小沈陽(yáng)說(shuō)的：
眼睛一閉一睜，一天過(guò)去了；一閉不睜，一輩子過(guò)去了。
規劃如下：
1、第一年：實(shí)習給自己一個(gè)固定的工還要靠自己努力，憑借自己年輕的優(yōu)勢去自己理想中的那個(gè)的地方闖闖，爭取找到可以在編制內的工。
2、第二年：給自己定個(gè)新的目標，盡量在事業(yè)上勇攀高峰。在生活上要考慮個(gè)人問(wèn)題，爭取在3年內買(mǎi)套房子，把父母接來(lái)生活。
3、第三年：再攀事業(yè)的高峰，專(zhuān)心做自己的護士，盡心盡力為任命服務(wù)（為任命服務(wù)就是我們的驕傲）。
4、第四年：努力改善生活水平，構賣(mài)一套屬于自己房子。工上節節高升！
5、第五年：穩定工，接父母來(lái)生活，在基礎上把房子裝修好，讓房子足夠一家人的生活。
能力目標：知識廣博，臨床經(jīng)驗豐富，操準確、效率高；培養“愛(ài)傷觀(guān)念”，正確運用移情技巧，培養建立良好護患關(guān)系的能力；具備一定的臨床帶教能力和管理能力；充分發(fā)揮科研能力。
五、結束語(yǔ)
總之職業(yè)生涯的規劃與管理是我們青年人所面臨的重要問(wèn)題，也是人生重要的階段。計劃雖然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。而計劃不如變化快的今天，要使職業(yè)生涯規劃劃之有效，們的工方式就要不斷推陳出新，為此我們要擁有一道屬于自己的職業(yè)生涯彩虹，做自己的主人，將理想變成現實(shí)，需為之付出努力。諺云：世上無(wú)難事，只畏有心人，有心之人，即立志之堅者也，志堅則不畏事之不成。坐而寫(xiě)不如站而行，為了我的輝煌人生，我會(huì )笑對挑戰，奮力拼搏，因為我的未來(lái)不是夢(mèng)。此上就是我的職業(yè)生涯規劃了，我已經(jīng)在社會(huì )的大形勢下對于現狀有一個(gè)比較清醒的認識，并為自己定了一個(gè)符合自身狀況的學(xué)習、工計劃，或許這個(gè)計劃隨著(zhù)我個(gè)人閱歷的增長(cháng)會(huì )有所變化。但是我知道無(wú)論如何這條路并不好走，也許會(huì )有許多伴著(zhù)眼淚的坎坷。但是我相信我是正確的，我會(huì )一直走下去，我會(huì )通過(guò)奮斗到達勝利的彼岸。因為在職業(yè)場(chǎng)上重要的是你如何對待你自己的工而不是你做的是什么工。
護士發(fā)展個(gè)人職業(yè)規劃2
職業(yè)生涯是一個(gè)人從職業(yè)學(xué)習開(kāi)始到職業(yè)勞動(dòng)最后結束這一過(guò)程，為能最大限度地減少理想與現實(shí)之間的矛盾所帶來(lái)的職業(yè)沖突。
人的一生中，職業(yè)生活占據了一大部分，而職業(yè)規劃能夠好好幫助一個(gè)學(xué)習護理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生更好地探尋職業(yè)理想，協(xié)助其進(jìn)行有效地自我評估。
因此，做好職業(yè)生涯的規劃與管理將對人的思想和職業(yè)道路有著(zhù)很好的指引，讓我們認識自我、正視專(zhuān)業(yè)、計劃未來(lái)，能有效地整合個(gè)人資源，確定職業(yè)目標，有利于提高護士的工作和生活滿(mǎn)意度、工作效率和職業(yè)自豪感，讓我們找準突破，快速成長(cháng)，使個(gè)體在專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程中達到自我實(shí)現的最高境界，促進(jìn)護理事業(yè)的長(cháng)足發(fā)展，對自己的一生也將產(chǎn)生重要的影響。
職業(yè)錨理論
錨：鋼鐵制的停船器具，用鐵鏈連在船上，拋到水底，可以使船停穩。
職業(yè)錨：指人們通過(guò)實(shí)際的工作經(jīng)驗達到自我滿(mǎn)足和補償的一種長(cháng)期的職業(yè)定位。
護理人員職業(yè)錨的個(gè)人開(kāi)發(fā)：
護理人員的職業(yè)錨是在護理實(shí)踐工作經(jīng)驗中獲得，并直接反映護理人員個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛在需求和動(dòng)機。
護理人員職業(yè)錨的個(gè)人開(kāi)發(fā)主要策略：
1.確認個(gè)人能力特點(diǎn)，提高個(gè)人對護理專(zhuān)業(yè)的適應性；奮斗目標專(zhuān)一，在職業(yè)活動(dòng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展中適應護理職業(yè)環(huán)境，拓展知識結構，做好本職工作；
2.借助組織和護理管理部門(mén)的職業(yè)發(fā)展計劃表，確定職業(yè)目標，發(fā)展職業(yè)角色形象；
3.培養和提高自我職業(yè)決策能力和決策技術(shù)，揚長(cháng)避短，發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，分階段實(shí)現職業(yè)發(fā)展目標。
護士職業(yè)生涯各階段劃分主要以年齡為界，分為早期、中期、后期三個(gè)階段。
早期階段
指護士從學(xué)校進(jìn)入工作環(huán)境，并在工作環(huán)境中逐漸社會(huì )化，實(shí)現從學(xué)生到護士的轉變，并為新的組織所接納的過(guò)程。這一階段一般發(fā)生在從業(yè)5年～8年，護士年齡為22歲～30歲。
護士――護師――主管護師
階段特征：
正處于青年時(shí)期，是精力最旺盛的階段，積極向上、爭強好勝。她們對護理工作最充滿(mǎn)熱忱，家庭的壓力少，學(xué)習熱情也比較高，對自己的專(zhuān)業(yè)技能提高有著(zhù)較為強烈的追求。
1掌握職業(yè)技能，學(xué)會(huì )如何工作
做好本職工作是護士的基本任務(wù)和重要責任。要通過(guò)從事大量的基礎性工作和常規性工作才能獲得處理問(wèn)題的能力。所以，要從小事做起，事事認真，不要自恃有學(xué)歷而不屑于做一些基礎性的工作。
2克服依賴(lài)心理
不要總是希望得到高年資護士的幫助，要學(xué)會(huì )主動(dòng)地開(kāi)展工作。當然，也要避免因工作過(guò)于主動(dòng)而顯得急于求成。
3正確面對困難
對于剛開(kāi)始工作的護士來(lái)說(shuō)，當出現差錯時(shí)，不要有自卑心理，應該主動(dòng)地承認錯誤，而且要認真分析出現差錯的原因。是因為粗心，還是因為缺乏經(jīng)驗？要針對原因進(jìn)行改正。
4適應新的組織環(huán)境（情商）
學(xué)會(huì )與同事、領(lǐng)導相處，尋找個(gè)人在團隊中的位置，建立新的人際關(guān)系。
階段發(fā)展完成標志：
�、僬业揭粋�(gè)相對合適的科室，能夠獨立或協(xié)作完成各項治療護理任務(wù)；
�、谑煜に鶎籴t療機構的運行機制；
�、坶_(kāi)始在省級刊物發(fā)表論文；
�、芙⑵鹦碌纳鐣�(huì )關(guān)系網(wǎng)；
�、葸_到護師（主管護師）的職業(yè)要求；
�、奕〉酶咭患壍膶W(xué)歷。
中期階段
成長(cháng)期
此期約在從業(yè)9年～15年，年齡31歲～40歲。如果在職業(yè)生涯早期護士個(gè)人能順利的找準職業(yè)錨，進(jìn)行自我定位，那么在這個(gè)階段就能較順利地發(fā)展。
拓展期
從業(yè)16年～25年進(jìn)入拓展期，年齡41歲～50歲。這是在業(yè)務(wù)成熟、社會(huì )關(guān)系網(wǎng)穩定的基礎上開(kāi)始尋找新的突破的時(shí)期。
成長(cháng)期階段特征：
護士個(gè)人職業(yè)能力穩步提高，責任心增強，已基本適應了職業(yè)環(huán)境，焦慮不安、無(wú)所適從的情緒有所緩解，抵抗挫折能力也得到了提高，能夠接受比較重要的工作任務(wù)，能比較周全的思考、處理問(wèn)題，已成為工作中的骨干，參與到教學(xué)和管理崗位中。
應對策略：
作為護士本人應重新進(jìn)行自我定位，合理安排事業(yè)與家庭，抽出時(shí)間參加繼續教育學(xué)習，擴展自己的知識面，進(jìn)行適當的心理調適與休整，給自己回顧、思考、總結的機會(huì )，以維持職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者之間的均衡。
階段發(fā)展完成標志：
�、倬ū究剖业臉I(yè)務(wù)，能獨立完成臨床教學(xué)任務(wù)；
�、趨⒓舆^(guò)省級、國家級的學(xué)術(shù)交流，發(fā)表較高水平的論文；
�、蹍⒓舆^(guò)相關(guān)書(shū)籍的編寫(xiě)工作；
�、軗碛锌煽康墨@取本專(zhuān)業(yè)信息的渠道；
�、菥邆渲鞴茏o師（副主任護師）的職業(yè)要求，部分人成為護士長(cháng)、責任組長(cháng)、總帶教老師等；
�、奕〉酶咭患壍膶W(xué)歷。
拓展期階段特征：
護士可以說(shuō)都是不同程度的資深護理人員，她們擁有豐富的臨床工作經(jīng)驗，事業(yè)上和生活上都經(jīng)歷了許多風(fēng)雨，人生體驗豐富，在家庭、事業(yè)中的地位遠比前兩個(gè)階段牢固，但是精力與進(jìn)取心已遠不如前了。
主要問(wèn)題――職業(yè)疲乏
在已熟悉工作環(huán)境和組織運轉機制時(shí)，護士常常會(huì )遭遇職業(yè)疲乏。從職業(yè)生涯管理的角度來(lái)說(shuō)，由于長(cháng)期從事同樣的工作，如果找不到新的興奮點(diǎn)，工作對于他們來(lái)說(shuō)已不再富有挑戰性，他們對工作已不再有進(jìn)取心，生活重心將發(fā)生轉移，從以事業(yè)為重心，轉向以家庭、自我為中心。
應對策略：
保持積極、樂(lè )觀(guān)進(jìn)取的心態(tài)，重新認識環(huán)境、評估自我，尋找新挑戰，保持職業(yè)新鮮感，使自己能更快樂(lè )的生活和工作。護理管理者應針對此階段護士的職業(yè)特點(diǎn)，合理用人，揚其長(cháng)避其短，進(jìn)行工作輪換，提供新的、富有挑戰性的工作，以激發(fā)其工作熱情和積極性。
階段發(fā)展完成標志：
�、俪蔀榕R床護理專(zhuān)家，具備副主任護師或主任護師的職業(yè)水平；
�、诎l(fā)表高質(zhì)量的、引起業(yè)內重視的.論文；
�、鄢霭鎸W(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)；
�、塬@得省級、國家級甚至更高級別的獎勵；
�、莶糠秩藭x升為護理部主任或護理副院長(cháng)。后期階段
此階段大約發(fā)生在從業(yè)25年后，年齡在50歲以上。在這一階段，護士個(gè)人的工作、生活和心理狀況都將發(fā)生顯著(zhù)的變化，與以前大不相同。
階段特征：
處于職業(yè)生涯后期階段的護士，可以說(shuō)成功與失敗都已經(jīng)歷過(guò)，不再有過(guò)多的奢望與追求，安于現狀，照顧家庭已成為她們最大需求。
主要問(wèn)題――角色轉換
處在職業(yè)生涯后期的護士，各方面的能力都會(huì )出現不可避免地衰退，體力、學(xué)習能力以及整體的職業(yè)能力都呈現下降的趨勢。處于領(lǐng)導地位的管理者往往會(huì )逐漸被年輕人所取代，權力與責任也將隨之減弱消失；對于在臨床一線(xiàn)的核心骨干們，她們的中心地位和作用也逐步喪失。
應對策略：
憑借幾十年的工作經(jīng)驗、技能、智慧以及良好的社會(huì )人際關(guān)系，處于此階段的護士應為年輕人樹(shù)立榜樣，擔當良師益友的角色，繼續在職業(yè)工作中發(fā)揮自己獨特的作用。
階段發(fā)展完成標志：
�、僮龊猛诵莸乃枷霚蕚�；
�、谕瓿蓹嗔拓熑蔚慕唤�；
�、壅{整心態(tài)，接受和發(fā)展新的社會(huì )、職業(yè)角色。
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